工伤后劳动合同到期劳动者该怎么办

问题解答：在劳动者发生工伤后劳动合同到期，劳动者可以要求继续与用人单位续签劳动合同；如果单位依法不续签，需要向劳动者支付经济补偿金；违法不续签的，则需要向劳动者支付赔偿金；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...

试用期工资不得低于劳动合同约定的多少

问题解答：劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据...

用人单位单方变更劳动合同是否合法

问题解答：如果用人单位单方变更劳动合同，一般是不合法的。如果单位因此违法辞退劳动者的，劳动者可要求用人单位支付工作报酬以及相应的赔偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单位单方变更的行为无效。法律依据：《劳动法》第十七条 订立和变更劳动...

试用期是否可以超过法定期限

问题解答：当事人约定的试用期不可以超过法定期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不可以超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳...

员工涉嫌经济犯罪怎么处理

问题解答：如果员工涉嫌经济犯罪，之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解约：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严...

社保工伤保险费怎么是负数

问题解答：工伤保险费是负数的原因：工伤保险的缴费比例阶段性下调，对保费进行退收处理，差额调整全部反映在审核单中，因此工伤保险一项缴费出现负数。但工伤保险费出现负数，不影响其他险种的费用核定和缴费。法律依据：《人力资源社会保障部、财政部关于继...

个人提出解除劳动合同可以领失业金吗

问题解答：如果是劳动者主动提出解除合同的，一般不能领取失业保险金。失业人员领取失业保险金条件之一是非因本人意愿中断就业的。符合法定的条件的，失业人员可凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。法律依据：《中华...

劳动争议仲裁裁决类型有哪些

问题解答：劳动仲裁委裁决的争议类型包括：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。法律依据...

劳动合同签订注意事项是什么

问题解答：签订劳动合同时有以下注意事项：确定用人单位是否具备用工主体的资格；签订合同要采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；...

公司在合同期内辞退员工的条件

问题解答：符合下列条件的，公司可在合同期内辞退员工：员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，可以辞退员工；公司与员工协商达成一致的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工伤四级伤残职工上班有什么待遇

问题解答：工伤四级的职工上班后有下列待遇：由工伤保险基金依法支付医疗费、康复费、生活护理费等费用；而职工如果保留劳动关系，退出工作岗位的，享受以下待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最...

在校生签订的劳动合同是否有效

问题解答：在校生签订的劳动合同一般是无效的。在保留学生身份时，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。所以不符合劳动关系的成立条件。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建...

集体合同有什么法律效力

问题解答：集体合同具备下列法律效力：双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同；集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效；集体合同的期限届满，其效力终止；其他。法律依据：《中...

新个税赡养老人分摊协议如何写

问题解答：在缴纳个税时达成的赡养老人分摊协议应写明下列内容：赡养人和被赡养人的基本信息；被赡养人年龄；分摊的扣除额度；合同期限；争议的解决方法；其他。纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月10...

工伤保险如何理赔

问题解答：申请工伤保险理赔的步骤：未签订劳动合同的通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认劳动关系；用人单位在30天内提起工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定，申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向工伤保险机构申请工伤保险待遇...

无过错劳动合同赔偿标准是如何规定的

问题解答：如果用人单位无过失性辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在解除或者终止劳动合同前十二个月之内，劳动者的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...

企业能辞退哪些员工

问题解答：企业能辞退符合下列情形的员工：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...

城乡低保标准并轨是什么意思

问题解答：城乡低保标准并轨，是指对城镇居民和农村居民的低保补贴采取统一标准，不再区别对待。最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布。最低生活保障可由与当事人共同生活的家庭成员向户籍所在...

劳动者辞职时需要注意什么

问题解答：劳动者辞职时需要注意下列事项：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；在等待用人单位通知期内应正常上班；积极办理交接手续，注意留存证据；...

非营业车辆存在有误工费吗

问题解答：驾驶非营业车辆的受害人一般没有误工费。受害人被耽误了工作，有误工时间的，一般才有误工费。误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；受害人无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。法律依据：《最高人民法院关于...

休病假公司辞退有医疗赔偿吗

问题解答：劳动者因休病假被公司违法辞退的，工伤要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金，并且要支付6到12个月工资的医疗补助金。赔偿金则是劳动者在公司每工作满一年，公司要支付二个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...

劳动功能障碍伤残等级最轻的是几级

问题解答：劳动功能障碍中的伤残等级最轻是十级。工伤十级的定级原则：无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无生活自理障碍。工伤十级的情形：指端植皮术后（增生性瘢痕1c㎡以上）；全身瘢痕面积5%，但≥1%；手掌、足掌植皮...

工伤的认定程序是怎样的

问题解答：申请工伤认定的具体程序：1、职工发生事故伤害后由所在单位提出工伤认定申请；2、职工所在单位没有提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请；3、社会保险行政部门对职工所提交的材料进行审核后予以认定。法律依据：《工...

