失业的类型有哪些

问题解答：失业的类型包括：自愿失业和非自愿失业。非自愿失业包括：摩擦性失业（因季节性或技术性原因而引起的失业）；结构性失业（劳动力供给和需求不匹配造成的失业）；周期性失业（经济周期波动所造成的失业）；技术性失业（在生产过程中引进先进技术代替...

十级工伤的赔偿标准是什么

问题解答：十级工伤具有以下赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的职工月工资；停工留薪期内的原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；交通、食宿费用由统筹地区的人民政府规定；其他。...

抚慰金和抚恤金的区别

问题解答：抚慰金与抚恤金具有下列区别：1、概念不同。抚慰金是员工疾病正常死亡后的人道援助；抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。2、法律强制性不同。抚恤金是法律规定的赔偿项目；抚慰金没有法律规定。3、满足条件不同。例如领取抚恤金的...

入职一个月发现怀孕是否会被辞退

问题解答：如果劳动者在入职一个月后发现怀孕，用人单位一般是不会予以辞退的，除非怀孕女职工存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反了单位的规章制度的；其他...

发生工伤该怎么主张权利

问题解答：劳动者发生工伤后，应由用人单位向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤之后申请劳动能力鉴定，在取得劳动能力鉴定结论后依法由当地的社保经办机构和用人单位支付相应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业...

童工是指几岁 公司可以使用童工吗

问题解答：童工是指年龄不满十六周岁的工作者。公司不可以使用童工。任何单位和个人都不准使用童工。只有文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、...

怎样才能解除劳动合同

问题解答：采取下列办法能够解除劳动合同：用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者代...

单位不签订劳动合同怎么处理

问题解答：如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...

延迟复工工资发放标准是什么

问题解答：如果用人单位延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动，由用人单位支付生活费，生活费标准则根据...

劳动仲裁时有时效吗

问题解答：申请劳动仲裁是有时效的，时效为一年。但如果劳动者是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受上述时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并及时通知申请人。法律依据：《...

试用期辞职是否有工资

问题解答：试用期劳动者在辞职后一般是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或者无故拖欠试用期劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...

女职工生育的待遇是什么

问题解答：女职工生育时享受下列待遇：享受不少于90天的产假；对已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。法律依据：《女职工劳动...

经济性裁员需要满足哪些要件

问题解答：实行经济性裁员需满足下列要件：具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形；裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

社保交了有哪些用处

问题解答：缴纳社保的用处：可以在就医治疗时，报销符合规定的医疗费用；可以在生育孩子的时候，享受生育津贴；可以在退休后，享受每月领取退休金的福利；可以在失业的时候，领取失业保险金等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按...

生育保险是个人交还是单位交

问题解答：生育保险是由用人单位缴纳的。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育医疗费用则包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；其他。...

交通案件误工费事故如何进行赔偿

问题解答：在交通事故案件中，赔偿误工费的标准：1.有固定收入的，误工费=误工收入×误工时间；2.无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间×最近三年的平均收入；3.无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工...

签订劳动合同应具备哪些条款呢

问题解答：用人单位与劳动者签订的劳动合同应具备下列条款：用人单位和劳动者的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

合同期限1年试用期几个月

问题解答：如果劳动合同期限是一年，则试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华...

国家规定五一几天三薪

问题解答：国家规定只有五一的当天才是三薪。如果用人单位安排劳动者在当天加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生...

职业禁忌调岗可降薪吗

问题解答：劳动者犯了职业禁忌被调岗的，经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月...

几年未签劳动合同怎么仲裁

问题解答：如果用人单位与劳动者几年未签劳动合同，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据去有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起要...

试用期没签合同可以随时辞职吗

问题解答：劳动者在试用期还没签合同的，也不可以随时辞职。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者协商一致的，也可以解除...

公司倒闭员工养老金怎么赔偿

问题解答：如果公司倒闭，且每月按规定足额为员工缴纳养老保险，则对于员工的养老金公司不承担赔偿责任，但公司应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...

工伤保险金有什么作用

问题解答：工伤保险金的作用：使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，是对职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救...

该如何解除劳务派遣合同

问题解答：解除劳务派遣合同的办法：被派遣的劳动者可以与劳务派遣单位协商，协商一致的可以解除；用人单位违反法律规定的，劳动者可以依法单方解除劳动合同；或者派遣单位过错性辞退劳动者等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动...

