平均工资算加班费吗

问题解答：在计算平均工资时，会把加班费算在内。平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。法律依...

公司解除劳动关系怎么去赔偿

问题解答：如果公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍作为给劳动者的赔偿金；属于过失性辞退的...

病假期间解除劳动合同可以吗

问题解答：除员工在病假期间符合过失性辞退的情形以外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳...

试用期辞职不发工资合法

问题解答：用人单位在试用期员工辞职后不发工资的，不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位不发工资的，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；...

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得

问题解答：对于集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，一定不得低于当地人民政府规定的最低标准。而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了...

社保编号是几位数

问题解答：社保的编号总共有18位数。社保卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，记录了参保人员的基本身份信息、参保信息、缴费记录等，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。法律依据：《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第二条 ...

端午节工资怎么算

问题解答：由于端午节属于法定节假日，所以劳动者在当天加班的，单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳...

小腿骨折做了内固定工伤鉴定几级伤残

问题解答：如果职工的小腿骨折做了内固定，则工伤鉴定一般会在9级伤残以上。鉴定机关是依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，并适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，来对伤残程度进行综合判...

劳动单位单方解除合同有效吗

问题解答：如果劳动者有下列情形之一，用人单位依法单方面解除劳动合同是有效的：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；...

一次性工亡补助金是什么？

问题解答：一次性工亡补助金，指的是在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款 职工因工死...

事业单位劳动关系是怎么认定的

问题解答：同时满足下列条件的，可认定事业单位与工作人员之间存在着劳动关系：事业单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；事业单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是事...

办健康证要多久能拿到

问题解答：当事人申请办理健康证后，一般3到5天就可以领取，通常周一、二办理的，本周四就可以拿到。周三、四、五办理的，下周一就可以拿到，具体时间可咨询办理地点的工作人员。从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒...

上下班途中工伤认定什么条件

问题解答：认定上下班途中的伤害为工伤要符合下列条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；发生伤害事故是在合理的上下班途中；非劳动者本人主要责任；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，为劳动者申请工伤认定。法律...

如何分配工亡补助金

问题解答：分配一次性工亡补助金的办法：可参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。第一顺序为配偶、子女、父母。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。...

试用期结束被辞退会支付补偿金吗

问题解答：劳动者在试用期结束后被辞退，如果属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，...

副处级女性退休年龄

问题解答：副处级女性的退休年龄为达到50周岁。按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女年满50周岁，连续工龄满10年的应该退休，可以办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机...

触犯法律可以解除劳动合同吗

问题解答：如果劳动者因触犯法律被依法追究刑事责任，用人单位能够单方面解除劳动合同合法。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位也能单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用...

知道个税怎么计算工资

问题解答：工资的个税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的，而知道个税后，也可以根据缴税的数额来推算出当事人的工资。如果当事人的工资范围在1至5000元之间的，包括5000元，免征个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二...

个人养老保险可以补交吗

问题解答：个人养老保险是能够补缴的。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，参保人员可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基...

劳动者可以连续计算工龄的情况有哪些

问题解答：在下列情况下，劳动者的工龄可以连续计算：劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位；劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资等变更为新单位；劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子...

具体来说失业险的待遇都有哪些

问题解答：失业险的具体待遇包括：领取失业保险金；失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间的医疗补助金；为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补...

保胎住院医保可以报销吗

问题解答：女职工住院保胎，医保一般不可以报销，其费用是在生育保险里报销的，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。...

员工犯罪解除劳动合同可以吗

问题解答：如果员工犯罪后被依法追究刑事责任的，单位可以单方面解除劳动合同。员工者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反单位的规章制度的；其他...

员工辞职不批怎么办

问题解答：如果员工辞职后单位不批的，一般等一个月即可。需要辞职的劳动者，如果是正式合同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同...

加班到十一点工资

问题解答：员工加班到十一点的工资，不能低于其小时工资基数的150%；单位在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排员工加班到11点的，应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条...

雇佣童工多少岁算违法

问题解答：用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人，即童工，是违法的。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法...

劳动争议仲裁程序包括什么

问题解答：对劳动争议进行仲裁的程序包括：申请人提交申请书；仲裁委员会应五日内作出受理或者不予受理的决定；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解；自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五...

小时加班费计算方法是怎样的

问题解答：计算小时加班工资的方法：法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5。休息日用人单位安排调休的，不需要支...

