劳动合同能用人事章吗

问题解答： 签订劳动合同不能用人事章，应当用用人单位公章或者劳动合同专用章，人事部门是用人单位内部部门，不具有独立承担法律责任的能力。 劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...

判缓刑能交社保吗

问题解答： 劳动者被迫缓刑期间，用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费用和基本医疗保险费用； 用人单位未解除劳动合同的，照常缴纳社会保险费用，按月将缴纳社会保险费的明细情况...

劳动仲裁可以请律师出庭吗

问题解答： 劳动仲裁可以请律师出庭，应向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。 因经济困难没有委托代理人的劳动者，劳动争议属于以下情形之一的，可以申请法律援助律师： 1、请求工伤事故损害赔...

没签合同能直接走人吗

问题解答： 未签订劳动合同的，劳动者不可以直接走人，原因在于： 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即未满一个月的，用人单位可以补签书面劳动合同，不需要支付双倍工资； 2、双方存在事实劳动关系，劳动者违法解除事实...

突然辞退员工怎么补偿

问题解答： 突然辞退员工，一般属于违法辞退，不适用补偿规定，而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

合同到期解雇员工可以吗

问题解答： 劳动合同到期终止，不能再通过解雇员工解除劳动合同。 劳动合同终止指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 劳动合同解除指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时...

餐饮老板拖欠工资怎么办

问题解答： 餐饮老板拖欠工资的，劳动者可以先与老板协商，协商不成的，通过以下方法讨要工资： 1、向工会求助，由工会代表劳动者出面讨要，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复； 2、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；劳动者工...

找理由拖欠工资怎么办

问题解答： 老板一直以各种理由拖欠工资，劳动者可以先与老板协商支付工资；协商不成的，可以单方面解除劳动合同，要求老板支付经济补偿金和拖欠的工资。 不想解除劳动关系的，除协商外，还可以通过以下方法讨要工资： 1、向劳动行政部门投诉，劳动行政...

全职可以只干三个月吗

问题解答： 全职可以自干三个月，劳动者与用人单位协商一致的，可以根据需要确定劳动合同的期限。 签订劳动合同的期限规定： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...

公司不给员工签合同怎么办

问题解答： 公司不给员工签劳动合同，分以下情形处理： 第一，自用工之日起未超过一个月的，员工催促用人单位签订； 第二，超过一个月未满一年的，员工催促用人单位签订并且要求用人单位支付双倍工资； 第三，超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，...

公司倒闭后工资怎么办

问题解答： 公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 公司倒闭，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资、经济补偿金。破产企业的董事、监事和高...

劳动合同怎么算生效

问题解答： 劳动合同满足以下条件，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效： 1、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力，比如劳动者年满十六周岁，与用人单位是按《公司法》成立登记的法人； 2、双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、...

刑事拘留单位可以开除吗

问题解答： 劳动者被刑事拘留的，刑事拘留只是刑事诉讼的程序之一，不等于被依法追究刑事责任，用人单位不得以此为由开除劳动者。用人单位因此开除劳动者属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提...

退休时职称还能涨吗

问题解答： 退休后职称已经不能涨了，因为职称评选的人选范围是在职工作人员。 根据相关规定，各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置助理级。目前未设置正高级职称的职称...

工伤十级伤残怎么赔

问题解答： 劳动者十级工伤的，获得以下工伤赔偿： 工伤保险基金支付的工伤赔偿项目： 1、十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资； 2、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付； 3、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费...

工伤鉴定怎么样申请

问题解答： 劳动者工伤申请劳动能力鉴定的，应当遵守以下规定： 1、向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定、复查鉴定，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请对初次鉴定、复查鉴定不服的再次鉴定； 2、工伤职工经治疗伤情相对稳定...

农民工工资讨要流程

问题解答： 索要劳动报酬是劳动者的权利，农民可以根据以下流程讨要工资： 1、与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。 2、双方协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应工资。 3、申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁...