公司搬到外省要降薪,不去有没有赔偿

问题解答：如果公司搬到外省且要降薪，而双方未能就变更劳动合同达成协议的，则在公司非过失性辞退劳动者后应当支付经济补偿，劳动者主动辞职或者被过失性辞退则没有补偿或者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

可以视为工伤的情形都有哪些

问题解答：下列情形可以视为工伤：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场所内旧伤复发的；劳动者在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职...

女职工生育期有哪些保护

问题解答：女职工在生育期内可获得下列保护：对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动...

上海大病医保怎么办理

问题解答：在上海办理大病医疗保险的流程：投保人携带自己的身份证明到保险公司营业大厅选择大病医疗保险产品，填写保险申购单；选择一次性缴清、按年缴纳和按月缴纳等缴纳方式；办理或提交一张活期银行卡；阅读并签订投保合同；缴纳保费。法律依据：《中华人...

赠与合同的种类包含有哪些

问题解答：赠与合同主要包含下列种类：1、一般赠与和特殊赠与；2、财产须登记的赠与和财产不须登记的赠与；3、现实赠与和非现实赠与；4、附负担的赠与和无条件的赠与等。法律依据：《民法典》第六百五十七条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受...

企业重组员工如何赔偿

问题解答：如果企业因重组经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

申请劳动能力鉴定的主体

问题解答：能够申请劳动能力鉴定的主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属。如果职工被认定为工伤，则上述主体可以在职工经治疗伤情相对稳定时去向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　 职工发生事故伤害或者...

去世职工的家属抚恤金怎么申请

问题解答：对于去世职工家属的抚恤金，可由其生前供养的亲属依法主动向社会保险经办机构申请，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款 职工因工死...

职工的劳动保护与假期待遇是如何规定的

问题解答：关于职工的劳动保护与假期待遇的规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；用...

公司不发绩效工资是否存在违法行为

问题解答：如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的，不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...

离职拿不到工资的情况下应该怎么办

问题解答：如果劳动者离职拿不到工资，可以通过下列方法讨要：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五...

什么是毕业生在签订劳动合同时需要注意的

问题解答：下列事项是毕业生在签订劳动合同时需要注意的：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；试用期最长不得超过6个月；工作内容是否违法；用人单位是否具备用工主体资格；社会保险缴纳情况；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七...

用人单位无故拖欠工资该怎么办

问题解答：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者应该依法采取下列措施：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁；其...

关于工伤鉴定的十级参考标准是哪些标准

问题解答：工伤鉴定十级有以下参考标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。具体情形包括：急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；双侧前庭功能...

失业保险申请审核需要多久

问题解答：当事人申请失业保险金的审核后，一般会在5天内通过。具体可以电话咨询当地的人社局。失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算。失业保险金的标准，则由省、自治区、直辖市人民政府确定，不能够低于城市居民最低生活保障标准。法律依据：《中...

企业申报工伤理赔程序

问题解答：企业申报工伤理赔的具体程序如下：1、申请工伤认定，并依法取得工伤认定书；2、申请劳动能力鉴定；3、由企业向工伤保险经办机构申请工伤待遇，并提交资料；4、工伤保险经办机构对资料进行审核；4、符合条件的，依法支付相应的工伤待遇。法律依据：...

老板强制加班能否拒绝

问题解答：如果老板强制加班，劳动者可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据...

劳务分包发生工伤算违约吗

问题解答：如果劳动者在签订劳务分包合同后发生工伤损害的，并不算违约。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，才算违约。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。法律依据...

疫情期间如何发放工资

问题解答：如果劳动者处于疫情中的隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位需要按劳动合同约定支付工资；用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；其他...

签了劳动合同不给员工一份犯法吗

问题解答：用人单位签了劳动合同后不给员工一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则需承担赔偿责任...

停工留薪期一般不超过几个月

问题解答：停工留薪期一般以十二个月为限。职工伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作、接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

劳动合同终止有什么注意事项

问题解答：终止劳动合同时有下列注意事项：提前通知的日期要符合法律规定；单位要开具离职证明；约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者终止劳动合同后应当按依照约定承担赔偿责任等。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费...

公司违反劳动法怎么处理

问题解答：如果公司违反劳动法，劳动者可以通过如下程序来处理劳动争议：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼...

可签订无固定期限劳动合同的情形有什么

问题解答：可签订无固定期限劳动合同的情形包括：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者胜任其工作，打算继续续订劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...

失业金领取要求及标准

问题解答：领取失业金的具体要求：当事人已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市人民政府来确定。法律依据...

职业病诊断资料有什么

问题解答：申请职业病诊断需要提供下列资料：劳动者的职业史、既往病史的书面材料；劳动者职业健康检查结果；劳动者职业健康监护档案复印件；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；职业病诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。法律依据：《中华人民共...

温州工伤保险的赔偿金怎么领取

问题解答：温州职工申领工伤保险赔偿金的流程：申请工伤认定；被认定为工伤后申请劳动能力鉴定；填写工伤保险待遇申报表，提交给业务管理员；业务管理员审核；开具《工伤保险回执》；经业务管理员审核，科长复核后，通知用人单位报销金额；用人单位凭《回执》...