劳动者被迫离职补偿是怎样计算的

问题解答：如果劳动者被迫自行离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...

撤销工伤认定的原因有哪些

问题解答：撤销工伤认定结论的原因：社保局或者劳动者作出的工伤认定结论错误；作出的程序严重不合法等；而撤回工伤认定申请的原因包括：没有发生工伤事故，当事人申请错误；申请材料提交错误等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　 职工发生事故伤害或者...

三年劳动合同试用期具体是多久

问题解答：对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期具体不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

无固定期限劳动合同订立的情形都有哪些

问题解答：订立无固定期限劳动合同的具体情形包括：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，劳...

私人请临时工算工伤吗

问题解答：私人聘请的临时工受伤，一般不算工伤。工伤的前提是劳动关系，而私人请临时工一般属于雇佣关系，发生伤害时不是工伤，具体可由劳动行政部门进行确认。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间...

加班到11点工资不低于平时的多少

问题解答：若员工是在工作日加班到11点，加班工资不低于平时工资的1.5倍；休息日加班的，不低于平时工资的2倍；法定节假日加班的，不低于平时工资的3倍。但用人单位在休息日安排劳动者工作，然后又安排其补休的，用人单位不需要支付加班工资。法律依据：《中...

劳动合同应具备哪些内容

问题解答：劳动合同中应具备以下重要的内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；7、法律责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当...

劳动者辞职也能获得经济补偿吗

问题解答：如果符合一定的条件，劳动者主动辞职的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，此时劳动者提出辞职的可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应...

突然离职公司有权扣我的工资吗

问题解答：劳动者突然离职，公司无权克扣劳动者的工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外，用人单位不得私自扣除劳动者的工资，乱扣工资属于违法的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...

已过试用期公司是否再签新的试用期合同

问题解答：如果劳动者已过试用期，公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

员工依法解除劳动关系的条件是什么

问题解答：员工符合下列条件的可以依法解除劳动关系：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，依法单方面解除。法律依据：《中华人民共和国劳动...

签了劳动合同离职后不发工资如何处理

问题解答：如果劳动者签了劳动合同后离职，而单位不发工资的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满...

职工最低工资怎么确定

问题解答：职工的最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，而确定最低工资标准应当考虑职工本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异等因素。法律依据：《中华人民共和...

哪些情况不能认定为工伤

问题解答：职工有下列情况的，不能认定为工伤：1、自残或者自杀的；2、故意犯罪的；3、醉酒或者xidu的。如果存在这些情形的，即使符合工伤的构成条件也不能认定工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十六条　 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下...

工亡家属供养条件有哪些

问题解答：工亡职工的家属在下列条件下能得到供养抚恤金：配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁的；子女，未满18周岁的；本人完全丧失劳动能力的；孤寡老人年满60周岁、女年满55周岁的；孤儿未满18周岁的等。法律依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三...

员工请病假可以主张工伤待遇吗

问题解答：员工只是请病假的，不能够主张工伤保险待遇，但经工伤认定为职业病的，可以依法申请工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发...

劳动者在公司上厕所时滑倒致残这属于工伤吗

问题解答：如果劳动者在工作时间内去公司上厕所时滑倒致残，一般属于工伤。上厕所摔伤虽非直接的工作导致受伤，但上厕所是必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，在工作时间上厕所滑到的，可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工...

社保卡怎样激活

问题解答：激活社保卡的具体办法：携带社保卡和本人身份证原件到办理社保卡的银行营业网点激活；在医疗保险指定的医院使用社保卡的，也可以直接激活社保卡的功能；到指定的医疗保险合作的药店买药的，可以插入社保卡，直接启用社保卡消费；其他。法律依据：《...

雇工关系与其他法律关系有什么区别呢

问题解答：雇佣关系与其他法律关系的区别（以劳动关系为例）：劳动争议适用仲裁前置，雇佣纠纷没有仲裁协议不得仲裁；劳动关系体现国家的强制干预性；其他。以承揽关系为例：雇主与雇工存在一定的人事依附关系，定作人与承揽人地位平等；雇佣合同以供给劳务本...

浙江疫情期间工资如何发放

问题解答：在浙江疫情期间，如果不超过一个工资支付周期，劳动者的工资应当按照劳动合同规定的标准发放；超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。未提供的，则发放一定的生活费。法律依据：《人力资源社会...

试用期请假会被解除劳动合同的情况合法吗

问题解答：如果试用期劳动者有正当理由请假，则被解除劳动合同的情况不合法。除试用期劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按...

工伤认定有什么程序

问题解答：认定为工伤的具体程序：用人单位、劳动者或其近亲属、工会组织依法提出工伤认定申请；社会保险行政部门等对事故伤害进行调查核实；社会保险行政部门等受理后作出工伤认定的决定；书面通知各当事人。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事...

派遣员工的工资是同工同酬吗

问题解答：派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，则其工资参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，来按月向其支...

