公司不给弄工伤怎么办

问题解答： 公司不部门申请工伤认定的，工伤职工可以自己申请或者请求近亲属、工会申请，但需要注意以下事项： 1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请； 2、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请； 3、提交医疗诊断证...

和员工解除劳动合同怎么谈

问题解答： 用人单位和员工通过谈判协商解除劳动合同的，应当满足以下条件： 1、双方协商一致，不得通过欺诈、胁迫等行为使得劳动者在违背真实意思表示的情况下解除劳动合同； 2、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 3、解除劳动合同的行为...

企业工人退休死亡后丧葬费和抚恤金

问题解答： 企业工人退休死亡，属于因病或者非因工死亡的，丧葬费和抚恤金由近亲属在养老保险基金中领取；属于他人侵权死亡的，由侵权人向其近亲属支付丧葬费和抚恤金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保...

单位怎么申请工伤赔偿

问题解答： 用人单位申请工伤赔偿流程： 1、自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定； 2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认...

年薪8.5万含五险一金到手有多少钱

问题解答： 年薪8.5万含五险一金，一般每个月到手3到4千。计算工资，需要确定劳动者的缴费基数，社保个人承担缴费基数的10.5%，公积金个人承担缴费基数的10～12%。另外还有个税等，然后才能算出你一个月到手工资。 法律依据： ...

解除劳动合同提前多少日

问题解答： 提前解除劳动合同的规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，不需要提前通知。 2、提前通知后解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。 3、用人单位存在未按照劳动...

能和员工签两份劳动合同吗

问题解答： 用人单位不能和员工签两份不同内容的劳动合同，但劳动合同内容相同的，本来就是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位签订两份不同的劳动合同，是为了避税，避免缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要...

社保单位辞退怎么办

问题解答： 用人单位辞退劳动者，在解除劳动合同的十五天内为其办理社保转移手续。 劳动者到新用人单位就业的，转移至新用人单位，没有当地社保账户的，新用人单位自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 劳动者灵活就业的...

劳动纠纷能风险代理吗

问题解答： 请求支付劳动报酬的劳动争议案件，律师不能风险代理。除此之外，以下案件也不得风险代理： 1、婚姻、继承案件； 2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 3、请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的。 风险代...

在职员工生病可以辞退吗

问题解答： 在职员工生病的，存在以下情形用人单位可以过失性辞退，无论是否在医疗期内： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背...

精神病患能解除劳动合同吗

问题解答： 精神病患者能提供以下方法解除劳动合同： 1、与用人单位协商解除； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 3、劳动者存在以下情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同： （1）劳动者以欺诈、胁迫...

开除员工不走怎么处理

问题解答： 用人单位依法开除劳动者，劳动者不走的，未办理完离职手续应当先办理离职手续，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；已经办理完离职手续仍然不走，先与劳动者协商，协商不成影响生产经营的，报警处理。 用人单位违法开除劳动者，劳动者不...

签劳务合同影响应届毕业生身份吗

问题解答： 签劳务合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种： 1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的； 2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。 当事人签订劳务...

劳动法病假工资发放标准2022

问题解答： 员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下： 1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发； 2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发； 3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发； 4、连续工龄满六年不满八年的，工资按...

强辞退员工公司应怎么赔偿

问题解答： 用人单位辞退员工，除过失性辞退不需要赔偿外，无过失性辞退员工需要支付经济补偿；违法辞退，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

劳动合同本人能留一份吗

问题解答： 劳动合同劳动者本人能留一份。签订或者变更劳动合同需要采用书面形式，非全日制用工除外，签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，...

被判刑还能上班吗

问题解答： 劳动者被判刑，用人单位过失性辞退劳动者的，不可以去用人单位上班。服刑期间已满的，被判刑的劳动者可以到新用人单位就业，依法享有平等就业和自主择业的权利。 用人单位招用劳动者的，双方应当如实履行告知义务，劳动者将自己被判刑的情况...

企业员工辞退怎么补偿金

问题解答： 企业辞退员工属于无过失性辞退的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时...

员工拒绝转岗的一般处理办法

问题解答： 员工拒绝转岗的一般处理办法： 1、如果调整岗位符合双方劳动合同的约定，劳动者应当服从转岗。 2、如果双方劳动合同约定不明确，但用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从转岗。 3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不...

司法鉴定受伤时可以做吗

问题解答： 受伤时可以做司法鉴定。当事人受伤在诉讼过程中想要鉴定伤情的，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断。 司法鉴定机构应当自收到委托之日起七个工作日内作出是否受理的决定。司法鉴定机构受...

如何劳动仲裁投诉

问题解答： 劳动者与用人单位存在劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。但劳动仲裁的时效一般为1年。 劳动者申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书，申请书应填写以下内容： 1、当事人的相关信息。具体包括劳动者的姓名、年龄、工作...

日结临时工不给钱报警有用吗

问题解答： 日结临时工不给钱报警有用，警察一般为双方进行调解。但报警并不是索要劳动报酬的最佳途径。 劳动者可以通过以下途径索要工资： 1、可与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报...

怎么拖欠工资不犯法

问题解答： 拖欠工资是因为经营困难，与劳动者协商后暂时拖欠一段时间工资的，不犯法。除此之外，任何情形拖欠劳动者工资的，都属于违法行为。 工资至少每月支付一次，超过一个月未支付的，构成拖欠工资行为，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...

入职多久不签劳动合同算违法

问题解答： 入职超过一个月不签劳动合同算违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同应当由劳动者与用人单位协商签订，合同文本一式两份，分别由各自保存。 用人单位无故...

工伤公司不报怎么办

问题解答： 工伤公司不申报工伤认定，由工伤职工或者其近亲属、工会组织申报，但需要注意以下事项： 1、在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请； 2、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请； 3、提交以下材料： （1）与用...

