无故辞退员工应该如何赔偿

问题解答：如果公司无故辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。法律依据：《中华人...

什么情况下用人单位需要支付赔偿金

问题解答：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，用人单位就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共...

劳动纠纷仲裁时效是多长时间

问题解答：劳动纠纷一般有一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，则从中断...

试用期三天不给工资

问题解答：劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的，违法，在试用期也需要给工资。工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...

工伤认定的流程是怎样的

问题解答：申请工伤认定的流程如下：1、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3、持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保经办机构申请报销。法律依据：《工伤保...

工伤死亡赔偿在家庭如何分配

问题解答：分配工伤死亡赔偿金的办法：供养亲属抚恤金是每月发给配偶职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金主要用于死者的丧葬费用支出；一次性工亡补助金可由职工的近亲属平均分配或者协商一...

社保和养老保险是一样的吗

问题解答：社保与养老保险并不相同。社保项目包括本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本...

误工费发放金额低该如何处理

问题解答：如果误工费的发放金额较低，受害人可以与侵权责任人协商；协商不成的，可以依法向法院起诉，请求增加。误工费的金额应当根据受害人的误工时间和误工收入来进行计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七...

深圳产假是如何规定的

问题解答：关于深圳女职工的产假规定：女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生...

职工应聘作假单位可以依法解雇吗

问题解答：如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的，单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：以欺诈的手段订立或者变更劳动合同，使合同无效的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录...

老赖交社保是否有限制

问题解答：法律对老赖交社保是没有太大限制的，但不允许老赖有高消费及非生活和工作必需的消费行为，即不能支付高额商业保费。限制消费措施一般由申请执行人提出书面申请，经人民法院审查决定；必要时人民法院可以依职权决定。法律依据：《最高人民法院关于限...

劳动仲裁要先解除劳动关系吗

问题解答：申请劳动仲裁不是必须要先解除劳动关系。用人单位与劳动者之间发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五...

没签劳动合同拖欠工资应该怎么办

问题解答：如果用人单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以先通过劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后可以通过以下方法维权：双方进行协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令...

工资给不了怎么办

问题解答：如果用人单位没有支付能力给不了工资，可以依法申请破产，用破产财产支付拖欠的工资；有支付能力而拒绝支付工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉等方法讨要工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条...

劳动仲裁时间多久

问题解答：申请劳动仲裁的时间一般是一年，而仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理之日起四十五日内结束。有特殊情况需要延长期限的，可以延期但是延长期限不得超过十五日。法律...

哺乳假是从产假开始算吗

问题解答：哺乳假并不是从职工休产假之日起开始算，而是从婴儿出生后的第一天开始计算，到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休...

锡林郭勒盟苏尼特右旗产假休息多久

问题解答：锡林郭勒盟苏尼特右旗的女职工在休产假时，一般可以休息98天，最多可休128天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，则享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据...

续签劳动合同薪资有没有增加的可能性

问题解答：在续签劳动合同时，经用人单位与劳动者协商一致，薪资有增加的可能性。但单位在劳动合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形除外。法律依...

劳动关系有效诉讼期规定是什么

问题解答：确认劳动关系的争议适用劳动仲裁前置的规定，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出...

下岗买断工人退休政策

问题解答：单位买断下岗工人工龄的行为是违法的，所以并无下岗买断工人退休政策。如果单位违法解除劳动合同的，一般都是经济补偿标准的二倍来计算赔偿。按照工人在本单位的工作年限，每工作一年赔偿二个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补...

有健康证进厂还要体检吗

问题解答：当事人有健康证的，进厂后一般不需要体检，除非工厂的规章制度规定还需要体检。健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家卫生法律、法规规...

无固定期限劳动合同解除赔偿有什么

问题解答：如果单位属于违法解除无固定期限劳动合同，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法...

单位工伤是怎么赔偿的

问题解答：如果劳动者因工负伤的，用人单位需依法支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险...

社保卡手机号码换了怎么修改

问题解答：如果社保卡信息中的电话号码换了，当事人可以携带身份证原件和社保卡到社保经办机构办理参保资料的变更手续。社保卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路...

签了三方公司不给解约怎么办

问题解答：如果签了三方协议后公司违反规定不给解约的，劳动者可以依法向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国...

