是否属于违法辞退？这是由劳动仲裁机构予以认定，用工单位做出了这种行为，你不服，应当及时申请劳动仲裁，法律规定，用人单位具有劳动用工的自主权，但也必须依法行使，单位的员工旷工可以作为开除的事由，但这里面涉及到两点，第一点，该员工旷工有没有相应的考勤记录予以体现，否则无法说明该员工有旷工行为。第二点，如果用人单位的规章制度中已经明确员工旷工累计多少天，或者连续旷工多少天，用人单位可以解除与员工的劳动合同，该规章制度已经被员工予以认可确认，如有，可以作为解除劳动合同的依据，反之则不能。以上两点缺任一一点均属于违法解除劳动合同。另外，以上两点是由用人单位来证明员工无需证明，你只需要申请劳动仲裁即可。

感觉根据你的陈述事实情况来看我认为解除合同通知的效力，是明确的，是否合法需要证据链支持的。

您好，根据您的介绍，你应该看看公司的规章制度对旷工是怎么规定的，规章制度是否对你公示，规定旷工几天可以辞退。才能判断公司是否违法辞退。

具体公司内部规章制度是怎样

这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金

看公司的规章制度

要结合用人单位规章制度来分析。

属于违法解除

1.劳动合同法39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2.如果不符合上述规定，就不能解除劳动合同，且劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

3.以你提供的事实表明，公司并无理由辞退你，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

辞职是主动解除劳动关系，明确清楚

需要结合用人单位的制度综合分析

你好，不用写

你多少旷工就是违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。你认为公司违法解除可能申请劳动仲裁的

我认为如果情况属实，合法，不需要写明法律依据也合法

具体要看公司规章制度是怎么安排的，不过如果你认为公司属于违法解除，可以申请劳动仲裁，注意保存好相关证据

要看公司的规章制度

可以申请劳动仲裁

对辞退不服可申请劳动仲裁，建议你带辞退书、劳动合同、公司规章制度等材料找劳动纠纷专业律师当面咨询，然后申请劳动仲裁，仲裁费不到100元。