劳动合同2年试用期不得超过几个月

问题解答： 劳动合同2年试用期不得超过2个月。根据劳动合同的期限不同，试用期也是不同的。 对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期的期限不得超过一个月。劳动合同期限在...

员工开收入证明单位如何免责

问题解答： 员工开收入证明单位可通过满足以下规定免责： 1、写明员工的具体身份信息和在用人单位的具体工作岗位。一般包括员工的姓名、性别、公民身份号码、工作岗位、入职时间等信息。 2、收入证明内容属实。为员工开具收入证明的，用人单位应按照员...

未干满一个月辞职工资怎么结

问题解答： 未做满一个月辞职需要支付劳动者工资，用人单位根据日薪以及工作时间进行计算相应工资。用人单位应当在解除劳动合同时，一次性支付相应工资。 劳动者有辞职的权利，虽然工作期限与劳动合同的期限不符，但用人单位不能以劳动者提前辞职为由扣...

暑假工中介费一般收多少

问题解答： 暑假工中介费可以根据合同当事人订立的中介合同确定，当事人对于中介收费协商一致的，需要按照合同规定支付相应报酬。政府对于相关行业中介收费有明确规定的，中介合同不得违反该规定。 当事人拖欠中介费的，中介人可以向法院提起诉讼要求支...

公司劳动合同丢了怎么办

问题解答： 公司劳动合同丢了，找劳动者复印或者协商签订新的劳动合同。因为用人单位与劳动者协商一致可以签订或者变更劳动合同，之后的文本由双方各持一份。 无法与用人单位协商解决的，可以通过以下方法补办：向劳动争议调解组织申请调解；向工会寻求...

单位辞退员工该怎么补偿

问题解答： 单位辞退员工，分以下情形补偿： 1、属于无过失性辞退的，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、属于违...

拖欠工资老不给怎么办

问题解答： 用人单位拖欠工资老不给，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、向人民法院请求支付令，用人单位自收到支付令之日起十五日内支付； 2、与用人单位协商支付； 3、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门直接责令用人单位限期支付； 4、向工会寻求帮助...

和公司签定合同到期怎么办

问题解答： 和公司签定合同到期，分以下情形处理： 1、属于一般合同到期的，双方之间权利义务关系已经终止，不需要再续签，没什么影响。 2、属于劳动合同的，劳动合同具有特殊性，到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者...

交通事故能认定工伤吗

问题解答： 因为交通事故受伤，属于以下情形之一的能认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害； 2、在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 上下班途中包括： 1、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子...

公司辞退怎么争取补偿

问题解答： 公司辞退劳动者，属于无过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位拒绝支付经济补偿的，劳动者可以通过以下方法争取： 1、与用人单位协商支付经济补偿金； 2、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责...

连续签订几次合同视为无期限合同

问题解答： 劳动者不管与用人单位连续签订几次合同，只要双方未签订无固定期限劳动合同的，都不会视为签订无期限合同。劳动者与用人单位在劳动合同中表明签订的是无固定期限，双方的合同才是无固定期限劳动合同。 若用人单位无故不与劳动者签订书面劳动...

公司劳动合同怎么备案

问题解答： 公司劳动合同不需要去备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就生效，签订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 非要去备案的，有用人单位相关负责人携带劳动合同文本、营业执照、组织机构代码证、授权委托书等相关...

老板可以辞退有病职工吗

问题解答： 职工患病，存在以下情形之一的，老板可以过失性辞退，无论是否在医疗期内： 1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、被依法追究刑事责任的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

劳动仲裁能委托人吗

问题解答： 劳动仲裁可以委托代理人。向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人代为参加仲裁活动，...

解除劳动合同时保险怎么

问题解答： 解除劳动合同后，劳动者社保分以下情形处理： 1、劳动者灵活就业的，可以以灵活就业人员身份自己办理社会保险登记，自己缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。 2、劳动者不想参加职工社会保险的，可以转入城镇居民社...

工地工伤要怎么报

问题解答： 工地发生工伤申报工伤认定的，应当遵守以下规定： 1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请； 3、用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事...

