2023-10-09 19:38发布
员工A经保姆站B介绍在C公司上班，雇佣合同是C公司与保姆站B签署的，员工A日常住在C公司宿舍，负责C公司老板的伙食和卫生。因超强降雨导致发洪水，员工A居住的宿舍有危险，该员工在躲避洪水过程中摔倒受伤。
1、请问员工A可以主张赔偿吗?
2、主要的赔偿责任在保姆站B还是C公司？
3、因洪水这种因素引发的员工受伤，被要求赔偿方可以主张不可抗力因素导致的结果而拒绝赔偿吗？
您好，根据您的介绍，员工A可以主张赔偿，由C公司赔偿，与B无关，不能主张不可抗力。
建议申请工伤认定，用人单位是C
A可以主张工伤，主要赔偿责任是c公司，工作期间不能以不可抗力拒绝
对“不可抗力”的理解，应是根据现有的技术水平，一般对某事件发生没有预知能力。人们对某事件的发生的预知能力取决于当代的科学技术水平。某些事件的发生，在过去不可预见，但随着科学技术水平的发展，现在就可以预见。例如，现在对天气预报的准确率已达到了百分之九十以上，人们对狂风暴雨的规避能力已大大提高。
可以申请工伤认定
可以主张工伤赔偿。
根据你的描述，A经保姆站B介绍在C公司上班，雇佣合同是C公司与保姆站B签署，员工A日常住在C公司宿舍，A因居住的宿舍有危险在躲避洪水过程中摔倒受伤，这种情形下：
1、A可以主张赔偿，属于工伤赔偿；
2、赔偿责任在保姆站B，这是劳务派遣；
3、这不属于不可抗力因素，B不能拒绝赔偿。
负责老板个人的生活，不是C公司的业务范围，不是为C公司工作。A不能称为员工，实际上属于保姆性质。宿舍有危险时，A并没有为老板服务，其受伤老板不承担，C公司更不承担。
可以主张赔偿，找C公司，不可以拒绝赔偿
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您好，根据您的介绍，员工A可以主张赔偿，由C公司赔偿，与B无关，不能主张不可抗力。
建议申请工伤认定，用人单位是C
A可以主张工伤，主要赔偿责任是c公司，工作期间不能以不可抗力拒绝
对“不可抗力”的理解，应是根据现有的技术水平，一般对某事件发生没有预知能力。人们对某事件的发生的预知能力取决于当代的科学技术水平。某些事件的发生，在过去不可预见，但随着科学技术水平的发展，现在就可以预见。例如，现在对天气预报的准确率已达到了百分之九十以上，人们对狂风暴雨的规避能力已大大提高。
可以申请工伤认定
可以主张工伤赔偿。
可以申请工伤认定
根据你的描述，A经保姆站B介绍在C公司上班，雇佣合同是C公司与保姆站B签署，员工A日常住在C公司宿舍，A因居住的宿舍有危险在躲避洪水过程中摔倒受伤，这种情形下：
1、A可以主张赔偿，属于工伤赔偿；
2、赔偿责任在保姆站B，这是劳务派遣；
3、这不属于不可抗力因素，B不能拒绝赔偿。
可以申请工伤认定
负责老板个人的生活，不是C公司的业务范围，不是为C公司工作。A不能称为员工，实际上属于保姆性质。宿舍有危险时，A并没有为老板服务，其受伤老板不承担，C公司更不承担。
可以主张赔偿，找C公司，不可以拒绝赔偿
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