指骨骨折能顶十级伤残吗

问题解答： 手指骨折经过治疗没有丧失功能的不可以评定为十级伤残。 手指受伤的十级伤残情形：一手小指完全缺失并第5掌骨部分缺损；手或者足功能丧失分值≥10分。 判定致残程度等级综合考虑以下因素：人体组织器官结构破坏、功能障碍；对医疗、护理的依...

老板拖欠工资怎么协商

问题解答： 老板拖欠工资，可以协商支付时间和拖欠工资的赔偿金，协商不成的，劳动者还可以通过以下方法讨要工资： 1、向工会寻求帮助，工会要求用人单位支付工资，用人单位拒不支付的，可以提请当地人民政府依法作出处理； 2、向劳动行政部门投诉，劳...

被辞退后社保怎么处理

问题解答： 被辞退后社保分以下情形处理： 1、不再参加职工社保的，转入城镇居民基本养老保险和城镇居民基本医疗保险，或者转入农村基本养老保险或者新农合。 2、灵活就业的，以灵活就业人员身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，直接缴纳社会...

员工怀孕公司不能辞退吗

问题解答： 员工怀孕，在此期间公司不能无过失性辞退，但员工有以下情形之一的，可以过失性辞退： 1、被依法追究刑事责任的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 3、同时与其他用人单位建立劳...

接受offer不去算违约么

问题解答： offer可以认为是用人单位向劳动者发出的要约，劳动者接受要约并作出承诺的，双方已经成立合同关系。劳动者无故不履行要约内容，属于违约。 但因劳动合同的特殊性，劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的必备条款。offer一般不等于劳动合同，...

解除劳动合同怎么取公积金

问题解答： 解除劳动合同的，用人单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。劳动者应当提前通知用人单位不要办理封存，并且要求用人单位出具解除劳动合同证明。 解除劳动合同的劳动者提取公积金手续： 1、劳动者携带身份证、公积金联名卡、离职...

劳动合同怎么签年限

问题解答： 劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定，可以2年、3年、5年，还可以约定无确定终止时间或者以某项工作的完成为合同期限，法律没有限制。 但是存在以下情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、...

入职一年公司倒闭怎么赔偿

问题解答： 入职一年公司倒闭终止劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，也要支付一个月工资的经济补偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月...

总经理的劳动合同怎么签

问题解答： 总经理的劳动合同按以下规定签订： 1、填写用人单位基本信息，包括地址、联系方式、法定代表人、用人单位名称等； 2、填写总经理基本信息，包括姓名、住址、联系方式、身份证等； 3、劳动合同期限，董事会和劳动者协商； 4、工作内容和工作...

单位工伤怎么赔偿多少钱

问题解答： 用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目： 1、按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%； 2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付； 3、解除或者终止劳动关系，支付一次性伤...

伤残认定五级怎么划分

问题解答： 伤残认定五级划分标准：社会交往贫乏；需要明显减轻工作；仅限于就近的活动；日常生活能力部分受限，偶尔需要监护。残疾指人体组织器官结构破坏或者功能障碍，以及个体在现代临床医疗条件下难以恢复的生活、工作、社会活动能力不同程度的降...

开除员工不用赔偿的情形

问题解答： 用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。 过失性辞退包括以下情形： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍...

深圳老板拖欠工资怎么办

问题解答： 在深圳，老板拖欠工资的，劳动者可以与其协商支付工资，协商不成的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有...

加班超36小时辞职补偿

问题解答： 加班超36小时，属于违法加班，劳动者因此单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者加班超35小时属于《劳动法》第四十二条情形之一的除外。 ...

拖欠工资国企能注销吗

问题解答： 拖欠工资不是国企注销的理由，国企也不能通过注销避免支付拖欠的工资。 第一，国企不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以办理破产清算，申请注销，但仅拖欠工资是无法达到申请破产的条件的。 第二，公...

