公司社保可以欠费多久

问题解答：公司不可以欠缴社保费用。如果公司欠费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，按照欠缴的时间计算养老保险的滞纳金。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收...

劳动关系认定有时效限制吗

问题解答：申请认定劳动关系是有时效限制的。确认劳动关系引起的纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：...

职工年休假的规定

问题解答：关于职工年休假的具体规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年休假是10天；已满20年的，...

保胎假法律有规定时间吗

问题解答：法律没有给保胎假统一规定时间，但规定女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照用人单位实行的疾病待遇的规定办理。法律依据：《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇...

申请劳动仲裁的时效是多长时间

问题解答：申请劳动仲裁的时效是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起...

工伤鉴定等级申请书怎么写？

问题解答：工伤鉴定等级的申请书应写明下列内容：劳动者的身份信息；用人单位的名称；工伤发生时间、地点和原因；受伤情况；申请工伤鉴定的意愿；申请书落款处签名和写上日期，让用人单位写上单位意见和盖章。法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认...

劳动合同解除和终止的提前通知规定是怎样的

问题解答：关于解除和终止劳动合同时提前通知的规定：在无过错性辞退的情形下，用人单位提出解除劳动合同时没有依法提前一个月发出书面通知的，应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中；其他。法律依...

没有营业执照如何认定工伤

问题解答：如果用人单位没有营业执照，属于非法用工，双方不存在劳动关系，不能申请工伤认定。无营业执照单位职工因为工作原因负伤的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。法律依据...

企业能与哺乳期内的职工解除劳动合同吗

问题解答：除哺乳期内的职工存在以下情形之一的，企业不能单方面与其解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；严重违反企业的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《...

单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除

问题解答：如果单位在订立劳动合同时欺诈劳动者，劳动者无需解除，可以依法申请确认该劳动合同无效或者部分无效。法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同全部无效或者部分无效。法律依据：《劳动...

老板不发工资,我找媒体曝光他不犯法吧

问题解答：如果老板不发工资，采取合理的手段找媒体曝光并不犯法。但是对于用人单位不发工资的行为，还是建议走法律途径，也就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决用人单位限期内支付工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳...

女职工产期获得何种保护

问题解答：女职工在产期能够获得下列保护：1、女职工生育享受不少于九十天的产假。2、产假期间的社保费用由单位继续缴纳，职工个人的缴费部分由单位代缴。3、如果单位为职工参保的，职工可享受生育津贴和生育医疗费用的待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别...

合同到期不续签有赔偿吗

问题解答：如果劳动合同到期后劳动者自愿不续签的没有赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位主动提出不续签的，单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个...

高管在职期间有竞业限制约束吗

问题解答：高管在职期间一般不会有竞业限制约束，竞业限制约束发生于解除或者终止劳动合同后。在竞业限制期内，劳动者可以获得经济补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。法律依据：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以...

公司能向社保局退员工之前社保吗

问题解答：对于公司已经缴纳的社保费用，一般是不能退的，但属于以下情形的除外：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收；单位重复缴费且已结束劳动关系；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应...

五险一金中的住房公积金是什么意思

问题解答：五险一金中的住房公积金，指的是国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条 本...

在哪进行工伤认定

问题解答：用人单位或者职工一方可依法在统筹地区社会保险行政部门或者劳动保障行政部门进行工伤认定。用人单位在三十日内应申请工伤认定；单位逾期不申请的，职工一方可在一年内向劳动保障行政部门提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事...

单位不签合同劳动者该怎么办

问题解答：如果用人单位不签合同，劳动者可以通过以下方法要求用人单位及时签订或者支付最多不超过十一个月的双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁...

员工离职，公司扣押私人物品怎么办

问题解答：如果公司在员工离职时扣押其私人物品，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期退还给员工本人，给员工造成损害的，还需承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的...

解除劳动合同补偿金怎么计算

问题解答：如果符合法定的补偿情形，在解除劳动合同后用人单位要按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...

要有失业证才能办理社保吗

问题解答：并不是要有失业证才可以办理社保。单位办理社保所需材料：社会保险登记表；营业执照；企业机构代码证；登记证书；企业法定代表人的身份证明；其他。个人办理社保所需材料：社会保险登记表；本人身份证明；还需要代办人员的身份证明；其他。法律依据...

劳动仲裁诉讼的受案范围是什么

问题解答：劳动仲裁诉讼的具体受案范围包括：单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。法律依据：...

五级六级伤残企业难以安排工作怎么办

问题解答：如果企业难以给五级六级伤残职工安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残...

在工厂上班受伤了能陪到钱吗

问题解答：劳动者在工厂上班受伤了，如果属于以下情形之一的，可以依法获得工伤赔偿：工作时间前后在工厂内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工厂内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工厂内，因履行工作职责受到暴...

