未缴纳工伤保险发生工伤怎么办

问题解答：如果没有参加工伤保险期间，在用人单位有职工发生工伤的话，就由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因为没有参加工伤保险的单位，有员工发生工伤事故的话，那么各项待遇全部由单位负责支付。法律依据：《工伤保险条例》...

工伤鉴定和司法鉴定的区别是怎样的

问题解答：工伤鉴定和司法鉴定的区别有：1、鉴定的的机构不同；2、鉴定所采用的伤残鉴定标准不同；3、适用法律程序不同。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

退休后有工伤补助吗

问题解答：工伤与退休二者之间并没有关联，故还是有补贴的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，...

职工一直休假公司解除劳动合同还得补交休假期间的劳动保险么

问题解答：公司和员工解除劳动合同之前社保一定要补交齐全。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...

山西省临汾市襄汾县产假和陪产假是怎样的

问题解答：山西省临汾市襄汾县正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕...

正规公司辞职要提前多久

问题解答：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同...

员工因病主动辞职，公司需要给补偿吗

问题解答：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。没过错的，则不用给补偿；属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。法律依据：《中华人民共...

暑假工上下班路上出了意外算工伤吗?

问题解答：如果是学生利用暑假兼职赚钱，不能视为建立劳动关系，不认为是工伤。如果是临时工是可以算工伤的，关键看是否符合法律相关规定。在上下班途中出现事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。法律依据：...

提供劳务服务需要资质吗

问题解答：提供劳务服务是需要资质的。一般的劳务公司需要以下资质：工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证、劳务派遣经营许可证.只要满足相应的资质条件，劳务派遣公司才能设立营业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务...

单位怎么终止员工社保

问题解答：没缴纳社保费用，即为停保状态。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...

生育津贴没有领取怎么办

问题解答：生育津贴超过一定时限，没有领取，就不能领取了。生育津贴领取流程：1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。2、同时办理好准生证；3、生育时将就医...

劳动合同的基本内容包括

问题解答：劳动合同的内容有：（一）用人单位基本信息；（二）劳动者基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应...

补签劳动合同和倒签劳动合同的区别

问题解答：劳动合同补签，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同倒签，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，...

工伤保险一般多久能报下来

问题解答：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》 第...

工伤走劳动仲裁还是法院

问题解答：1、如果是劳动关系就属于工伤，只能先劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决，才能起诉到人民法院，适用的法律是劳动法以及工伤条例，鉴定伤残的标准是工伤伤残标准；2、如果双方之间不存在劳动关系，属于侵权，劳务或者雇佣等法律关系，那只能上法院解决，适...

试用期人员要签劳动合同吗

问题解答：试用期需要签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...

事业单位可以劳动仲裁吗

问题解答：遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。法律依据：《...

5年工龄可以领几个月失业金

问题解答：5年工龄可以领十八个月的失业金。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，失业保险金的领取标准是，累计缴费时间满一年不满五年的劳动者，每满一年可以领取三个月的失业保险金。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十七条 失业人员失...

饭店过年不放假也没有加工资可以举报吗

问题解答：可以的。春节是国家法定的节假日，全体公民都应该放假。如果用人单位要求上班的话，那么应该按照要求支付三倍工资。如果没有的话可以到劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定...

个人解除劳动合同可以拿到失业金吗

问题解答：个人解除劳动合同不可以拿到失业金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...

上下班途中生病算工伤吗

问题解答：上下班途中生病，不算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。生病是劳动...

劳务派遣仲裁管辖

问题解答：劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据相关法律规定，派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位...

在试用期算不算应届毕业生

问题解答：算是应届生，应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕...

个人劳动合同丢了有影响吗

问题解答：劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...

2年没签劳动合同赔偿

问题解答：2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...

退休工资认证怎么做

问题解答：认证方式有两种（以湖南省为例）：网上认证：离退休人员从照相之月起，一年认证一次，认证地点可就近在有互联网的网吧、社区、家庭。单位认证。离退休人员也可就近到原单位进行认证。1.养老金身份认证的职责是验证退休人员的真实身份。各地区具体操...

解除劳动关系后能否追索工伤

问题解答：解除劳动关系后，工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。法律依据：《工伤保险条例》 ...

