员工合同找不到怎么办

问题解答： 员工劳动合同找不到，可以和用人单位协商复印一份，订立或者变更后的劳动合同由用人单位与劳动者各持一份，法律没有强制要求登记或者备案。 也可以重新协商签订新的劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单...

拖欠工资能申请仲裁吗

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资的争议属于劳动争议，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请劳动仲裁应当注意以下事项： 1、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、劳...

劳动合同可以毕业前签吗

问题解答： 劳动合同可以毕业前签，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。 自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位支付双倍...

郑州劳动仲裁怎么申请

问题解答： 郑州劳动仲裁申请流程： 1、在仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理的应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申...

劳动合同可以两处签吗

问题解答： 劳动者可以与两个用人单位签订劳动合同。但是，属于以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同： 1、对完成本单位的工作任务造成严重影响； 2、经用人单位提出，拒不改正的。 用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金或者赔偿...

企业员工辞退怎么补偿

问题解答： 单位辞退员工，分以下情形补偿： 1、属于过失性辞退的，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资后，用人单位不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。 2、属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...

因公司原因辞退怎么赔偿

问题解答： 因公司原因辞退劳动者，分以下情形赔偿： 1、公司违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金； 2、公司由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合...

公司辞退不给赔偿怎么办

问题解答： 公司辞退不给赔偿的，分以下情形处理： 1、属于过失性辞退的，不支付经济补偿金或者赔偿金合法，公司只需要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资； 2、属于无过失性辞退不支付经济补偿金或者属于违法辞退不支付双倍赔偿金的，劳动者通过以...

工伤职工能解除劳动合同吗

问题解答： 工伤职工自己可以通过以下方法解除劳动合同： 一、与用人单位协商解除； 二、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 三、用人单位存在以下情形时单方面解除： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2...

投诉拖欠工资材料怎么写

问题解答： 用人单位拖欠工资，劳动向劳动行政部门投诉的，投诉文书应当载明下列事项： 1、投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式； 2、被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负...

劳动仲裁后能诉讼吗

问题解答： 劳动仲裁后能诉讼。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后可以向人民法院起诉，具体包括以下情形： 1、逾期未作出劳动仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出...

签了合同不给员工怎么办理

问题解答： 签了合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 员工还可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合...

劳动合同不写地址可以吗

问题解答： 劳动合同不写地址可以，但不能影响劳动合同履行。用人单位住所、劳动者住址和工作地点属于劳动合同必备条款。 劳动合同中约定地址不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同...

拖欠工资可以找派出所吗

问题解答： 拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以报警。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 未构成拒不支付...

生病劳动合同怎么办

问题解答： 劳动者生病不影响劳动合同效力，用人单位支付病假工资，在非职业病的规定医疗期内或者患职业病期间用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。 非职业病的，劳动合同在医疗期间终止的，应当续延至医疗期满时终止；患职业病的，...

公司劳动合同怎么写

问题解答： 公司劳动合同内容应当按以下规定填写： 1、劳动者基本信息（姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）； 2、公司基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人）； 3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务...

辞退还扣工资怎么办

问题解答： 辞退劳动者，用人单位还扣工资的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商支付克扣的工资； 2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金； 3、向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职...

拖欠工资能投诉吗

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，用人单位拖欠工资，属于违反《劳动法》的行为。 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；...

劳动合同里提成怎么写

问题解答： 劳动合同里提成按照规章制度规定的金额来写，具体金额无法确定的，应当明确管理制度，将用人单位规章制度附进劳动合同。 劳动报酬属于劳动合同必备条款，劳动报酬应当写明以下内容：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...

解除劳动合同怎么写申请

问题解答： 劳动者解除劳动合同申请书应当包括以下内容： 1、标题：解除劳动合同申请书； 2、正文：劳动者基本信息（姓名、身份证）、工作职务、劳动合同年限、申请解除劳动合同的原因、经济补偿金或者赔偿金、工作交接、工资发放时间、解除劳动合同证...

劳动合同怎么合法

问题解答： 签订合法的劳动合同，应当满足以下条件： 1、用人单位与劳动者出于真实意思表示，协商一致签订，不得通过胁迫、强制的手段，或者趁人之危签订； 2、已书面形式签订，非全日制用工除外； 3、具备以下必备条款：劳动者和用人单位基本信息；劳...

劳动仲裁后公司起诉怎么办

问题解答： 劳动仲裁后，公司不服仲裁裁决起诉的，劳动者可以通过以下方法处理劳动争议： 1、与用人单位和解，用人单位撤销起诉； 2、请求人民法院进行调解，调解达成协议，人民法院应当制作调解书； 3、放弃和解或者调解，委托律师通过诉讼解决争议。 ...

劳动仲裁能律师代理吗

问题解答： 劳动仲裁能律师代理，但应当向劳动争议仲裁委员会提交委托书，委托书应当载明委托事项和权限并且由当事人签字或者盖章。 因经济困难没有委托代理人的，属于以下劳动争议情形，可以申请法律援助律师： 1、请求支付劳动报酬的争议； 2、请求工...

可以直接向法院解除合同吗

问题解答： 符合解除合同的条件，未通过通知解除合同的，可以直接向人民法院起诉解除合同，合同自起诉状副本送达对方时解除。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 2、当事人一方迟...

