原合同可以要求补偿金

这种情况下，你可以选择签，也可以选择不签主动权在你这里，如果选择权可以计算连续工龄

你好，原公司解除劳动合同需要支付经济补偿金。是否继续同新公司签订合同可以自主决定。退休工龄计算以缴纳社保年限为准。

你们同意合法，工龄可以和B公司签订劳动合同约定计算A公司的工龄即可，合同到期可以连续计算A和B公司的工龄要求补偿，法律会支持的

跟新公司签订劳动合同自主决定，之前解除合同可以要求经济补偿金

两个公司什么关系？联系18221332798

你是A公司职工，A公司被B公司承包，你可与A公司协商解除劳动合同，若协商不成，A公司解除与你的劳动合同，需支付赔偿金，按合同期每年支付一个月工资赔偿金；你可自愿与B公司签劳动合同，不愿意可不签；工龄与解除劳动合同补偿有关，退休也有意义。

如果不同意与原公司解除则可以要求补偿金，工龄问题可以进行约定

可以要求经济补偿金

你好，如果不是因为劳动者的原因使劳动关系转移到新公司，在解除劳动关系计算经济补偿金时，可以合并计算在原公司的工作年限。但为了避免日后产生争议，建议在与新公司签订合同时明确工龄

你好，依法应当连续计算工作年限。

1、关于劳动合同是否需要重新签订问题，主要从两个用人单位的法律地位分析，原公司与新转入的关联公司虽然同属一个集团下的关联公司，但是在法律地位上都属于独立主体，原公司注销后原劳动关系已经终止，转入关联公司属于与新的法律主体订立劳动关系，因此需要重新订立劳动合同。当然，此种情况下，尽可能与员工进行沟通取得其同意转入关联公司的书面承诺，以避免额外的法律风险。

2、关于工龄和经济补偿的计算问题，《劳动合同法实施条例》第十条对此有明确规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。根据上述规定可以明确，工龄是否合并计算主要取决于原用人单位是否在终止劳动关系时支付经济补偿，如果已经支付则不继续计算。

与原单位解除劳动合同要求支付经济补偿金，新单位如果给你继续交社保没有问题。

a公司和b公司是不是关联企业呀。如果是。不是你的原因更换了工作单位，以后解除劳动合同之前的工作年限也要计算经济补偿金的年限的。

可以申请劳动仲裁

你好，这个肯定是不合法的，嗯不能与B公司签订劳动合同，因为你仍然属于a公司的员工。

可以合并计算工龄

同意就合法，不同意解除A公司劳动合同可以要求经济补偿。另外工龄问题可以协商，延续A公司工龄，可以写在合同中

A不同意签合同，公司解除劳动合同，违法。可以协商或仲裁解决。

要看B公司与公司之间的承包合同来分析的。