临时工不签劳动合同如何赔偿

问题解答：如果临时工故意不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位依法终止劳动合同时不需要支付经济补偿；超过一个月未满一年，用人单位终止劳动合同的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依...

工伤死亡待遇有哪些

问题解答：工伤死亡待遇具体包括：1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3、供养亲属抚恤金，由各近亲属按照不同的比例获得。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　 ...

工伤认定需要多久时间

问题解答：进行工伤认定一般需要60天。根据法律规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。但是如果事实清楚、权利义务明确的，则应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条　 社会保险行政部...

法定假日加班调休代替加班费可以吗

问题解答：劳动者在法定假日加班的，单位不可以用调休来代替加班费，休息日可以。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律依据：《中华人民...

公司不和员工签订劳动合同要承担什么风险

问题解答：如果公司不和员工签订劳动合同，要承担下列风险：1、超过一个月未签订劳动合同的，需要支付双倍工资，但最多以11个月为限；2、不利于单位保护商业秘密；3、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，...

保险理赔流程

问题解答：申请保险理赔的流程：（一）拨打报案电话；（二）受益人需要填写理赔申请书，提供和被保险人的关系证明以及相关理赔材料；（三）工作人员进行材料初步审核；（四）进入协调谈话和保险理赔调查阶段；（五）联系受益人支付保险金。法律依据：《保险法...

无固定期限劳动合同解除的情形是什么

问题解答：解除无固定期限劳动合同的具体情形如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提...

养老金计算方法是怎样的

问题解答：计算养老金的方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，能够按月领...

生育险报销需要什么材料

问题解答：报销生育险需要准备下列材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；4、《企业职工生育医疗证审领表》等。法律依据：《社...

解除劳动关系的补偿金是否要交个人所得税

问题解答：对于解除劳动合同的经济补偿款，如果超过一定标准的，应按工资、薪金所得项目来计征个人所得税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向...

端午节是国定假日吗

问题解答：端午节是国家法定的节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是清明、劳动、端午、中秋、国庆、元旦、春节；端午节的法定放假时间是1天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1...

个人所得税怎么扣

问题解答：扣除个人所得税的办法：按照法定的税率进行计算后，由扣缴义务人在按月预扣预缴税款时按照规定予以扣除，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。法律依据：《个人所得税法》第十...

实行工伤保险有什么作用

问题解答：实行工伤保险制度会有下列作用：有利于均衡不同企业的负担；有利于工伤事故赔偿标准相对统一；有利于促进工伤预防、职业康复和安全生产，保护和发展社会生产力；有利于妥善处理事故和恢复正常生产经营，维护社会安定；其他。法律依据：《中华人民共...

特殊情况下的工伤如何认定

问题解答：对于下列特殊情况，也能认定为工伤：职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等，在顺便办事前后的途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；职工参加本单位内设机构擅自组织的活动受伤，应当认定为工伤；在工作过程中临时解决生理需要时，由于...

辞退发工资吗

问题解答：劳动者被用人单位辞退后，用人单位应该支付给劳动者工资，并且需要一次性结清。违法辞退的，还应该按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，过失性辞退的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

工伤期内可以解除劳动合同吗

问题解答：在职工的工伤期内，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给...

公司无故解雇员工该如何应对

问题解答：如果公司无故解雇员工，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单...

劳动合同法劳务派遣企业的设立内容有哪些

问题解答：《劳动合同法》关于设立劳务派遣企业的内容：劳务派遣企业应当满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度、有相应的工作人员、遵守法律法规等条件。法律依据：《...

加班到晚上十一点 时薪不低于

问题解答：如果劳动者加班到晚上十一点，时薪不低于其工资的150%；公司在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条 ...

退休返聘人员可以签劳动合同吗

问题解答：如果退休返聘人员已经开始领取养老金，一般不可以签劳动合同，只能签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳...

员工入职后多久缴纳社保

问题解答：用人单位在员工入职后的三十日内，就应该及时为员工办理社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人...

劳动合同是什么，劳动合同包含哪些内容

问题解答：劳动合同，指的是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其内容包括：用人单位与劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法...

试用期工资有何标准

问题解答：试用期的工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因...

试用期解除劳动合同情形有哪些

问题解答：可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后解除；...

应该如何来确认劳动关系

问题解答：通过劳动合同就可确认劳动关系。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成...