解除劳动合同补偿年限有何规定

问题解答：如果在解除劳动合同后用人单位依法应当支付经济补偿，且劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

解除劳动关系原因

问题解答：解除劳动关系的原因包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前书面通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日...

工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗

问题解答：如果员工因工厂搬迁主动辞职的，用人单位不需要支付经济补偿；但工厂搬迁造成劳动合同无法履行，不能变更劳动合同后用人单位非过失性辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付...

劳务派遣单位有哪些法律规定

问题解答：关于劳务派遣单位的具体法律规定：1、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；2、必须向劳动行政部门依法申请行政许可；3、开展和经营范围有关...

哺乳期劳动纠纷解决方式

问题解答：解除哺乳期职工与单位之间劳动纠纷的方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，依法去起诉。法律依据...

公司倒闭钱不够怎么赔偿员工

问题解答：如果公司倒闭后钱不够的，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用。因为公司倒闭而终止劳动合同，还应当按劳动者在本公司工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...

劳务派遣有年终奖吗

问题解答：劳务派遣工也可以按单位的规定享有年终奖。劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，而年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工能享有年终奖。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。并且用工单位不得将...

辞职后不发工资该怎么办

问题解答：如果劳动者辞职后单位不发工资，劳动者可以通过下列方法来讨要：与单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，依法向法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动...

劳动合同期间辞职要违约金吗

问题解答：劳动者在劳动合同期间辞职，如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而除违反服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动合同终止的情形内容

问题解答：终止劳动合同的法定情形包括：因单位章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；劳动者作为自然人主体资格消灭；劳动者不具备劳动合同的主体资格；劳动合...

签订装修合同前注意事项

问题解答：签订装修合同前有下列注意事项：1、查看装修公司的证照资质；2、使用国家统一合同文本；3、看清条款上每一个字；4、不要在合同中签订空白条款；5、合同约定要清楚；6、中途加项要签字；7、保修条款要明确。法律依据：《民法典》第四百六十九条 当事...

试用期可以请产假吗

问题解答：试用期的女职工也可以请产假。试用期包含在劳动合同期限内，与正式工同样享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支...

工资单单位证明怎么开

问题解答：工资单证明可以由用人单位的人力资源部开具，包含以下内容：劳动者身份证号码；工作年限；工作岗位；年收入；最后盖章，写明开具日期。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应...

签订集体合同的步骤是什么

问题解答：签订集体合同有以下步骤：企业职工一方与用人单位通过平等协商，确定集体合同相关事项；集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未...

申请破产还要赔偿员工工资吗

问题解答：企业申请破产还需要赔偿员工的工资。因为企业宣布破产后要按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，要偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在...

代通知金的劳动法中的规定是什么

问题解答：关于代通知金的具体规定：用人单位在下列情形下非过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人的，就应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的...

单靠工作服能否证明存在劳动关系

问题解答：仅仅凭借工作服一般不能充分地证明存在劳动关系，认定双方存在劳动关系时还可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者所提供...

劳务合同和劳动合同的区别有

问题解答：劳动合同和劳务合同具有下列区别：劳动合同适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务合同适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动合同争议仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳务合同争议约定仲裁协议后才能申请仲裁；其他。法律依据...

产假属于带薪休假吗

问题解答：产假不都是带薪休假，如果产假期间职工已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，才按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条...

劳动纠纷有多久有效期

问题解答：处理劳动纠纷的仲裁有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，不受上述仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的...

城镇职工基本养老保险的覆盖范围包括谁

问题解答：城镇职工的基本养老保险有下列覆盖范围：城镇的所有用人单位和职工。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，而职工应当按照国家规定的本人工资的比例来缴纳基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

劳动仲裁后强制执行期限多久

问题解答：在申请劳动仲裁后，如果当事人对生效的仲裁裁决书不按规定履行的，另一方当事人可以在二年时间内申请执行。仲裁裁决书规定履行期间的，从履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，则从...

不承认双重劳动关系的理由

问题解答：不承认双重劳动关系的具体理由包括：会导致社会保险关系的混乱；传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系；其他。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，...

发生劳动争议可以直接向法院提起诉讼吗

问题解答：如果当事人之间发生劳动争议，一般不可以直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道...

员工获得的经济补偿金要扣个税吗

问题解答：如果员工获得的经济补偿金达到一定的数额标准的，要扣个税。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过该范围的，则需要缴税。因此需要看是否超过了三...

伤残鉴后多久可解除劳动关系

问题解答：如果劳动者在伤残鉴定后开始享受工伤保险中的伤残待遇，可以依法自愿解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金给劳动者。法律依据：《中华人民共和国...