55岁工人可以辞退吗

问题解答： 55岁女性工人已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，不能通过辞退解除劳动合同。 55岁男性工人未达到法定退休年龄，出现以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、在试用期...

在上班可以申请劳动仲裁吗

问题解答： 在上班可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件劳动争议仲裁委员会才会受理： 1、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括： （1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...

饭店拖欠工资不给怎么办

问题解答： 饭店拖欠工资不给的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与饭店协商支付； 2、向工会求助，工会要求用人单位支付工资，用人单位拒不支付的，可以提请当地人民政府依法作出处理； 3、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括向...

劳动合同上能按手印吗

问题解答： 劳动合同上能按手印，与签字或者盖章具有同等的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，用人单位由于文化程度不能签字的，可以按手印。 按手印的法律功能主要表现在如下三个方面： 1、手印代表了人身信用，可以有效...

辞退职工社保怎么办

问题解答： 辞退职工，职工社保按以下情形发布处理： 1、劳动者到新用人单位就业的，新用人单位应当自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记。劳动者已经有社保账户的，只需要去办理社保关系转移，原用人单位在辞退劳动者的十五日内为劳动者办理...

解除劳动合同原因怎么写

问题解答： 离职证明中解除劳动合同原因可以填写以下原因： 1、劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同； 2、存在无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同； 3、...

单位一直拖欠工资怎么办

问题解答： 单位一直拖欠劳动者工资的，劳动者直接单方面解除劳动合同，然后要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。用人单位不支付的，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

公司劳动合同能修改吗

问题解答： 劳动合同能修改，但必须有用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 用人单位或者劳动者单方面变更劳动合同属于以下情形之一，劳动合同无效： 1、用人单位免除自己的法定...

劳动合同能签一年半吗

问题解答： 劳动合同能签一年半，只要劳动者与用人单位协商一致。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。 出现以下情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合...

拖欠工资怎么办店里

问题解答： 有雇工的个体工商户拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法索要拖欠的工资： 1、与老板协商； 2、向工会求助，由工会代表劳动者出面讨要； 3、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付； 4、向人民法院请求支付令，用人单位应当自收到...

公司倒闭后怎么赔偿

问题解答： 因为公司倒闭终止劳动合同的，应当在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金，在终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

怎么避开劳动纠纷

问题解答： 避开劳动纠纷应当注意以下事项： 1、除非全日制用工外，必须签订书面劳动合同； 2、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、双方如实履行告知义务，不得通过欺诈、胁迫、趁人之危使得对方在违背真实意思情况确定肯定会他； ...

劳动合同类型怎么写

问题解答： 劳动合同类型最常见的，按期限分为： 1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间； 2、无固定期限劳动合同，约定合同无确定终止时间； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同期限。 按签订形式分...

拖欠工资怎么写诉状

问题解答： 拖欠工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉，起诉状包括以下内容： 1、原告劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 2、被告用人单位的基本信息，包括名...

遗属补助政策最新2022

问题解答： 遗属补助是指国家机关、事业单位的工作人员死亡后，遗属生活有困难的，由死者生前所在单位给予的定期或临时补助费。 遗属生活困难补助费的标准一般是能维持当地群众生活水平即可，按照人数和标准计算，其总额不得超过死者生前的工资。具体标...

被刑事拘留公司能开除吗

问题解答： 员工被刑事拘留不等于被依法追究刑事责任，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同；但员工被刑事拘留的原因严重违反用人单位规章制度的的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行...

个人能和公司签合同吗

问题解答： 个人能和公司签一般民事合同，双方都是《民法典》规定的民事主体，签订合同需要满足以下条件： 1、双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形； 2、双方具有相应的民事行为能力； 3、不违背法律法规，不违反公序良俗。 需要注意的...

上四天班老板不给开工资怎么办

问题解答： 上四天班老板不给开工资的，劳动者可按照以下方式处理： 1、劳动者与用人单位协商处理，要求支付拖欠的工资； 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位支付相应工资； 3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争...

