2022-11-12 19:28发布
1、这样不是很清晰，建议法条附后
2、然后分两个层次，第一层次：该不该认定旷工；第二层次：退一步即使认定了旷工能不能就当然解除劳动合同；把你上面的按照这两个层次整合一下，就清晰了。
之后把你的诉讼请求 “公司应该支付双倍赔偿金”说一下，作为总结
《劳动争议司法解释（一）》（2021）第50条规定：
用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位可以通过制定规章制度的方式，明确旷工天数要求。但规章制度需符合程序要求，在合理性上也要慎重考量。
我当时有事回老家很多天，和上级口头请假，上级也答应了请假，但我当时没有提前在企业微信号申请请假流程,后来补申请请假公司没给审核通过，但是公司每月在微信里发布的考勤总结我的缺勤是属于无薪假，备注也是写着多休多少天，旷工那栏没有内容，公司没有纸质考勤给签字。公司以旷工为由将我辞退，我申请仲裁，公司就把我请假申请审核不通过和他们单方面制作的考勤上有的天数写上旷工，提交给仲裁庭了
不知道法律上的旷工认定是以是否请假还是考勤为准，我这样会被判定为旷工吗
1、你现在没有书面证据证明你请假了，很可能被认定为旷工，但是旷工也不当然赋予单位单方解除权。
2、因为旷工解除劳动合同在司法实践中会要求的单位出具一系列证据证明：
出现员工旷工或请假未返岗的情况，及时发出返岗通知，在通知中说明违纪情况，保留旷工证据以及联系、催促、告知该旷工的员工的各项证据，在有充分证据证明员工严重违反劳动纪律的前提下再做出解除劳动关系的通知。
如果没有上述证据还是不能解除合同的，
况且约定旷工解除也需要规定经过民主程序制定并已告知员工。
所以你的答辩有两个层次。
但是公司每月制作并在微信群里发出来的考勤总结，都是写的我多休，无薪假，没有在旷工一栏里记载内容，，现在过几个月公司找理由推翻之前的考勤总结，把缺勤定位旷工，，法律上开讲站得住脚么
所以我前面说的证据他是缺乏的，你可以据此不认为自己是旷工，单方制作的证据本来就没有说服力
懂了，，最后请教一下，你最开始说我的不够清晰，要把法条写在后面，请原谅我愚钝，你能按我发的给我优化下吗，多谢多谢，一定采纳您的建议
放后面清晰一些，只是建议，不放后面也可以，不是大问题，作为非法律从业人士已经很不错了
谢谢采纳！
您好，公司的规章制度只要不违反法律规定，经过公司工会的通过，并向员工告知，就是有效的，应当遵守。
合同里是写了本人经公司培训学习规章制度同意遵守，但是事实是我从来没见过也没学过规章制度，我是否能以公司的劳动纪律制定不符合民主程序制定呢
如果没有向你公示和没有你的签字，则程序违法，对你无效。
劳动合同里肯定签字了
要结合具体事实情况，判断是否违反公司规定在先
公司是不可以超出法律规定的事由解除劳动关系的，否则是属于违法辞退。
你好，劳动合同是是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，可以对劳动报酬，工作时间等内容进行约定。你说的是用人单位制定规章制度或者劳动纪律的情形，并非不能约定。
用人单位制定的劳动纪律直接写在劳动合同里把旷工几天可以合理解除劳动合同的条款不违反劳动合同法第四条吗？
不违反
需要结合实际情况而定
需要综合你们单位的具体制度分析，公司是否组织大家学习过
通常劳动合同会有遵守公司规章制度的要求，以及违反的后果。你说的在劳动仲裁中的应对理由可以这样提，最终由仲裁委决定是否采信。
要结合具体的情况来定
需要看规章制度有没有公示
你的思路大方向是没问题的，可以这样抗辩，但没有证据支持的话，还是比较困难。
用人单位对员工有管理权，旷工的事实和证据清楚的话，单位可以辞退员工。
用人单位以违反规章制度为由解除合同，前提是规章制度内容和程序都要合法，同时还需向劳动者公示。
所以：1、旷工的事实能否认定？2、你能提供什么证据证明不是旷工？3、用人单位解除合同的程序上有无瑕？
嗯，依据单位劳动合同的约定，嗯解除劳动合同，那么也就是说单位解除劳动合同的时候，是依据的劳动合同的约定进行的，那么单位解除劳动合同就是合法行为，并不是违法行为，所以这个具体要看解除劳动合同的事实和理由，是否是劳动合同约定的情形。如果是那就合法，如果不是那就违法。
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1、这样不是很清晰，建议法条附后
2、然后分两个层次，第一层次：该不该认定旷工；第二层次：退一步即使认定了旷工能不能就当然解除劳动合同；把你上面的按照这两个层次整合一下，就清晰了。
答主追加回答: 2022-11-12 19:59
之后把你的诉讼请求 “公司应该支付双倍赔偿金”说一下，作为总结
