劳务派遣中用人单位有哪些义务

问题解答：在劳务派遣中用人单位有下列义务：与劳动者签订劳动合同；按月支付劳动报酬；无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；为劳动者缴纳社会保险费；告知劳动者用工单位的信息；其他。法律依据：《中华人...

劳工法是怎么规定病假期的

问题解答：关于病假期限的规定：劳动者有三个月医疗期的按六个月内累计病休时间计算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算；有九个月医疗期的，按十五个月内累计病休时间计算等。病假期间的工资不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《企业职工...

劳动能力鉴定在哪里申请

问题解答：申请劳动能力鉴定的地点是设区的市级劳动能力鉴定委员会所在地。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论...

企业符合复工的规定但职工不愿意复工应该怎么办

问题解答：如果企业符合复工的规定但职工不愿意复工的，企业可以先和职工协商，协商不成且职工无正当理由不参加工作的，作旷工处理，职工旷工多日严重违反规章制度的，企业可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

协商离职解除劳动合同违法吗

问题解答：劳动者通过与用人单位协商的方式来解除劳动合同是合法的。如果是用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月工资。如果是劳动者提出的，则无需补偿。...

试用期最长不能超过几个月

问题解答：当事人之间约定的试用期最长不能超过六个月。如果签订的是一年以上三年以下的劳动合同，最长不超过二个月，如果签订的是一年以下期限的劳动合同，不得超过一个月。若是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最长不得超过六个月。法律依据：《劳...

劳动法的五险一金是什么意思

问题解答：五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。住房公积金是指用人单位及其在职职工缴存的长期...

加班到11点几倍工资

问题解答：劳动者加班到11点，至少有1.5倍的工资；公司在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪至少是平时工资的2倍；公司在法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪至少是平时的3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动...

试工期三天不给工资合法吗?

问题解答：用人单位在三天试工期结束后不给工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...

加班不给加班费, 劳动者应如何维权

问题解答：用人单位在安排加班后不给加班费的，属于劳动争议，劳动者可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以起诉。或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳...

集体合同的概念

问题解答：集体合同的概念：企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。法律依据：《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方...

个人解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

问题解答：如果个人解除无固定期限劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而造成的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但不需要支付赔偿。属于其他情形的，用人单位不需要补...

未满16签的合同有效吗

问题解答：对于未满16周岁的限制民事行为能力人所签的合同，其效力是待定的，经法定代理人同意或者追认后有效。未满16周岁的无民事行为能力人签订的合同无效，应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定...

可以用公积金贷款买车吗

问题解答：劳动者不能够用住房公积金贷款买车。劳动者在购买、建造、翻建、大修自住住房时，才可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。法律依据：《住房公...

晚上加班工资的计算方法是什么

问题解答：如果劳动者是在下班结束之后的晚上加班，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情...

劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有哪些

问题解答：在符合下列条件时，劳动仲裁庭可裁决先予执行：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活；且案件类型是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起...

陪产假15天含法定假日吗

问题解答：如果15天的陪产假中经过了法定节假日，则包括在内；如果是在陪产假结束后有法定节假日，则不包括。湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产...

工会如何维护劳动者的合法权益

问题解答：工会可以采取下列措施来维护劳动者的合法权益：1、对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理；2、提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。法律依据：《工会法》第六条 维...

劳务派遣公司对工伤如何处理

问题解答：劳务派遣公司处理工伤的办法：劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料...

劳动合同法对竞业禁止适用范围做了哪些规定

问题解答：《劳动合同法》对竞业禁止的适用范围有下列规定：竞业禁止只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如高级研究人员、技术人员、经营管理人员，市场计划和销售人员，财会人员与高级文秘。针对单位所有员工的竞业禁止...

认定为工伤待遇具体有哪些

问题解答：职工被认定为工伤后具体享受下列待遇：1、依法享受停工留薪待遇，但停工留薪期不超过12个月；2、治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；3、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费等。法律依据：《工伤保险...

行政单位交工伤保险怎么计算

问题解答：行政单位缴纳的工伤保险费是按照本单位全部职工的工资总额，和社会保险经办机构根据行业风险和工伤事故发生率等因素核定的费率来确定的。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内...

什么是五险一金分别是什么作用

问题解答：五险一金分别是指失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险和住房公积金。五险一金的作用：保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助；提高的职工购建自住住房的能力，改善住房条件；其他。法律依据：《中华人民共和国社会...

员工不续签劳动合同的法律后果

问题解答：如果员工不续签劳动合同，没有太大的法律后果，但是如果是因为公司降低待遇导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《...

工伤7级赔偿标准

问题解答：7级工伤会有下列赔偿标准：1、符合规定的医药费由工伤保险基金支付；2、本人十三个月工资的一次性伤残补助金；3、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放；4、解除劳动合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《...

