员工在上班时间突发疾病单位有责任么

问题解答：如果员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付工亡待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位依法支付全部的工伤赔偿项目。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视...

怎样提出辞职

问题解答：如果劳动者要辞职的，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反用人单位规章制度自离的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立...

劳动合同试用期的法律规定是什么

问题解答：法律对劳动合同试用期的具体规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；其他。法...

单位解除劳动关系条件是什么

问题解答：符合下列条件的，单位可解除劳动关系：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；因为经营困难等原因需要裁员的，提前通知全体劳动者并且向劳动...

未成年工不发工资要怎么维权

问题解答：如果单位不给未成年工发工资的，未成年工可以先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可以依法向法院起诉讨要工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用...

解除劳动合同都有哪些补偿

问题解答：如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，在解除劳动合同后劳动者可以获得经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；属于其他情形的，用人单位无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国...

退休返聘协议期限规定签多久

问题解答：法律没有规定退休返聘协议的签订期限，具体由用人单位与退休返聘人员协商确定，可以是一年、两年或者三年。签约时应当考虑年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等因素。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...

单位不给申请工伤应该怎么办

问题解答：如果用人单位不给职工申请工伤认定，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以自行申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊...

民事案由中有劳务合同纠纷吗

问题解答：在民事案由中包括有劳务合同纠纷。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同适用《民法典》等民事法律法规，双方发生争议的可以通过调解、仲裁、诉...

工伤的认定标准是什么

问题解答：认定为工伤的的具体标准包括：劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。法律...

离职要提前一个月是法律规定吗

问题解答：法律规定劳动者离职的，一般要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知其所在的用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳...

正常产假是多少天

问题解答：女职工的正常产假是98天，其中产前可以休假15天。产假期间未参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付。法律依据...

没签劳动合同受工伤如何赔偿

问题解答：若劳动者没签劳动合同受工伤，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，可以依法由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付全部的工伤赔偿项目。法律依据：《中华人民共和...

用人单位进行经济性裁员的法定条件

问题解答：用人单位进行经济性裁员的法定条件：单位具有生产经营发生严重困难的、依照《企业破产法》规定进行重整等情形；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

一个人能休几天产假

问题解答：一个女职工一般能休98天的产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解约或者解除聘...

竞业限制属于劳动争议仲裁的受案范围吗

问题解答：竞业限制争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。当事人在有纠纷时可以依法申请仲裁来解决。法律依...

劳动仲裁申请的地点是哪里

问题解答：申请劳动仲裁的具体地点：劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所...

签了三年合同三年没到期可以辞职吗

问题解答：劳动者签了三年固定期限劳动合同，三年未到的，可以辞职。劳动者辞职可提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者也可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动...

疫情期间延迟发工资合理吗

问题解答：如果企业在疫情期间生产经营困难的，经与劳动者协商一致，延迟发工资是合理的。工资至少每月支付一次，企业实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领...

出了工伤以前签的免责协议是否还有效

问题解答：劳动者出了工伤后，以前签的工伤免责协议无效。因违反《社会保险法》和《工伤保险条例》中的强制性规定导致无效。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除...

劳动法辞退补偿标准问题如何解决

问题解答：关于辞退后的补偿标准：若用人单位过失性辞退，不需要赔偿；违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年用人单位要支付给劳动者一个月的工资...

竞业限制补偿离职发放多久

问题解答：在劳动者离职后发放竞业限制补偿的期限由用人单位和劳动者协商确定，最多不得超过两年。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定的，则应当按...

保密协议就是竞业限制吗

问题解答：保密协议与竞业限制并不等同。两者有以下区别：保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务；保密义务可以是法律的直接规定或劳动合同中约定的随附义务，而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定...

试用期的工资不得低于劳动合同的零点几

问题解答：员工在试用期内的工资不得低于劳动合同中约定的零点八，同时不得低于公司所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，公司应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法...

公务员没到服务期限违约金是多少

问题解答：如果公务员没到服务期限，违约金要按当地规定的标准来确定，违约金的标准一般为守约方的实际损失，并且实际损失包括直接损失和履行后的可得利益损失。并且辞职后5年内不得再考公务员，诚信档案也会受到影响。法律依据：《中华人民共和国公务员法》...

怀孕8个月合同到期怎么办

问题解答：如果劳动合同在职工怀孕8个月时到期，要顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一...