工伤十级误工费怎么算

问题解答：误工费是指受害人因遭受人身伤害，致使无法进行正常工作或进行正常经营活动而丧失的工资收入或者经营收入，是一种积极的财产减损，表现为财产的应增加而未增加。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十...

9级伤残是重伤吗

问题解答：九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是...

旷工扣双倍工资合法吗

问题解答：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

上9天班自己不干了有工资吗

问题解答：上9天班也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

公司开除能不能领失业保险

问题解答：符合条件可以。《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件，因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到...

不满30年教龄教师退休待遇

问题解答：教师退休，是按照工龄计算退休金，不是按照教龄计算，工龄包括了教龄，教龄只是作为是否增加退休金的一个条件，年满30年教龄的，可以领取工资的100%作为退休金，如果教龄不足30年，在计算退休金时，不起作用。法律依据：《国务院关于工人退休、退职...

工地工人上班突发脑溢血几天后死亡怎赔偿

问题解答：劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...

入职要交离职证明原件吗

问题解答：员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...

不签劳动合同怎么赔偿标准

问题解答：5年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...

员工未满一个月离职工资结算规定

问题解答：员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资，不得拖欠工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合同一旦解除或者终此就应该付清劳动者应得的工资，不满一月的按实际工作天数付给。...

劳动合同保留几年

问题解答：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，劳动合同终止保存两年，根据国家相关法律法规的规定内容可知，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人...

无期限劳动合同单方解除赔偿吗

问题解答：无期限劳动合同可以单方解除。赔偿需要看情况而定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同能有效规范用人单位的用工行为，也是保障劳动者合法权益的重要制度。法律依据：《中华人民共和国劳动...

职工超龄还可以办退休吗

问题解答：政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（...

职工报工伤后用人单位还有赔偿吗

问题解答：发生工伤事故属于用人单位责任的，用人单位为分散工伤事故赔偿责任风险已为单位职工购买工伤保险的，由工伤保险经办机构赔付工伤职工或者其近亲属的损失，用人单位不再承担其他民事赔偿责任，此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主张。法律依据...

养老保险退休金领取年龄

问题解答：参加职工基本养老保险的人员，同时满足以下两个条件，即可按月领取基本养老金：达到国家规定的退休年龄；缴费年限达到国家规定的最低年限，目前规定是15年。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：...

劳动仲裁结果出来第十五天可以申请强制执行吗

问题解答：劳动仲裁裁决书15天起诉期过后双方均未起诉才生效，生效以后还有一个留给对方的履行期限。履行期限也过了后还未履行的,这时候随时可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其...

双职工住房公积金贷款最高可贷多少

问题解答：个人最高贷款额度由30万元调整至50万元,家庭最高贷款额度由60万元调整至100万元;缴交补充公积金的,个人最高贷款额度在50万元基础上增加10万元保持不变。法律依据：《住房公积金管理条例》第十条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区...

公司没交公积金可以仲裁吗

问题解答：公司不缴纳住房公积金可申请劳动仲裁, 如果劳动仲裁不受理的话, 您可以向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）存在有效的仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求、事实和理由；（三）属...

休探亲假影响工资吗

问题解答：休探亲假不扣⼯资。且职⼯探望配偶和未婚职⼯探望⽗⺟的往返路费，由所在单位负担。已婚职⼯探望⽗⺟的往返路费，在本⼈⽉标准⼯资30%以内的，由本⼈⾃理，超过部分由所在单位负担。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在...

申请失业保险金的流程

问题解答：失业人员办理领取失业保险金的流程如下：1、失业人员携带本人的身份证、户口本、照片以及解除劳动关系的材料向参保地市社保机构申请领取失业金；2、社保机构接受材料后予以登记审查；3、对于符合领取条件的，失业人员经过失业登记和培训之后方能领...

劳务派遣工作人员多少岁退休

问题解答：劳务派遣工作人员的退休年龄与普通劳动者一致，根据从事工种的不同，退休年龄有所区别，一般情况下为男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机...

工人能否形成多个劳动关系

问题解答：工人可以与其他用人单位建立多个劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；...

社保卡上的银行账户怎么激活

问题解答：激活社保卡可以用如下几种方式：1、用户在初次领取社保卡时，就可以让现场的工作人员帮忙把该社保卡激活；2、在职职工可通过拨打社保服务热线，通过人工客服帮助把社保卡激活；3、如果用户很忙，也可委托他人办理。受托人要拿好社保卡本身份证件、...