劳动合同能委托代签吗

问题解答： 劳动合同能委托代签，但委托人应得到当事人书面委托，且代理人应当在代理权限内签订劳动合同。 委托人超过代理权限签订的，事后追认的，劳动合同仍然生效。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签订后的劳动合同...

劳动仲裁非本人可以吗

问题解答： 劳动仲裁，非本人可以委托代理人参加仲裁活动，但应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力的，由...

签合同没盖章可以吗

问题解答： 签合同没盖章，属于以下情形之一的，合同成立并且生效： 1、没盖章，但本人通过按指印、签字签订合同； 2、由委托代理人在其权限范围内签字或者按指印； 3、委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追...

仲裁后还能起诉吗

问题解答： 一、一般仲裁实行一裁终局的制度，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 但当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 1、裁决的事项不属于仲裁协议的...

公司劳动仲裁怎么处理

问题解答： 公司被劳动仲裁的处理方法： 1、想要依法维护合法权益的，将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理； 2、想要避免参加劳动仲裁的，和劳动者协商撤回劳动仲裁申请，通过协商解决劳动争议； 3、与当地政府、劳动行政部门联系沟通，请...

怎么才能工伤鉴定

问题解答： 申请工伤劳动能力鉴定流程： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请； 2、向社会保险行政部门提交工伤认定申请...

劳动合同能给别人看吗

问题解答： 劳动合同能给别人看，法律没有限制，劳动者有自己处置的自由。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，劳动合同虽然属于私密信息，但可以和他人分享。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双...

工伤认定以后怎么鉴定

问题解答： 工伤认定以后，申请劳动能力鉴定的程序： 1、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2、填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：工伤认定决定书；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等身...

劳动仲裁是怎么仲裁的

问题解答： 劳动仲裁程序： 1、在1年仲裁时效期间内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。 3、受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被...

工伤赔偿不合理怎么办

问题解答： 用人单位工伤赔偿不服的，可以先与用人单位协商； 协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 调解不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地...

劳动仲裁后不执行怎么办

问题解答： 劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 强制执行仍...

劳动合同能定违约金吗

问题解答： 劳动合同能定违约，用人单位支付违约金法律未作限制，但劳动者支付违约金的，法律规定只有在违反服务期约定或者违反竞业限制时才能支付。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用来进行专业技术培训的，可以约定违约金。 违反服务期的违约金数...

签了劳动合同怎么离职

问题解答： 签了劳动合同，劳动者可以通过以下方法离职： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者单方面解除： 1）未依法为劳动...

工伤认定怎么认定

问题解答： 工伤认定程序认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、患职业病的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、在工作时间和工作场所内...

员工劳动合同怎么写

问题解答： 员工在劳动合同中填写以下尼尔： 1、劳动者加班信息，包括姓名、住址、身份证号码，部分合同额外相应填写性别、籍贯、文化程度、联系方式等； 2、劳动合同期限，试用期期限； 3、工作内容，在用人单位担任什么岗位，完成什么劳动任务； 4、...

临时工合同到期不续签是否要补偿

问题解答： 临时工劳动合同合同到期不续签，用人单位需要支付经济补偿。但用人单位通过或者维持原劳动合同约定条件，临时工仍然不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

工伤公司怎么赔偿金

问题解答： 员工工伤，公司已经依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资福利；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 公司未依法缴纳工伤保险费的，除承担上述赔偿项目外，还要支付以下工伤赔偿项目：...

餐饮店没签劳动合同告了没用

问题解答： 餐饮店与劳动者没签劳动合同，但存在事实用工，双方已经建立了劳动关系，双方存在劳动争议的，当事人可以提交仲裁申请，若当事人对于仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未处理的，当事人可以向法院提起诉讼，要求法院处理有关劳动争议。法院对此...

工伤鉴定老板不配合怎么办

问题解答： 工伤鉴定老板不配合的，分以下情形处理： 1、用人单位超过法律规定时效不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。 2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不...

