领取失业金对以后养老金有什么影响

问题解答： 领取失业金对以后养老金没什么影响，但享受基本养老保险待遇会停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。失业人员死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取...

男方社保女方生小孩子可以报吗

问题解答： 男方社保女方生小孩子可以报。用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。 ...

年终奖是入职满一年才有的吗

问题解答： 年终奖不一定是入职满一年才有，由用人单位规章制度规定，也可能刚入职就有。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝...

如果没劳动合同却拖欠工资要如何去申请劳动仲裁呢

问题解答： 没劳动合同却拖欠工资，可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，申请劳动仲裁：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。 ...

每月加班超过36小时违法吗

问题解答： 每月加班超过36小时违法，劳动者可以直接向劳动行政部门举报。用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 法律依据： 《...

签了空白劳动合同该怎么赔偿

问题解答： 签了空白劳动合同视为未签订劳动合同，自用工之日起一个月内补签的，不需要赔偿；超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...

入职后签合同是时间是怎么规定的

问题解答： 入职后签劳动合同应当在一个月内。超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

没签劳动合同骨折应当怎样处理

问题解答： 没签劳动合同骨折处理：属于工伤的，先经过劳动仲裁确认存在劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇；非工伤的，符合医疗保险报销条件的找医疗保险基金报销；第三人侵权造成的，第三人承担侵权赔偿责任。 ...

农民工如何追回欠款

问题解答： 农民工可以通过以下方法追回欠款： 1、和老板协商； 2、向人民法院请求支付令； 3、向调解组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、向劳动行政部门投诉； 6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 7、其他。 ...

劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效

问题解答： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 法律依据： 《中华人民...

没有劳动合同原件只有复印件可以报工伤吗

问题解答： 没有劳动合同原件只有复印件可以报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

劳动合同不给本人是否是无效的

问题解答： 劳动合同不给本人不是无效的，可以向劳动行政部门举报。劳动合同无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强...

劳动者在生产工作中因意外事故所享有的社会保险是

问题解答： 劳动者在生产工作中因意外事故所享有的社会保险是工伤保险。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险...

劳务派遣合同试用期时间规定

问题解答： 劳务派遣合同没有试用期。试用期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

劳动局是否对拖欠工资的事会处理

问题解答： 劳动局对拖欠工资的事会处理。用人单位有以下情形的，劳动者会处理：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；其他。 法律...

合同中约定不可撤销的条款合法吗

问题解答： 合同中约定不可撤销的条款，但出现法律规定可撤销情形的，不合法。合同可撤销法定情形：基于重大误解签订的；以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的；以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的；利用对方处于危困状态、缺...

派遣是劳动还是劳务合同

问题解答： 劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者与用工单位之间为劳务关系，可以签订劳务合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 法律依据： ...

劳动合同解除怎么还是在职状态

问题解答： 劳动合同解除还是在职状态，因为原单位没有及时停保。用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据： ...

签订合同谁应该先签字盖章呢

问题解答： 签订合同时谁先签字盖章没有强制规定，双方当事人自己协商。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。 ...

入职合同书丢了怎么办

问题解答： 劳动者或者用人单位劳动合同丢失，找对方复印一份。订立或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 法律依据： 《中华人民...

老师可以私自开辅导班吗

问题解答： 老师不可以私自开辅导班。老师违法举办课外辅导班，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对老师依法给予处分。 法律依据： 《中华人民共和国教育法》第七...

劳务合同有时间限制吗

问题解答： 劳务合同有时间限制，由双方当事人协商确定，法律没有强制规定。当事人就履行期限约定不明确的，可以协议补充，未能达成补充协议的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。 ...

劳动合同就业和灵活就业

问题解答： 劳动合同就业指与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同的就业；灵活就业指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。 法律依据： 《...

聘用合同到期后单位不续签

问题解答： 聘用合同到期后单位不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位不续签但劳动者仍然在用人单位工作的，超过一个月未签订新的劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。 法律依据： 《中华人...

如何和国企解除劳动合同

问题解答： 劳动者和国企解除劳动合同的方法：与国企协商一致解除；提前三十日以书面形式通知国企解除，在试用期内提前三日通知；国企存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。 法律依据： ...

劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的如何进行补偿

问题解答： 劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 ...

劳务派遣合同是劳动合同么

问题解答： 劳务派遣合同不属于劳动合同。劳务派遣合同至用工单位与用人单位签订的，用人单位派遣劳动者到用工单位劳动，用工单位支付用人单位报酬的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...