答主追加回答: 2022-11-12 19:59
《劳动争议司法解释（一）》（2021）第50条规定：
用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位可以通过制定规章制度的方式，明确旷工天数要求。但规章制度需符合程序要求，在合理性上也要慎重考量。
作者追问:2022-11-12 19:59
我当时有事回老家很多天，和上级口头请假，上级也答应了请假，但我当时没有提前在企业微信号申请请假流程,后来补申请请假公司没给审核通过，但是公司每月在微信里发布的考勤总结我的缺勤是属于无薪假，备注也是写着多休多少天，旷工那栏没有内容，公司没有纸质考勤给签字。公司以旷工为由将我辞退，我申请仲裁，公司就把我请假申请审核不通过和他们单方面制作的考勤上有的天数写上旷工，提交给仲裁庭了
不知道法律上的旷工认定是以是否请假还是考勤为准，我这样会被判定为旷工吗
答主追加回答: 2022-11-12 19:59
1、你现在没有书面证据证明你请假了，很可能被认定为旷工，但是旷工也不当然赋予单位单方解除权。
2、因为旷工解除劳动合同在司法实践中会要求的单位出具一系列证据证明：
出现员工旷工或请假未返岗的情况，及时发出返岗通知，在通知中说明违纪情况，保留旷工证据以及联系、催促、告知该旷工的员工的各项证据，在有充分证据证明员工严重违反劳动纪律的前提下再做出解除劳动关系的通知。
如果没有上述证据还是不能解除合同的，
况且约定旷工解除也需要规定经过民主程序制定并已告知员工。
所以你的答辩有两个层次。
作者追问:2022-11-12 19:59
但是公司每月制作并在微信群里发出来的考勤总结，都是写的我多休，无薪假，没有在旷工一栏里记载内容，，现在过几个月公司找理由推翻之前的考勤总结，把缺勤定位旷工，，法律上开讲站得住脚么
答主追加回答: 2022-11-12 19:59
所以我前面说的证据他是缺乏的，你可以据此不认为自己是旷工，单方制作的证据本来就没有说服力
作者追问:2022-11-12 19:59
懂了，，最后请教一下，你最开始说我的不够清晰，要把法条写在后面，请原谅我愚钝
，你能按我发的给我优化下吗，多谢多谢，一定采纳您的建议
答主追加回答: 2022-11-12 19:59
放后面清晰一些，只是建议，不放后面也可以，不是大问题，作为非法律从业人士已经很不错了
谢谢采纳！
您好，公司的规章制度只要不违反法律规定，经过公司工会的通过，并向员工告知，就是有效的，应当遵守。
作者追问:2022-11-12 20:48
合同里是写了本人经公司培训学习规章制度同意遵守，但是事实是我从来没见过也没学过规章制度，我是否能以公司的劳动纪律制定不符合民主程序制定呢
答主追加回答: 2022-11-12 21:00
如果没有向你公示和没有你的签字，则程序违法，对你无效。
作者追问:2022-11-12 21:10
劳动合同里肯定签字了
要结合具体事实情况，判断是否违反公司规定在先
公司是不可以超出法律规定的事由解除劳动关系的，否则是属于违法辞退。
你好，劳动合同是是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，可以对劳动报酬，工作时间等内容进行约定。你说的是用人单位制定规章制度或者劳动纪律的情形，并非不能约定。
作者追问:2022-11-12 20:10
用人单位制定的劳动纪律直接写在劳动合同里把旷工几天可以合理解除劳动合同的条款不违反劳动合同法第四条吗？
答主追加回答: 2022-11-12 20:20
不违反
需要结合实际情况而定
需要综合你们单位的具体制度分析，公司是否组织大家学习过
通常劳动合同会有遵守公司规章制度的要求，以及违反的后果。你说的在劳动仲裁中的应对理由可以这样提，最终由仲裁委决定是否采信。
要结合具体的情况来定
需要看规章制度有没有公示
你的思路大方向是没问题的，可以这样抗辩，但没有证据支持的话，还是比较困难。
用人单位对员工有管理权，旷工的事实和证据清楚的话，单位可以辞退员工。
用人单位以违反规章制度为由解除合同，前提是规章制度内容和程序都要合法，同时还需向劳动者公示。
所以：1、旷工的事实能否认定？2、你能提供什么证据证明不是旷工？3、用人单位解除合同的程序上有无瑕？
嗯，依据单位劳动合同的约定，嗯解除劳动合同，那么也就是说单位解除劳动合同的时候，是依据的劳动合同的约定进行的，那么单位解除劳动合同就是合法行为，并不是违法行为，所以这个具体要看解除劳动合同的事实和理由，是否是劳动合同约定的情形。如果是那就合法，如果不是那就违法。
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