员工不肯签劳动合同怎么处理

问题解答：如果员工不肯签订劳动合同，用人企业可以书面催告其签订，未超过一个月的，可以书面通知员工与其终止劳动合同，且无需支付经济补偿；超过一个月未签的，可以书面与其终止劳动合同，但要依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动...

劳动人事争议风险防范点是有哪些

问题解答：劳动人事争议有下列风险防范点：不能随意解除试用期劳动者的劳动合同；女职工产检、产假期间的工资应照发；劳动者离职后的工资应照发；客观情况巨变，劳动合同可变更或依法解除；劳动者虽自愿不缴社保，但企业不缴的算违法；其他。法律依据：《中华...

企业拖欠工资可以解除劳动合同吗

问题解答：如果企业拖欠工资，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解约：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...

拖欠农民工工资找谁

问题解答：用人单位拖欠农民工的工资，农民工可以找以下部门维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动争议调...

工伤期间会有工资吗

问题解答：劳动者在工伤的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。工伤劳动者评定伤残等级后就停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 ...

工伤鉴定与赔偿标准是什么

问题解答：工伤鉴定的标准：例如劳动者具有符合中度毁容标准之一项者等情形的，就能鉴定为工伤十级。而赔偿标准则是医疗费、康复费等按实际发生的合理费用来赔偿；劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变等。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.10.2 ...

满16周岁算不算童工

问题解答：已经年满16周岁的就不算童工，如果不满18周岁的，则是未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，可由市场监督管理部门吊销营业...

公司社保怎么交？

问题解答：公司应当在用工之日起的三十日内，带齐公司的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等材料，向社会保险经办机构为职工申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险基数来缴纳各项社保费用。法律依据：《中华人...

公司裁员的补偿金怎么算

问题解答：计算公司裁员的补偿金的办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

个人解除长期劳动合同途径有什么

问题解答：个人通过下列途径可以解除长期劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位...

个税房贷利息的扣除方法

问题解答：房贷利息的个税附加扣除办法：可以由夫妻双方约定一方扣除，由购买方按扣除标准的100%扣除，夫妻婚前分别买房的贷款利息，也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50%扣除。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十五条 经夫妻...

产假是正常工资吗

问题解答：如果用人单位在职工休产假时未参加生育保险的，则按职工产假前的正常工资标准来发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。女职工生育时能够享受不少于九十八天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...

劳动关系仲裁多久下来

问题解答：劳动关系的仲裁结果一般会在四十五日内出来，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，就应当及时受理。法律依据：《劳动...

私企员工退休后有退休金吗

问题解答：如果私企员工在达到法定年龄时退休，已经买够十五年的社保，是有退休金的，没有买够十五年社保，可以补缴。基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位...

宁夏产假女职工可以休息多久

问题解答：宁夏的女职工可以休98天的基本产假，最多可休158天，并给予其配偶25天护理假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基...

被征地农村养老保险新政策是什么

问题解答：被征地的农村有下列养老保险政策：征收土地时年满16周岁以上、个人承包土地被征用20%以上的被征地农民应当参加养老保险；征收土地面积80%以上，剩余土地能够保障基本生活的，可自愿选择参加部分失地农民养老保险；完全失地农民标准缴费后，办理参保...

超过劳动仲裁时效如何去处理

问题解答：如果超过劳动仲裁时效属于仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的，继续或者重新计算时效；属于正常的超过仲裁时效，则劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知；对劳动争议仲裁委员会不予受理不服的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院...

哺乳期裁员赔偿金怎么计算

问题解答：如果用人单位在劳动者哺乳期裁员，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。法律依据...

女职工产前假的规定具体是

问题解答：关于女职工产前假的具体规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。法律依据：《女职工...

工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定有哪些

问题解答：关于工伤职工停工留薪期满后的待遇规定：职工如果请病假的，用人单位应当向其支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的工资待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，则继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤...

用人单位能否辞退工伤员工

问题解答：除非工伤员工符合过失性辞退的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的...

工伤赔偿诉讼时效有多久

问题解答：如果是用人单位与劳动者之间的工伤赔偿争议，适用劳动仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼；如果是与社会保险经办机构之间的行政纠纷，当事人直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者...

私自旷工公司解除劳动合同是合法的吗

问题解答：如果劳动者私自旷工的行为严重违反规章制度，公司解除劳动合同合法。除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录取条件的；其...

