全年一次奖金如何申报

问题解答：劳动者的全年一次性奖金是算入工资总额后进行申报的，纳税人按年计算个人所得税，且有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。法律依据：《中华人民共...

工伤中的上下班途中如何认定

问题解答：工伤中的上下班途中具体包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和...

社保可以断交多久

问题解答：生育保险费需要缴纳一年以上才可享受，不可以中断；断缴养老保险没有太大的影响，只要达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金；中断缴纳医疗保险期间，不能享受医疗保险待遇，但断交在60天以内，缴纳次月就可以继续享受待...

劳务派遣资质怎么办理

问题解答：申请办理劳务派遣资质证的办法：劳务派遣组织具备资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；对符合条...

劳动能力鉴定的申请与时限是什么

问题解答：申请劳动能力鉴定的流程和时限：申请人在工伤认定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出结论，必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条...

工会是否有权解除劳动合同

问题解答：工会没有权利去解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违法解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法...

出差期间的加班工资如何计算

问题解答：在劳动者出差期间，加班工资的算法如下：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...

没签合同发生工伤被辞退如何索赔

问题解答：如果没签劳动合同的劳动者发生工伤后被辞退，在确定具体赔偿项目和金额后可以与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当...

职工医保和居民医保可不可以重复参保

问题解答：职工医保与居民医保是不能够重复参保的。即使重复缴纳职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险的，只能选择一份医疗保险予以报销，不能重复报销或者二次报销。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家...

工伤保险报销完差额怎么办

问题解答：对于报销完工伤保险的差额部分，可由用人单位和劳动者协商支付，如果是因为用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，则差额部分由用人单位承担。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费...

劳动仲裁申请生活费有时效吗

问题解答：通过劳动仲裁来申请生活费是有时效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲...

公司单方调岗降薪是否属于违法

问题解答：如果公司单方调岗降薪，一般是违法的。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由双方当事人各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

可以用老公的医保卡看病吗

问题解答：当事人不可以用其配偶的医保卡看病。因为医保卡实行实名制，只限本人就医时使用，不能出借给他人。医保卡上有明确注意事项规定，本卡仅限本人使用，不得抵押、转借。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其...

公司误工证明怎么写

问题解答：公司出具的误工证明需写明以下内容：1、标题是误工证明；2、简要写明职工本人的基本身份信息，误工事由，误工的起止时间；3、最后段写特此证明；4、公司盖章并注明日期。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...

劳动争议调解需要多长时间

问题解答：调解劳动争议一般需要十五天。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。当事人申请劳动仲裁的，可以书面申请，也可以口头申请。之后仲裁委员会可依法受理，并进行调解；调解不成的，及时作出裁决。...

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

问题解答：下列劳动争议均可以申请劳动仲裁：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...

肺炎疫情期间不上班有工资吗

问题解答：如果劳动者在肺炎疫情期间不上班，在一个工资支付周期内的，用人单位要按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期又没提供劳动的，企业应当发放生活费，生活...

竞业限制期限是否可以超过两年

问题解答：竞业限制期限是不能够超过两年的。竞业限制期间内用人单位应当给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华...

生病时间解除劳动合同是否可以

问题解答：如果劳动者没有重大过错，则用人单位在劳动者的生病时间里单方面解除劳动合同是不可以的。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，如果解除的，属于违法解除。劳动者可以要求按双倍的经济补偿金来赔...

加班报酬怎么算

问题解答：计算加班报酬的办法：工作日的加班报酬=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日不补休的加班报酬=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日的加班报酬=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：...

单方解除劳动合同赔偿

问题解答：如果用人单位依法单方解除劳动合同，无需赔偿；违法解除的，则要按下列标准的双倍来赔偿：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人...

无固定期限劳动合同好不好

问题解答：订立无固定期限劳动合同有利有弊。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境。但是也就意味着劳动者需要在公司工作很多年，如果没有上升渠道，会很被动。法律依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...

医院规定保胎假可以开多久

问题解答：法律没有规定保胎假的期限，由用人单位根据医学诊断证明书来批准休假。在职工怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以申请休保胎假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法...

工伤保险的范围有哪些

问题解答：适用工伤保险的具体范围包括：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部劳动者和雇工。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工...

工地职工工伤10级赔付标准

问题解答：如果工地职工被认定为工伤10级，赔付标准如下：1、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；2、停工留薪工资，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；3、医疗费、交通、食宿费用依法由工伤保险基金支付；4、其他待遇。法律依据：...

