8小时工作制含午休吗

问题解答：8小时的工作制一般不包括午休时间在内。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...

骨折工伤休多长时间假

问题解答：如果劳动者因工伤骨折的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残的待遇。法律依据：《工伤保险条...

正常离职会发当月工资吗

问题解答：如果劳动者正常离职，会发当月工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以...

职工早退,回家途中发生交通事故算工伤吗

问题解答：如果职工在早退回家的途中发生交通事故，一般不算工伤。即使是因为在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，但由于早退超出了合理的下班时间，所以这一行为，一般不予认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，...

企业试用期期间员工被辞退可以吗

问题解答：企业可以依法采取过失性辞退、非过失性辞退的方式来与试用期的员工解除劳动关系。企业在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。若企业违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满...

婚丧假国家规定

问题解答：国家关于职工婚丧假的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假；职工依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的...

工伤职工的工资标准

问题解答：职工在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变。这样就意味着原来的工资标准是多少，那么在这期间的工资标准就是多少。所以需要根据受工伤人员的原工资进行确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...

无固定期限劳动合同的赔偿是什么

问题解答：如果解除无固定期限劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于单位违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的双倍支付赔偿金；属于其他...

工伤重新鉴定的情形是什么

问题解答：工伤一般不能重新鉴定，但当事人不服工伤结论的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼；而当事人不服劳动能力鉴定结论的，可以在收到该鉴定结论之日起的15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。自劳动能力鉴定结论作出之日...

主张未签订劳动合同的双倍工资有时效么

问题解答：劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，是有时效的。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

企业产假多少天

问题解答：企业女职工的产假一般有98天，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间应计入劳动时间。法律依据：《...

深圳社会保险办理流程

问题解答：在深圳办理社会保险的流程：个人办理深圳社保：个人携带相关证件材料到相关的银行网点办理。企业代办深圳社保：单位经办人为员工批量申办金融社保卡；学校、单位可通过社会保障卡单位预申请系统在网上预申请，提交相关材料至签约银行的网点。法律依...

工伤鉴定后一直没要赔偿应该怎么办

问题解答：如果在经过工伤鉴定后当事人一直没要赔偿的，可以申请劳动能力鉴定，之后及时依据鉴定结果要求用人单位或者工伤保险基金按规定支付工伤保险待遇；引起劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决争议；工伤保险经办机构违法拒绝支付的，可以直...

工会会费算工资福利吗

问题解答：工会会费并不属于工资福利。工资福利包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等。而工会会费是工会进行正常活动时的费用，与工资无关。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法...

劳动合同履行的概念和原则

问题解答：劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。履行劳动合同的原则则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用、全面履行、协作履行的原则等。法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...

违法解除劳动合同赔偿金的计算

问题解答：如果公司违法解除劳动合同，赔偿金以劳动者的工作年限为基础，按每满一年支付二个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，按一个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...

劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定

问题解答：关于员工辞职的补偿有下列规定：因员工自己的原因辞职的，没有补偿；但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工解约的，员工可以要求用人单位按照员工在本单位的工作年限，以每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。法...

在试用期公司可以辞人吗

问题解答：如果试用期员工具有以下情形之一的，公司可以过失性辞退或者非过失性辞退：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳...

公司加班不给加班工资怎么维权

问题解答：如果公司在劳动者加班后不给加班工资的，有下列维权办法：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地的劳动行政部门投诉；其他。法律...

没签劳动合同离职不给工资怎么办

问题解答：用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规...

销售未完成指标可以辞退吗

问题解答：如果销售人员未完成指标，属于不能胜任工作的情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。但用人单位应当额外支付劳动者一个月工资或者提前三十日书面发出通知，同时提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一...

辞职人员享受失业补偿吗

问题解答：主动辞职的人员一般不享受失业补偿。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：当事人已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿而中断就业的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十...

新个人所得税扣除项目

问题解答：个人所得税的专项附加扣除项目包括：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项。每个项目的专项附加扣除费用和标准都不一样。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条　 本办法所称个人所得税专项附加扣...

员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退

问题解答：如果员工在入职时欺骗公司已育，不影响劳动合同履行的，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

劳务关系是否可以认定工伤

问题解答：劳务关系中的提供劳务者受伤的，一般不能认定为工伤，只能依法主张侵权损害赔偿。劳动关系中的当事人才适用《工伤保险条例》，可以依法申请工伤认定。劳务关系是提供劳务一方与用工者根据口头或书面约定，由提供劳务一方向用工者提供一次性的或者是...