公司劳动合同能查到吗

问题解答： 劳动合同可以在用人单位人事部门查到，劳动者自己也持有一份。虽然劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记生效，但一般会去备案，也可以去劳动局查询。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...

解除合同还能履行吗

问题解答： 合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失；尚未履行的，终止履行。 合同解除的方法： 1、法定解除：出现以下情形之一时，当事人可以解除合同： （1）在履行期限届...

劳动仲裁能执行吗

问题解答： 劳动仲裁裁决或者调解作出后，裁决书、调解书生效但当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 以下劳动争议仲裁裁决属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保...

劳动局怎么解除劳动合同

问题解答： 劳动局与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同的，同样适用《劳动合同法》，劳动局可以通过以下方法解除劳动合同： 1、与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者有下列情形之一的，劳动局过失性辞退解除劳动合同： （1）严重失职，营私舞弊，...

劳动仲裁公司不认怎么办

问题解答： 劳动仲裁公司不认，分以下情形处理： 1、公司有证据证明终局裁决存在可撤销情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决后自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院...

工人工地工伤怎么处理

问题解答： 工人在工地受伤，按以下程序处理： 1、用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治，送往医疗机构，排除其余安全隐患； 2、用人单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单...

劳动合同怎么自己解除

问题解答： 劳动合同可以通过以下方法解除： 1、用人单位与劳动者协商解除； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 3、用人单位存在违法情形或者违约情形，劳动者单方面解除； 4、劳动者存在过失性辞...

被辞退时怎么办理离职

问题解答： 劳动者被辞退的，按以下程序办理离职手续： 1、无过失性辞退的，提前一个月书面通知劳动者或者支付代通知金； 2、人力资源部通知部门领导安排工作交接； 3、劳动者按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交...

没签合同不给工资怎样仲裁

问题解答： 没签劳动合同且不给工资，劳动者在1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。需要证明劳动关系的，可以提供以下凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言；考勤记录；其他。 ...

劳动合同17岁可以签吗

问题解答： 17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务...

怎么才能让公司辞退被赔偿

问题解答： 让公司辞退劳动者后赔偿的，需要满足以下条件： 1、公司无过失性辞退劳动者，支付经济补偿； 2、公司违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者让公司依法支付...

劳动合同丢了公司能补吗

问题解答： 劳动合同丢了公司能补。劳动合同文本经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承...

工伤赔偿自己能申请吗

问题解答： 工伤赔偿可以由工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定后自己申请。工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等资料向工伤保险基金要求工伤赔偿。 工伤职工申请劳动能力鉴定的，停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影...

工伤鉴定私人能做吗

问题解答： 工伤劳动能力鉴定，工伤职工可以自己向劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 工伤职工申请劳动能力鉴定的...

老伴去世后配偶有没有工资补贴

问题解答： 老伴去世属于工亡的，其配偶有工资补贴。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 法律依据： 《工伤保险...

拖欠工资可以仲裁吗

问题解答： 拖欠工资属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议包括： 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议；...

公司辞退不发工资怎么办

问题解答： 公司辞退劳动者后不发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与公司协商支付工资； 2、向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...

忽然被辞退怎么办

问题解答： 劳动者忽然被辞退的，分为以下情形处理： 1、属于违法辞退的，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金； 2、属于无过失性辞退的，要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支...

怎么解除劳动合同手续

问题解答： 解除劳动合同的手续： 1、劳动者或者用人单位解除劳动合同需要提前通知的，书面通知对方，但劳动者在试用期提前3天通知不需要采用书面形式； 2、进行工作、业务交接，用人单位要支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付； 3、用人单位在解除...

劳动合同的户籍地址怎么写

问题解答： 劳动合同的户籍地址应当按实际情况填写，一般与身份证上的地址一致。劳动合同订立前，用人单位询问劳动者户籍地址的，劳动者应当如实履行告知义务。 劳动者未如实履行告知义务，通过欺诈使用人单位签订或者变更劳动合同的，用人单位可以向劳...

工伤赔偿怎么办理

问题解答： 工伤赔偿办理流程： 1、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、社会保险行政部门自受理工伤...

怎么查自己的劳动合同在哪

问题解答： 劳动者与用人单位存在劳动关系的，劳动合同由双方各执一份，想要查用人单位劳动合同可以向人事部门申请，在劳动局备案的可以向劳动局申请。 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的，解除或者终止后的劳动合同文本双方各执一份，用人单位至...

工伤之后怎么解除劳动合同

问题解答： 劳动者工伤之后可以通过以下方法解除劳动合同： 一、与用人单位协商解除劳动合同； 二、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三、用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2...

解除合同日期怎么算

问题解答： 解除合同日期计算： 1、协商解除合同的，在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间； 2、法定解除或者约定解除的，自通知到达对方时解除，通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同...

怎么认定劳动合同有效

问题解答： 劳动合同有效应当满足以下条件，自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章后生效： 1、用人单位与劳动者具有相应的行为能力。比如劳动者年满十六周岁，未达到法定退休年龄，用人单位依法登记成立； 2、出于真实意思表示签订劳动合同。不存在...

辞退的理由怎么写

问题解答： 用人单位无过失性辞退的，离职证明中可以填写以下辞退原因： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同的； 2、患病或者非因工负伤的劳动者，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...