公司开除可以不给工资吗

问题解答： 公司开除劳动者不可以不给工资，应当在解除劳动合同是一次性付清，但可以不支付经济补偿金或者赔偿金。 公司开除劳动者不给工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。 劳...

没签合同可以自离职吗

问题解答： 没签劳动合同，双方存在事实劳动关系的，劳动者可以通过以下方法离职： 1、属于非全日制用工的，双方签订口头协议，可以随时通知对方离职。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，到期离职，在试用期内提前三日通知用人单位，到期离职。 3...

工伤员工怎么赔偿

问题解答： 工伤员工获得以下赔偿： 1、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定； 2、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保...

劳动合同可以一分多人签吗

问题解答： 劳动合同不可以一分多人签，用人单位与多个劳动者签订的是集体合同或者专项集体合同。 集体合同由企业职工一方与用人单位签订，具体就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订。 专项集体合同则就劳动安全卫生、女...

拖欠工资的起诉书怎么写

问题解答： 拖欠工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，劳动者仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者和用人单位的基本信息（包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务...

辞退老员工怎么赔偿

问题解答： 辞退老员工，用人单位按以下情形赔偿： 1、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 2、属于无过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

欠钱找劳动局可以吗

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动局投诉。由劳动局责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 除此之外，劳动者还可以通过以下方法讨要工资： 1、和...

劳动仲裁可以录音吗

问题解答： 劳动仲裁庭审，当事人未经准许不得录音。仲裁参与人未经准许录音的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣录音设备并责令其删除有关内容。 拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。 仲裁参与人和其他人应...

小老板拖欠工资不给怎么办

问题解答： 小老板拖欠工资不给的，劳动者可以通过与老板协商，讨要拖欠的工资。协商不成的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应当按调解协议支付拖欠的工资； 2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员...

扣税1000工资应是多少

问题解答： 扣税1000多工资应该是13875元。本月累计应扣预缴纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第六条第...

解除合同能主张违约金吗

问题解答： 合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力，结算和清理条款应当包括违约金条款，所以因为违约解除劳动合同的，可以主张违约金。 违约金数额以及计算方法由当事人双方协商约定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者...

暑假工签合同需要注意什么

问题解答： 暑假工签合同需要注意的事项： 1、注意当事人的信息是否准确。若一方当事人的信息错误的，可能会影响合同的履行。 2、注意各当事人的权利与义务。签订合同需要明确己方的权利和义务，也需要明确对方的权利与义务。合同的履行也即当事人各自...

老板不发工资告了劳动局他也玩赖不给怎么办

问题解答： 劳动者向劳动局投诉老板不发工资后，老板依然拖欠工资的，劳动者可按照以下方式处理： 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年。 3、如果劳...

公司怎么开除一个人

问题解答： 劳动者存在以下情形之一的，公司可以合法开除： （1）被依法追究刑事责任的； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...

员工旷工单位怎么处理

问题解答： 员工旷工，法律没有规定，由用人单位规章制度规定，具体有以下处理： 1、用人单可以不支付员工旷工期间的工资。 2、员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除，但每...

员工犯错了可以开除吗

问题解答： 员工犯错严重违反用人单位的规章制度或者犯法被依法追究刑事责任的，用人单位可以开除。 用人单位规章制度规定开除劳动者的，应当公式或者在签订劳动合同前告知劳动者。用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时，应当经职工代表...

合同丢了能仲裁吗

问题解答： 一般民事合同丢了，找对方当事人补办以后，有仲裁协议的可以申请仲裁； 劳动合同丢失，不需要劳动合同，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 2、考勤记录；...

公司签了合同可以不去吗

问题解答： 与公司签订劳动合同，不能不去，劳动者应当履行劳动义务。劳动者直接违法解除劳动合同，作出用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者想要合法解除劳动合同的，应当采用以下方法： 1、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除： 1）未...

劳动合同都在公司手里请问合法吗

问题解答： 劳动合同都在公司手里不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，其合同文本应一式两份，分别由各自保存。 用人单位在劳动合同上盖章后不将劳动合同交付劳动者本人的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，...

拖欠工资可以去告吗

问题解答： 拖欠工资属于劳动争议案件，告指向相关部门举报的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 告指参加诉讼活动...

人在异地怎么签合同

问题解答： 当事人在异地，可以通过以下方法签订合同： 1、双方协商一致，通过邮寄的方式签订，即确定合同内容后签字或者盖章，传递给乙方，乙方签字或者盖章后留一份再邮寄回去； 2、通过对方当事人同意的，直接用复印传真的方法签订； 3、授权委托代...

生病被辞退怎么办

问题解答： 劳动者因为生病被辞退的，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月...

怎么和公司谈经济补偿金

问题解答： 和公司谈经济补偿金，应当注意以下事项： 1、公司解除或者终止劳动合同属于以下情形的才需要支付经济补偿： （1）用人单位无过失性辞退； （2）用人单位经济性裁员； （3）劳动者依法单方面解除劳动合同； （4）由用人单位提出的协商解除劳...

交通肇事单位可以开除吗

问题解答： 交通肇事构成犯罪的，用人单位可以开除；即使不构成犯罪，严重违反用人单位规章制度的，也可以开除，用人单位规章制度应当在签订劳动合同时提前告知劳动者。 用人单位制定、修改或者决定有关劳动者开除的规章制度或者重大事项时，应当经职工...

劳动合同上签字日期怎么填

问题解答： 劳动合同上签字日期一般为劳动者入职日期。劳动合同签订时间与劳动者用工之日不一致的，适用用工之日。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动...

