年终奖必须满一年吗

问题解答：年终奖不是必须要在单位工作满一年才能领取。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是劳动者工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳...

生育保险自己交吗

问题解答：生育保险不是劳动者自己缴的，而是由用人单位缴的。根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，并且由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用...

个人所得税是应发工资还是实发工资

问题解答：在缴纳个人所得税时，是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。当事人每月应缴的个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》...

劳动合同到期辞职公司该如何补偿

问题解答：劳动合同到期前劳动者主动辞职的，一般没有经济补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的除外。如果劳动合同到期，劳动者不需要主动辞职，用人单位到期未续签的，需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...

出了产假可以请病假吗

问题解答：女职工出了产假后只要出示医院开具的诊断证明，就可以向单位申请休病假。女职工需要停工治疗的，经指定医疗机构医师建议，所在单位批准，可以休病假。病假期间待遇不是产假期间待遇，按照单位的病假规定执行。女职工生育享受98天产假，其中产前可休...

工地干活喝酒误伤工友需赔偿吗

问题解答：劳动者在工地干活喝酒误伤工友，如果工友也醉酒的，则不得认定为工伤，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者xidu的；故意犯罪的；自残或者自杀的。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理...

试用期的工资不得低于劳动法的多少

问题解答：试用期职工的工资报酬不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时要高于当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给劳动...

用人单位变更合同之后需要签订两份吗

问题解答：如果用人单位变更合同，需要签订两份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令其改正；...

解除劳动合同关系怎么赔偿

问题解答：如果解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金；属于其他情形...

劳动者履行竞业限制义务的经济补偿应如何执行？

问题解答：如果劳动者按约定履行了竞业限制义务，则经济补偿应按照协议约定的标准执行，如果没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标...

公司裁员赔偿会有封顶吗

问题解答：公司依法裁员的，一般只需要支付经济补偿金，有封顶。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付...

农村养老保险怎么转移

问题解答：转移农村养老保险的步骤：持有关证明材料到乡（镇）农保管理机构办理迁出手续；（镇）农保管理机构查验后，应在申请书上签署意见，上交到县级管理机构；县级管理机构向迁入县（市）发要求转入保险对象的函件；迁入县（市）复函同意办理转移手续后，...

公司解雇员工赔偿标准是什么

问题解答：如果公司解雇员工符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司一般...

工伤认定多久作出

问题解答：工伤认定结论一般要在60日内作出。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定，而对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定作出后，职工经治疗伤情相对稳定...

试用期开除有赔偿吗

问题解答：如果用人单位无故开除试用期的员工，则需要支付赔偿金，按经济补偿标准的双倍来支付；如用人单位可以证明试用员工具有不符合录用条件等情形的，解除劳动合同后不需要支付劳动者补偿金或赔偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法律依据：《劳动合同法...

劳动者该如何正确行使辞职权

问题解答：如果劳动者要正确行使辞职权，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单...

试用期不得低于合同工资的

问题解答：如果劳动者还处在试用期，则其劳动报酬不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...

失业证丢了如何补办

问题解答：当事人丢失失业证后可以携带本人的身份证明、二寸证件照一张等相关证明材料到户籍所在街道、乡镇公共就业服务机构申请补办。登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况，积极求职，参加公共就业服务机构安排的就业培训。法律依据：《...

加班到11点时薪是多少

问题解答：如果劳动者加班到11点，时薪是平时工资的1.5倍或者1.5倍以上。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。用人单位变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。法律依据：《中华人民共和国...

没有毕业可以签劳动合同吗

问题解答：大学生还没有毕业的一般不可以签劳动合同。因为在校生还没有毕业的，不具备劳动主体资格，不属于法律意义上的劳动者，所以不具备签订劳动合同的主体资格的学生，暂时不可以签劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...

什么情况下劳动合同的期限可以被延长

问题解答：如果用人单位与劳动者协商一致的，可以延长劳动合同的期限；劳动合同到期的，出现《劳动合同法》第四十二条情形之一，除法律另有规定外，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、...

劳动合同法在岗位上脑出血如何赔

问题解答：如果劳动者在岗位上因工作原因引起脑出血，被依法认定为工伤的，应当获得治疗费、医药费、住院费用、一次性伤残补助金等赔偿；脑出血突发死亡或48小时内经抢救无效死亡可以视作工伤的，则应当获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法...

有了工伤认定公司不赔怎么解决

问题解答：劳动者经工伤认定为工伤，用人单位不支付工伤保险待遇的，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲...

