失信人员会取消低保吗

问题解答：失信人员一般不会被取消低保待遇。共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭可以取得低保。最低生活保障由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭...

二级烧伤工伤鉴定标准都有什么内容

问题解答：烧伤后的二级工伤鉴定标准包括下列内容：职工具有全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毁容、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限等情形的，能鉴定为工伤二级。二级烧伤工伤的定级原则：有严重功能障碍或并发症、器官严...

社保忘记交了怎么办

问题解答：如果当事人忘缴社保，需要及时补缴。当事人可以携带其社保卡、身份证去当地的社保经办机构申请补缴，补缴完一般可以继续获得完整的社保时间段。如果是单位忘缴的，也需要及时去补缴。法律依据：《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社...

工资3300扣除五险一金后剩多少

问题解答：劳动者的工资3300，低于5000，不需要缴纳个人所得税，而需扣除的五险一金后按当地规定的标准计算，余下的就是到手的工资。五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资...

社保卡可以进行补办吗

问题解答：社保卡能够进行补办。发现社保卡丢失后，可拨打电话进行挂失，本人可携带有效身份证到社保卡所属银行的服务窗，办理社保卡的补办手续。社保卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保...

劳动合同一年试用期具体多久

问题解答：如果劳动合同的期限为一年，则试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不能超过六个月。法律依据：《中华人...

劳动仲裁裁决后还可以撤诉吗

问题解答：在劳动仲裁裁决作出后当事人不能撤回仲裁申请，但对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭...

农民工工资问题如何解决

问题解答：解决拖欠农民工工资问题的办法：农民工与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据...

工伤后几个月才能鉴定

问题解答：在劳动者被认定为工伤后，一般在伤情相对稳定的时候就能申请劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以依法向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，而该鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起的60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依...

集体劳动合同是否需要备案

问题解答：订立集体劳动合同后是需要备案的。集体合同是企业行政和工会双方签订的以完成生产任务和改善职工的物质生活条件、劳动条件为中心内容的书面协议，提交工会讨论通过后应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与...

加班工资不得低于平时的

问题解答：劳动者的加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，其他情形下随意延长工作时间的应当承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...

试用期劳动合同要签吗

问题解答：在试用期也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限是劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...

竞业限制期间给补偿金吗

问题解答：如果劳动者在竞业限制期间遵守了约定，用人单位应当支付补偿金；单位违法未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

交通费工伤保险如何报销

问题解答：对于工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，可由职工一方或者用人单位在申请工伤认定和劳动能力鉴定后依法向社保经办机构报销。该费用由工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四...

未及时支付代通知金该怎么处理

问题解答：如果用人单位未及时支付代通知金，劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉；投诉后仍未及时支付代通知金的，劳动者可以及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院...

用了医保怎么改走工伤

问题解答：如果职工用了医保的不能改走工伤，对于已经报了医保的医疗费和应当自费超出医保报销范围的医疗费，工伤保险不支付，因为工伤职工已经不能提供原始单据，按照程序工伤保险一般不能再报销。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款至第六款 治疗工...

三年劳动合同的试用期是多长时间

问题解答：如果用人单位与劳动者签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不超过六个月。法律...

生育保险可以单独交吗

问题解答：生育保险费不能够单独缴纳，社保中的五险是统一参加的。生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用则包括生育的医疗费用、计划...

工厂没签劳动合同没保险如何办

问题解答：如果工厂没签劳动合同也没缴纳社会保险，劳动者可以催告其补签和补缴；也可以向劳动行政部门和社会保险行政部门举报，责令其限期补缴和补签，处以罚款；也可以直接单方面解除劳动合同，要求用人单位按法律规定支付双倍工资和经济补偿；其他。法律依...

口头劳动合同的成立条件有哪些

问题解答：口头劳动合同的成立条件：用人单位与劳动者协商达成一致；表意真实合法；双方是非全日制的用工形式等。而除非全日制用工外，口头劳动合同一般不成立，也不生效，劳动者与用人单位之间需要依法订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动关系认定书从哪开

问题解答：当事人一般不需要申请开具劳动关系的认定书，只要提供有效的证明材料即可，证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系，如果无合同的，则工资支付凭证、单位的社保缴费记录是可用来证明的。法律依据：《劳动合...

劳动者可解除合同的条件有哪些

问题解答：在下列条件下劳动者可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动...

职业病评定六级应怎么赔偿

问题解答：职业病职工如果被评定为工伤六级，应获得下列工伤赔偿：1、治疗费用由工伤保险基金支付；2、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；3、一次性伤残补助金是18个月的本人工资；4、难以安排工作的伤残津贴是本人工资的60%；5、解除劳动关系的，获...

新劳动法里有陪产假的规定吗

问题解答：《劳动法》里没有关于陪产假的规定，基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方则享受...