可以到劳动局复印合同吗

问题解答： 可以到劳动局复印劳动合同，只要用人单位在劳动局备案了。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，变更或者签订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部...

贵州婚假多少天2022年新规定

问题解答： 贵州婚假在国家规定的假期上增加10天，法定婚假是3天，所以一共是10天。 根据法律规定，职工结婚时，可以根据具体情况，给予一至三天的婚假。如果双方不在一地工作的，根据路程远近，应另给予路程假。 在职工享受婚假期间，工资，福利待遇不...

企业拖欠工资的怎么办

问题解答： 企业拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、向工会求助，工会代表劳动者交涉，要求企业支付拖欠的工资； 2、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金； 3、向人民法院请求支付令，用人单位...

劳动合同只盖公章可以吗

问题解答： 劳动合同只盖用人单位公章可以，劳动者也要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...

工伤能得精神损赔偿吗

问题解答： 如果仅仅主张工伤赔偿的，工伤赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿项目中没有精神损害赔偿。 如果工伤属于第三人侵权造成，且造成严重精神损害的，工伤职工可以向用人单位和工伤保险基金主张工伤赔偿，向侵权人主张精神损害...

工地拖欠工资该怎么办

问题解答： 工地用人单位拖欠工资的，工人可以通过以下方法讨要工资： 1、与用人单位协商，协商一致的可以签订和解协议，支付工资； 2、向工会求助，工会代表劳动者交涉，要求企业支付拖欠的工资； 3、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包...

劳动纠纷能报警吗

问题解答： 劳动纠纷不需要报警，虽然现实生活中民警会帮忙调解，但解决劳动争议不属于民警职责范围。 劳动争议可以找以下机构解决： 1、劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。 2、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调...

刑拘能解除劳动合同吗

问题解答： 劳动者仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。但劳动者被刑拘严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 因为严重违反用人单位规章制度而解...

没签合同怎么离职

问题解答： 没签劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以通过以下方法解除： 1、与用人单位协商解除。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除。 3、属于非全日制用工的，双方签...

怎么辞退员工不赔偿金

问题解答： 用人单位在员工有以下情形之一时辞退员工的，不需要支付赔偿金或者经济补偿金： 1、被依法追究刑事责任的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、严重违反用人单位的规章制度的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对...

劳动合同能作废吗

问题解答： 劳动合同依法签订或者变更的，不能作废。但属于以下情形之一的，可以申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、违反法律、行政法规强制性规定的； 3、以欺诈、胁迫的手段...

签了劳动合同没给我怎么办

问题解答： 签了劳动合同没给劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、与用人单位协商； 2、向工会寻求帮助，有工会出面讨要； 3、向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织和企业劳动争议调解委员会申请调解； ...

罚单滞纳金怎么交

问题解答： 交通罚单滞纳金缴纳手续：到交警队处罚中心查询违法数据；窗口打印处罚和缴费通知单；凭单在缴费窗口缴费。 罚单滞纳金：当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百...

解除劳动合同怎么解

问题解答： 劳动合同可以通过以下方法解除： 一、用人单位与劳动者协商解除； 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 三、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除： （一）未及时足额支付劳动报...

劳动仲裁调解对谁更有利

问题解答： 劳动仲裁调解对劳动者与用人单位都有利，主要表现在以下方面： 1、调解节省双方的时间。与正常的劳动仲裁流程动辄两个月相比，调解的时间更为灵活、便捷，减少了许多不必要的等待。 2、调解履行风险更小。调解的金额由于是双方协商过的，用...

劳动合同怎么管理

问题解答： 可以通过以下方法管理劳动合同： 1、制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为； 2、建立一套科学的劳动合同管理制度，包括相配套的管理办法； 3、对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导； 4、督促、检查、指导用人单位与劳...

工伤十级伤残能办伤残证吗

问题解答： 工伤十级伤残不能办伤残证。工伤伤残鉴定标准适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，残疾证颁发标准适用《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级伤残规定的情形，还达不到《第二次全...

工伤能申请精神赔偿吗

问题解答： 只属于工伤的，不能要求精神损害赔偿。工伤保险赔偿适用《社会保险法》、《工伤保险条例》，工伤赔偿项目中没有精神损害赔偿项目。精神损害赔偿适用《民法典》及相关法律规定。 但既属于工伤，又构成精神损害的，可以同时主张工伤赔偿和精神...

离职后能拿劳动合同吗

问题解答： 离职后能拿劳动合同。离职后劳动合同用人单位与劳动者各执一份，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动者离职，应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿，在解除劳动合同是一...

工伤鉴定下来怎么办

问题解答： 工伤鉴定结论下来的，分以下情形处理： 一、对伤残鉴定结论不服 在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 二、伤情...

员工辞职后工资多长时间结清

问题解答： 员工辞职的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位无故拖欠劳动者辞职工资的，劳动者可以与用人单位协商，双方不能就离职...

伤残鉴定是否可以对伤残级别进行鉴定

问题解答： 伤残鉴定可以对伤残级别进行鉴定。伤残级别一般分为十级，最重为第一级，最轻为第十级。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。 法律依据： ...

老板不让员工辞职怎么办

问题解答： 老板不让员工辞职不合法。劳动者有辞职的权利，但一般需要履行相应的程序。 劳动者辞职的相关规定为： 1、劳动者与用人单位协商一致的，可以直接解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

工伤赔偿怎么发放

问题解答： 工伤保险基金按以下标准发放工伤赔偿项目： （1）住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定； （2）安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付； （3）一级至十级的一次性伤残补助金，...

公司没交工伤怎么

问题解答： 公司没交工伤保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门举报。由社会保险行政部门责令限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。 公司没交工伤保险费期间发生工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用...