生育保险待遇申领条件

问题解答：申领生育保险待遇需符合下列条件：女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需的资金从生育保险基金中支付。法律依据：《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照...

单位无故克扣工资合理么

问题解答：用人单位无故克扣劳动者的工资是不合理的，有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。法律依据...

所有的失业人员都享受失业保险待遇吗

问题解答：并非所有的失业人员都可以享受失业保险待遇。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并打算再求职的。失业保险金的标准，由省级人民政府确定，但不得低于城市居民的最...

自动离职能享受养老保险吗

问题解答：劳动者是否自动离职与领取养老保险无关，只要达到退休年龄时缴费已满十五年，就可以按月领取基本养老金。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后...

法律对高温费是怎样规定的

问题解答：法律对高温费的规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。全年一般按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。法律依据：《防暑降温措...

工资属于劳动争议吗

问题解答：用人单位与劳动者之间的工资争议属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和...

周末能发工资吗

问题解答：如果员工在周末上班，单位能在周末发工资；但是一般不能委托银行在周末发工资。银行周末休息。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周未的，用人单位一般应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付...

毕业证未发放可以签劳动合同吗

问题解答：如果大学生的毕业证未发放，暂时不可以签劳动合同，只能签就业协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中约...

销售类五险一金怎么交

问题解答：销售类职工的五险一金缴纳基数是按照其上一年的平均工资来计算的。企业自用工之日起的三十日内需要及时为职工申请社保登记和公积金登记，并每月按其足额去进行缴纳。法律依据：《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社...

伪造病假条单位是否可以解除劳动关系

问题解答：如果劳动者伪造病假条请假的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位也可以单方面解约：劳动者被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，...

哪些费用工伤保险会承担

问题解答：如果单位按规定为职工参保，则下列费用工伤保险基金会承担：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等。而职工工伤期间享受的停工留薪期待遇等由单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：...

试用期是否属于履行劳动合同

问题解答：劳动者在试用期完成工作任务也属于履行劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...

什么是工资支付暂行条例

问题解答：《工资支付暂行条例》已经修改为《工资支付暂行规定》，是为规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各...

用人单位是否可以约定延长试用期

问题解答：用人单位一般不能够约定延长试用期，因为法律已经明确规定了试用期的期限，如果用人单位超期延长的，因为违反法律的规定而无效。劳动者可以不用遵守。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...

申请劳动仲裁的期限是多少

问题解答：当事人申请劳动仲裁的期限是从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁的劳动争议是因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数去提...

个人如何缴纳基本医疗保险费

问题解答：职工个人可以按本人工资收入的2%来依法缴纳基本医疗保险费。国家会根据经济发展情况适当调高个人缴费比例。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接缴纳基本医疗保险费。法律依据...

社保断了几个月有什么影响

问题解答：社保断缴后会有下列影响；中断缴纳医疗保险期间，不能享受医疗保险待遇，影响缴费年限；养老保险中断的时间越长，亏损的养老金越大；由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；其他。法律依据：《中华人民共...

单位申请工伤鉴定的期限多久

问题解答：用人单位申请工伤鉴定的期限：自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内；工伤职工经治疗申请相对稳定后，用人单位还可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第二...

离职证明可以造假吗

问题解答：离职证明是不可以造假的。况且离职证明并不需要造假。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...

产假各地一样吗

问题解答：各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。法...

工作日晚上加班时薪

问题解答：劳动者在工作日晚上的加班时薪至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定加班工资基数来进行计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳...

哺乳期女职工能否被辞退

问题解答：如果哺乳期的女职工符合下列情形，用人单位能够予以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。除此之外，用人单位不得单方面解除哺乳期女职工的劳动合同。法律依据：《中华...

2年的劳动合同试用期是几个月

问题解答：如果劳动合同的期限为二年，则试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期以六个月为限。法律依据：《中华人民...

劳动争议仲裁地需要约定吗

问题解答：劳动争议的仲裁地点并不需要当事人约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，由用人单位所在地或...

不按时发放工资的法律风险

问题解答：用人单位不按时发放工资的法律风险：劳动者可以立即解除劳动合同；由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，要加付拖欠金额50%以上1倍以下的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...

