可以要求！提前通知一个月或者支付一个月工资！

一般是N十1支付的

你好，劳动合同有约定按约定处理。如果公司未提前一个月通知劳动者，则需要支付N+1工资

13薪的发放是有条件的，具体看合同约定，如果符合条件，你就可以请求。否则，是不可以请求支付的。如果公司提前一个月通知裁员，就是N的补偿。如果以裁员之名行违法解除合同之实，公司要支付双倍工资的赔偿金的。

你好，对于工资支付标准，应按劳动合同约定支付。用人单位依法裁员时，在没有提前一个月通知的情况下，需要支付一个月代通知金，支付N+1补偿。

按照合同来支付

按合同约定

要看具体怎么约定的，是奖金还是工资。还有裁员是怎么通知的

1、如合同约定13薪，未足额发放，被辞退后可要求公司补足；2、n+1中的1是指应提前一个月通知劳动者，如未提前一个月通知，可要求额外赔付一个月工资作为补偿。

可以要求赔偿的

1.我认为可以。2.就是补偿金加没有通知的一个月工资。通知就没有了。

1，可以按劳动合同约定支付13薪。

2，用人单位依法裁员若不提前一个月通知员工，可要求N+1补偿。

依据劳动合同的约定，可以要求第13个月的薪资。然后是N+1代通知金时间是应当给付的

这个要视情况而定，如果公司有正当理由合法解除与您的劳动关系且提前一个月通知裁员，就是N的补偿。如果以裁员之名行违法解除合同之实，公司要支付双倍工资的赔偿金的。

没有提前30天书面通知就是Ｎ+1

可以的，正常是N，若没有提前一个月通知解除劳动合同，需额外支付一个月代通知金，即N+1。

可以要求支付13薪，按照合同的约定履行。所谓n+1的赔偿，是指用人单位如果与员工解除劳动合同，要么提前一个月通知只支付N的赔偿金，如果没有提前一个月通知是n+1

你好，可以。n是你的工作年限，1是代通知金

可以要求十三薪

N+1

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。