没签合同受工伤怎么办

问题解答： 没签劳动合同劳动者还受工伤的，申请工伤认定需要与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，可以出示以下凭证： 1、劳动者填写的用人单位招用记录； 2、考勤记录； 3、缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证...

怎么才能被公司辞退

问题解答： 劳动者有下列情形之一的，会被公司过失性辞退： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 4、劳动...

公司与公司怎么签合同

问题解答： 公司与公司签订合同，注意以下事项： 一、法定代表人签字或者盖章签订合同说，应当在其职责范围内； 二、审查对方是否具备民事主体资格，是否在法律规定的经营范围内； 三、出于双方真实意思表示签订，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形； ...

员工生病了,单位多久可以解除合同吗

问题解答： 员工生病的，用人单位一般不可以解除劳动合同。员工生病期间被公司辞退一般属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的...

发生工伤以后该怎么办

问题解答： 职工发生工伤的，按以下程序处理： 1、救助工伤职工，送往医疗机构治疗，排除安全隐患； 2、向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由用人单位申请，用人单位未申请的，工伤职工...

常州工伤十级伤残怎么赔偿

问题解答： 在常州，劳动者十级工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，按以下规定赔偿： 用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付； 2、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖...

拖欠工资联系不上怎么办

问题解答： 老板拖欠工资，劳动者联系不上的，可以借助以下机构联系老板支付拖欠的工资： 1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 2、向人...

劳动仲裁怎么申请法律援助

问题解答： 因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请。申请人只能是劳动者一方。法律援助中心收到申请及相应的材料后，经审查符合法律援助条件的，援助中心会指定律师为申请人提供法律援助，并且申请人无...

劳动仲裁后单位可以起诉吗

问题解答： 劳动仲裁裁决作出后，用人单位不服可以起诉，分以下情形处理： 1、用人单位对终局裁决以外的其他劳动争议案件裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、用人单位对终局裁决不服的，有证据证明裁决存在可撤销情形...

没有劳动合同的工资怎么要

问题解答： 双方没签劳动合同，但是实际存在劳动关系，且劳动者也提供了劳动的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。 劳动者可以通过以下方式索要劳动报酬： 1、与用人单位协商处理，要求用人单位支付相应工资。 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保...

工伤赔偿人社工资怎么算

问题解答： 工伤赔偿中的工资指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，按以下标准计算： 1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 2、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的...

对方逃逸了怎么理赔

问题解答： 对方逃逸的，可以向保险公司要求赔偿，保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿后，不足的部分可以起诉至人民法院向逃逸者追索。 发生交通事故之后保险理赔应当根据以下程序进行： 1、及时通知保险公司，保险公司会在现场定损...

入职合同和劳动合同的区别

问题解答： 入职合同和劳动合同的区别： 1、主体不同。入职合同的主体为平等民事主体。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者。虽然入职合同与劳动合同的当事人是一样的，但双方在合同中的关系不同。 2、目的不同。入职合同是当事人约定一方为另...

辞退员工怎么投诉

问题解答： 用人单位辞退员工属于单方面解除劳动合同，员工可以向当地工会投诉。用人单位违法或者违约解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的。应当按经济补偿标准...

协商解除劳动合同补偿标准

问题解答： 协商解除劳动合同补偿标准： 1、劳动者提出解除合同，双方协商一致的，用人单位不需要支付经济补偿。 2、用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月...

被辞退是先谈补偿还是先交接

问题解答： 被辞退不一定是给予补偿。被辞退如果属于用人单位违法辞退的，用人单位不是给予经济补偿而是应给予赔偿金。被辞退如果属于过失性辞退的，用人单位不需要给予赔偿，也不需要给予经济补偿。被辞退如果属于无过失性辞退的，用人单位需要给予经...

劳务合同纠纷怎么处理

问题解答： 劳务合同适用《民法典》的规定处理纠纷。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，守约方可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，...

认定为工伤怎么理赔

问题解答： 经工伤认定为工伤的，工伤赔偿理赔程序： 1、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 2、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成...