员工未签订劳动合同签保密协议是否有效力

问题解答：如果员工未签订劳动合同，但已经依法与单位签保密协议的，该协议有效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。而保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议...

新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

问题解答：关于辞退的补偿标准：若单位无过错性辞退劳动者，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同...

五险中工伤保险怎么办

问题解答：办理工伤保险的具体流程：用人单位准备劳动合同、营业执照、组织机构代码证书等资料；资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费；单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。法律...

什么条件才能进行劳动仲裁

问题解答：满足下列条件的就能申请劳动仲裁：申请仲裁的争议属于劳动争议；申请书及有关材料齐备；在一年的劳动争议仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；其他。...

社保缴费比例是怎样的

问题解答：缴纳社保费用的比例：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

员工提前离职的方式有哪些

问题解答：员工提前离职的具体方式：1、协商解除；2、员工提前三十日递交书面辞职申请，试用期内提前三日通知单位；3、单方解除劳动合同：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，员工可以随时提前离职。法律依...

工伤认定没有级别怎么赔偿

问题解答：职工被认定为工伤但没有级别的，可获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；其他。...

骗取失业保险金会受到什么处罚

问题解答：行为人骗取失业保险金的，会受到处骗取金额二倍以上五倍以下罚款的处罚，同时由社会保险行政部门责令退回骗取的失业保险金；有违法所得的，没收违法所得，并依法给予处分。法律依据：《社会保险法》第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗...

工伤详细认定标准

问题解答：如果具有下列情形，就应当认定为工伤：劳动者在单位的工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在单位工作时，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第...

被公司正式录用后多长时间可以转正

问题解答：在劳动者被公司正式录用后，转正的时间一般由用人单位与劳动者协商，但最迟会在六个月内转正，因为试用期最长不得超过六个月。但比较常见的试用期一般是一到三个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...

拖欠农民工工资怎么维权

问题解答：用人单位拖欠农民工工资的维权方式包括：1、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；2、向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，向法院起诉；3、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三...

公司病假医疗期的规定是什么

问题解答：关于在公司请病假和医疗期的规定：企业职工因患病，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算等；在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；...

公司解除劳动合同如何补偿

问题解答：如果公司解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，单位不需要...

国家发展劳动者什么的设施

问题解答：国家应当发展劳动者的休息和休养设施，并且规定劳动者的工作时间和休假制度。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在休息日安排劳动者加班又不安排补休的，支付不低于平...

不确定是否存在劳动关系可以仲裁吗

问题解答：如果用人单位与劳动者对劳动关系的存在有争议的，可以依法申请劳动仲裁，以下争议属于劳动争议，可仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。法律依据...

劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的

问题解答：在劳动关系纠纷中，一般是谁主张谁举证，如果劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，用人单位否认的，则应当对其主张进行举证。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《...

个人可以交失业保险吗

问题解答：个人不能够自行缴纳失业保险费。劳动者个人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。而职工应当参加失业保险，失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。法律依据：《中...

劳动合同部分无效的原因是哪些

问题解答：劳动合同部分无效的原因包括：合同内容违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同被确认无效，若劳动者已付...

不服法院判决还能申请劳动仲裁吗

问题解答：如果当事人不服法院判决，不能再申请劳动仲裁。劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁...

内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗劳动者产假是怎样的

问题解答：内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗的劳动者一般有98天的产假，符合当地政策的，则最多可休128天。劳动者难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。劳动者怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四...

生育保险补偿对象

问题解答：生育保险的补偿对象包括：连续缴费满一年的职工；以及该职工未就业的配偶。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。...

职工在工作岗位发病企业是否承担责任

问题解答：如果职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法由工伤保险基金支付工亡待遇；若用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡待遇。用人单位未支付的，由工伤保险基金先行支付，之后由用人单位来偿还。法律依...

担保合同纠纷能否申请仲裁

问题解答：担保合同纠纷是可以申请仲裁的，但需要满足以下条件：当事人之间签订仲裁协议；有具体的仲裁请求、事实和理由；属于仲裁委员会的受理范围；其他。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会...

实习期最长的是多少

问题解答：法律没有规定实习期的最长时间，但试用期一般最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期最长不得超过六个月。法...

劳动合同可以签集体的吗

问题解答：劳动合同能够签集体的，法律并未禁止签集体合同，只要内容符合法律的规定是可以签的。而且集体合同中也就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项有详细的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在...