接受offer不去算违约么

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问题解答：

offer可以认为是用人单位向劳动者发出的要约，劳动者接受要约并作出承诺的，双方已经成立合同关系。劳动者无故不履行要约内容，属于违约。

但因劳动合同的特殊性，劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的必备条款。offer一般不等于劳动合同，双方还需要另行签订正式的书面劳动合同。

当事人违反offer约定的，仍然适用《民法典》的相关规定。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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