最低工资不应包括哪些项目

问题解答：最低工资标准中不应包括下列项目：社会保险费用、上下班交通补贴、加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴、其他。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。法律依据：《最低工资规定》...

离职未休年休假天数该怎么算

问题解答：如果劳动者离职前因单位原因有未休的年假，则应该计算未休年假的天数，按照该劳动者日工资收入的300%来计算年休假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休...

经济补偿怎么计算

问题解答：经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需支付半个月工资。支付经济补偿的最高标准是按职工月平均工资三倍的数额来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

什么条件符合解除劳动合同

问题解答：符合下列条件的就能够解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知或者支...

社会保险行政部门是社会保险的监督主体吗

问题解答：县级以上人民政府的社会保险行政部门是社会保险的监督主体。社会保险行政部门在实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料。社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的...

农民工应该知道的劳动权利有哪些

问题解答：农民工应该知道其依法享有下列劳动权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法...

工伤鉴定需要医生出具什么证明吗

问题解答：申请工伤鉴定时需要有资质的医生出具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。除此之外，申请工伤鉴定还需要提交工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条　 ...

失业保险金领取需要哪些证明

问题解答：领取失业保险金需要提交下列证明：当事人的身份证明；单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；失业登记证明；劳动保障行政部门规定的其他材料。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，绝...

工作十年未签劳动合同怎么赔偿

问题解答：如果劳动者工作十年未签劳动合同，视为与用人单位签订无固定期限劳动合同，单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面...

用人单位如何订立竞业限制协议

问题解答：用人单位应当依法与劳动者签订竞业限制协议，并且应当遵守以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；在竞业限制期限内约定由用人单位给予劳动者经济补偿；其他。法...

违法辞退三期女职工可以得到什么补偿

问题解答：如果用人单位违法辞退三期女职工，女职工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，也可以要求用人单位继续履行劳动合同。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年则支付给职工一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

公司辞退人是否应该给赔偿金

问题解答：如果公司是违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，公司应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

退休金什么时候领取

问题解答：对于参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，会适时地提高基本养老保险待遇的水平。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

离职三个月发工资是否合法

问题解答：用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；...

受伤职工能自行申请工伤认定吗,如何申请

问题解答：如果单位逾期没有提出申请，则受伤职工能自行申请工伤认定。一般申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申...

晚婚晚育产假申请书怎么写

问题解答：职工休晚婚晚育产假的申请书需写明标题、称呼、正文、署名、日期几个部分。标题：《产假请假条》；称呼：向谁申请；正文：请假理由；署名：写在正文下右下方第三行处；日期：写在署名下面。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育...

劳动争议仲裁申请时效的规定是什么

问题解答：对劳动争议申请仲裁的时效性规定如下：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时...

端午节有三倍工资吗

问题解答：由于端午节属于法定节假日，所以用人单位在端午节安排劳动者工作的，支付不低于平时工资3倍的加班工资。在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。法...

最新产假时间多久

问题解答：女职工的产假时间一般有98天，其中产前可以休假15天。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特...

社保投诉该找什么部门

问题解答：投诉单位不缴纳社保应该找当地的社会保险行政部门，根据《社会保险法》，县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十七条 县级以上人民政府社...

劳动法规定童工年龄应该是多大

问题解答：童工的年龄是在16周岁，是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须遵守国家有关规定。法律依...

员工与企业签订劳动合同要注意哪些

问题解答：员工与企业在签订劳动合同有以下注意事项：确定企业是否具备用工主体资格；采用书面形式签订合同，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；其他。法律依据：《中华人民...

劳动法试用期规定几个月

问题解答：对试用期的具体期限规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定...

辞职权是什么,如何正确行使

问题解答：辞职权，指的是劳动者依法享有的与用人单位解除劳动法律关系的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者则可以单方面解除劳动合...

公司单方面解除劳动合同员工能要求赔偿吗

问题解答：如果公司是依法单方面解除劳动合同的，即员工存在《劳动合同法》第三十九条的情形的，那么员工不能要求赔偿。如果不是的，公司违法解约的，那么员工可以要求公司赔偿，具体的数额根据员工的工作年限和工资来计算。法律依据：《劳动合同法》第三十九...

工伤时间怎么算

问题解答：申请工伤认定的时间从事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其...

工伤是不是去劳动局报销

问题解答：发生工伤后不是去劳动局报销，而是去工伤保险经办机构报销，由工伤保险基金和用人单位依法共同支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 ...