可以没理由开除员工吗

问题解答： 用人单位不可以没理由开除员工，没理由开除属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

农民的误工费怎么算

问题解答： 农民的误工费计算： 1、受害人无固定收入又不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。 2、无固定收入能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（...

深圳工地拖欠工资怎么办

问题解答： 在深圳，工地用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者分以下情形维权： 1、想继续履行劳动合同的，通过以下方法讨要拖欠的工资： （1）与用人单位协商支付； （2）向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法...

被单位辞退后怎么办

问题解答： 劳动者被用人单位辞退的，分以下情形处理： 1、被依法辞退的，办理工作交接，属于无过失性辞退的，在办理工作交接时单位支付经济补偿；用人单位出具离职证明，在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、被违法...

司法局能做工伤鉴定吗

问题解答： 司法局不能做工伤鉴定，工伤职工劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会作出，同时申请劳动能力鉴定需要工伤认定决定，工伤认定决定书由社会保险行政部门作出。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受...

派遣公司和中介一样吗

问题解答： 派遣公司和中介不一样。 劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。 中介是中介公司为用人单位与劳动者签订劳动合同提供相应条件，促成劳动合同的签订，从而收...

怎么和老板谈工伤赔偿

问题解答： 和老板谈工伤赔偿，应当分以下两种情形： 1、用人单位已经依法缴纳工伤保险费的，老板只需要支付以下项目： （1）停工留薪期的工资，按劳动合同约定的支付； （2）五级、六级的伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%； （3）终止或者解除...

刑事拘留能开除吗

问题解答： 劳动者被刑事拘留，不等于被追究刑事责任，用人单位不得以此为由开除劳动者，否则属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用...

工伤赔偿不服怎么办

问题解答： 工伤职工或者其近亲属对工伤保险经办机构支付的工伤赔偿项目不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 劳动者对用人单位的工伤赔偿不服的，可以先与用人单位协商； 协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依...

辞退了还能回去吗

问题解答： 被用人单位辞退了，双方协商一致后可以重新签订劳动合同，不得再约定试用期。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 自...

劳动合同丢了能补的吗

问题解答： 劳动合同丢了能补。因为签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份，任一方丢失的，可以找另一方复印或者重新签订新的劳动合同。 对方不同意的，可以通过以下方法补办：劳动者向工会寻求帮助，由工会调解；向基层人民调解组织...

辞退不结工资怎么办

问题解答： 用人单位辞退劳动者不结工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与用人单位协商支付工资，双方不放心的还可以签订和解协议； 2、向工会寻求帮助，工会要求用人单位支付工资，用人单位拒不支付的，可以提请当地人民政府依法作出处理； ...

工伤认定以后怎么办

问题解答： 做出工伤认定以后，分以下情形处理： 1、对工伤认定结论不服的 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 2、不需要劳动能力鉴定的 经治疗伤情相对稳定...

无故辞退员工找哪个部门投诉

问题解答： 用人单位无故辞退员工的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。相关部门会受理当事人的投诉，并做出相应的处理。 无故辞退员工属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每...

能申请多项劳动仲裁吗

问题解答： 不同的事由可以申请多次劳动仲裁。当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，可以再次申请仲裁，但是不能基于同一事实。 劳动仲裁裁决后，当事人也不能再以同一事实再申请劳动仲裁，否则不予受理。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...

出了工伤怎么办理

问题解答： 出了工伤事故，处理流程如下： 1、用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治，将工伤职工送往医疗机构接受治疗； 2、用人单位自事故伤害发生之日30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工...

劳动仲裁可以约定管辖吗

问题解答： 劳动争议仲裁不可以约定管辖，劳动者处于弱势地位，约定管辖不利于对劳动者合法权益的保护。 法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同...

劳动仲裁开庭申请人怎么陈述

问题解答： 劳动仲裁开庭时申请人需要陈述清楚本人所主张的事实、所依法提供的证据和本人的仲裁请求。在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。 劳动仲裁遵循不告不理的原则，若申请未提出相应仲裁请求或者未提交相关证据的，劳...

劳动合同里岗位怎么填

问题解答： 劳动合同里岗位按实际岗位填写，实际工作岗位与劳动合同岗位有冲突的，以实际工作岗位为准，也可以协商变更劳动合同。 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 除了岗位，还应当填写以下劳动合同...

厂无故拖欠工资怎么办

问题解答： 工厂无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与用人单位协商，支付工资； 2、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能...

工伤怎么评定伤残

问题解答： 工伤评定伤残等级程序： 1、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 2、劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专...

买了社保工伤怎么赔

问题解答： 用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤赔偿标准： 用人单位支付的工伤赔偿项目： 1、五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%； 2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付； 3、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助...

工伤好了继续上班影响赔偿吗

问题解答： 工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请，赔款包括： 1、治疗工伤的医疗...

无固定期限劳动合同的好处和坏处

问题解答： 一、无固定期限劳动合同的好处 1.劳动者与用人单位建立长期稳定的劳动关系，减少了用人单位的招工成本，也保障了劳动者相对稳定的工作。 2.便于公司人事管理。劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，长期接受公司的领导管理，节约了用人...

怎么查公司有无劳动仲裁

问题解答： 劳动者可以通过以下方法查询用人单位劳动仲裁记录： 1、劳动者属于当事人的，凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可到当地劳动争议仲裁委员会查阅劳动仲裁记录。 2、之前没有仲裁记录，劳动者申请与用人单位仲裁，劳动争议仲裁委员会受理...

解除劳动合同日期怎么填

问题解答： 解除劳动合同证明上的劳动合同解除日期由用人单位和员工协商填写，通常为办理完离职手续后的日期。 劳动者没有办理离职手续自行离开的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。 劳动合同期满终止的...