西安拖欠工资找谁解决

问题解答： 支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位拖欠工资的，劳动者可按照以下方式解决： 1、劳动者与用人单位协商处理，要求支付拖欠的工资； 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位支付相应工资； 3、可以到当地人...

暑假工自离不发工资怎么办

问题解答： 暑假工自离不发工资的处理： 1、劳动者可与用人单位协商，要求其支付相应工资。 2、劳动者可以到当地劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付相应工资。 3、劳动者可...

被公司无故辞退怎么办

问题解答： 被公司无故辞退，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

问老板要工资怎么说合适

问题解答： 劳动者可以按照劳动合同的约定直接要求老板给付相应工资。双方能就工资协商一致的，可以在约定时间支付工资。 双方不能就工资支付协商一致的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后会调查是否属实，若属实的，劳动行政部门...

没签合同怎么算工资

问题解答： 用人单位与劳动者未签订劳动合同，分以下情形计算工资： 1、自用工之日起一个月未签订 （1）用人单位未签订的，可以补签劳动合同，与劳动者协商计算工资，不需要支付双倍工资； （2）劳动者故意不签订，用人单位先书面通知，书面通知后还是...

开除员工员工怎么维权

问题解答： 劳动者被违法开除的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商，签订和解协议； 2、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解...

劳动仲裁怎么请律师

问题解答： 劳动仲裁请律师，直接去律师事务所聘请律师。因经济困难没有委托代理人的，属于以下劳动争议情形，可以申请法律援助律师： 1、请求支付劳动报酬的争议； 2、请求工伤事故损害赔偿的争议； 3、请求确认劳动关系发生的争议； 4、其他。 当事人...

签合同不去可以吗

问题解答： 签合同不去，指签订合同时本人不出场的，可以委托他人签订合同。 指已经签订普通合同，不去履行相关义务的，不可以，对方当事人可以要求承担继续履行的违约责任，不履行的可以通过向人民法院起诉维权。 指签订劳动合同不去用人单位任职，不...

被辞退当月社保怎么弄

问题解答： 被辞退当月，用人单位继续缴纳社保，次月停缴。劳动者到新用人单位就业的，原用人单位在辞退的十五日内配合新用人单位办理社会保险关系转移手续。 劳动者到新用人单位就业，新用人单位在异地，没有当地社保账户的，新用人单位在用工之日起三...

劳动合同怎么算时间

问题解答： 劳动合同时间计算： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算，终止时间以某项工作的完成为准； 2、无固定期限劳动合同，明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算，没有约定终...

拖欠工资公司注销怎么办

问题解答： 公司注销但拖欠劳动者工资，进入破产清算程序的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 没有清算劳动者的工资，劳动者可以要求公司股东或...

被公司辞退怎么赔偿金

问题解答： 被公司辞退分为以下情形赔偿： 1、属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、属于无过失性辞退的，公司向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...

劳动合同中其他约定怎么写

问题解答： 劳动合同中必备条款外的其他约定条款按以下规定写： 1、约定试用期的，最长不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...

劳动合同签两年,中途辞职要赔钱么

问题解答： 劳动合同签两年，中途辞职一般不要赔钱。但劳动者急辞工给用人单位造成损失的，需要给予相应赔偿。辞职的相关规定为： 1、协商一致辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提...

工伤都是怎么赔偿

问题解答： 工伤由用人单位和工伤保险基金分别按以下标准支付： 工伤保险基金支付的工伤赔偿项目： 1、一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资； 2、一至四级伤残津贴，标准分别为：本人工资的...

单方可以解除合同吗

问题解答： 双方当事人在合同中约定解除合同的条件，出现约定解除的情形时，有解除权的当事人可以单方解除。 出现以下法定解除情形之一的，有解除权的当事人可以单方解除： 1、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 2、在履行期...