合同可以用公司章签吗

问题解答： 合同可以用公司章签。公司公章对外代表公司，只要在法律文书上盖有公司公章的，公司就应该承担相应的法律责任。 采用合同书形式订立合同的，自当事人盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除...

老板都没签合同怎么办

问题解答： 老板没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，催告老板支付不超过11个月的双倍工资并且补签； 超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，催告老板支付不超发11个月的双倍工资。 老板一直拒绝签订的，劳动者可以通过以下方法...

离职后劳动合同掉了怎么办

问题解答： 离职后劳动者劳动合同掉了，可以请求用人单位复印，因为用人单位对已经解除的劳动合同的文本至少保存二年备查。 超过两年的，可以请求用人单位出具解除劳动关系的证明，证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系。 法律...

满60岁劳动合同怎么签

问题解答： 满60岁已经达到退休年龄，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同。 已经达到退休年龄并且开始依法享受养老待遇的，即使已经签订了劳动合同，劳动合同终止。 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的...

劳动合同怎么编号

问题解答： 劳动合同编号法律没有规定，现实生活中一般按以下方法编号： 1、分开填写，前面填文件代号，后面填编号，编号为员工性质+年限，比如CW-HT-0122，指财务，合同，01代表员工性质（办公室的，车间的等）、22表示22年签订； 2、按照签订合同时的...

单位拖欠工资能起诉吗

问题解答： 单位拖欠工资，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过以下仲裁程序后才可以起诉： 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 2、逾期未作出仲裁裁决的，可以就该劳动争议事项向人民...

员工劳动合同怎么签

问题解答： 劳动者签订劳动合同，应当遵守以下规定： 1、如实履行告知义务，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况； 2、已书面形式签订，非全日制用工除外； 3、自用工之日起一个月内签订，不得故意不签订索取双倍工资； 4、不得以欺诈...

劳动合同盖项目章可以吗

问题解答： 劳动合同盖项目章不可以，用人单位应当盖公章或者劳动合同专用章。项目章是相对于一个项目部的印章，使用范围针对整个项目方面的业务。 用人单位与劳动者签订劳动合同，协商一致后，经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。签订或者变...

单位辞退孕妇怎么样补偿

问题解答： 单位辞退孕妇，除过失性辞退外都属于违法辞退，过失性辞退用人单位不需要赔偿，违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 但违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位继续履行劳动合同不需要支付赔偿金。 经济...

合同在不给钱怎么办

问题解答： 有合同在还不给钱，属于一般民事争议的，可以通过以下方法讨要： 1、向基层调解委员会等调解组织申请调解； 2、有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁； 3、直接向人民法院起诉； 4、其他。 属于签订劳动合同不支付劳动报酬的，劳动者可以通过...

可以附加剥夺政治权利情形是什么呢

问题解答： 可以附加剥夺政治权利情形：危害国家安全的犯罪分子；故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子。对于被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子，应当剥夺政治权利终身。剥夺政治权利是指剥夺犯罪人参加国家管理和政治活...

公司合同没给我怎么办

问题解答： 公司劳动合同没给劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要： 与公司协商；向工会请求帮助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 没给其他民事合同的，...

劳动合同能用别人公司的吗

问题解答： 劳动合同不能用别人公司的，用人单位应当用自己的劳动合同和劳动者签订，但劳动合同内容条款可以借鉴其他用人单位。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签...

深圳劳动合同怎么填写

问题解答： 深圳劳动合同应当填写以下内容： 1、用人单位法定代表人、联系方式、名称等基本信息； 2、劳动者姓名、经常居住地、身份证号码等基本信息； 3、劳动合同期限，包括试用期，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； 4、劳动报...

劳动仲裁的证明怎么写

问题解答： 劳动仲裁申请书中的证明，应当包括以下内容：证据和证据来源、证人姓名和住所、证明目的等。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议案件中证据由用人单位掌握的，用人单位承担举证责任。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担...

