固定补贴是否属于工资薪金

问题解答：固定补贴是工资薪金的一部分，应该在税前扣除。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 ...

因工受伤如何申请劳动仲裁

问题解答：对于因工受伤而引起的争议，申请人应当在一年的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争...

临时工的工资如何算

问题解答：临时工的工资算法：应当按劳动合同约定或口头约定的工资数额计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非...

劳动者过错辞退的情形

问题解答：过错性辞退劳动者的情形包括：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；因胁迫行为导致劳动合同无效的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...

竞业限制要签协议吗

问题解答：约定竞业限制的内容是要签协议的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业...

社保断缴的影响有哪些

问题解答：社保断缴会产生下列影响；养老保险中断的时间越长，亏损的养老金越大；中断缴纳医疗保险期间，不能享受医疗保险待遇，影响缴费年限；被社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；其他。法律依据：《中华人民共和国...

劳动节几天3倍工资

问题解答：劳动节只有一天的3倍工资，即五月一号当天加班的是3倍工资。五一劳动节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该由用人单位支付不低于工资300%的报酬作为加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳...

加班到晚上十一点 加班时薪

问题解答：如果员工是工作日加班到晚上十一点，加班费至少是平时工资的1.5倍；休息日的加班费至少是平时工资的2倍；而法定节假日则至少是平时工资的3倍。工资一般是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

职工工伤申报提交材料清单

问题解答：职工申报工伤的材料清单包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和其用人...

公司单方面解除劳动关系怎么赔偿

问题解答：如果公司依法单方面解除劳动关系，不需要赔偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华...

劳动关系中用人单位如何认定

问题解答：劳动关系中的用人单位，一般是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动合同法》。国家机关、事业组织、社会团体...

十级工伤残赔偿标准是怎样的

问题解答：十级工伤的具体赔偿标准如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期限，由用人单位照常支付工资福利待遇；以及依法解约后，按照各地规定的标准来支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七...

新农合报销比例是多少

问题解答：新农合有下列报销比例：以门诊为例，村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。住院补偿和大病补偿相对来说可以报销的会多一点。法律依据：《社会保险法》第二十四条 国家建立和完善新型...

职工在什么情况下可以申请劳动能力鉴定

问题解答：职工在下列情况下可以申请劳动能力鉴定：发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候。申请劳动能力鉴定可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保...

用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具

问题解答：对于用人单位与职工解除劳动关系的证明，应当由用人单位在解约时出具。该证明应写清楚用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立时即生效，是双方协商一致解除合同的凭...

农村合作医疗报销标准是什么

问题解答：报销新型农村合作医疗保险的标准：中药发票附上处方的，每贴报销标准限额1元；镇级合作医疗门诊补偿每年限额5000元；60周岁以上老人在镇卫生院住院的，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元；其他。法律依据：《关于建立新型农村合作医疗制度的意...

工龄怎么计算

问题解答：计算工龄的办法：工龄连续计算；非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者...

自离多久可以解除劳动合同

问题解答：一般员工自动离职三日以上就属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单...

工伤保险去哪里购买

问题解答：用人单位可以到当地的社保经办机构为劳动者购买工伤保险，无需职工办理。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社保制度...

职工休息时间怎么规定的

问题解答：关于职工休息时间的具体规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。法律依据：《中华人民共和国劳动...

法定双休加班如何计算加班工资

问题解答：如果劳动者在法定的双休节假日加班，单位需支付不低于其工资的300%的加班报酬。法定双休节假日的加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得...

经济补偿金的最高限额标准

问题解答：经济补偿金中的最高限额标准如下：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在合同解除或者...

劳动仲裁程序要经历多长时间

问题解答：从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，劳动仲裁程序一般要经历四十五天，因为《劳动争议调解仲裁法》规定了，劳动仲裁的审理时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批...

岗位工资怎么定,有哪些制定原则

问题解答：岗位工资可由用人单位根据其生产经营特点和经济效益等因素来定。岗位工资有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。制定原则包括稀缺性原则、重要性原则、复杂性原则。对于相同的岗位，一般实行同工同酬，不分男女。法律依据：《劳动合同...

申报工伤需要什么资料

问题解答：申报工伤需要准备下列资料：劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。法律依据...

发生劳动争议后可以通过什么方式解决

问题解答：发生劳动争议后有下列解决方式：双方当事人自行协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规与履行劳动合同而发生的纠纷。法律依据：《劳...

