企业没有和员工签订劳动合同会有什么影响

问题解答：如果企业自用工之日起未满一个月没有与员工签订劳动合同，员工可以要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向员工每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同...

八级伤残赔偿标准是怎样的

问题解答：八级伤残具有以下赔偿标准：应支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资；在劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定等。法律依据：...

劳务合同解除可以提前吗

问题解答：如果劳务合同中约定了可以提前解约的情形，则当事人可以提前解除，也可以通过协商一致来提前解除劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，适用《...

上下班骑电动车摔伤算不算工伤

问题解答：劳动者在上下班骑电动车摔伤，没有发生交通事故的，一般不算工伤。若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则应当认定为工伤。社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起的六十日内作...

判定劳动关系无效应该怎么办

问题解答：如果劳动关系被判定为无效，则有过错的一方应当承担赔偿责任；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由...

社保存折里钱怎么取

问题解答：社保卡中个人账户里的钱一般是不可以取现的。社保卡一般会有两个账户，一个是社保账户，一个是金融账户。金融账户用来发放养老金，生育津贴，失业金等待遇的，这些钱可以直接去社保经办机构申请领取。或者劳动者也可以通过在以下情形下退保把钱取出...

应当认定为工伤情形有哪些

问题解答：下列情形应当被认定为工伤：职工患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在单位的工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。法律依据：《工伤保...

工伤赔偿申请强制执行后多久执行

问题解答：对于被执行人有财产可供执行的工伤赔偿案件，一般应当在立案之日起6个月内执结。因为工伤赔偿引起的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，一方当事人不按生效的劳动仲裁裁决书履行义务的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。法律依据：《中华人民共...

劳动仲裁时效有期限是多少

问题解答：申请劳动仲裁的有效期限一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年内及时提出。法律依据...

用人单位在停工停产期间怎么支付劳动者工资

问题解答：如果用人单位在一个工资支付周期内停工停产，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；如果超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资；劳动...

工伤保险每月计薪天数怎么算

问题解答：缴纳工伤保险的每月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，其中104天是指的节假日。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...

劳务公司能否承包工程

问题解答：劳务公司不可以直接去承包工程项目，工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。为防止某些承包单位在拿到工程项目后以分包的名义倒手转包，禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务公司的营业范围仅限于劳务部分。法律依据：《中华人民共和国建筑法...

前臂粉碎性骨折工伤怎么赔偿

问题解答：如果职工的前臂粉碎性骨折工伤，可获得下列赔偿：1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；2、一次性伤残补助金。根据伤残等级确定；3、如果与用人单位解除劳动关系的，且被认定为五至十级伤残的，可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性...

支付宝发工资是逃税吗

问题解答：如果单位通过支付宝发工资后未显示在用人单位报送税务机关的账册中，因此而少缴税款的，属于逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证；虚报、多报费用和成本；少报或不报应纳...

工伤已经认定怎么处理

问题解答：如果已经被认定为工伤，职工经治疗伤情相对稳定后，当事人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向工伤保险基金和用人单位申请支付工伤保险待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方...

申请工伤时限是多长时间

问题解答：申请工伤认定的具体时限规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内能够去申请。法律依据...

非法解除劳动关系如何进行赔偿

问题解答：如果是用人单位非法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。而劳动者违法解除劳动关系，...

一年病假不能超过几天

问题解答：如果职工的医疗期是一年，则按十八个月内累计病休时间计算。病假根据职工在本单位工作时间以及医疗期不同而不同。用人单位需要在病假期限内发给职工工资，但不得低于最低工资标准的80％来发。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四...

交了三年多的社保可以贷款吗

问题解答：当事人缴了三年多的社保后可以贷款，但需要符合下列条件：按规定提供贷款担保；具有稳定的经济收入和贷款偿还能力，个人信用状况良好；其他。社保缴纳与贷款之间没有多大的关系，公积金缴纳与贷款关系比较密切，在购买、建造、翻建、大修自住住房时...

实习生协议终止的条件

问题解答：终止实习生协议的具体条件（可以参考劳动合同终止）：实习生协议期满的；实习生死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律依据：《中...

使用童工处罚

问题解答：如果用人单位非法招用童工，则由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。法律...

用人单位不服劳动仲裁起诉该怎么做

问题解答：如果用人单位不服劳动仲裁结果，应该按下列流程来起诉：1、在收到裁定书的15日之内向法院起诉；2、法院受理该诉讼并进行立案；3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；4、法院安排开庭时间并向双方发送传票；5、法院进行审理并作出判决。法律依据...

新劳动合同法工资的相关规定是怎样规定的

问题解答：《劳动合同法》关于工资的规定：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；非全日制用工小时计酬...

工作中突发疾病算工伤吗

问题解答：如果劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。但劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者xidu的；故意犯罪的；自残自杀的。法律依据：《工伤保险条例》第十...

无固定期限合同赔偿条件是什么

问题解答：如果用人单位在下列情形中违法解除无固定期限劳动合同，就应当按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者在孕期、产期、哺...

