劳务合同可以劳动仲裁吗

问题解答： 劳务合同不可以劳动仲裁。劳务合同当事人的法律关系是劳务关系，而不是劳动关系，双方因合同产生的争议纠纷属于普通民事纠纷，应适用《民法典》的相关规定进行处理，不能申请劳动仲裁。 劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件： （一）当事人因...

工伤赔偿时工资怎么算

问题解答： 工伤赔偿中的工资指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，按以下标准计算： 1、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%...

怎么举报劳务中介

问题解答： 当事人虽然未与劳动中介建立劳动关系，但当事人还是可以向劳动监察部门投诉劳动中介的违法行为。劳动监察部门会受理相关投诉。 当事人被中介骗了钱的，当事人与中介的纠纷一般属于民事纠纷，当事人可以向中介所在地的法院提起民事诉讼。当事...

怎么撤销工伤认定

问题解答： 申请工伤认定的职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以通过申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。 社会保险行政部门作出工伤认定结论存在以下情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销： 1、适用...

生病期间能解除劳动合同吗

问题解答： 劳动者生病，在医疗期间，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。但双方可以通过以下方法解除劳动合同： 一、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前...

经济补偿金怎么纳税

问题解答： 解除劳动合同经济补偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。 综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

员工开除怎么赔偿金

问题解答： 员工被开除属于合法开除的，用人单位不需要支付赔偿金。公司可以在劳动者存在以下情形之一时合法开除： 1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...

用人单位和用工单位的区别

问题解答： 用人单位和用工单位的区别区别： 1、含义不同。用人单位是与劳动者签订劳动合同的单位，但用工单位并不会与劳动者签订劳动合同，而是通过与第三方派遣单位签订相关合作协议，约定劳动者在规定时间内提供相应劳动。 2、与劳动者的关系不同。...

劳动合同官司怎么打

问题解答： 劳动合同官司属于劳动争议案件，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉。 申请劳动仲裁的，准备劳动合同、劳动仲裁申请书、劳动者身份证明等资料，在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，...

公司倒闭发不出工资怎么办

问题解答： 公司倒闭发不出工资，进入破产程序后，可以在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资、经济补偿金。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司故意不发工资的，劳动者可以通过以下方...

三年多没签合同最多能赔几年

问题解答： 三年多没签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿，但一般不超过11个月。 双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济。 双倍工资也即工资的双倍，一倍的工资是劳动者正常劳动所...

劳动法拖欠工资怎么办

问题解答： 用人单位拖欠工资的，分以下情形处理： 1、可以协商的，协商延时支付或者立即支付。 2、协商不成，向劳动行政部门投诉的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...

被辞退怎么领取公积金

问题解答： 劳动者被辞退的，提取住房公积金流程： 1、到当地住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》以及相关的提取指南； 2、持由单位审核填写的住房公积金的提取审批表和相关的提取材料至当地公积金中心营业大厅审核； 3、符合提取条件...

工作两个月被辞退怎么补偿

问题解答： 劳动者工作两个月被辞退，分以下情形赔偿： 1、属于以下用人单位违法辞退的情形的，用人单位支付一个月工资的赔偿金： （1）用人单位辞退劳动者的程序不符合法律规定； （2）用人单位在法律规定的条件未满足时辞退劳动者； （3）法律明确规...

筹备中的公司怎么签合同

问题解答： 筹备中的公司不具备法人资格，由负责其筹备的发起人与其他民事法律主体签订民事合同，与劳动者签订劳务合同。 一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为，劳动者与公司签订劳动合同。 也可以发起人与劳动者签订劳动合同...

工伤直接可以起诉吗

问题解答： 因为工伤引起的劳动者与用人单位之间的争议，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，不能直接起诉。 对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 因为工伤引起的用人单位或者职工与有关单位之间的争议属...

怎么看劳动合同是否合法

问题解答： 看劳动合同双方合法，劳动合同需要满足以下条件： 1、除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式； 2、劳动合同必须具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同情形；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息...

工伤鉴定怎么定级

问题解答： 工伤职工劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 1、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 劳动功能障碍定级原则：依据工伤职工器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适...

有营业执照可以办社保吗

问题解答： 有营业执照的用人单位可以办社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 有营业执照的个体工商户，无雇工的可以以灵活就业人员身份申请办理社会保险登记，自行...

工伤赔偿怎么申请书

问题解答： 工伤赔偿申请书填写： 1、标题：工伤赔偿申请书； 2、正文： （1）申请人基本信息（工伤职工申请的，姓名、性别、出生年月、身份证号、联系方式等；用人单位申请的，名称、营业执照号码、法定代表人姓名、联系方式等）； （2）向工伤保险基...

举证加班费最有力的证据

问题解答： 举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 用人单位要求劳动者加班的，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费用，其相关规定为： 1、安排劳动者...

企业怕劳动仲裁的原因

问题解答： 企业怕劳动仲裁的原因： 1、需要按时参与劳动仲裁相关程序。用人单位一般由法定代表人参与劳动仲裁庭审，若法定代表人委托律师的，也可以由律师出席庭审。 2、用人单位败诉的，需要履行相应的义务。用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书...

劳动合同可以做假吗

问题解答： 劳动合同不能作假。首先，劳动合同由双方协商一致签订，通过欺诈签订的劳动合同属于无效合同。 其次，发生劳动争议的，申请劳动仲裁需要确定劳动关系，劳动合同是用人单位与劳动者存在劳动关系的重要凭证。 最后，劳动争议仲裁或者诉讼中以...

劳务派遣小时工离职需要多久

问题解答： 劳务派遣小时工与用工单位之间不存在劳动关系，不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制，不存在离职的时间限制。 劳务派遣小时工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，该小时工只是基于与派遣单位的劳动合同为用工单位提供劳动服务，接受用工单位...