劳动仲裁公司不服怎么办

问题解答： 公司对终局裁决外的劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 公司有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在...

劳动合同能签两个吗

问题解答： 劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同，前提是原用人单位同意，并且不影响原劳动合同履行。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动...

患病单位可以辞退吗

问题解答： 劳动者患病的，在医疗期内用人单位不可以无过失性辞退。但医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后可以无过失性辞退。 同时，劳动者存在以下情形之一的，用人单位...

员工无故被辞退的怎么赔偿

问题解答： 员工无故被辞退属于违法辞退，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

十级伤残怎么赔法

问题解答： 十级伤残，不属于工伤，属于他人侵权造成的，获得以下人身损害赔偿： 1、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 2、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定； 3、护理费根据护理人员的收入状...

老板拖欠工资怎么要

问题解答： 老板拖欠工资，劳动者可以与老板协商支付工资，协商不成的，可以通过以下方法索要： 1、向人民法院请求支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付，或者向人民法院提出书面异议； 2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期...

发生工伤公司怎么赔偿

问题解答： 发生工伤，公司已经依法缴纳工伤保险费的，向工伤职工支付以下工伤赔偿项目：终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金；停工留薪期的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。 公司未依法缴纳工伤保险费的，除支付以上工伤赔...

轮岗教师的最新政策

问题解答： 轮岗教师是指老师将不再固定学校授课，实行跨学校及跨区域流动。关于轮岗教师目前只有部分地区出台的了相关的政策，具体以各地区教育局发布的通知为准。 比如深圳市明确提出了推行大学区招生模式，优化义务教育入学政策，完善集团化办学管理...

法律中旷工怎么处罚

问题解答： 法律未规定旷工怎么处罚，由用人单位规章制度规定旷工的处罚。 用人单位规章制度规定旷工的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。旷工的规章制度规定应当公式，或者告知劳动者。 劳动者...

跳槽怎么规避竞业协议

问题解答： 若劳动者不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，劳动者即使与用人单位签订了相关竞业限制协议，该协议对劳动者不产生约束力，劳动者不需要规避该竞业协议。 竞业限制有范围、地域和期限的限制，用人单位不...

临时工工作受伤怎么赔偿

问题解答： 临时工虽不属于正式员工，但临时工与用人单位之间也存在劳动关系。用人单位为劳动者购买了社保的，劳动者可以要求老板向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，认定为工伤后，由工伤保险基金按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待...

公司不给劳动合同怎么赔偿

问题解答： 公司不给劳动合同属于签订劳动合同后不交付的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 公司不给劳动合同属于不签订劳动合同的，自用工之日起未超过一个月不签订，劳动者可以催促其补签，用人单位不需要赔偿； 自...

劳动争议发生以后怎么弄

问题解答： 劳动争议发生后，可以通过以下方法解决： 1、用人单位与劳动者自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商。 2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组...

小厂工伤怎么处理

问题解答： 小厂发生工伤的，按以下程序处理： 1、用人单位采取措施救治工伤职工，送至医疗机构接受治疗； 2、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定； 3、工伤认定后，劳动者经过...

劳动纠纷二审判决后多长时间能执行呢

问题解答： 劳动纠纷二审判决，判决生效后就可以执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。 ...

如果幼儿园拖欠工资怎么办

问题解答： 幼儿园拖欠有编制的教师的工资的，教师可以向地方人民政府举报，由地方人民政府责令幼儿园限期支付。 拖欠没有编制的教师或者其他签订劳动合同的教职工工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与幼儿园协商； 2、向工会求助，工会要求...

自己怎么解除劳动合同

问题解答： 劳动者自己可以通过以下方法解除劳动合同： 1、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除，不需要用人单位同意： （1）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的： 1）违反法律、行政法规强制性规定的； 2）用人单位免除自己的法定责...

员工到了退休年龄的公司辞退有赔偿吗

问题解答： 员工已经到了退休年龄公司辞退的，没有赔偿，因为按照规定劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。 法律规定的劳动合同终止的情形包括： 1、劳动合同的期限届满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院...

劳动合同能有涂改吗

问题解答： 经过用人单位与劳动者协商一致，可以通过涂改变更劳动合同。用人单位或者劳动者单方面涂改劳动合同，对方事后没有追认的，可以解除劳动合同。 通过涂改变更劳动合同的，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动...

打架住院可以报销吗

问题解答： 打架住院，医疗保险基金不可以报销，由侵权人支付医疗费。侵权人不支付或者无法确定侵权人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向侵权人追偿、 打架住院属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，由工伤保险基金报...

公司不解除合同怎么办

问题解答： 公司不解除劳动合同的，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同： 1、与公司协商解除劳动合同。 2、用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除，不需要用人单位同意： （1）未及时足额支付劳动报酬的； （2）用人单位的规章制度违反法律...

解除劳动合同怎么补偿金

问题解答： 解除劳动合同经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：...

公司被劳动仲裁怎么处理

问题解答： 公司被劳动仲裁，分以下情形处理： 1、尚未作出仲裁裁决，只是收到申请书副本的，与劳动者协商达成和解协议的，可以撤回仲裁申请； 2、仲裁庭在作出裁决前先行调解，与劳动者签订调解协议，按生效的调解书履行相关义务； 3、公司对终局裁决...

公司发生劳动纠纷怎么办

问题解答： 公司与用人单位存在劳动纠纷，按以下方式解决： 1、向人民法院起诉的，需要先经过以下仲裁程序： （1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （2）仲裁庭逾期未作出仲裁裁决...