公司拖欠工资怎么证明

问题解答： 公司拖欠工资的，由公司承担举证责任，公司可以通过工资支付凭证证明未拖欠工资。用人单位发放工资，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 公司未在劳动争议仲裁委员会规定的期间内提供据的...

辞退后社保怎么处理

问题解答： 用人单位辞退劳动者，社会保险办理： 1、用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者在新用人单位就业的，由新用人单位自用工之日起三十日内为其办理社保缴费； 2、劳动者未在新用人单位就业的，直接以灵活...

大病公司能解除合同吗

问题解答： 劳动者患病，在规定的医疗期内公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。 公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动...

劳动合同住址怎么写

问题解答： 劳动合同住址一般填写经常居住地址或者户籍所在地地址，最好填写经常居住地。 住址填写的目的主要是为了紧急情况下联系劳动者或者其近亲属，所以应当如实填写现在居住的，可供联络的地址或者户籍所在地地址。 劳动合同住址写错的，与用人单...

劳动仲裁地怎么选

问题解答： 劳动仲裁地点的确定： 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2、用人单位与劳动者分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖； 3、有多个劳动合同履行地的，由最...

公司犯法怎么解除劳动合同

问题解答： 公司犯法属于以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要经过用人单位的同意： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、未按照劳动合同约...

辞退怎么申请劳动仲裁

问题解答： 劳动者被辞退后申请劳动仲裁的，应当遵守以下规定： 1、在辞退后1年内提出申请。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、向有管辖权的劳动争议仲裁...

劳动仲裁能要到钱吗

问题解答： 劳动仲裁能通过以下方法要到钱： 1、存在以下情形之一，属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人申请先予执行： （1）不先予执行将严重影响申请人的生活； （2）当事人之间权利义务关系明确. 2、劳动仲裁裁决书生效...

单位工伤怎么样赔偿

问题解答： 员工发生工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%； ...

辞退病人员工怎么赔

问题解答： 辞退患病劳动者，分以下情形赔偿： 1、患病劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位支付经济补偿。 2、患病劳动者在医疗期内被无过失性辞退的，属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...

拖欠工资能自动离职吗

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者想继续工作的，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。 除拖欠工资外，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同： 1、未依...

单位员工工伤怎么办

问题解答： 单位员工工伤，按以下程序处理 1、用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治，送往医疗机构接受专业治疗； 2、由用人单位在1个月内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请； ...

辞退的原因怎么写

问题解答： 用人单位过失性辞退的，离职证明中可以填写以下辞退原因： 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背...

解除劳动合同理由怎么写

问题解答： 解除劳动合同的证明中的解除劳动合同理由可以填写以下理由： 1、用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，解除劳动合同； 2、存在无过失性辞退情形的，用...

单位不负担工伤赔偿怎么办

问题解答： 公司不支付工伤赔偿项目的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与公司协商支付工伤赔偿项目； 2、向依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、向有管辖权的劳动争...

劳动仲裁人跑了怎么办

问题解答： 劳动仲裁人跑了，指仲裁过程中申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，可以视为撤回仲裁申请； 指仲裁过程中被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决； 指仲裁裁决作出后当事人逃避执行的，可能犯拒不执行判决、裁定...

拖欠工资单位怎么赔偿

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补...

员工违法怎么解除劳动合同

问题解答： 员工违法，同时符合以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的； 4、以欺诈、胁...

工伤公司不负责怎么办

问题解答： 工伤公司不负责的，劳动者可以自己办理工伤索赔程序： 1、工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定； 2、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动...

给公司辞退怎么赔偿

问题解答： 劳动者给公司辞退分以下情形获得赔偿： 1、属于过失性辞退的，没有赔偿。用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 2、属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿...

解除劳动合同能取公积金吗

问题解答： 劳动者与用人单位解除劳动合同，有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、出境定居的； 3、偿还购房贷款本息的； 4、房租超出家庭工资收入的规定比例的。 出境定居的劳动者提...

解除劳动合同能退社保吗

问题解答： 解除劳动合同不能退社保。社保退保需要满足以下条件： 1、参保人移民定居。《社会保险法》适用中华人民共和国境内的用人单位和个人，参保人属于本国国籍的时候，可以申请退保； 2、参保人重复参保。职工社会保险由用人单位与劳动者共同缴纳...

拖欠工资能起诉股东的吗

问题解答： 拖欠工资一般不能起诉股东。因为公司有独立的法人财产，享有法人财产权，以其独立财产来承担法律责任，劳动者起诉用人单位拖欠工资，一般不涉及股东。 但是如果发生以下情形之一的，股东承担连带赔偿责任，可以起诉股东： 1、公司资产不足清...

简单的劳动合同怎么写

问题解答： 简单的劳动合同一般只需要填写以下内容： 1、用人单位名称、营业地、法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号码； 2、劳动合同期限，试用期期限； 3、工资内容和工作地点，劳动者的人什么职务，在哪里上班； 4、工作时间和休息休假，8小时工...

劳动合同可以个人签吗

问题解答： 个人与个人不能签订劳动合同，但可以签订劳务合同，用人单位与劳动者可以签订劳动合同。 个人雇佣个人的，为劳务关系，适用《民法典》及相关法律规定，是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 用人单位雇...

公司开除了怎么赔偿金

问题解答： 公司开除劳动者，属于以下情形合法开除的，不需要支付赔偿金： 1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、被依法追究刑事责任的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...