规范劳资双方权利义务的法律是

问题解答：规范了劳资双方权利义务的法律主要是《劳动合同法》等劳动保障法律法规。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建...

申请劳动仲裁的范围是什么

问题解答：可申请劳动仲裁的争议范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共...

7级工伤赔偿标准是什么

问题解答：7级工伤的赔偿标准包括：劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为13个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准按该省的规定来执行；其他。法律依据...

未入职违约金是否应该缴纳

问题解答：如果劳动者还未入职，不应当缴纳违约金。法律赋予劳动者选择职业的权利。如果劳动者认为职业不适合自己，可以通知用人单位无法入职，而这并不属于违约，也不需要承担违约责任。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取...

网上申领失业补助金审核要多久

问题解答：当事人在网上申领失业补助金，审核时间一般是五个工作日左右。领取失业金需要的材料：失业人员身份证明；失业登记及求职证明；原用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；其他材料。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。失业保险金的标...

如何去医院做工伤鉴定

问题解答：职工发生工伤后，可由用人单位及时将其送往定点的医院接受治疗，由该医院出具医疗诊断证明，之后可由单位携带工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料去申请工伤鉴定；做完工伤鉴定后，经治疗伤情相对稳定后，可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设...

农民工工资被拖欠怎么办

问题解答：如果农民工的工资被拖欠，有下列维权方式：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、不服仲裁结果的，依法向法院起诉等。农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关的证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发...

怎样是劳动合同订立

问题解答：订立劳动合同，指的是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能够超过一个月。法律依据：《...

侵权和工伤能否双份赔偿

问题解答：在不重复赔偿的范围内，职工可以获得侵权赔偿和工伤赔偿的双份赔偿。但职工先申请人身侵权损害赔偿的，已经支付的医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目，工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千...

如何领取一次性伤残补助金

问题解答：领取一次性伤残补助金的办法：用人单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请一...

申请工伤认定的流程是怎样的

问题解答：申请工伤认定的具体流程如下：申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同等材料；材料齐全，程序合法的，社会保险行政部门受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请...

劳动关系确认要多久

问题解答：确认劳动关系的争议适用劳动仲裁前置的规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，人民法院一般应当在六个月内作出判决。法律依...

社会保险基数如何确定

问题解答：确定社保缴费基数的办法：按员工的类型、其工资水平等因素来确定，新员工入职后可按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。法律依据：《中华人民共...

企业是否必须给员工离职证明

问题解答：企业是必须给员工离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时必须依法及时出具该证明，否则劳动者可以向劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...

非法用工伤残的一次性赔偿金怎么支付

问题解答：如果因用人单位非法用工导致职工伤残的，用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，则按照处理劳动争议的有关规...

非全日制用工有哪些法律要求是不能触碰的

问题解答：对非全日制用工有下列法律限制：双方当事人不得约定试用期；以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；其他...

劳动合同续签期限规定

问题解答：关于续签劳动合同的期限的规定：经当事人双方协商同意延续劳动合同的，可以签订一年、二年或者三年等合理期限的合同；或者用人单位与劳动者协商一致或符合法定的情形，也可以订立无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

停工留薪期一般是多久

问题解答：停工留薪期一般不得超过12个月。因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经社保行政部门或者劳动保障行政部门认定为工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重的，可以适当延长，延长的时间不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三...

劳动仲裁证据如何保全

问题解答：保全劳动仲裁证据的具体方法：对证人证言证据的保全，应采取制作证人证言笔录或录音的方法；对物证的保全，可以由劳动争议仲裁委员会进行勘验制作笔录、绘图、拍照、录像，或者采取保存原物；对于书证及视听资料，可以及时调取到仲裁委员会保全；其...

租赁合同被确认无效或被解除后如何处理

问题解答：如果租赁合同被确认无效或解除，应当首先对承租人装修物价值进行认定，其后对承租人装修物进行处理及补偿。因该租赁合同取得的财产，当事人应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。此外过错方还要承担相应的赔偿责任。法律依据：...

职工是否需要缴纳生育保险费

问题解答：职工个人并不需要缴纳生育保险费，由用人单位依法缴纳。已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工生育或者流产的医疗费用，也可按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基...

劳务关系雇主要为受雇方交社保吗

问题解答：劳务关系中的雇主一般不需要为受雇方缴纳社保。适用《社会保险法》的主体为我国境内的用人单位与劳动者，即劳动关系主体，劳务关系主体不适用。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据：《...