怎么找公司报工伤

问题解答： 按以下程序找公司报工伤赔偿： 1、公司自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，公司未申请的，工伤职工1年内申请，期间工伤待遇由公司负担； 2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工...

用营业执照能买社保吗

问题解答： 用营业执照可以买社保。 用人单位凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 无雇工的个体工商户已灵活就业人员身份参保的，不用携带营业执照，携带身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社...

工厂拖欠工资犯法吗

问题解答： 工厂拖欠工资犯法。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 工厂拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...

员工怎么劳动仲裁

问题解答： 员工申请劳动仲裁流程： 1、在1年时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人； 3、受理后在五日内将仲裁申请...

劳动合同怎么续签日期

问题解答： 劳动合同续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当在劳动合同终止之日起一个月内签订，一般起始时间为劳动合同终止之日。续签日期与用工之日有冲突的，适用用工之日。 劳动合同续签，劳动者已经离职一段时间的，续签日期为重新用工之日。 用...

工伤可以个人申请吗

问题解答： 工伤认定、劳动能力鉴定或者工伤赔偿都可以由工伤职工个人申请。 1、用人单位未依法申请工伤认定的，工伤职工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定； 2、经治疗...

劳动合同怎么约定

问题解答： 约定签订劳动合同，应当遵守以下法律规定： 1、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； 2、约定试用期条款的，最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次； 3、约定违约金条款的，除服务期和竞业限制外，不...

劳动合同能用蓝色笔写吗

问题解答： 劳动合同能用蓝色笔写。劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，签字用什么笔法律没有限制，建议使用能够长久保存字迹的笔来签字。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...

有营业执照可以上班吗

问题解答： 有营业执照的个体工商户可以到其他用人单位就业，法律没有限制，在职人员还可以申办个体工商营业执照。 个体工商户并没有与其他用人单位建立劳动关系，所以用人单位不得以个体工商户存在以下情形之一为由单方面解除劳动合同： 1、与其他用人...

劳动合同可以签多家公司吗

问题解答： 一个劳动者可以和多家公司签订劳动合同，但需要个公司同意且不影响各劳动合同的履行。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，属于以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退： 1、对完成本单位的工作任务造成严重影响； 2、经用人单位提出，...

自己有营业执照能买社保吗

问题解答： 无雇工的个体工商户自己有营业执照能买社保，但无雇工的个体工商户只能以灵活就业人员身份参保，还只能参加基本养老保险和基本医疗保险。 无雇工的个体工商户携带身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会...

工厂解除劳动合同怎么赔偿

问题解答： 工厂解除劳动合同分以下情形赔偿： 1、工厂违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、工厂解除劳动合同属于以下情形之一的，按劳动者在本单位工作的...

能签两个公司的劳动合同吗

问题解答： 劳动者能签两个公司的劳动合同，但不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位提出不能签订的，也不能签订。 用人单位因此单方面解除劳动合同的，属于过失性辞退，不需要额外支付经济补偿金或者赔偿金。 用人单位单方解除劳动合同，...

哪些应当认定为集体合同纠纷

问题解答： 集体合同纠纷：因订立、履行、变更、解除和终止集体合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。 法律依...

怎么去公司谈工伤

问题解答： 和公司谈判工伤赔偿注意以下事项： 1、公司未申请工伤认定，在此期间的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担； 2、因为公司原因导致超过1年未能申请工伤认定的，可以向人民法院起诉请求公司支付人身损害赔偿； 3、工伤认定中职工或者其近亲属...

合同可以用蓝笔签吗

问题解答： 合同能用蓝色的笔签字，法律未作出限制，用什么颜色的笔签字不影响合同的法律效力，蓝色或者黑色的笔签订都可以。 但采用书面形式签订合同的，需要满足以下条件时合同成立且生效： 1、出于本人真实意思亲自签订或者委托他人签订； 2、具有相...

拖欠工资没合同怎么办

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资属于劳动争议，劳动者申请劳动仲裁讨要工资没有劳动合同证明双方存在劳动关系的，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系： 1、缴纳各项社会保险费的记录； 2、考勤记录； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表...