撞了人误工费想多要钱可以吗

问题解答：对于误工费是有法定的计算标准的，受害人过度主张不会得到支持。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间...

试用期劳动工资标准

问题解答：试用期的劳动者有以下工资标准：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领...

请问什么证据能证明员工与用人单位是劳动关系

问题解答：下列证据能够证明员工与用人单位是劳动关系：最直接的证据是劳动合同；如果没有劳动合同的，则可以提供工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；劳动纠纷当场的视频、录音等。...

不服劳动仲裁起诉要撤销仲裁吗

问题解答：如果当事人对劳动仲裁终局裁决不服的，无需申请撤销劳动仲裁，可直接起诉维权；如果仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的，用人单位应当先撤销仲裁裁决才能起诉；对终局裁决以外的裁决不服的，当事人无需申请撤销劳动仲裁，也可...

女员工怀孕期间用人单位能否解除劳动合同

问题解答：如果女员工在怀孕期间无严重过错的，用人单位一般不能单方面解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得因此而解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工伤认定部位争议怎么办

问题解答：如果有关单位或者个人对工伤认定部位有争议的，可以在收到工伤认定书之后依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，可以申请行政...

企业未缴纳工伤保险如何赔偿

问题解答：如果企业未缴纳工伤保险，而职工经认定为工伤的，由企业依法支付以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；住院伙食补助费；其他。法律依据：《中华...

试用期内未签劳动合同违法吗

问题解答：如果当事人在试用期内超过一个月未签劳动合同的，违法。没有签订劳动合同是否违法是以一个月为界限的，在一个月之内签订了劳动合同的的，不违法，超过一个月未签订劳动合同的，则属于违法。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...

员工自己提出辞职要不要付违约金

问题解答：如果员工自己主动提出辞职，一般不需要付违约金，只有违反服务期约定或者违法竞业限制约定的，才需要向用人单位支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制违约金的数额则由用人单位和劳动者协商确定。法...

劳动仲裁追诉期几年

问题解答：劳动争议没有追诉期，但有一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁...

劳动争议诉讼需多长时间

问题解答：审理劳动争议诉讼案件一般需要六个月，从法院立案之日算起。但劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。案情复杂需要延期的，则延长不超过...

劳动者试用期辞职流程是什么

问题解答：试用期劳动者的辞职流程如下：提前三日以书面形式通知用人单位；在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；去公司人资组结算工资；公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...

换新单位后社保如何交接

问题解答：在劳动者换新单位后，可由新工作单位或劳动者来办理社保的交接手续。新用人单位或劳动者可到劳动者原所属机关事业单位的社保经办机构办理社保关系转移手续，转移到新参保地，之后由新用人单位继续为劳动者缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会...

商业保险合同无效如何确认

问题解答：具有下列情形的，商业保险合同无效：以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意的保险；当事人意思表示不真实；投保人或被保险人对保险标的没有保险利益；保险人、投保人、被保险人、受益人或保险代理人等资格不符合法律的规定；其他...

签3年合同可以辞职吗

问题解答：劳动者在签3年的固定期限劳动合同后是可以辞职的。劳动者可以提前三十天（在试用期内提前三天）书面通知用人单位解除劳动合同，期限届满之后，就会解除劳动合同。此外劳动者也可以与用人单位协商一致，然后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和...

轻微伤一般赔偿多少误工费

问题解答：如果受害人遭受了轻微伤，其误工费=误工时间×平时工资收入。受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工...

工伤保险门诊部分怎么报销

问题解答：向工伤保险经办机构报销门诊费用的办法：先向社保行政部门或者劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；之后持鉴定结论、门诊结算单等材料向社保经办机构申请报销。法律依据：《工伤保险条例》第三十条...

新劳动合同法的经济补偿金年限是多久

问题解答：经济补偿金是依照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：...

工厂赔偿年资最高赔多少年

问题解答：若劳动者的工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者在单位每工作满一年，赔偿二个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

养老保险跨省转移需要提供什么原件

问题解答：跨省转移养老保险需要提供下列原件：缴费职工的身份证明原件及复印件；解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件；人事档案；职工养老保险手册；其他。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。法律依据：...

个人提出终止劳动合同能拿到失业金吗

问题解答：如果个人主动提出终止劳动合同，一般不能拿到失业金。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低...

劳动仲裁时效能中断吗

问题解答：在具备下列情形时劳动仲裁时效能中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...

还在试用期的工资不得低于

问题解答：如果劳动者还在试用期，则工资不得低于合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来...

哺乳期的工作时间怎么规定的

问题解答：关于哺乳期的工作时间有以下规定：符合规定的哺乳时间算作劳动时间；有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟；每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；其他。法律依据：《...

劳动关系确认的管辖权是哪里

问题解答：关于确认劳动关系的争议，是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管...