2022-11-12 11:51发布
根据劳动法第39条规定：旷工不是解除劳动合同的理由
公司在辞退书上就写了 哪些天缺勤属于旷工，旷工多少天，然后公司决定解除劳动关系，没有写因为旷工所以依据合同约定还是公司规章制度还是法律规定来解除劳动关系，这样的写法合法吗
不合法，判定旷工不能当然解除劳动合同，合同约定不能违反法律规定。
合同里有写本人已通过培训学习和同意公司的规章制度，实际上我从没见过和学习过，，那我只能以质疑公司的规章制度制定程序不民主合法来应对吗
不要把重点放在劳动合同的规定细节上，就围绕你的诉讼请求来答辩就可以了。
公司就是以我在劳动合同上签了字，那么公司就有权按合同免责解除劳动合同哦
合同签订是要符合法律规定且符合公平原则。
不是签了合同公司就可以无条件辞退，要看劳动法劳动法劳动法的规定。
你好，这不属于旷工的。。
既然你已经给领导口头请假了，那你的领导应当是履行职责，嗯，给你办理请假流程，那这是你领导的责任啊，你可以和你领导具体协商，看是否能够解决这个问题。如果解决了那就不属于旷工，那么就不应当解除劳动合同对吧？
公司违法解除劳动合同，等仲裁结果出来以后再看看需不需要接着起诉
旷工不是企业能合法解除劳动合同的理由。企业要以旷工为由合法解除劳动合同，需要满足：一、看企业的规章制度中有没有关于旷工解除合同的规定。二、本身旷工多少天能开除法律并没有明确规定，看企业的制度里是怎么规定的。三、还要看企业的这个规章制度是不是有效的，比如说有没有经过民主程序讨论，有没有公会或职工大会的讨论，如果没有，那这项制度本身就是无效的了。四、最后这项制度有没有告诉过你，没有告知过你的，也属于违法解除
旷工辞退法律并没有明确规定，看企业的规章制度。辞退书上没有写明辞退的依据这并不影响企业规章制度的存在。所以关键点还是在于你需要知道企业有没有关于旷工的这项规章制度，以及企业制定规章制度时程序是否合法，这决定了该规章制度是否有效
可以。劳动合同上写的，虽然你签了字，但也并不能证明公司已将员工手册，公司的规章制度告知给你。需要公司进一步提供证据。公司仅仅依据劳动合同来解除合同是不够的。
微信上已经体现为请假事由，就不能再以旷工为由与员工解除劳动合同
建议直接申请劳动仲裁。
你已经和领导口头请假，只是没有履行手续，不属于旷工
建议你带材料找劳动纠纷专业律师当面咨询，这样你才能得到切实有用的法律意见。
可以申请劳动仲裁
旷工我认为以是否请假和考勤记录综合认定，根据你的陈述如果有证据证明缺勤是无薪假，不应该认定为旷工。
劳动仲裁维权，根据实际证据材料
你好，请假不算旷工。
考勤记录，属于用人单位承担举证证明的责任。用人单位主张员工旷工，应当举证证明。
那公司提供的电子版的考勤记录有效吗？还是必须要书面版的让我签过字的考勤记录
不属于旷工
最多设置5个标签!
悬赏38元 语音偷听 
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://www.5858.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推荐 龙湘 的问题《法律上的旷工认定是以是否请假还是考勤为准，我这样的缺勤能被认定为旷工吗?》','https://www.5858.com.cn/q-838.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
根据劳动法第39条规定：旷工不是解除劳动合同的理由
作者追问:2022-11-12 12:03
公司在辞退书上就写了 哪些天缺勤属于旷工，旷工多少天，然后公司决定解除劳动关系，没有写因为旷工所以依据合同约定还是公司规章制度还是法律规定来解除劳动关系，这样的写法合法吗
答主追加回答: 2022-11-12 12:03
不合法，判定旷工不能当然解除劳动合同，合同约定不能违反法律规定。
作者追问:2022-11-12 12:03
合同里有写本人已通过培训学习和同意公司的规章制度，实际上我从没见过和学习过，，那我只能以质疑公司的规章制度制定程序不民主合法来应对吗
答主追加回答: 2022-11-12 12:03
不要把重点放在劳动合同的规定细节上，就围绕你的诉讼请求来答辩就可以了。
作者追问:2022-11-12 12:03
公司就是以我在劳动合同上签了字，那么公司就有权按合同免责解除劳动合同哦
答主追加回答: 2022-11-12 12:03
合同签订是要符合法律规定且符合公平原则。
不是签了合同公司就可以无条件辞退，要看劳动法劳动法劳动法的规定。
你好，这不属于旷工的。。
既然你已经给领导口头请假了，那你的领导应当是履行职责，嗯，给你办理请假流程，那这是你领导的责任啊，你可以和你领导具体协商，看是否能够解决这个问题。如果解决了那就不属于旷工，那么就不应当解除劳动合同对吧？
公司违法解除劳动合同，等仲裁结果出来以后再看看需不需要接着起诉
旷工不是企业能合法解除劳动合同的理由。企业要以旷工为由合法解除劳动合同，需要满足：一、看企业的规章制度中有没有关于旷工解除合同的规定。二、本身旷工多少天能开除法律并没有明确规定，看企业的制度里是怎么规定的。三、还要看企业的这个规章制度是不是有效的，比如说有没有经过民主程序讨论，有没有公会或职工大会的讨论，如果没有，那这项制度本身就是无效的了。四、最后这项制度有没有告诉过你，没有告知过你的，也属于违法解除
作者追问:2022-11-12 12:47
公司在辞退书上就写了 哪些天缺勤属于旷工，旷工多少天，然后公司决定解除劳动关系，没有写因为旷工所以依据合同约定还是公司规章制度还是法律规定来解除劳动关系，这样的写法合法吗
答主追加回答: 2022-11-12 12:56
旷工辞退法律并没有明确规定，看企业的规章制度。辞退书上没有写明辞退的依据这并不影响企业规章制度的存在。所以关键点还是在于你需要知道企业有没有关于旷工的这项规章制度，以及企业制定规章制度时程序是否合法，这决定了该规章制度是否有效
作者追问:2022-11-12 13:47
合同里有写本人已通过培训学习和同意公司的规章制度，实际上我从没见过和学习过，，那我只能以质疑公司的规章制度制定程序不民主合法来应对吗
答主追加回答: 2022-11-12 15:55
可以。劳动合同上写的，虽然你签了字，但也并不能证明公司已将员工手册，公司的规章制度告知给你。需要公司进一步提供证据。公司仅仅依据劳动合同来解除合同是不够的。
微信上已经体现为请假事由，就不能再以旷工为由与员工解除劳动合同
建议直接申请劳动仲裁。
你已经和领导口头请假，只是没有履行手续，不属于旷工
建议你带材料找劳动纠纷专业律师当面咨询，这样你才能得到切实有用的法律意见。
可以申请劳动仲裁
旷工我认为以是否请假和考勤记录综合认定，根据你的陈述如果有证据证明缺勤是无薪假，不应该认定为旷工。
劳动仲裁维权，根据实际证据材料
你好，请假不算旷工。
考勤记录，属于用人单位承担举证证明的责任。用人单位主张员工旷工，应当举证证明。
作者追问:2022-11-12 13:49
那公司提供的电子版的考勤记录有效吗？还是必须要书面版的让我签过字的考勤记录
不属于旷工
一周热门 更多>