一、申请主体有没有错误要看与你建立劳动关系的实际用工单位是谁，就你提供的资料你的社保一直是由山东总公司下属分公司水发公司所缴纳，而你数次变更工作地点均是山东总公司意志所为，虽无劳动合同，但劳动关系实际是与山东总公司建立。建议直接起诉山东总公司。

二、对于守信工资未及时支付的行为，因劳动关系是与山东总公司发生，其在守信公司工作调动名义上是水控公司调动，实质亦是总公司的工作地点调动行为， 应向总公司主张二倍工资赔偿金。

三、诽谤罪属于自诉案件，除非你有足够证据，否则，很难得到法院的支持。

四、仲裁请求将山东总公司列为被申请人，要求与其确认成立劳动关系。此基础上，可要求其补缴社保，未及时支付工资的赔偿。并在仲裁请求中选择是与其继续履行劳动合同（不定期），还是决定解除劳动关系，并对其违法用工行为期间，所对应支付两倍的工资标准进行赔偿。

如你4月6日开庭效果尚可无需撤裁，否则，一旦裁决作出结果对你不利，而你再行起诉如无有利证据很难翻案，建议你在目前仲裁裁决未作出之前，申请撤裁。在总公司所在地重新申请仲裁。

1.一般情况下两个不同主体的公司需要分开诉讼，但是考虑到这两个公司人事财务可能存在混同，所以建议可以说明两公司的联系，主张为连带责任。

2.双倍工资您指的劳动合同法87条，该条款指的是经济补偿2倍，而非所有款项，您的理解不对。

3.如果辞退理由违法，说明辞退违法，而且看到您发的正式通知和请示理由不同，一个是退款事宜，一个是不胜任工作，理由不同存在可疑之处。您可以主张赔偿金。

4.申请书部分语言描述不精准，部分内容仲裁不会支持但写上也无大碍，建议可以再咨询专业律师进行完善。

有问题可再联系，请采纳！

你好，根据你的陈述，你的情况应当属于同一集团公司下几个子公司混合用工的情况，那么这种情况下产生劳动争议，所有用工单位均应当承担连带责任的。当然，前提是你需要提供这些用人单位的调任文件作为证据。你可以在任何一家用工单位所在地申请劳动仲裁维权。因此你在最后一个用人单位所在地沙雅县申请仲裁是合法的。从辞退通知看，用人单位辞退程序应当是违法的，当然实体上也可能是违法的，即是否不胜任工作还需要用人单位举证证明。因此，你可以主张违法辞退的经济赔偿金。用人存在拖欠工资的行为你可以主张支付的，因为你没有经过劳动监察行政部门处理，所以这部分赔偿金得不到支持的。未签订书面合同方面，如果没有过仲裁时效，你可以主张的，如果已经过了一年时效，就得不到支持。其他的，主张了违法经济赔偿金，就不能再主张经济补偿金了。其他交通费，误工费等没有法律依据的。仲裁申请书需要适当修改。至于你说的单位辞退你的理由不符合事实的情况，这个不构成诽谤的。不建议你起诉。

仲裁管辖没有问题，可以主张拖欠工资和双倍工资。

1、仲裁申请管辖地没有错。2、拖欠工资申请用人单位支付，可以主张两个月的经济补偿金。3、两倍工资可主张，是否获得支持须看仲裁庭是否支持。4、诽谤罪可以不向法院起诉。很难获支持。

1.这种情况，员工可以向公司注册地或者实际履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2.子公司具有独立的法人资格，可以成为适格的被申请人。3.公司超过1个月不与员工签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资。4.诽谤属于侵权行为，可以向法院起诉要求赔礼道歉，赔偿损失。

一，你申请劳动仲裁的管辖地是你实际工作的用人单位住所地的劳动仲裁委是对的；

二，你说的守信种业有拖欠工资的行为，你可以向该用人单位要求支付拖欠的工资。至于你说的主张大美公司双倍工资补偿是有争议的，用人单位不签书面劳动合同才存在赔偿最多为十一个月的双倍工资，不是你说的双倍工资补偿。

三，你说的辞退事实理由不实要去法院告诽谤，这是难以成立的，若作刑事控告，诽谤罪的主体是自然人，单位不构成本罪。

四，劳动仲裁申请书应简明一点，主要写明简单明了的仲裁请求和事实理由即可，不必展开，更重要的是要做一个证据目录并将证据装订成册，列明证据名称及简明的证明内容，做到与仲裁申请书内容相对应。

公司之间存在关联关系，你可以主张工作年限连续计算。双倍工资补偿是没有的，不会得到支持。诽谤的话不能成立的。