劳动仲裁生效后能否再起诉

问题解答：如果劳动仲裁裁决生效，一般不能再起诉；但下列劳动仲裁裁决生效后，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...

劳动行政部门收到集体合同多少日提出异议

问题解答：劳动行政部门可以在收到集体合同文本之日起的十五日内提出异议；如果到期后未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。法律依据：《...

劳动者违法不会影响劳动合同履行吗

问题解答：如果劳动者因违法被依法追究刑事责任的，会影响劳动合同的履行，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证...

个税0申报逾期要罚款吗

问题解答：即使个税是0，但申报逾期的一般也要罚款，可由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴...

未作工伤认定能否提起劳动仲裁

问题解答：如果未作工伤认定，但当事人与用人单位之间存在以下劳动争议的，可以提起劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除...

关于社保抚恤金的发放标准

问题解答：关于社保中发放抚恤金的标准：职工因工死亡的，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企...

劳动者本人自愿放弃购买社保可以吗

问题解答：即使劳动者本人自愿放弃购买社保，也是不可以的。社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未在用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国...

主动加班可不可以主张加班费

问题解答：如果是劳动者自愿主动加班的，没有加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单位按应付...

试用期间要注意什么

问题解答：用人单位与劳动者在试用期间要注意及时签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平来确定试用期的工资水平。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资...

工伤如何办理的

问题解答：申请工伤赔偿的步骤：劳动者因工负伤，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；作出工伤认定决定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；用人单位或者工伤职工向工伤保险经办机构申请工伤赔偿...

可以进行工伤鉴定吗肺癌

问题解答：由于肺癌属于普通病情，所以一般只能按照商业保险中的医疗保险进行赔付，不能进行工伤鉴定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，可申请工伤鉴定和劳动能力鉴定：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工...

员工出差受伤怎么认定工伤

问题解答：如果员工出差受伤，应由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告，在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定，填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...

劳务关系没有签订合同怎么认定

问题解答：如果劳务关系的当事人没有签订劳务合同，可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形，通过下列凭证来进行认定：证人证言；用人单位的招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于...

新劳动法工伤规定

问题解答：关于工伤的规定：劳动者发生工伤的，由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，直接向劳动保障行政部门进行工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十...

因工受伤工资如何计算

问题解答：如果劳动者因工受伤，在停工留薪期内的工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享...

无劳动合同赔偿都有哪些规定

问题解答：关于无劳动合同的赔偿规定：用人单位与劳动者没签订劳动合同的期限超过一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般最多是支付11个月的双倍工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八...

什么是职业病

问题解答：职业病，指的是单位职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法...

用人单位没签劳动合同拖欠工资怎么维权

问题解答：如果用人单位没签劳动合同且拖欠工资，维权方法包括：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者依法直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争...

劳动合同解除有哪些经济补偿及特别规定

问题解答：如果解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位就应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...

买了工伤保险怎么赔偿

问题解答：如果用人单位买了工伤保险，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可依法获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费...

老婆的奶奶去世有丧假吗

问题解答：如果职工配偶的奶奶去世，一般没有丧假，但员工可以与公司进行协商处理。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，老婆的奶奶不属于直系亲属，故并不在适用丧假的范围内。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和...

工伤怎么注销工伤保险

问题解答：如果工伤职工依法与公司解除了劳动合同，就可以对工伤保险进行停保，但工伤保险账号无法注销。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。新用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的...

工作日加班到晚上11点加班时薪应不低于

问题解答：如果劳动者被安排在工作日加班到晚上11点，加班时薪应不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，则按集体合同中的相关约定来确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位...

女性产假该休多久

问题解答：女职工的产假可以休98天，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，可以休15天的产假；怀孕满4个月流产的，可休42天的产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 ...

拖欠工资如何申请解除劳动合同

问题解答：如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

关于开除、除名与辞退的联系与区别

问题解答：开除、除名与辞退具有下列联系与区别：1、都是解除劳动合同的一种措施；2、法定的情形不尽相同，概念不同。除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；辞退是指用人...

疫情失业保险金领取

问题解答：如果失业人员在疫情期间符合缴纳失业保险满一年等条件的，可以领取失业保险金。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限...