六十岁十级伤残怎么赔付

问题解答： 六十岁十级伤残的，因为六十岁属于法定退休年龄，丧失劳动者身份，已经办理退休手续或者依法享受城镇职工基本养老保险待遇，不能要求工伤赔偿，可以要求侵权人支付以下人身损害赔偿项目： 1、误工费=误工月收入×误工时间； 2、医疗费=诊疗...

劳动仲裁可以委托律师全权处理吗?

问题解答： 劳动仲裁可以委托律师全权办理，但开庭时需要出庭。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，必须有委托人的特别授权。 ...

厂劳动合同怎么写

问题解答： 工厂劳动合同按以下规定填写： 1、填写劳动者与工厂基本信息，包括劳动者姓名、住址和居民身份证号，工厂名称、住所和法定代表人； 2、填写劳动合同期限，由双方约定是固定期限、无固定期限，还是以完成一定工作任务为期限； 3、填写工作时...

劳动合同不给我怎么办理

问题解答： 劳动合同不给劳动者的，可以直接向劳动行政部门举报，有劳动行政部门责令用人单位交付；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 还可以通过以下方法讨要劳动合同： 1、与用人单位协商； 2、向工会寻求帮助； 3、向企业劳动争议调解委员会、...

解除劳动合同原因怎么填

问题解答： 用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明，离职证明中解除劳动合同原因可以填写以下原因： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、劳动者通过辞职解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位； ...

应急预案的颁布流程是

问题解答： 应急预案的颁布流程一般是要先进行计划或预案，再交由相关部门进行评审，然后获得批准后进行相应的官方发布。 应急预案还分为很多种类，具体有： 1、突发公共事件总体应急预案和专项应急预案。 2、突发公共事件部门和地方应急预案。 3、举办...

怎么问单位劳动合同

问题解答： 在与用人单位签订劳动合同钱，可以询问用人单位以下情况，用人单位有告知义务：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；职业危害；安全生产状况；其他。 劳动者知道基本信息后，与用人单位协商一致签订劳动合同，签订...

能诉请解除合同吗

问题解答： 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。未通知对方，可以直接以提起诉讼的方式解除合同，合同自起诉状副本送达对方时解除。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、在履行期限届满前，当事人一方明确...

工伤在法院怎么起诉

问题解答： 工伤案件分以下情形在法院起诉： 1、属于用人单位与劳动者之间的劳动争议案件的，适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁才能起诉。 （1）工伤争议属于追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决书自作出之日起发生法律效...

合同能盖业务专用章吗

问题解答： 业务专用章指合同专用章时，可以在签订合同时加盖，合同自当事人盖章时成立。公司没有合同专用章，则用公章加盖。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 业务专用章分为三类： 财务专用章。主要用于办...

拖欠工资立案判多久

问题解答： 拖欠劳动者工资构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支...

上班时间超过8小时可以告他吗

问题解答： 上班时间超过8小时，用人单位已经和工会和劳动者协商加班的，不能告用人单位。我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 ...

工伤认定超时间怎么办

问题解答： 工伤认定申请超时间的，分以下情形处理： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未申请工伤认定，但基于特殊情形已经申请延期的，在延长的期限内继续申请； 2、用人单位未在30日内申请，工伤职工或者其近亲属...

工伤事故怎么赔偿

问题解答： 发生工伤事故，劳动者非以下情形获得工伤赔偿： 1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 工伤保险基金支付以下工伤赔...

被公司辞退怎么仲裁

问题解答： 被公司辞退，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当遵守以下规定： 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2、在劳动关系解除的一年内提出； 3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书...

劳动合同丢了能仲裁吗

问题解答： 劳动合同丢了，发生劳动争议能申请劳动仲裁，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系： 1、考勤记录； 2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 3、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 4、劳动者填写的...

怎么办签错了合同

问题解答： 签错了合同，分以下情形处理： 第一，想要继续履行合同的，签订补充协议或者与对方当事人协商变更； 第二，与对方当事人协商一致解除合同； 第三，基于重大误解签订的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销； 第四，属于对方欺诈或者胁迫...

拖欠工资仲裁事由怎么写

问题解答： 用人单位拖欠工资，劳动者因此申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请书中仲裁事由应当包括平常工资发放时间、拖欠工资数额、拖欠工资时间、应当支付的赔偿金等。 劳动者申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应...

我被无故辞退怎么办

问题解答： 劳动者被无故辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行或者劳动者不想继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

协议甲方可以两个吗

问题解答： 民事合同，双方当事人协商一致，一方当事人可以为两个民事主体及以上，法律没有限制。在合同中有二个甲方的，除合同中有特别约定外，视为由这二个甲方共同来享有合同权利和承担合同义务。 劳动合同，不能有两个用人单位，劳动者在用工单位上...

一年后还可以做工伤鉴定吗

问题解答： 申请劳动能力鉴定的期限超过一年，由于劳动能力鉴定没有时间限制，只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的或者停工留薪期满的，就可以申请劳动能力鉴定。 但劳动能力鉴定结论以及作出的，工伤职工或者其近亲属、所在单位...

公司开除员工怎么补

问题解答： 公司开除员工属于合法开除的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一的，公司可以合法开除： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立...

拖欠工资证明怎么写

问题解答： 用人单位开具欠薪证明，应当包括以下内容： 1、标题：欠薪证明； 2、正文：劳动者姓名、职务、用人单位名称、工资原定发放时间、拖欠工资数额、偿还日期、赔偿金等； 3、结尾：用人单位盖章、欠薪怎么开具时间。 工资至少每月支付一次，实行...

被公司辞退后还能再聘吗

问题解答： 被公司辞退后还能再聘，双方协商一致即可签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖...