违约离职要赔偿哪些损失

问题解答：劳动者违约离职的要赔偿下列损失：对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

工伤赔偿后能否向侵权人追偿

问题解答：如果劳动者是因为第三人侵权造成工伤的，先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不用重复支付。各地所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致，具体看各地的规定来执行。法律依据：《中...

轻微伤误工最多算多少天

问题解答：受害人遭受轻微伤的，一般会赔偿3至7天的误工费。有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。法律依据：...

医保卡里的钱可以取吗

问题解答：医保卡里的钱一般不可以直接取出来用，只能用于在定点医院和药店就医购药。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用从基本医疗保险基金中支付。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会...

拿失业金期间要交医疗保险吗

问题解答：当事人在拿失业金期间不需要自行缴纳医疗保险。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳。如果以后找到新工作了的，转移到新单位缴费即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由...

出差周末在回来的途中属于不属于加班时间

问题解答：如果劳动者在周末出差，则周末回来的途中一般算加班时间；如果是在工作日出差，除用人单位与劳动者有特别约定外，周末回来的途中一般不属于加班时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...

未签劳动合同怎么要双倍工资

问题解答：如果劳动者想要未签订劳动合同的双倍工资，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同超过一个月的才可以主张双倍工...

试用期能力差被辞退有工资吗

问题解答：如果试用期劳动者因能力差而被辞退的，仍然有工资，但用人单位一般不用支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所...

违反竞业限制的违约金标准是怎么样的

问题解答：劳动者违反竞业限制约定的违约金标准：1、按合同约定的数额来支付；2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、所造成的实际损失等因素来支付。法律依据：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...

公司原因辞职竞业限制有效吗

问题解答：如果劳动者因为公司的原因辞职，依法签订的竞业限制协议仍然有效。劳动者遵守约定的，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...

工伤保险认定个人申请怎么写

问题解答：个人申请工伤保险认定的文书应当写明以下内容：1、写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；2、简要写明工伤发生的基本情况；3、列明申请赔偿的费用；4、申请人亲自并注明日期。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第一款至第三款 职工因工作...

工伤去哪里鉴定等级

问题解答：工伤等级可以到社保行政部门或者劳动保障行政部门去鉴定。用人单位应在三十日内向社保行政部门提出申请；单位逾期不申请的，则劳动者一方可在一年内向劳动保障行政部门提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业...

交强险协议是否要缴印花税

问题解答：交强险协议一般也要缴印花税。交强险属于财产保险，立合同人按保险费收入千分之一贴花。印花税按季、按年或者按次计征。实行按季、按年计征的，纳税人应当自季度、年度终了之日起十五日内申报缴纳税款；实行按次计征的，纳税人应当自纳税义务发生之...

产假能延长吗

问题解答：女职工的产假是能够延长的。女职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职业女性在休产假期间，用人单位不得因此降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...

劳动合同案件有什么相关的法律规定

问题解答：法律对于劳动合同案件的规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动争议诉讼案件则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民...

终止劳动合同的情形分哪几种

问题解答：终止劳动合同的具体情形分为：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...

最新产假时间具体多少天

问题解答：产假的具体时间一般是98天。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，也不得安排其加班和进...

主动辞职离职的有没有经济补偿金

问题解答：劳动者主动辞职的一般没有经济补偿金，但因用人单位有下列情形而造成的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

超时加班起诉能获多少赔偿

问题解答：劳动者依法起诉单位超时安排加班的，可以获得其应得的加班费，而赔偿数额一般不低于劳动者因此受到的损失。具体由法院审理决定。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳...

疫情隔离期间不给员工发工资合法吗

问题解答：用人单位在疫情隔离期间不给员工发工资是不合法的。单位应当按劳动合同约定支付员工在此期间的工作报酬，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《关于...

员工未提前告知离职的代通知金需要给吗

问题解答：如果员工未提前告知单位就离职，代通知金不需要给。代通知金的给付一般发生在用人单位对员工无过错性辞退的情况中，员工单方面离职且未提前向单位说明，如果给单位造成损失的，单位可以要求其承担相应的赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七...

入职登记表算是书面劳动合同吗

问题解答：入职登记表不能算作书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之...

被拘留职工能解除劳动关系吗

问题解答：如果被拘留的职工尚未被依法追究刑事责任的，用人单位不得单方面解除劳动合同。若职工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；...

缴纳社保金能否申请劳动仲裁

问题解答：关于缴纳社保金的争议是能够申请劳动仲裁的。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...

被非法辞退该怎么补偿

问题解答：如果劳动者被非法辞退，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年的，用人单位需支付两个月的工资作为经济赔偿金。不满一年满了六个月的，按一年算。不满六个月的，支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》...

