工作单位压工资合法吗

问题解答：按照我国相关法律规定，如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...

办社保需要本人去吗

如果是在职职工和新就业人员办理社保，不需要本人去办理，由参保单位统一办理。如果求职人员、其他人员申领社保卡，需要由本人到公共就业服务机构或劳动部门指定机构办理。本人填写《社会保障卡申领登记表》，交验居民身份证、居民户口簿或户籍证明等进行信息...

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过多少小时

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应...

工伤认定报销的规定是什么

工伤认定报销的规定如下：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具...

探亲假是规定600公里以上吗

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团...

退休工资什么时候发

退休工资发放的时间根据退休时间的不同也所有区别，退休工资即养老金按照其达到退休条件的时间计发。【法律依据】《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，...

申请工伤认定赔偿的程序是怎样的

一、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心；二、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份...

退休职工大病救助政策

退休职工大病救助政策内容如下：退休职工申请大病救助，可以进行补助的疾病种类有：各类癌症、急、慢性肾衰、骨髓造血干细胞移植、肝功能衰竭；糖尿病晚期、系统性红斑狼疮、人工关节置换、脏搭桥术、肝功能衰竭、严重烧伤、眼角膜移植、心脏瓣膜置换手术、颅...

提前退休手续有哪些啊

提前退休手续：1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件；2、职工本人档案；3、职工本人退休申请报告；4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜公布单；5、《社会养老保险统筹单位在职职工花名册》（即连续工龄视同缴费年限核定表）；6、因病或...

工作半年被辞退有补偿吗

辞退补偿标准按照《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

公司黄了怎么赔员工钱

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工给公司造成损失怎么办

一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形　（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接...

杭州摇号社保要求

杭州申请摇号需要缴纳两年以上的社保，摇号的具体要求如下： （一）居住地在本市，包括： 1、本市户籍人员； 2、持有效的本市《浙江省居住证》或《浙江省引进人才居住证》的非本市户籍人员； 3、持有效的本市《浙江省临时居住证》且近两年（含）连续在本市缴...

职业年金怎么交

职业年金一般分为两个部分，单位缴纳和个人缴纳，缴纳比例为：本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。 法条：第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工...

劳动合同五险一金是什么

劳动合同五险一金是：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳...

被拖欠工资又没签合同怎么办

问题解答：若劳动者确实为公司提供了劳动服务，即使没有签订劳动合同，也不影响劳动者与公司之间劳动关系的确立。此时如果公司在非法定因素下拖欠劳动者工资，属于违法行为。劳动者可先行选择与公司进行协商，索要拖欠的工资。若协商无果，劳动者可携带能够证...

老板欠工人钱不给有什么办法

问题解答：请求当地劳动监察大队的帮助。拖欠工资超过2个月以上，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...

公司受工伤后期有后遗症怎么办

问题解答：员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保...

原企业不在的我交了15年养老保险现在50岁能否退休

问题解答：劳动者社保缴纳满15年，50岁到了退休的年龄，是应当退休的，退休以后，就可以按月领取养老金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人...

十级工伤医疗期是几个月

问题解答：10级工伤医疗期按照所在省、或者直辖市、自治区的规定确认。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤认定办法》 ...

左手第四指末结骨折能评上级吗

问题解答：凡是发生骨折的，一般都可以鉴定为十级伤残法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

公司拿了工伤认定书没有通知我们

问题解答：1、正常情况下，工伤认定书应当下发给劳动者签收；如果人社局委托单位转交，单位不给的，向劳动部门索要。索要不成的，可以向其主管负责人投诉或者直接向上级省劳动厅投诉，当然也可以直接向当地人民法院提起行政不作为诉讼，要求劳动部门履行义务...

11年工龄裁员该赔多少

问题解答：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用...

经纪合同属于劳动合同吗

问题解答：，经纪合同不属于有名合同的一类，另外根据《经纪人管理办法》第2条：本办法所称经纪人，是指在经济活动中，以收取佣金为目的，为促使他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其他经济组织。法律依据：《中华人民共和国劳动...

公司以工作量不饱和辞退我

问题解答：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了...

公司到期不续签劳动合同如何处理

问题解答：劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签...

工伤十级伤残能赔几万

问题解答：1.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。2.受...

工伤鉴定需要劳动合同吗

问题解答：工伤认定不一定需要劳动合同。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴...

工地拖欠工人工资没签合同怎么办

问题解答：1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...

在什么情况下可以解除劳动合同

问题解答：1、存在劳动者能解除劳动合同的情形；2、存在用人单位能解除劳动合同的情形；3、也存在双方协议解除劳动合同的情形；4、因此，需要结合具体情况具体分析；5、您也可以咨询专业的律师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...

五险一金如何转移到别的城市

问题解答：社保的转移：如果前后两家企业属于同城市的，不需要办理转移手续，新入职企业凭员工的身份证号码直接办理增员就可以。如果两家企业属于异地的，需要持离职证明，身份证，社保卡到原参保社保局打印参保缴纳凭证，再将此份凭证交给现在的参保社保局申...

公司提供劳务需要资质嘛

问题解答：从事劳务派遣服务不需要特定行政许可，但是作为公司，需要具备工商营业执照、税务证明等。但是，劳动合同法对从事劳务派遣业务的单位规定了最低注册资本限制，及注册资本不少于50万元人民币，并实行实收资本制。劳动合同法第五十七条劳务派遣单位应...

因公外出工伤认定条件

问题解答：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场...

铁路工伤标准的内容

问题解答：工伤认定标准如下：一级定级原则：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级定级原则：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。...

法定解除劳动关系的情形有哪些

问题解答：法定解除劳动关系的情形：1、双方合意解除劳动关系;2、过失性、非过失辞退;劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。3、裁员和辞职;4、主动提出解除劳动合同;5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

员工抑郁症可以辞退吗

问题解答：得抑郁症的员工并不满足法定解除劳动合同的情形，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据...

计件工受伤一样享受工伤待遇吗

问题解答：计件工受伤一样享受工伤待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作的原因受到事故伤害应认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)...

哪些情形下劳动合同是否可以解除

问题解答：1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者可以单方解除劳动合同并可以要求经济补偿的情形：用人单位未及时足额支付劳动报酬的。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制...

十级工伤鉴定标准

问题解答：包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...

17岁算童工吗?

问题解答：不算。童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。法律依据：《...

试岗期间可以自行离开吗

问题解答：试用期期间不可以随时辞职，不管是否是在试用期，一旦职员已经被用人单位录用，那么即使发现自己并不适应该岗位，想要在试用期内就离职的，那么需要提前告知单位自己有离职的想法，而不是任由自己的意愿随时离职，对于那些随时离职的职员，有可能并...

没有劳动合同能否申请劳动仲裁

问题解答：员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解...

工资包括五险一金么

问题解答：法律上的工资是不包含五险一金的。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件...

上海2级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：一次性伤残补助金。一级伤残的,为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残25个月;三级伤23个月;四级伤残21个月。伤残津贴。一级伤残的,为工伤人员本人工资的90%;二级伤残为85%;三级伤残为80%;四级伤残为75%。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工...

如果用人单位单方面违约怎么办

问题解答：用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...

广西企业退休人员养老金上调方案

问题解答：明确从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》规...

辞职不给辞职单怎么办

问题解答：公司不让辞职是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同，劳动者可以按照规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

合同未约定不可抗力,出现怎么办

问题解答：不可抗力属于法定的免责条款，在当事人没有约定的情况下，合同法有一个补充功能，对当事人有约束力。合同法遵循意思自治原则，在法律许可的范围内，当时人可以自由安排，如果当事人由于疏忽没有约定，那么法律规定的基本规则将成为解决纠纷的依据，...

工伤误工费没有工资流水怎么办

问题解答：应由单位出具误工损失证明，没有单位，应当提供证据证明实际的损失。主张固定收入的误工损失的，需要提供劳动合同、工资收入证明和单位扣减工资证明等证据，若工资收入超过纳税标准的，还需提供纳税证明。法律依据：《喜欢人民共和国民法典》 第一...

劳动争议的特征

问题解答：纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企...