工伤达成赔偿协议后可以再起诉吗

问题解答：如果用人单位与劳动者在发生工伤事故后协商达成赔偿协议的，可以先依法申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力的，不可以起诉，但可以申请再审。法律依据：《劳...

大学生实习可以拿工资吗

问题解答：大学生在实习期内也能够拿工资。实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习的报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。法律依据：《职业学校学生实习管理规...

个体经营户要交税吗

问题解答：个体工商户也要纳税。个体工商户需要缴纳以下税款：1、增值税按不含税销售额的标准依3%征收率计算缴纳；2、营业税按照咨询业务收入依照5%的税率计算缴纳；3、个人所得税按个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以...

劳动合同终止的条件是哪些

问题解答：劳动合同终止的法定条件包括：劳动者开始依法领取养老金；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；其他。法律依据：《...

工作日加班费不低于工资

问题解答：劳动者在工作日的加班费不低于其平时工资的1.5倍。用人单位在标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，应当支付额外的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...

捐款可以免交所得税吗

问题解答：个人获得的捐款是能够免缴个人所得税的。下列各项个人所得，免征个人所得税：保险赔款；福利费、抚恤金、救济金；按照国家统一规定发给的补贴、津贴；军人的转业费、复员费、退役金；中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；其他。法...

一次性伤残补助金由什么人支付

问题解答：如果用人单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，单位未缴纳工伤保险费的，由单位支付。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤...

连续加班侵犯了什么权

问题解答：用人单位连续加班侵犯了员工的人身权利、劳动权利、休息权等。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度，如果企业连续要求加班，侵犯劳动者合法劳动权益的，劳动者可以进行投诉。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行...

用人单位不签劳动合同,职工如何要求赔偿

问题解答：如果用人单位逾期不签劳动合同，职工可以通过下列途径来要求用人单位支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...

上海综合保险算工龄吗

问题解答：上海劳动者之前缴纳的综合保险是不算工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。而社保的缴费年限则是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇...

申请劳动仲裁的时效为几年

问题解答：申请劳动仲裁的时效有一年。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交申请...

劳动仲裁期间发工资吗

问题解答：如果在劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，且劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律...

劳动合同法定条款有哪些

问题解答：劳动合同包括有下列法定的条款：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职...

认定工伤决定书需载明哪些事项

问题解答：工伤认定决定书需载明以下事项：用人单位与劳动者的基本信息；认定工伤或者视同工伤的依据；受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和...

加了班用人单位不承认加班怎么办

问题解答：如果用人单位在劳动者加了班后不承认的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果的，向...

怀孕期间违纪能否解除劳动合同

问题解答：劳动者在怀孕期间违纪，如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。怀孕女职工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。法律依据：《中...

没签劳动合同公司没发工资怎么处理

问题解答：如果公司没签劳动合同也没发工资的，劳动者可以采取下列处理方式：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...

恶意欠薪怎么收集证据

问题解答：如果用人单位恶意欠薪，劳动者需要依法收集以下证据：劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据；证明单位应当支付薪资数额的证据；证明目前应当支付工资而未支付的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不...

服务期从啥时候开始算

问题解答：劳动者的服务期一般是从培训结束后开始计算。《劳动合同法》中对于服务期开始时间并无强制性规定，具体以双方约定为准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和...

试用期工资不能低于转正后工资的80%吗

问题解答：员工在试用期的工资不能够低于转正后工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与员工约...

最新解散员工赔偿标准

问题解答：解散员工的赔偿标准如下：公司依法解散导致劳动合同终止的，公司只需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个与的工资；违法终止的，则按上述标准的二倍来赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补...

提出工伤认定申请需要准备哪些材料

问题解答：当事人提出工伤认定申请需要准备下列材料：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；工伤认定申请表；诊断证明等。法律依据：《工伤保...

劳动合同只有公司一份成立吗

问题解答：如果只有公司持有一份劳动合同，是不成立、不合法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则应当承担...

社保能转移到其他城市吗

问题解答：劳动者的社保能够转移到其他城市，其中跨省转移还可以转移养老账户的统筹金额，省内就只能转个人部分的金额。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依...

劳动仲裁受理后开庭时间是多久

问题解答：在受理劳动仲裁申请后，开庭时间是一般不会超过四十五天，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，但延长的时间最长不得超过十五日。法律依据：《...