单位自己编写打印出的劳动合同是否有效

问题解答：对于用人单位自己编写打印出的劳动合同，只要不违反法律法规就有效。劳动合同应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备...

工伤右手中指断离，应该休多长时间上班

问题解答：工伤职工的右手中指断离，停工留薪的期间一般不超过十二个月。职工工伤期间暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

疫情防控期员工工资怎么发

问题解答：如果用人单位在疫情防控期停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同的约定向员工发工资。超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，用人单位发放生活费；员工提供了正常劳动，支付该员工的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《工...

员工的工伤待遇

问题解答：员工依法享有下列工伤待遇：员工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；员工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月等。法律依据：《社会保险法》第三十八条...

劳动仲裁需要什么条件

问题解答：申请劳动仲裁需要符合下列条件：产生的争议属于劳动争议；申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人...

医疗期未满的企业可以解除劳动合同吗

问题解答：如果劳动者患病或者非因工负伤后，医疗期未满的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...

劳动仲裁裁决能否撤销

问题解答：在下列情形下劳动仲裁裁决可依法撤销：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的等。法律依...

怀孕期间公司倒闭怎么办

问题解答：如果在劳动者怀孕期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

经济补偿金的规定情形有什么

问题解答：规定了经济补偿金的情形包括：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他。法律依据...

交通使人受伤的有没有误工费

问题解答：如果因发生交通事故使人受伤，并且造成工作损失的，受害人有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确...

被口头辞退可马上要求补偿吗

问题解答：劳动者被口头辞退，如果属于用人单位违法解约，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。法律依据：...

同时签两份劳动合同可以吗

问题解答：劳动者同时签两份劳动合同是可以的，但是如果对完成某一用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则该用人单位可以随时辞退员工，如果因此给用人单位造成损失，还需要依法承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九...

工伤认定申请主体有哪三类

问题解答：申请工伤认定的主体包括以下三类：用人单位；工伤职工或者其直系亲属；工会组织。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工...

竞业限制如不补偿有效吗

问题解答：如果竞业限制协议中约定不给劳动者补偿的，该部分约定无效。用人单位应当在竞业限制期间依法支付经济补偿，可以按月进行支付。若竞业限制协议中未约定经济补偿的，则双方当事人应当及时补充。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用...

竞业限制纠纷属不属于劳动争议

问题解答：用人单位与劳动者之间的竞业限制纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等...

工伤鉴定赔偿需要多长时间

问题解答：从申请工伤鉴定到索取工伤赔偿一般需要1到6个月左右。其中工伤鉴定结论应在六十日内作出；而设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。之后可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴...

工资保证金的启动程序有哪些

问题解答：启动工资保证金的程序：施工企业对拖欠事实无异议但无力偿还的，主动申请启动；保证金账户所属区县的建设行政主管部门进行审查；依据启动程序提取相应数额保证金支付农民工工资，并发放到位。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十二条 施工...

工资收入怎么计算的

问题解答：劳动者的日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时来支付工资。...

党内违纪处罚可否申请劳动仲裁

问题解答：因党内违纪处罚而产生的争议不属于劳动争议，不能适用劳动仲裁。以下劳动争议才可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系而发生的...

社会保险能否定为劳动关系依据

问题解答：如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，则缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。除此之外还可以使用以下凭证：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他...

竞业限制补偿金付多久

问题解答：支付竞业限制补偿金的期限与劳动者履约的期限一致，最长不会超过两年。用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，具体的支付期限和方式由双方约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同...

工伤险怎么计算

问题解答：计算工伤保险费的办法：用人单位职工的工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制...

劳动合同的形式和内容分别有哪些

问题解答：劳动合同的形式分别包括书面形式和口头形式而。劳动合同的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动报酬；工作时间等。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同...

劳动仲裁与劳动争议诉讼哪一个好

问题解答：劳动仲裁与劳动争议诉讼各有优缺点，但是发生劳动争议时，必须要要先申请劳动仲裁，然后才能进行劳动争议诉讼，申请劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和...

试用期是否需要签订合同

问题解答：试用期的劳动者也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七...

5月1日放假法定几天

问题解答：5月1日是劳动节，法定的节假日有1天。对于全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。法定节假日指的是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据：《全国年节及纪...

劳动合同都包括什么内容

问题解答：劳动合同都包括下列重要的内容：1、劳动合同的期限；2、劳动者的工作内容和工作地点；3、工作时间和休息休假；4、劳动报酬；5、其他必须要具备的内容等。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所...