学生社会保障卡有什么用

问题解答：学生的社会保障卡有下列用处：1、办理市外转诊的，在转诊医院做转外备案后可以持卡到就医医院住院并直接结算；2、办理异地居住备案后，可以在居住地的国家异地直接结算联网医院住院并直接结算。法律依据：《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内...

单位安排加班怎样算加班工资

问题解答：如果用人单位安排加班，法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不能补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依...

劳动关系的特征有哪些

问题解答：劳动关系具有以下特征：1、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；2、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；3、劳动关系产生于劳动过程之中，劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产...

解除劳动合同有哪些补偿

问题解答：解除劳动合同后有下列补偿：如果符合法定的补偿情形，用人单位需要以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除的，则按照上述标准的双倍来赔偿...

劳务派遣公司和劳动者的关系是什么

问题解答：劳务派遣公司与劳动者之间是劳动关系，需要签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由该用工单位向...

下班途中受伤的能否申请工伤

问题解答：如果劳动者是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，能够申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。法律依据：《工伤保险条例》第十...

差旅费属于劳动纠纷吗

问题解答：若差旅费是劳动者依据实际支出找公司进行报销的，所产生的纠纷就不属于劳动纠纷，如果是差旅补贴的，则这些补贴计入工资总额，所产生的纠纷是劳动纠纷。因此需要分情况。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...

劳动能力鉴定通知书是否需要盖章

问题解答：劳动能力鉴定的通知书是要加盖印章的。劳动能力鉴定结论应当自设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起的60日内作出，必要时可以延长30日。该鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条 设...

合同制教师到期会被辞退吗

问题解答：合同制教师在期限届满后一般不会被辞退，劳动合同到期后会依法终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解...

签订劳务合作合同需要注意什么

问题解答：签订劳务合作合同有注意下列事项：劳务合同期限、工作内容和工作时间是否合法；劳务保护和劳务条件是否齐备；当事人的意思表示是否真实；当事人是否均符合法定的合同主体资格等。法律依据：《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有...

工伤赔偿是夫妻共同财产吗

问题解答：工伤赔偿不属于夫妻的共同财产。一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，为夫妻一方的个人财产。下列财产为夫妻的共同财产：知识产权的收益；工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十...

实习期没签合同可以直接离职吗

问题解答：当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照协议的约定来处理。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容...

台风放假有工资吗

问题解答：如果用人单位在台风期间将工作日与休息日调休，不需要支付工资；但单位因为台风而停工停产，长时间放假的，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其...

在什么情况下员工离职需要承担违约责任

问题解答：如果员工违反服务期约定离职的，需要承担违约责任；此外员工离职后违反竞业限制约定的，给用人单位造成损失的，也需要承担违约责任。在上述情况下，违约责任的承担形式则为支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专...

确认劳动关系需要多久

问题解答：如果当事人通过申请劳动仲裁来确认劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，人民法院一般应当自受理劳动争议案件后的六个...

劳动者辞职后能否向公司主张经济补偿金

问题解答：劳动者主动辞职的，一般不可以向公司主张经济补偿金，但公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据：《中华...

继续履行劳动合同能否申请执行

问题解答：如果劳动争议仲裁中的胜诉一方要求继续履行劳动合同，而另一方当事人不履行的，可以依法向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。法...

劳动仲裁申请书格式是怎样的

问题解答：劳动仲裁申请书的具体格式：1、申请书应当载明申请人与被申请人的姓名、地址等身份信息；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，...

刑诉法申请取保候审包含哪些规定

问题解答：关于申请取保候审的规定：如果犯罪嫌疑人、被告人具有可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的；可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑等情形的，可以依法取保。法律依据：《...

工伤误工费赔偿标准是怎样的

问题解答：工伤职工一般没有误工费，但有停工留薪期内的工资，按其原工资福利待遇来支付。而误工费的赔偿标准如下：误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计...

通知劳动关系解除的条件是什么

问题解答：通知对方解除劳动关系的条件包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未达成变更合同的约定...

做个工伤鉴定要多久出结果

问题解答：当事人申请做工伤鉴定后，一般要60天出结果。我国相关法律规定，社保行政部门应该从收到工伤鉴定申请之日起的60天之内作出结论，但是事实清楚、权利义务明确的，应在15天内作出结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十条　 社会保险行政部门应当自...

工伤认定的规定都有什么

问题解答：关于认定工伤的具体规定：职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的范围包括护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定、伤残等级鉴定、丧失劳动能力程度鉴定、停工...

女职工劳动保护特别规定是什么

问题解答：《女职工劳动保护特别规定》是关于保护女职工健康的法律规定，具体包括以下内容：单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他...

劳动合同终止的条件是

问题解答：劳动合同在满足下列条件时终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他...

同一时间段能否成立不同劳动关系

问题解答：劳动者在同一个时间段可以成立不同的劳动关系。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或者赔偿金。法律依据：《中...