劳动者离职未解除劳动关系有影响吗

问题解答： 劳动者离职未与用人单位解除劳动关系有以下影响：还在与用人单位任职的，超过一个月未签订劳动合同，支付双倍工资；未在用人单位任职，不能办理失业登记；未在用人单位任职，不能办理社保转移手续；其他。 法律依据...

女职工是否有产前假

问题解答： 女职工有产前假，产前可以休假15天，部分地区在15天基础上额外增加，具体询问当地政府部门。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。 法律依据： ...

如果在合同期内离职扣工资合法吗

问题解答： 在合同期内离职，属于正常离职的，扣工资不合法。违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依据： ...

男养老金是满多少周岁

问题解答： 男养老金是满60周岁。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。 法律依据： 《中华...

劳动争议诉讼是先仲裁还是先诉讼呢

问题解答： 劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 ...

连续零申报对企业的影响是什么

问题解答： 超过6个月还一直零报税的企业，很有可能就会被税务局稽查，然后就会被列入了重点的监控对象中。对于小规模纳税人零申报，税法没有明确规定。税法只规定按期正确申报，只要事实上是零，没有时间限制。 法律依据： ...

入职多少天有工资

问题解答： 入职当天就有工资，只是工资发放时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，可能不会当天发放，用人单位不得拖欠或者克扣劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法...

人买了社保意外死了有赔钱吗

问题解答： 人买了社保意外死了，属于工亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；因病或者非因工死亡的，其遗属可以从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金；在领取失业金时死的，失业保险基金支付一次性丧葬补助金和抚恤金。 ...

企业三班倒八小时违不违法

问题解答： 企业三班倒八小时一般不违法。三班倒属于公司劳动制度，在与劳动者签订劳动合同时应当提前告知，每日工作时间不超过8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 ...

入职劳动合同签订时间规定是什么

问题解答： 入职劳动合同签订时间规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未签订劳动合同的，自用工之日七一个月内签订；超过一个月未签订，用人单位支付双倍工资；超过1年未签订，视为签订无固定期限...

劳动合同到期不续签属于终止还是解除

问题解答： 劳动合同到期不续签属于终止。劳动合同终止的情形：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；其他。 法律依据： ...

劳动合同的日期和入职不一样

问题解答： 劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...

老板恶意拖欠工资如何快速拿到工资

问题解答： 老板恶意拖欠工资，可以通过以下方法快速拿到工资：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；构成拒不支付劳动报酬罪的，报警。 ...

农村女人什么时候领养老保险

问题解答： 农村女人参加灵活就业人员养老保险的，年满55周岁且缴费满15年的可以领取养老金；参加新型农村社会养老保险的，年满60周岁且缴费年限达到规定年限，可以领取养老金。 法律依据： 《中华人民共和...

两份劳动合同都在公司是否是合法的

问题解答： 两份劳动合同都在公司是不合法的。订立或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： ...

农民工工伤工资要怎么算

问题解答： 农民工工伤，在停工留薪期内，用人单位按原来待遇按月支付工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，农民工享受伤残待遇。 农民工伤残待遇包括：伤残津贴；一次性伤残补助金；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。...

企业倒闭了加班工资怎么支付

问题解答： 企业倒闭了，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿劳动者加班费。破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》...

如何注册电子医保卡

问题解答： 注册电子医保卡，直接在微信或者支付宝上，点击城市服务，进入社会保险后激活。电子社保卡是社保卡线上应用的有效电子凭证，与实体社保卡一一对应、唯一映射，由全国社保卡平台统一签发，人力资源社会保障部统一管理。 ...

劳动者的休息权受法律保护吗

问题解答： 劳动者的休息权当然受法律保护。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在下列节日期间劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；其他。 ...

伤残鉴定下来后怎么申请赔偿

问题解答： 伤残鉴定下来后，属于工伤的，携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书向工伤保险经办机构申请工伤赔偿；属于人身损害的，想人民法院起诉要求侵权人承担人身损害赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共...

劳动合同未到期,劳动者解除合同行不行

问题解答： 劳动合同未到期，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者单方面解除；劳动者与用人单位协商解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位解除，试用期内提前三...

骑单车发生事故是否能申请工伤

问题解答： 骑单车发生事故属于以下情形的，可以申请认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害；其他。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...

老板不执行劳动仲裁报警管用吗

问题解答： 老板不执行劳动仲裁报警不管用，不归警察管，可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 ...