用人单位在试用期可以随意解除合同吗

问题解答：用人单位一般不能随意在试用期解除合同。解除劳动合同必须要有法定的理由，在试用期也是一样。而法定的理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

工伤事故调解与实际不符的还能起诉吗

问题解答：如果工伤事故调解的事实与实际不符的，当事人可以依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以起诉；如果属于劳动仲裁裁决前的调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，不能直接起诉。当事人之后对仲裁裁决不服的，可以...

试用期的工资不得低于合同约定的多少

问题解答：试用期的工资数额不能够低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的必备条款中包括劳动报酬，用人单位应当和劳动者协商一致后确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工作10年以上被公司裁员怎么赔偿

问题解答：如果劳动者在公司工作10年以上被经济性裁员的，用人单位需支付经济补偿，补偿金为劳动者每工作满一年补偿一个月工资；用人单位违法裁员的，应当支付双倍工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中...

分公司能交社保吗

问题解答：依法取得营业执照的分公司能够去购买社保，没有取得的则应当由具有独立法人地位的总公司购买。社保应当由具备相应主体资格的用人单位和劳动者共同按规定支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依...

违约金要交增值税吗

问题解答：在一般情形下，违约金不需要缴纳增值税；但计入销售额的，则需要缴纳。目前，越来越多的企业在会计核算时开始涉及违约金收入，如何判断违约金是否要缴纳增值税，最根本和重要的依据是违约金是否符合销售额的特征。法律依据：《中华人民共和国增值税...

二胎哺乳假多久

问题解答：二胎的哺乳假一般也是一年，和一胎一样。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿，每天能够增加1小时的哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴...

职工带薪年休假的规定是什么

问题解答：关于职工享受带薪年休假的规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...

建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗

问题解答：用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订合同的期限最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动争议处理应遵循哪些原则

问题解答：处理劳动争议时应当遵循下列原则：着重调解的原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位...

工伤费用报销范围是哪些

问题解答：下列范围内的工伤费用可报销：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其...

元旦期间被强迫加班怎么办

问题解答：如果劳动者在元旦期间被强迫加班，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

职工的加班工资是怎么计算的

问题解答：职工的加班工资是按下列公式来算的：工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依...

社保工伤死亡赔偿标准

问题解答：社保基金对职工的工伤死亡赔偿标准：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均...

工伤鉴定就是拍片吗

问题解答：工伤鉴定的方式不仅仅包括拍片，还包括有其他检测手段。社保行政部门一般需在60日内作出工伤认定决定；而当事人申请劳动能力鉴定的，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日...

工作日加班时薪应不低于

问题解答：劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。平时晚上的加班费至少是本人工资的150%，双休日至少是200%，法定节假日则至少是300%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

辞职信要怎么写

问题解答：辞职信需写明下列内容：1、在第一行正中写上辞职申请；2、称呼之后，书写正文；3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；4、辞职的相关请求事项；5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动...

试用期离职关于工资有什么规定

问题解答：关于试用期离职的工资规定：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；其他。法律依据：《中华人民...

劳动纠纷可以按侵权处理吗

问题解答：如果当事人在劳动纠纷中被第三方侵权，可以按侵权纠纷处理；而对于用人单位与劳动者之间侵犯对方劳动权益的纠纷，可以通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。解决劳动争议...

辞职后竞业限制是否解除

问题解答：竞业限制协议不是在劳动者离职后解除，而是在离职后开始拘束劳动者和用人单位。劳动者离职后用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自...

五十岁合同到期有补偿吗

问题解答：如果在劳动者五十岁时劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

旷工可以解除劳动合同吗

问题解答：若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形还包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动...

试用期的工资不得低于合同约定工资的多少

问题解答：试用期员工的工资要高于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...

什么是社会保险监督

问题解答：社会保险监督，指的是由国家行政管理部门、专职监督部门以及利害关系者对社会保险管理者的管理过程及结果进行评审、鉴定，以保证社会保险管理符合国家有关政策、法规，并最大限度地保障被保险人的利益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七...

劳动仲裁的审理期限是多长时间

问题解答：审理劳动仲裁案件的期限一般是四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议...