身份证过期了签劳动合同有效吗

问题解答：如果劳动者的身份证过期，并不影响劳动合同效力，只要双方当事人意思表示真实，有行为能力，不违法违规，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时劳动合同就生效。劳动合同无效情形则为违反法律法规、在违背真实意思表示等情况下签订合同...

没签合同劳动关系怎么证明

问题解答：没有劳动合同，下列证据能证明用人单位和劳动者存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；劳动者填写用人单位招用记录；考勤记录；其他同事的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

按年限算工龄奖如何计算

问题解答：按年限来算工龄奖的办法：一般劳动者的工龄每满一年，就奖励几十元或者按照员工的工龄数分段分比例进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，企业执行龄奖的政策各不相同，具体应当根据...

满15未满16岁可以打工吗

一般情况下不可以，属于未成年人，特殊情况下除外。我国法律规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.

武汉公积金贷款新政

明确了公积金异地贷款受理范围。 凡具有武汉市户籍，在武汉市行政区域外正常缴存住房公积金的单位缴存职工，在本市购买普通自住住房时，可向武汉住房公积金管理中心申请办理异地个人住房公积金贷款。 明确了公积金异地贷款城市间的职责分工。缴存城市住房公积...

退休认证取消了吗

没有取消。各地区的生存认证的办法和时间有一定差异，可以电话咨询社保服务电话：12333。一、认证对象：凡已办理领取基本养老金手续的参保企业离退休及个体退休人员均属于认证对象。二、认证时间：每年一次：5月1日至6月30日（法定节假日除外），每周一至周五...

企业员工自离可以拿到上个月的工吗?

企业员工自离可以拿到上个月的工资。离职，在企业，按《劳动法》要先写辞职报告。获得批准后，结算工资，拿到钱走人。企业自离，就要看单位的劳动纪律与规章制度了。虽然法律上规定不能扣基本工资（底薪），但绩效和奖励工资是可以扣的。国家机关和事业单位，...

单位与员工解除劳动合同需要的手续是什么

单位与员工解除劳动合同需要的手续是：1.用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者;2.用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协...

现在生育险交几个月可以报销

问题解答：连续缴纳社保满6个月的，且生育前一月还在缴纳社保的，可以根据国家的规定标准报销50%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待...

签劳动合同不买社保该怎么办

签劳动合同不买社保：一、可自主离职；二、可获取经济补偿。【法律依据】根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。...

武汉协和医保报销比例

2018年9月1日，武汉协和医院宣布全面加入医保。武汉市中心城区医保(包括职工医保和居民医保)可在协和医院所有科室试运行，远城区(东西湖、江夏、黄陂、新洲、蔡甸)暂未开通。协和医院承诺，武汉市持医保卡市民在协和医院可享受与市级大医院同等医保报销政策。...

社保4050政策怎么办理

4050工程是市政府促进困难群体就业的一项重要措施，旨在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体度身定制就业岗位，以市场化、社会化的运作机制，促进其就业。政策定义国家规定的退休年龄是男60岁，女50岁。4050是指...

误工费请求需要提供什么证明

误工费请求需要提供的证明有：1、提供证明收入状况的证据。《收入证明》、《收入状况证明》。2、提供证明误工时间的证据。《病历》或者《出院小结》、《误工期司法鉴定书》。《中华人民共和国民法通则》第119条，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因...

正县级退休年龄

1.国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发[1978]104号）规定：正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。 2.中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》(中发〔1982〕13号...

工地工伤认定责任的申请流程是什么

流程如下：一、申请，由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。二、审核，审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。三、受理，提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范...

出院后什么时候可以做工伤鉴定

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定没有具体的时间，出院后根据具体情况进行工伤鉴定。【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条规...

三个月试用期不交社保可以吗

试用期不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。 所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不...

劳动合同到期不续签需要怎么补偿金

要看是单位不愿意续签还是员工本人不愿意续签：一、单位不续签。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资。二、员工不续签，有分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如...

合同与实习期

问题解答：实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二条 各级人民政府和县级以上人民...

丧假包括爷爷奶奶吗

动法规定职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。

职工个人工伤认定申请应该怎么写

职工个人工伤认定申请书的内容应当包括：申请人和被申请人的基本信息；申请事项；事实与理由；申请日期等。【法律依据】《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...

领导不批年假合法吗

公司不放年假，可以到劳动局投诉。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...

五险一金是按什么基数缴纳的

五险一金月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例)。 《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有...

劳动纠纷是不是必须先申请仲裁

一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必先去劳动仲裁，而是直接去人民法院起诉。仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径，劳动仲裁是指由劳动争议...

劳动仲裁的补偿和赔偿概念有何区别

补偿具有一定的补偿性，而赔偿具有一定的惩罚性。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...

下班路上自己摔伤算工伤吗

下班路上自己摔伤一般是不算工伤的，劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...

单身要纳税是真的吗

还未征收。单身税是一种特殊税费，随着全球适婚单身人口的日益壮大，世界上已经有许多人提出什么要对这些适婚单身人士征收所谓的单身税单身税一般不是指单独设立单身税这一税目，而是指因未婚缘故，个人在交税时不能享受一些税收减免政策，和有配偶的...