工作后试用期是多长时间

问题解答：劳动者工作后的试用期一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度则可以主张按照正式工的工资来发放薪酬。非全日制用工不得约定试用期。法律依据：...

工资社保能证明劳动关系吗

问题解答：真实有效的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。除此之外，还可以使用以下凭证：考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。法...

养老保险手册丢了怎么办

问题解答：如果职工丢失了养老保险手册，由其社保关系所在单位或本人持参保人员居民身份证等资料，至社保经办机构办理补发申请手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。...

劳动者可以不订立劳动合同吗

问题解答：劳动者不能够不订立劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动合同，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，用人单位终止劳动合同时需要依照《劳动合同法》第四十七条的规...

解除非全日制合同是否需要支付经济补偿？

问题解答：解除非全日制用工合同并不需要支付经济补偿。双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累...

派遣工自离有没有工资

问题解答：派遣工自离后也会有工资，派遣单位应在解除或终止劳动合同时一次付清派遣工的工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《工资支付暂行...

工伤保险应如何赔偿

问题解答：如果职工因工负伤的，享受以下工伤赔偿：由工伤保险基金依法支付住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取...

劳动合同不得解除情形

问题解答：除过失性辞退外，用人单位不得在下列情形下随意解除劳动合同：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。法律依据：《...

医保可以中断多久

问题解答：医保一般不能中断超过三个月，若超过3个月以上的，会重新计算缴费时间。具体可询问当地医保中心。到用人单位就业的劳动者，医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳；未到用人单位就业的劳动者，可以以灵活就业人员身份按照国家规定自行缴纳基本医疗保...

能够补交以前的社保吗

问题解答：当事人能够按规定补缴以前的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。法...

高温补贴是什么

问题解答：高温补贴，指的是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作而发放的津贴；用人单位不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），需要依法发放津贴。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 用人单位安排劳动...

休假保胎能否被解除劳动关系

问题解答：如果女职工按规定休假保胎，用人单位不得无故与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因此与女职工解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...

解除我的合同是否合法单位应该支付我赔偿吗

问题解答：如果用人单位解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，合法，但应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，不需要赔偿或者补偿劳动者。法律依据：《中华人...

劳动者辞职在哪些情况下要交违约金

问题解答：劳动者在下列情况下辞职的要交违约金：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定；其他。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以...

暑假工试用期可以不给工资吗

问题解答：即使是在试用期的暑假工，用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...

受行政处分人员的工资怎么支付

问题解答：对于受行政处分人员的工资，应当这样支付：受留用察看处分的职工在留用察看期间，根据其所从事的工作，由企业决定发给适当的劳动报酬；受降级、撤职处分的职工，由企业根据其具体情况及新任岗位自主确定其工资报酬；其他。法律依据：《对＜工资支付...

劳动纠纷中债权能否转让

问题解答：在劳动纠纷中，债权可以依法进行转让。但有下列情形之一的，债权人不可以将债权的全部或者部分转让给第三人：按照当事人约定不得转让；根据债权性质不得转让；依照法律规定不得转让。债权转让是指债的关系不失其统一性，债权人通过让与合同将其债权...

劳动仲裁能赢吗

问题解答：如果当事人的主张有充分有效的证据来证明的，申请劳动仲裁能赢。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责...

股权激励所得如何缴纳个人所得税

问题解答：对于股权激励所得，由上市公司或其境内机构按照工资、薪金所得项目和股票期权所得的个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。应纳税额=（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数）×规定月份数。法律依据：《...

生育津贴一共给几个月

问题解答：发放生育津贴的时间就是女职工休产假的时间。具体要按其休假时间来确定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用...

上海劳动仲裁多少钱

问题解答：在上海申请劳动仲裁并不需要支付申请费。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请。法律依据：《劳动争...

劳务派遣要如何认定

问题解答：劳务派遣关系可以根据劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间的劳动合同，或者劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议来认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务...

员工无故离岗多久可以解除合同

问题解答：员工无故连续离岗三日的，一般单位就可以解除合同。具体由用人单位的规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给单位造...

开除、除名、违纪辞退有什么区别

问题解答：开除、除名、违纪辞退有下列区别：开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施。违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。法律依据：...

单位违规解除劳动合同怎么赔偿

问题解答：如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指的是在解除或者终止劳动合同前十二个月内劳动者的平均工资。法律依据：《中...