劳动合同到期不给办理离职的如何处理

问题解答：如果单位在劳动合同到期后不给办理离职的，劳动者可以和用人单位协商；也可以向劳动行政部门投诉；劳动者直接三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位，到期后不需要单位同意，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三...

劳动者到了退休年龄还是劳动关系吗

问题解答：如果劳动者到了退休年龄后已经开始享受养老保险待遇，则失去劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系。未达到法定退休年龄的内退人员，与用人单位之间为劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者是...

工厂倒闭劳务派遣员工如何赔偿

问题解答：如果是用工单位倒闭，劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位。如果是用人单位因为倒闭而终止劳动合同的，则应当依法支付经济补偿，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给...

五险一金要交税吗

问题解答：由于五险一金一般是在税前列支的，所以不用缴个税。在计算居民个人综合所得的应纳税所得额时，应当减除专项扣除，专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。法律依据...

合同到期了员工不续签了有赔偿金吗

问题解答：如果劳动合同到期后员工主动提出不续签，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位不需要向员工支付经济补偿。其他情形下劳动合同到期不续签的，单位需要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，...

公司不给办理领失业金怎么办

问题解答：如果因公司未给予劳动者离职证明，导致劳动者无法办理失业金领取手续的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合...

劳动争议申请仲裁的时效期间一般是多久

问题解答：出现劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。法律...

单位非法经营,员工会被抓吗

问题解答：如果员工不知情或者未参与用人单位的违法经营，员工一般不会被抓；但员工是直接负责的主管人员或者其他直接责任人员的，一般应当承担刑事责任。非法经营行为：买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证；未经许可...

双休日公司安排出差是否为加班

问题解答：如果公司在双休日安排出差，劳动者有证据证明其提供了劳动的，应该认定为加班；双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，不算加班。双休日加班又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和...

企业职工养老保险怎么缴纳保费

问题解答：企业职工的养老保险费用由用人单位和职工共同按规定缴纳；当事人未在用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份个人缴纳基本养老保险费。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳，各地政策不一，单位一般缴纳比例为20%，个人缴纳比例...

社保卡没钱可以报销吗

问题解答：社保卡里没钱也能够报销。社保卡没钱指的是个人账户没钱，而不是统筹账户没钱。只要依法缴纳了医疗保险的，那么就可以按照规定去定点的医疗机构等进行报销。法律依据：《社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施...

个人所得税新政策如何申报

问题解答：如果个人所得税的纳税人有扣缴义务人，则由扣缴义务人申报；没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。纳税人可以采取数据电文、邮寄等方式申报，也可以直接到主管税务机关申报，或者采取符合主管税务...

社会保险费的具体缴纳方式

问题解答：缴纳社会保险费的具体方式：用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未到用人单位就业的，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本医疗保险费。法律依...

竞业限制一般是多长时间

问题解答：竞业限制的期限一般是二年以内，超过的部分无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类的业务。法律依据：...

劳动争议可不经仲裁直接起诉吗

问题解答：劳动争议一般不可以不经仲裁就直接起诉，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...

劳动派遣员工发生工伤赔偿吗

问题解答：如果劳动派遣员工发生工伤，可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经认定为工伤的，一般由工伤保险基金和用人单位依法共同支付工伤保险待遇。法律依据...

劳动者在试用期的工资不低于多少

问题解答：试用期劳动者的工资不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法...

单位没有把工伤上报到劳动局怎么办

问题解答：如果用人单位没有把工伤上报到劳动局的，劳动者可以自行申报工伤。申报工伤的主体不只是有用人单位。劳动者本人也是具备申报工伤的权利的，劳动者可以在事故伤害发生之日起一年申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...

企业能不能随便辞退一个员工吗

问题解答：企业不可以随便就辞退一个员工。企业随便辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。法律依据：《中华人...

劳动合同签一年中间可以辞职吗

问题解答：劳动者签了一年的劳动合同，中间可以辞职。如果已经成为正式员工了，提前三十天通知用人单位，在三十天期满之后，那么劳动合同解除。还在试用期的，提前三天天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳...

试用期怀孕的能否解除劳动关系

问题解答：如果试用期的女职工怀孕，但存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应当按经济...

劳动者是否可以建立双重劳动关系

问题解答：劳动者能够依法建立双重劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是...

劳动合同履行地不明确如何管辖

问题解答：如果申请劳动仲裁时劳动合同的履行地不明确，则的由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法...