先自费后农合给报销吗

问题解答：当事人自费后可以依法拿票据再报销新农合。农村合作医疗基金主要补助参加新型农村合作医疗农民的大额医疗费用或住院医疗费用。有条件的地方，可实行大额医疗费用补助与小额医疗费用补助结合的办法，既提高抗风险能力又兼顾农民受益面。年内没有动用...

关于工伤认定期内可不可以解除劳动合同

问题解答：在为职工申请工伤认定的期间内，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能单方面解除劳动合同。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内为职工申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动...

劳动者依法享有什么的就业权利

问题解答：劳动者依法享有平等的就业权利。并且还享有选择职业的权利、休息的权利、享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训享受社会保险和福利的权利等。用人单位应当按照《劳动法》的规定，为劳动者提供劳动保障。法律依据：《中华人民共...

农民工有权利享受节假日吗

问题解答：农民工也具有享受但是法定节假日的权利。劳动者的法定节假日包括春节、元旦、国庆节、国际劳动节、以及法律、法规规定的其他休假节日。单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...

试用期社保法律规定是什么

问题解答：法律对试用期社保的规定：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。法律依据：...

确认劳动关系的时效怎么计算

问题解答：因为确认劳动关系的争议属于劳动争议，所以申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定...

以完成任务为期限的合同终止应否给补偿

问题解答：如果符合法定的补偿情形，则以完成任务为期限的劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

社保要成年以后才可以缴纳吗

问题解答：社保不是必须等到成年以后才可以缴纳的，现在已经有儿童和大学生医保（社保包括医保），部分地区和学校已经逐步开始将大学生纳入城镇居民医保，也有部分地区开始实行儿童医保。但是养老保险一般是成年参加工作以后才可以缴纳的。法律依据：《国务院...

五十岁交养老保险有什么规定

问题解答：关于五十岁缴养老保险的具体规定：参加基本养老保险的女职工，达到五十岁，即法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。男性五十岁还未达到退休年龄。法律依据：《社会保险法》第十六条　 参加基本养老保险的...

解除劳动关系争议的诉讼时效有哪些规定

问题解答：关于解除劳动关系争议的诉讼时效：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定...

在我国工伤鉴定会有失败的情况吗

问题解答：申请工伤鉴定时会有失败的情况。如果未被认定为工伤，而有关单位或者个人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；如果未鉴定出伤残等级，对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省...

自离公司多久会解除劳动合同

问题解答：一般员工自动离职三日以上，就属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限法律无明确规定，由用人单位的规章制度来规定。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...

哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

问题解答：如果用人单位在职工哺乳期内违法解除劳动合同，赔偿数额为职工在本单位的工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇依法主动申请解除劳动合同的，一般没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...

劳动者承包经营是否还需要签署劳动合同

问题解答：承包经营的劳动者也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利和义务的协...

违法解除劳动合同有哪些法律后果

问题解答：如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果是劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应...

工作8小时包括午休吗

问题解答：8小时的工作时间一般不包括午休在内。8小时一般指的是实际的工作时间，但是有的公司会把午休包含在八小时之内，也就是俗称的朝九晚五。但是朝九晚五一般都是在体制内的，私人企业等则较少。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...

劳动争议仲裁程序流程是什么

问题解答：对劳动争议申请仲裁的流程：由当事人在规定时间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁前组成仲裁庭、仲裁员回避、调查取证、拟定仲裁方案；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁...

劳动争议仲裁的时效期有多久

问题解答：对劳动争议申请仲裁的时效期一般有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止的原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效...

国家规定误工费是多少一天

问题解答：如果受害人有固定收入的，误工费=误工收入×误工时间；无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间×最近三年的平均收入水平；不能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工...

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有什么

问题解答：用人单位可以单方面解除劳动合同的情形如下：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

用人单位突然辞退员工是否有补偿

问题解答：如果用人单位突然辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律...

工伤申请如何认定

问题解答：申请工伤认定的办法：1、向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。法律依据：《工伤保险条例...

签了劳动合同没交社保

问题解答：用人单位与劳动者签了劳动合同没交社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，则可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。法律依据：《中华人...

公司不给签合同不交社保怎么处理

问题解答：如果公司不给签劳动合同也不交社保，劳动者可以催告其签订并且缴纳社保；用人单位拒绝签订劳动合同，超过一个月不满一年的，要向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；劳动者还可以以这两个理由中任意一个单方面解除劳动合同，并且...