劳动合同可以签多家吗

问题解答： 劳动合同可以签多家，但必须经过原用人单位同意，且不能影响先订立的劳动合同的履行。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，属于以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、经用人单位提出，拒不改正的； 2、对完成本单位的工作任务造成...

劳动仲裁怎么拿钱

问题解答： 劳动仲裁裁决书、调解书生效后，对方当事人按规定的期限支付，当事人拿到钱。对方当事人逾期不履行的，当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，满足以下条件的，可...

正规劳动合同怎么填

问题解答： 正规劳动合同按以下规定填写： 第一步，填写劳动者与用人单位基本信息，包括劳动者姓名、住址和居民身份证号，用人单位名称、住所和法定代表人； 第二步，填写劳动合同期限，由双方约定是固定期限、无固定期限，还是以完成一定工作任务为期...

签三年合同可以辞职吗-会违约吗

问题解答： 签三年合同可以辞职，不算违约。劳动者辞职属于法律给予劳动者解除劳动合同的权利，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定才算违约，需要支付相应的违约金。 ...

扭伤为什么不给认定工伤

问题解答： 扭伤满足以下情形，才能认定为工伤，其他情形不能认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； 4、...

工人到退休年龄可以辞退吗

问题解答： 工人到退休年龄不可以辞退，因为劳动合同已经终止，而辞退属于劳动合同解除的方法。 除劳动者达到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇外，存在以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 2...

公司辞退怎么赔钱

问题解答： 公司辞退劳动者分以下情形赔偿： 1、公司辞退劳动者属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同，不需要赔偿；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 2、公司辞退劳动者属于无过失...

恶意拖欠工资能报警吗

问题解答： 恶意拖欠工资属于违法行为，未构成拒不支付劳动报酬罪的，属于劳动争议，不建议报警，可以通过以下方法讨要工资： 1、与用人单位协商支付； 2、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金； 3、向劳...

拖欠工资不签合同怎么办

问题解答： 用人单位拖欠工资又未签劳动合同的，劳动者可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系： 1、考勤记录； 2、劳动者填写的用人单位招用记录； 3、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费...

辞退不给补偿怎么办

问题解答： 辞退不给补偿的，分以下情形处理： 1、属于过失性辞退的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金的，合法。用人单位只需要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 2、属于无过失性辞退，用人单位不支付经济补偿金，或者属于违法辞退，用人单...

劳动合同不写社保可以吗

问题解答： 劳动合同不写社保不可以。 社会保险属于劳动合同必备条款，缺少必备条款的，用人单位与劳动者应当签订补充协议。 用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...

65岁可以认定工伤吗

问题解答： 65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。 适用《工伤保险条例》的主体为企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、...

有病公司可以解除合同吗

问题解答： 劳动者患病，公司可以通过与劳动者协商、过失性辞退的方式解除劳动合同。在规定的医疗期内，公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。 公司违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...

劳动仲裁能咨询吗

问题解答： 用人单位与劳动者可以就劳动争议有关问题对劳动仲裁委员会进行咨询，包括劳动仲裁活动。 因为劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： 1、对仲裁活动进行监督； 2、受理劳动争议案件； 3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件； 4、聘任、解聘专职...

被辞退员工补偿金怎么交税

问题解答： 辞退劳动者的经济补偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。 综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

旷工的离职证明怎么开

问题解答： 劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且在解除劳动合同时出具离职证明。 离职证明应当包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 从保护劳动者权益角度出发...

无固定期限合同是什么意思

问题解答： 无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以选择签订无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，双方应订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人...

劳动合同员工弄丢了该怎么办

问题解答： 劳动合同员工弄丢了，直接找用人单位复印或者与用人单位协商重新签订新的劳动合同。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。 用人单位结局交付的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商； 2、向工会寻求帮助；...

农村村主任退休工资

问题解答： 农村村主任退休工资规定： 1.担任本村主要职务（书记或主任）10年以上，未纳入社会养老保险范围，正常离岗，男年满60周岁，女年满55周岁的离任村干部，享受生活补贴。原则上每10年为一个等级。例如工作10年以上的，月工资为现任村支书基本工...

个人可以申请工伤认定的吗

问题解答： 工伤职工个人可以在用人单位未按法定期限申请工伤认定时申请工伤认定，同时需要遵守以下法律规定： 1、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请； 2、用人单位未申请的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年...

劝退和辞退的区别

问题解答： 劝退和辞退的区别： 1、概念不同。劝退属于实践中的通俗说法，一般为用人单位提出解除劳动合同的行为，但存在一定的可商量性。辞退一般是用人单位根据法律或者用人单位的规章制度解除与劳动者的劳动合同，辞退具有强制性。 2、经济补偿与赔...

企业年金退休后是一次性领取还是按月领取

问题解答： 企业年金退休后可以一次性领取也可以按月领取，由劳动者自己决定。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 法律依据： 《企业年金办法》第二...

员工病了可以辞退吗

问题解答： 员工病了，在规定医疗期内不能无过失性辞退或者经济性裁员，但医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以无过失性辞退。 生病员工存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退： 1、严重失职，营私舞弊，给用人...

人事代理人员能随便开除吗

问题解答： 人事代理人员不能随便开除。随便开除员工属于违法辞退，用人单位需要支付经济补偿两倍的赔偿金。其中经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。 人事代理人员如果存在严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形的，用人单位可以过...

上几天班不做了有工资吗,没有合同

问题解答： 上几天班不做了有工资。用人单位不支付工资的，劳动者可按照以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。 2、劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应工资。 3、申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员...