无固定期限劳动合同可以变更吗

问题解答：无固定期限劳动合同也是能够变更的，但必须由用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：...

工作日加班到晚上十一点加班时薪不低于多少

问题解答：劳动者在工作日加班到晚上十一点的加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付；逾期不付的，可责令其加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动所获的劳...

派遣人员如何解除劳动合同

问题解答：劳务派遣人员可以通过下列方法来与劳务派遣单位解除劳动合同：劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当进行赔偿。法律依据...

合同期内员工被裁员怎么补偿

问题解答：如果员工在劳动合同期限内被裁员，用人单位应当向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付；属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿的标准向员工支付双倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...

中华人民共和国新劳动合同法多久通过

问题解答：《中华人民共和国劳动合同法》最早是在2007年6月29日修订通过的，自2008年1月1日起施行，而2012年12月28日作出了修改。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应...

签订劳动合同需注意什么

问题解答：签订劳动合同有下列注意事项：1、劳动合同的终止期限和劳动者的工作内容；2、劳动保护和劳动条件和用人单位应支付的报酬；3、劳动者应遵循的纪律；4、劳动合同的终止条件等。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用...

工作期间死亡不算工伤怎么赔偿

问题解答：如果劳动者在工作期间死亡但不算工伤的，可从侵权责任人处获得人身损害赔偿，由侵权人支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以视同工伤，依法获得工伤赔偿。法律依据：《中...

9级伤残赔偿标准

问题解答：9级工伤的赔偿标准包括：停工留薪期内的工资福利待遇不变；一次性伤残补助金是9个月的本人工资；此外还可以按照该省的标准获得医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十...

医保卡没办下来怎么报销

问题解答：如果医保卡暂时还未领到，个人可以通过提供相关缴纳医保的材料到所属医保中心报销。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。医疗费用由社会保险经办机构与医疗机构...

外卖员交通事故误工赔偿标准是什么

问题解答：如果外卖员发生交通事故，赔偿误工费的标准如下：有固定收入的误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平的误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年...

领取社保卡需要携带什么材料

问题解答：如果是由用人单位统一申办社保卡，则领取时需要携带单位的工商营业执照或事业法人登记证、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书、单位领卡通知单等资料；由劳动者个人申办的，领取时协议携带劳动者的身份证明、个人领卡通知单等资料。法...

没有签合同被裁有补偿吗

问题解答：如果劳动者没有签劳动合同被裁员，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果单位逾期不签约的，还应当向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月；属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...

如何劳动争议的法院管辖地

问题解答：由于劳动争议适用仲裁前置的规定，所以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；之后当事人对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管...

劳动争议申诉最长年限是几年

问题解答：劳动争议的最长仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。但如果劳动者是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时...

劳务关系死亡赔偿标准具体是

问题解答：如果劳务关系中的提供劳务方死亡，可依法获得下列死亡赔偿：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；其他...

员工劳动合同期满的不续签可以获得赔偿吗

问题解答：如果是用人单位在员工劳动合同期满后不续签或者用人单位降低原劳动合同待遇导致员工不续签的，员工不可以获得赔偿，但是可以获得经济补偿。但是如果是员工自己本身不愿意续签的，则没有赔偿和补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形...

劳动争议具体包括哪些

问题解答：具体的劳动争议包括：用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...

劳务派遣是不是临时工

问题解答：劳务派遣工并不属于临时工。劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，一般还是属于全日制的用工。劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一...

违反和解除劳动合同的补偿办法

问题解答：如果劳动者违反劳动合同约定的，需要按约定支付违约金；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿...

怀孕期间公司要求停薪留职怎么办

问题解答：如果劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...

员工旷工被辞退有没有补偿金

问题解答：如果员工因严重旷工被辞退，一般是没有补偿金的。矿工的行为若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以合法解除劳动者的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

解除劳动关系是否适用诉讼时效

问题解答：解除劳动关系的纠纷属于劳动纠纷，适用仲裁时效与诉讼时效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：...

受害人的误工费怎么算

问题解答：计算受害人误工费的方法：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算。而误工时间由医院确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔...

公司解除劳动合同需要提前多久

问题解答：如果公司解除劳动合同的行为属于非过失性辞退情形的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要提前通知；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。法律依据：《...