单位故意迫使员工辞职怎么办

问题解答：如果用人单位故意迫使员工辞职，员工依法单方面解除劳动合同的，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工作为补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，则按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人...

最新劳动法规定的仲裁时限是多久

问题解答：申请劳动仲裁的时限一般是一年。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消...

疫情期间公司可以开除员工吗

问题解答：在疫情期间员工有重大过错的，公司可以开除员工，但应当尽量避免。公司可以单方面解除劳动合同的情形包括：被依法追究刑事责任；签订无效劳动合同；严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...

应该如何写辞职信

问题解答：辞职信应该写明下列内容：首先写辞职人的姓名部门等信息，其次写明辞去的职务和辞职的原因，最后表明歉意的语句，并写明日期及签字。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳...

一般工作日加班费应不低于工资的

问题解答：劳动者在工作日的加班费一般应不低于其工资的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的就按集体合同约定的加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定...

应不应该取消童工劳动呢

问题解答：法律是禁止童工劳动的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。非法招用未满童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规...

十年以上员工签劳动合同有效吗

问题解答：十年以上员工依法签的劳动合同是有效的。员工在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，除存在以下情形之一的就有效：用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况...

劳动纠纷是民事起诉吗

问题解答：发生劳动纠纷后，一般不可以向法院提起民事诉讼，劳动纠纷要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁...

多久签劳动合同

问题解答：用人单位需要在用工之日的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

职工带薪年休假规定是什么

问题解答：关于职工休带薪年假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排...

发生工伤应当进行什么鉴定

问题解答：劳动者发生工伤后应当进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。工伤鉴定由用人单位或者劳动者一方依法去申请；而劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《...

自己申请工伤认定赔偿如何进行

问题解答：职工自行申请工伤认定和赔偿的步骤：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向社保经办机构申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险...

投保人写谁有区别吗

问题解答：投保人写不同的名字，是有区别的。投保人需要承担按时缴纳保费的义务，和如实告知具体情况、及时通知和提供证明资料等义务，应当由具有一定经济能力、道德水平和相应的民事行为能力的人承担，不能随意选择。法律依据：《中华人民共和国保险法》第三...

北京医保卡怎么用

问题解答：在北京使用医保卡的办法：挂号时，需要向工作人员出示医保卡，注意保留好医院出具的收费票据；就诊时，需要向工作人员出示北京医保卡和医疗手册；取药缴费时，应将医保卡和缴费单据一起交给相关工作人员。法律依据：《社会保险法》第二十八条 符合...

停工期间的农民工有误工赔偿吗

问题解答：如果停工期间的农民工未受到人身伤害的，一般不享有误工赔偿，但单位在一个工资支付周期内停工的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，用人单位支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资...

劳动合同期间内被辞退如何赔偿

问题解答：劳动者在劳动合同期间内被辞退的，如果属于被违法辞退的，那么劳动者在本单位每工作一年的，单位需赔偿两个月的工资。如果属于被过失性辞退的，也就是劳动者存在过错的，则没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...

劳动争议仲裁管辖权怎么确定

问题解答：确定劳动争议仲裁管辖权的办法：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中劳动合同履行地拥有优先管辖权，也就是两个仲裁机构都有人申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

公司无故辞退员工的赔偿

问题解答：如果公司无故辞退员工，而员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳务派遣中如何认定劳动合同关系

问题解答：在劳务派遣中，可以根据派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同来认定劳动关系。劳务派遣单位与劳动者之间未签订劳动合同，可以根据工资支付凭证、社保缴费记录等来认定存在着事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派...

如何确定劳动纠纷的管辖法院

问题解答：劳动纠纷案件的管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。但劳动纠纷适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：...

厂里不续签劳动合同怎么解决

问题解答：如果厂里不续签劳动合同，则合同终止。工厂应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法终止的，则按照上述标准的双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十...

没有劳动合同的前提下离职要提前一个月吗

问题解答：劳动者在没有劳动合同的前提下离职，一般也要提前一个月；劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的，要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系：与用人单位协商一致解除；预告性解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之...

公司要和员工签劳动合同吗

问题解答：公司需要及时与员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是双方确立劳动关系、明确各自权利义务的协...

农业银行辞职报告参考范文怎么写

问题解答：农业银行职工的辞职报告需写明下列内容：职工的信息；工作年限；工作岗位；辞职原因；离职日期；其他。职工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以单方...

大学生做兼职被拖欠工资怎么办

问题解答：如果兼职大学生被拖欠工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发...