被辞退，可以收集辞退证据材料，申请劳动仲裁委维权

不给经济补偿就起诉它。毕竟干这么久了。不要主动辞职，让他给你出具解雇或是辞退通知书。如有需要可以联系我沟通

这种情况下，你可以申请劳动仲裁。是有经济补偿金的。对方涉嫌违法辞退，经济补偿金的标准是18个月工资。

申请劳动仲裁

可以要求经济赔偿金的，这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金

两家公司如果是混同用工，需要举证，您找下工作群、换单位发工资补的劳动合同等等。如果能证明两家公司关联关系您要的补偿金是17个月，找不到关联的一些证据，要的是3个月。处理方式就是申请劳动仲裁即可

你好，这种情况的话你可以申请劳动仲裁，要求对方支付补偿金

一，如果你有证据证明这两家公司混同，你可通过申请劳动仲裁主张10个月工资的经济补偿金；

二，如果你不能证明两家公司混同，你能获得第二家公司的经济补偿金是3个月工资。

申请仲裁

1. 确认劳动关系

   - 虽然两家公司名称不同，但老板相同，且你在两家公司的工作内容、地点等未发生变化，可能被认定为同一劳动关系。你可以通过工资发放记录、社保缴纳记录等证明劳动关系的连续性。

2. 经济补偿金

   - 根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同且无合法理由，你有权获得经济补偿金。

   - 补偿金计算方式：每工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年不满一年按一年计算。你的工作年限为9年，因此补偿金为9个月工资。

   - 如果公司违法解除合同，你可能有权获得双倍赔偿，即18个月工资。

 3. 年终奖

   - 如果年终奖在公司制度或合同中有明确规定，你有权要求支付。即使未明确，过往发放记录也可作为依据。

4. 辞退证明

   - 你有权要求公司出具书面辞退证明，明确辞退原因和时间。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼获取。

5.个人合同

   - 你有权要求公司提供劳动合同副本。如果公司拒绝，可以通过劳动仲裁或诉讼获取。

6. 劳动仲裁

   - 如果公司拒绝支付补偿金或提供相关文件，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益受损之日起计算。

7. 离职手续

   - 在办理离职手续时，确保拿到工资结算单、社保转移单等文件。如果公司要求签署不利于你的文件，务必谨慎。

你好，不要主动辞职，让用人单位书面通知辞退，这样才有可能得到经济补偿金等权益。

这是违法的，可以获得经济补偿金

用人单位辞退你有无正当理由及合法程序，如果没有则属非法辞退，应赔偿你2N加1。你需要收集以下材料：1、劳动合同；2、工资发放银行流水及明细，包括前后两个单位；3、辞退通知；以上三项均没有的话，那你就应当寻找其他可代替材料。