入职日期是不是一定要和劳动合同的日期一致

问题解答： 入职日期不一定要和劳动合同签订的日期一致，因此产生争议的，以入职日期为准。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，所以签订劳动合同日期可以和用工之日不一致。而且用工前可以签订，劳动关系自用工之日起建立。 ...

员工工作中打架怎么处理

问题解答： 员工工作中打架分以下情形处理： 1、属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架的，受到意外伤害后申请工伤认定，可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿； 2、属于未犯罪但违反《治安管理处罚法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单...

不当得利的返还怎么规定的

问题解答： 不当得利的返还有以下法律规定： 1、得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益； 2、存在以下情形之一的，受损失的人不可以请求得利人返还取得的利益： （1）债务到期之前的清偿； （2）为履行道德义务进...

个人能做工伤鉴定吗

问题解答： 工伤职工个人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。 1、申请劳动能力鉴定应当先经过工伤认定，用人单位未按规定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。 工伤职工申请工伤...

伤残五级怎样划分

问题解答： 伤残五级划分标准：仅限于就近的活动，其他各种活动受限；社会交往贫乏；需要明显减轻工作；日常生活能力部分受限，偶尔需要监护。综合考虑各门类问的平衡，伤残级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。 法...

老板拖欠工资不认怎么办

问题解答： 老板拖欠工资不认的，分以下情形处理： 1、劳动者仍然想履行劳动合同的，先与老板协商，协商不成的，通过以下方法维权： （1）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门直接责令用人单位限期支付拖欠的工资； （2）向人民法院请求支付令，老板自收...

拖欠工资可以不上班吗

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资的，属于无故拖欠的，劳动者还没有单方面解除劳动合同，不能不上班；属于经营困难，与劳动者协商一致暂时拖欠的，不能不上班。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，超过一个月未支付的，构...

小老板拖欠工资怎么办

问题解答： 用人单位小老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、向人民法院请求支付令，用人单位自收到支付令之日起十五日内支付； 2、向工会寻求帮助，由工会出面要求用人单位支付； 3、与用人单位协商支付； 4、向劳动行政部门投诉，劳动行...

请员工怎么拟合同

问题解答： 雇佣劳动者，草拟劳动合同应当具备以下内容： 1、劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）； 2、用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）； 3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、...

哪些合同要交印花税呢

问题解答： 要交印花税的合同：购销合同：按销售收入的×万分之三；加工承揽合同：按加工或承揽的收入×万分之五；建筑工程勘察、设计合同：按承包的金额×万分之三；建筑、安装工程承包合同：按承包的金额×万分之三；财产租赁合同：按租赁的金额×千...

领导想开除我怎么办

问题解答： 领导想开除劳动者，劳动者分为以下情形处理： 1、属于合法开除的，配合用人单位办理工作交接；用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2...

解除劳动合同该怎么办

问题解答： 解除劳动合同的，分以下情形处理： 1、属于依法解除劳动合同的，按以下程序办理解除： （1）需要通知的，用人单位或者劳动者提前一个月书面通知对方（依法单方面解除劳动合同的不需要提前通知，劳动者在试用期内辞职的提前3天通知对方）； ...

劳动仲裁工资怎么算

问题解答： 劳动仲裁的工资根据仲裁当事人提供的劳动合同文本、每月工资支付记录、绩效考核表等证据确定。 工资争议属于劳动争议，双方不能协商一致的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁的时效一般不超过1年。 劳动仲裁委员会审理仲...

伤残鉴定出来后怎么办

问题解答： 伤残鉴定结果作出，分以下情形处理： 1、属于人身损害赔偿案件的，要求侵权人赔偿以下人身损害赔偿项目：医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；误工费；辅助器具费；残疾赔偿金；其他。 2、属于工伤赔偿案件的，要求工伤保险基...

工地工伤认定怎么申请

问题解答： 在工地发生工伤事故或者确定职业病的，按以下规定申请工伤认定： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。 2、向用人单位所在地统筹地区社...