公司强行让员工加班怎么维权

问题解答：如果公司强行让员工加班，员工可以通过下列方法来维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...

养老保险人死亡如何处理

问题解答：如果参加基本养老保险的个人死亡，属于因病或者非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；属于因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《中华人民共和国社会...

劳务合同纠纷能否直接起诉

问题解答：劳务合同纠纷是能够直接起诉的，而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外...

如何处理加班的问题过度如何处罚

问题解答：如果公司加班过度，劳动者可以向公司领导反映情况，协商进行处理；公司拒绝的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处以罚款等处罚。或者依法去申请仲裁。法律依据：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...

还在试用期需要签订劳动合同吗

问题解答：劳动者还在试用期的，也需要签订劳动合同。只要建立了劳动关系就需要签订劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，所以试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果逾期不签订劳动合同，用人单位需要承担不利后果。法律依据：《劳动合同法》第十九...

保险经纪公司破产还可以发工资吗

问题解答：如果保险经纪公司破产后还有破产财产的，还能发工资。工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后发放。因为破产而终止劳动合同的，用人单位还应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗

问题解答：劳动者没有和公司签劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。...

基层工会怎样选举工会委员

问题解答：基层工会中的工会委员可以由工会小组提名，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接...

男士生育险怎么用

问题解答：男职工也可以使用生育险，其无工作的配偶也可以使用，报销流程为男职工准备配偶无固定收入来源证明、结婚证、本人及配偶的身份证等资料；前往当地社会保障局服务大厅，找到对应的生育保险报销窗口提出申请；工作人员受理该申请，对申请资料进行逐一...

公司无故辞退员工怎么赔偿

问题解答：如果公司无故辞退员工，属于违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿标准是员工在本单位工作每满一年的，支付一个月的工资，在单位工作六个月以上的也按一年算；不满六个月的，则支付半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十...

借款合同的主要条款都有哪些

问题解答：借款合同主要包括下列条款：借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等。合同双方当事人还可以就违约责任、争议解决方式等方面作出约定，以书面形式签订在合同条款中。法律依据：《民法典》第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但...

现在退休金是社保吗

问题解答：现在的退休金是社保，属于其中的养老保险的待遇。社保是用人单位应当依法为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。退休金是根据法律法规，在达到退休条件时获得基本养老金的社会保险制度。法律依据：《社会保险法》...

工伤死亡怎样的情况可以免责

问题解答：如果劳动者因工死亡，但属于下列情形之一的，工伤保险基金不需要支付工亡赔偿项目：醉酒或者xidu的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工死亡，正常情况下其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《...

一胎产假多少天

问题解答：女职工生一胎，产假一般是98天，其中产前可以休假15天。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，也不得安排其加班和从事夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特...

劳动争议仲裁申诉时效

问题解答：劳动争议一般没有申诉时效，但是有仲裁时效，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起起算。如果有中断的情形，可以依法从中断之日起重新计算时效。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申...

居住证申请社保证明要怎么做

问题解答：如果劳动者要申请社保证明，可以携带其居住证、社保卡、本人身份证等资料，到参保所在地的社保经办机构进行申请，通过社会保险自助服务一体机打印社保缴费证明。劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳基本...

竞业限制违约金标准怎么计算

问题解答：计算竞业限制违约金标准的办法：按用人单位与劳动者协商的数额来确定，没有约定的，则根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业...

什么叫离职人员代通知金

问题解答：离职人员的代通知金，是指用人单位非过失性辞退劳动者时，未提前一个月通知劳动者本人应当支付的补偿。非过失性辞退的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不...

因病失去劳动能力政策

问题解答：如果职工因病失去劳动能力，属于职业病的，依法享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

劳动合同没有本人签字有法律效力吗

问题解答：如果劳动合同没有本人的签字，也没有被授权的其他人的签字，则一般是没有法律效力的。根据《劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效...

对工伤认定结果不服，可以提起行政诉讼吗

问题解答：如果对工伤认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。当事人直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不服复议决定的，则可以在收到复议决定书之日起的十...

公司解散工资一直不给发怎么办

问题解答：如果公司解散后一直不发工资，劳动者可先和公司协商；也可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，也可以直接向有管辖权的人民法院请求支付令。法律依据...

社保是全国通用吗

问题解答：社保卡暂时不能全国通用，但社保是全国通用的。全国各地的用人单位都要依法为其职工缴纳社保。而由于现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例等各方面也有所不同。法律依据：《社会保险法》第五十八条 ...

签订劳务合作合同需要注意怎样的

问题解答：签订劳务合作合同时有下列注意事项：要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同（不公正不合理的合同）；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；增强自我保护意识和法律观念；其他。法律依据：《中华人民共和国...

劳动法规定试用期不得超过几个月

问题解答：如果劳动合同的期限不满三个月，当事人不得约定试用期；在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，则试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限变为劳动合...