工伤保险如何申报

问题解答：申报工伤保险的具体流程包括：用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗缴费单据等资料去申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 ...

婚假是按照结婚证日期算的吗

问题解答：婚假可以按照结婚证上的日期来算。婚假天数一般为一至三天。至于婚假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和...

欠农民工工资怎么维权

问题解答：若用人单位欠农民工的工资，农民工可以向劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。逾期不付的，责令其按一定的标准对劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的...

劳动合同的最短期限是多久

问题解答：法律没有规定劳动合同的最短期限，可由用人单位和劳动者协商确定，可以短至几个月。用人单位与劳动者可以签订约定确定终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同、或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人...

未办理离职手续算解除劳动合同吗

问题解答：如果尚未办理离职手续，则不算真正的解除劳动关系。办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者则应当按照双方的约定，办理工作交接。法律依据：《中华人...

工作10年辞职有补偿吗

问题解答：劳动者在工作10年后主动辞职的，一般没有补偿，但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同...

工地上工作误伤工友谁承担责任

问题解答：当事人在上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失的，应当承担侵权赔偿责任；如果属于意外情形，工友依法被认定为工伤，且用人单位支付工伤保险的，则由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。法律...

年假不休逾期作废的做法合法吗

问题解答：用人单位作出的逾期不休年假就作废的规定一般不合法，只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下，才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休...

未签订劳动合同怎样确定事实劳动关系

问题解答：如果当事人之间未签订劳动合同，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来确认存在事实劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考...

公司辞退有没有补偿金

问题解答：公司非过失性辞退劳动者的，有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，则没有：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；3、严重违反公司的规章制度的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 ...

参加失业保险可享受哪些失业保险待遇？

问题解答：职工参加失业保险后可依法享受下列失业保险待遇：满足《社会保险法》第四十五条情形之一，从失业保险基金中领取失业保险金；参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，从失业保险基金中支付；死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发...

试用期领失业金犯法吗

问题解答：劳动者在试用期领失业金是违法的。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。处于试用期的劳动者属于重新就业，不得违法领...

国家强制规定给员工缴纳的社会保险有哪些

问题解答：国家强制性规定用人单位给员工缴纳的社会保险包括：养老、医疗、工伤、失业、生育五项社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保...

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

问题解答：劳动者分别与用人单位签订劳动合同和劳务合同是不违法的。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

女职工怀孕期享受的待遇有什么

问题解答：女职工在怀孕期间可享受下列待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳...

员工离职补偿劳动法是怎样规定

问题解答：如果员工因用人单位具有《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个...

什么条件下解除劳动合同不用赔偿

问题解答：用人单位在下列情形下解除劳动合同的，不需要支付经济补偿或者赔偿金：用人单位过失性辞退劳动者；由劳动者提出的与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。法...

劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办

问题解答：如果经过劳动仲裁后老板还是不给钱，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，依法强制执行其财产。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条 被执行人未按执行通知履...

企业能否只签订试用期合同

问题解答：企业不可以只与员工签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。员工即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后，公司可以不再签订新的合同。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...

五险一金交多久后才可以享受

问题解答：缴纳五险一金后的享受时间：以养老保险为例，当事人累计缴费满十五年，并且达到法定退休年龄（男年满六十周岁，女年满五十周岁）后才可以享受退休待遇，从次月开始享受养老保险待遇；而生育保险是缴满一年且符合计划生育规定时才能享受等。法律依据...

办理试用期离职手续有哪些

问题解答：试用期劳动者需办理的离职手续如下：一般需提前三天书面通知用人单位；用人单位解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付工资；在办结工作交接时由单位依法支付经济补偿或者赔偿金；单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律...

停止失业保险待遇的情形

问题解答：停止享受失业保险待遇的情形包括：1、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；2、享受基本养老保险待遇的；3、移居境外的；4、应征服兵役的；5、重新就业的。法律依据：《社会保险法》第五十一条 失业人...

工伤五至六级伤残能享受哪些待遇

问题解答：五至六级工伤的职工可以依法享受下列待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其...

劳动合同有期限吗

问题解答：劳动合同一般是有期限的，由用人单位与劳动者协商确定，双方也可以约定无终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同到期未续签，除劳动者在用人单位提高或者保持相同条件时...

异地社保该如何转移

问题解答：异地转移社保的流程：准备社保卡、离职证明、个人身份证明等材料；到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务；或者直接在社保自助终端机上根据提示办理或排队请求工作人员办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条 ...

公司停业员工工资如何计算

问题解答：如果公司在一个工资支付周期内停业的，劳动者工资为劳动合同规定的标准；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。法律依据：《...