员工被辞退怎么办

问题解答： 员工被辞退的，分以下情形处理： 1、属于过失性辞退的，劳动者不能要求赔偿。按劳动合同约定办理工作交接，用人单位出具离职证明，在辞退的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继...

劳动仲裁公司不执行的怎么办

问题解答： 劳动仲裁裁决已经生效，公司逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。强制执行仍然不履行的，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 属于以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1、因执行国家的劳动标准在...

误工费国家怎么规定

问题解答： 国家对误工费的规定： 1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、误工费中的误工时间 （1）非持续性的误工根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； （2）受害人因伤...

劳动合同法人可以签吗

问题解答： 法人至企业法人的，只要具备用人单位资格就可以签订；指法定代表人的，经过用人单位授权委托可以与劳动者签订劳动合同。 法定代表人与用人单位之间不是劳动关系，是股东之一的，不用签订劳动合同；法定代表人不是股东，与企业的关系应在公司...

违章建筑可以补手续吗

问题解答： 一般情况下，违规建房不能补办手续。但以下五种情况可通过补齐相关手续，以解决违章建筑问题： 1、农村住房未侵占公共部位，且在不影响市容市貌的情况下，可申请暂缓拆除，通过补齐手续使其合法； 2、若拆除违章建筑导致无房可住，可申请暂...

工伤鉴定单位不盖章怎么办

问题解答： 工伤认定决定书和劳动能力鉴定书都不需要用人单位盖章，分别由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会盖章。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在...

怎么跟公司签劳动合同

问题解答： 劳动者跟公司签劳动合同，应当注意以下事项： 1、审查公司的主体资格，是否按《公司法》依法登记成立； 2、询问工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情形，公司有告知义务； 3、不得以欺诈、胁迫的手段，或者...

辞退当月社保怎么办

问题解答： 辞退当月，社保由原用人单位缴纳，次月暂停缴费。 劳动者到新用人单位就业的，到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者...

劳动仲裁可以异地仲裁吗

问题解答： 劳动仲裁一般不可以异地仲裁。劳动仲裁地点规定为： 1、劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以择其一提交劳动仲裁申请。 2、若双方当事人分别向劳动合同履行地和...

员工要离职怎么挽留

问题解答： 员工要离职的，用人单位可以与对方协商，通过调整工资、工作内容等方式挽留劳动者。 劳动者辞职属于法定的权利。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期的，提前3天通知就可以解除劳动合同。用人单位不得通过扣押...

实习期签合同吗

问题解答： 当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同，但一般不能签订劳动合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。 双方的劳务合同可以写明以下内容： 1、双方当事人的身份...

劳动合同的起止日期怎么写

问题解答： 劳动合同的起止日期填写： 1、固定期限劳动合同。从某年某月始至某年某月止； 2、无固定期限劳动合同。从某年某月始，没有终止时间； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，某一项工作或工程开始之日即为开始之时，任务完成后为终止时间...

公司可以随意罚款吗

问题解答： 公司不可以随意罚款。 第一，罚款是行政处罚其中一种形式，公司不属于行政机关或其他行政主体。 第二，罚款指扣除劳动者工资的，用人单位无正当理由不得扣除劳动者工资，规章制度中有规定的，制定时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提...

被辞退档案怎么办

问题解答： 劳动者被辞退，用人单位自解除劳动合同的十五日内为其办理档案转移手续。劳动者到新用人单位就业的，转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，转移至其户口所在地人才交流中心或劳动人事部门。 单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案...

员工签无固定期限的好处

问题解答： 员工与用人单位签订无固定期限劳动合同的，双方的劳动关系长期稳定，保障了劳动者的正常工作，减少了失业风险。 无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以选择签订无固定期限劳动合...

个人厂拖欠工资怎么办

问题解答： 个人厂拖欠工资的，劳动者可以先和工厂协商，协商不成的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、直接向人民法院请求支付令，老板应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院提出书面异议； 2、向劳动争议调解组织申请调解，...