能补办劳动合同吗

问题解答： 补办劳动合同指劳动合同丢失的，可以补办。劳动合同变更或者签订后一式两份，用人单位或者劳动者任意一方丢失的，可以找对方补办。 补办劳动合同指未在规定期限内签订劳动合同的，可以补办。用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，...

劳动合同怎么签字盖章

问题解答： 劳动合同签字盖章应当注意以下事项： 1、由劳动者本人出于真实意思表示签字，劳动者本人有正当理由不能出席的，可以委托他人签字，委托人应当出具授权委托书； 2、用人单位签字或者盖章，一般由用人单位法定代表人或者其他直接责任人员出席...

劳动合同的职责怎么填

问题解答： 劳动合同不用写明工作职责，用人单位规章制度已经明确，劳动合同中写明工作内容，自然会有相对应的工作职责。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者工作职责的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意...

公司没给我劳动合同怎么办

问题解答： 用人单位不肯给劳动者劳动合同，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、与用人单位协商； 2、向劳动行政部门投诉，有劳动行政部门责令交付； 3、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能...

拖欠工资起诉能要利息吗

问题解答： 一般情况下，拖欠工资起诉不能算利息的，但劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，拖欠工资属于劳动争议，适用劳动仲裁...

拖欠工资法人跑路怎么办

问题解答： 法人指作为法人的民事主体，没有跑路的说法。法人指法定代表人的，属于用人单位直接责任人，构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以直接报警，等待刑事诉讼程序结束后发放工资。 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处...

单位拖欠工资不发怎么办

问题解答： 用人单位拖欠工资不发的，劳动者可以与用人单位协商支付工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、...

拖欠工资能直接走人吗

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者书面告知后可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

擅自离职赔偿标准

问题解答： 劳动者擅自离职是因为用人单位存在违法情形的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动者擅自离职属于违法离职的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。 法律...

拖欠工资有条子可以起诉吗

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，有欠条的，经过以下劳动仲裁程序后可以起诉： 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 2、逾期未作出仲裁裁决的，可以...

生育险必须产后三个月报销的吗

问题解答： 生育险不是必须产后三个月报销。生育津贴一般是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的，根据需要同相关部门进行沟通协商，可以延长，但最长也是不能超过生产后的8个月的。如果超出这么长时间了一直不领取的话，后期就无法领取了...

拖欠工资的厂能干吗

问题解答： 工厂拖欠劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资，在办理工作交接时支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位...

解除劳动合同怎么扣个税

问题解答： 解除劳动合同经济补偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。 综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

劳动赔偿最高能赔多少个月

问题解答： 劳动赔偿属于属于需要支付经济补偿金的，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，其他情形没有限制；属于需要支付赔偿金的，和经济补偿金规定一样，只是已经济补偿金为基础支付双...

认定工伤后怎么赔付

问题解答： 认定工伤后，工伤职工获得以下赔偿： 用人单位支付支付工伤期间的工资福利，工伤保险基金支付到统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用。 认定工伤后又经过劳动能力鉴定的，工伤职工还可以获得以下赔...

拖欠工资欠款怎么办

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资的，建议劳动者通过以下方法维权： 1、与用人单位协商支付拖欠的工资； 2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资； 3、向工会求助，由工会代表劳动者出面讨要，用人单位应当予以研究处...

劳动合同员工能盖章吗

问题解答： 劳动者签订劳动合同一般签字或者按指印，自己有私人印章，经过公安机关备案且用人单位同意的，可以盖私章。 用人单位员工代替用人单位与劳动者签订劳动合同，包括人事部门员工或者入职的法定代表人，获得用人单位授权的，可以在劳动合同上盖...

劳动合同怎么鉴定

问题解答： 劳动合同一般不需要鉴定，因为《劳动合同鉴证实施办法》已经废止，而且《劳动法》修订后劳动合同不需要登记，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 劳动合同非要司法鉴定的，由当事人双方向劳动合同鉴证机关提出对劳动合...