疫情期间延迟复工期间工资怎么算

问题解答：如果用人单位在疫情期间延迟复工，在一个工资支付周期内工资按照劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则由单位向劳动者支付一定的生活费。法律依...

自离和辞职的区别主要有哪些

问题解答：自离与辞职的主要区别：自离不需要提前通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同；劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。...

企业签订劳动合同注意事项

问题解答：企业在签订劳动合同时有下列注意事项：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜、工资等是否清楚合理；以及劳动合同的主体与实际是否一致等。法...

进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?

问题解答：用人单位进行经济性裁员时应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者；与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

工伤鉴定去何地办理

问题解答：工伤鉴定可以去社保行政部门或者劳动保障行政部门办理；用人单位或者职工一方可以及时提出鉴定的申请；而劳动能力鉴定去设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。...

工伤刷了医保卡怎么办

问题解答：如果劳动者受工伤后刷了医保卡，对于已经报了医保的医疗费和应当自费超出医保报销范围的医疗费，工伤保险不支付，因为工伤职工一般已经不能提供原始单据，按照程序工伤保险不能报销。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款至第六款 治疗工伤所...

有工资卡可以证明劳动关系吗

问题解答：工资卡能够作为证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的凭证，除此之外，还有以下凭证：缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确...

怀孕期间工资的支付标准是什么样的

问题解答：在女职工开始享受产假后，对未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职...

社保年龄不能买了是多大年纪

问题解答：一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，就不能买社保，因为根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，达到上述年龄，连续工龄满十年的就应该退休，一般就不能再购买社保了。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所...

怎么计算二手房交易个人所得税

问题解答：二手房交易所得的个税是以税率交易总额的1%或两次交易差的20%来算的。对住房转让的个人，能够提供完整、准确的有关凭证，能够正确计算应纳税额的，应采取查帐征收，依应纳税所得额的20%计征个人所得税；对纳税人未能提供完整、准确的有关凭证，不能...

雇佣童工的法律后果包括什么

问题解答：雇佣童工会有下列法律后果：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；若情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 任何组织或者个人不...

劳动关系解除合同的条件是什么

问题解答：在下列条件下能够解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，在试用期内提前三日通知；用人单位实行经济性裁员；其他。法律依据：《中华人民共...

不予受理劳动仲裁多长时间起诉

问题解答：如果申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理的决定不服的，可以及时向人民法院提起诉讼，但法律没有规定具体的起诉期限，可以参照适用十五日的诉讼时效期间，即当事人对仲裁裁决不服的，一般可以在十五日及时向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

工资中含有加班费吗

问题解答：劳动者的工资中包含加班费。加班加点工资是工资总额的组成部分之一。但是加班工资与基本工资不同，在劳动者加班后用人单位需要依法额外地支付加班费。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； ...

年假没休完离职是否有补偿

问题解答：职工如果因单位的原因年假没休完就离职的，有补偿。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的...

工伤赔偿和侵权赔偿能否一块得到

问题解答：如果是因第三人侵权而造成工伤的，在不重复的范围内，工伤职工可以同时主张侵权损害赔偿和工伤赔偿。先申请侵权赔偿并且已经获得第三人侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目，工伤保险基...

员工病假工资计算方法是怎样的

问题解答：计算员工病假工资的方法：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报给国务院备案。法律依据：...

休息日工资应该怎么算

问题解答：如果劳动者在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；如果是法定节假日加班的，加班工资不低于百分之三百。如果正常休息的，则正常计算工资。法律依据：《劳动法》第...

工伤认定的情形主要有哪些

问题解答：能够认定为工伤的情形主要包括：劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因负伤的；其他。法律依据：...

解除无固定期限合同赔偿月标准是怎样的

问题解答：如果用人单位违法解除无固定期限合同，则劳动者在单位每工作一年，赔偿两个月的工资；不满一年满半年按两个月工资赔偿；不满半年的，则赔偿一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

综合工作时间制是什么

问题解答：综合工作时间制，指的是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据：《...

被辞退的赔偿标准

问题解答：被辞退后有下列赔偿标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿。法律依据：《中...

医保可以累计时间吗

问题解答：缴纳医保的年限是能够累积的。参保人员达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费。医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者未到用人单位就业的，则可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳基...

工伤和人身损害能同时赔偿吗？

问题解答：如果遇到第三人侵权，同时又符合工伤的认定标准的，受害人可以依法同时主张工伤和人身损害赔偿。但是，劳动者获得第三人侵权赔偿后，在用人单位和工伤保险基金承担的工伤保险责任对应项目中应扣除医疗费、残疾辅助器具费、护理费、交通费和住院伙食...