合同到期怎么离职

问题解答： 劳动合同到期离职手续： 1、劳动者办理工作交接，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成，应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付； 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续； 3、结算工资，...

个人怎么交五险一金和社保

问题解答： 五险就是社保，如果个人要缴纳五险一金的，可以携带本人身份证，到户籍所在地的社保局申请以个人名义自费缴纳。 个人缴纳的社保与公司缴纳的社保不同，个人缴纳的社保只有养老保险和医疗保险，个人社保的购买条件包括： 1、当事人没有达到国...

没签合同不付工资怎么办

问题解答： 没签劳动合同，用人单位不付工资，劳动者可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系： 1、考勤记录； 2、劳动者填写的用人单位招用记录； 3、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 4、缴纳各项社会保险费的记录； 5、其他劳动...

企业年金缴费比例单位和个人分别是什么

问题解答： 企业年金缴费比例：单位缴纳本单位工资总额的8%；员工缴纳本人工资的4%，由单位代扣。缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。 ...

双倍工资的法律规定

问题解答： 双倍工资的法律规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，若不承担此项义务的，劳动者就可以要求用人单位支付相应的...

公司能同员工签两个合同吗

问题解答： 公司可以与员工签订两份不同内容的民事合同，比如签订赠与合同和委托合同，但必须双方协商一致且不违反法律法规。 公司不能与员工签订两份劳动合同。但劳动合同终止，劳动者仍然在用人单位就业的，原劳动合同失效，双方可以签订新的劳动合同...

单位辞退不给补偿怎么办

问题解答： 单位辞退不给经济补偿金的，分为以下情形处理： 1、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，合法； 2、属于违法辞退的，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，不需要支付赔偿金； 劳动者不要求继续...

员工辞职不提前说,想走就走,老板需当天结算工资给他吗

问题解答： 员工辞职不提前说，老板需当天结算工资。用人单位应当在解除劳动合同时，根据日薪以及工作时间进行计算相应工资，一次性支付相应工资。 劳动者自离的，用人单位一般不能要求劳动者赔偿。但劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求...

入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿

问题解答： 入职一个月没有签合同一般不需要赔偿，但用人单位超过一个月无故不签劳动合同的，违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

怎么起诉公司拖欠工资

问题解答： 劳动者起诉公司拖欠工资，应当遵守以下规定： 1、劳动仲裁前置，经过以下劳动争议仲裁程序才能向人民法院起诉： （1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； （2）逾期未作出仲裁裁...

遇到工厂拖欠工资怎么办

问题解答： 遇到工厂拖欠工资的，劳动者可以与工厂协商支付拖欠的工资。协商不成的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...

工伤该怎么跟公司协商

问题解答： 公司职工与公司协商工伤赔偿的，注意以下事项： 1、公司依法缴纳工伤保险费的，只需要赔偿以下项目：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金； 2、公司未依法缴纳工伤保险费的，支付全部工...

签合同能用项目部章吗

问题解答： 签合同不能用项目部章。 第一，签订合同公司盖章的，盖的是合同专用章，没有合同专用章的盖公司公章，合同自盖章时成立，依法成立时生效； 第二，合同有效需要满足行为人具有相应的民事行为能力，项目部不具备独立的法人资格，只是公司的一...

劳动仲裁什么证据有力

问题解答： 劳动仲裁有力的证据是能证明双方劳动关系的证据。存在劳动关系的双方出现劳动争议的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若双方不存在劳动关系的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 以下证据能够证明存在劳动关系： 1、双方的书面劳动...

工伤能法院起诉吗

问题解答： 用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，公司职工可以向法院起诉要求人身损害赔偿。 用人单位与劳动者之间存在以下争议，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉：...

劳动合同怎么制定

问题解答： 劳动合同制定，应当遵守以下规定： 1、劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、工资、社保、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等； 2、自用工之日起一个月内签订，超过一个...

工厂拖欠工资不发怎么办

问题解答： 工厂拖欠工资不发，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与用人单位协商支付； 2、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织...

想辞职老板不同意怎么办

问题解答： 想辞职老板不同意不合法。劳动者有辞职的权利，只是需要履行相应的程序。 用人单位通过扣押劳动者居民身份证等证件的，不让其辞职的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 劳动者辞职的相关规定为： 1、劳...

拖欠工资怎么样赔偿

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资的，分以下情形赔偿： 1、劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 2、劳动者因此单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位...

被辞退可以不交接工作吗

问题解答： 除违法辞退外，劳动者被辞退不可以不交接工作。用人单位无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿，在办结工作交接时支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

伤残鉴定五级的划分是怎样的

问题解答： 伤残鉴定五级划分标准：需要明显减轻工作；日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；各种活动受限，仅限于就近的活动；社会交往贫乏。应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关...

一人能签多个劳动合同吗

问题解答： 一人可以和多家单位签订合同。但前提是多家用人单位同意，并且不影响各个劳动合同的履行。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。...

轻伤可以报工伤吗

问题解答： 轻伤与申请工伤认定无关。轻伤适用《人体损伤程度鉴定标准》，该标准适用于《中华人民共和国刑法》及其他法律、法规所涉及的人体损伤程度鉴定。 轻伤指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度...

发生劳动争议了怎么办

问题解答： 发生劳动争议，可以通过以下方法解决： 1、用人单位与劳动者自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。 2、向劳动争议调解组织申请调解，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当...

5级工伤可以赔偿60万吗

问题解答： 5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。 工伤职工被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇： （1）一次性伤残补助金：18个月的本人工资。 （2）伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一...

公司解除劳动合同怎么补助

问题解答： 公司解除劳动合同需要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解除劳动合同属于以下情形之一的，公司应当向劳动者支付经济补偿...