山东新农合异地就医医保报销流程

问题解答： 山东新农合异地就医医保报销流程：到参合地经办机构转诊备案手续，也可以致电办理；携带患身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续；住院接受治疗；出院后，到参合地经办机构报销。 ...

没签劳动合同受工伤还能享受工伤待遇吗

问题解答： 没签劳动合同受工伤，双方存在劳动关系，用人单位缴纳工伤保险费的可以享受工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，有用人单位支付全部工伤赔偿项目。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险...

没签劳动合同辞职是否一定要等30天

问题解答： 没签劳动合同辞职不一定要等30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。 ...

劳动合同开始日期是不是从入职时间开始

问题解答： 劳动合同开始日期从入职时间开始。合同签订日期和入职时间不一样的，按入职时间算。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华...

上班两年多没签劳动合同能告吗

问题解答： 上班两年多没签劳动合同能告，可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；其他。 ...

女工人延迟退休需要提前多久申请

问题解答： 女工人的延迟退休一般提前一个月申请，若其为特殊工种的，应当提前三个月提出申请。退休年龄男性为六十周岁、女性为五十周岁。劳动者达到退休年龄开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止。 法律依据： ...

离职提成不给结算可以劳动仲裁吗

问题解答： 离职提成不给结算，属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 ...

签劳动合同违约金一般多少呀

问题解答： 签劳动合同违约金一般按以下情形确定数额：劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制，违约金的数额按劳动合同支付，法律没有限制规定；其他。 法律依据...

没有劳动合同该怎么讨要拖欠的工资

问题解答： 没有劳动合同该讨要拖欠工资的，先通过劳动仲裁确定劳动关系，再可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法...

如何去投诉民办学校不发工资

问题解答： 民办学校不发工资，直接到当地劳动行政部门投诉，也可以登录当地劳动保障局网站投诉。用人单位不发工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 法律依据： 《...

劳动合同中是否可以支付违约金

问题解答： 劳动合同中可以约定支付违约金，但只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金：劳动者违反服务期约定的；负有保密义务的劳动者违反竞业限制协议的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

企业签订集体合同什么意思

问题解答： 企业签订集体合同指企业与职工一方通过平等协商，签订以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 法律依据： ...

老板欠多少钱可找劳动局

问题解答： 老板克扣或者无故拖欠劳动者工资的，无论多少钱都可以向劳动局投诉。由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： ...

劳动合同到期不续签可以拿失业金的条件是什么

问题解答： 劳动合同到期不续签可以拿失业金的条件：不是劳动者主动不续签；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 法律依据： ...

两夫妻都得癌国家有什么补助

问题解答： 夫妻俩都得癌的，可以申请大病报销相关政策的补助，具体咨询当地大病统筹以及民政部门。大病补助是指参保人在享受基本医疗保险待遇的基础上，为了化解因大病治疗所带来巨大的经济风险而建立的一种医疗补助制度。 法...

签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗

问题解答： 签了竞业协议离职后去了同行业不是一定要赔偿。竞业限制并不是适用所有劳动者的，竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非是上述人员违反竞业限制约定，才需要按照约定向用人单位支付违约金。如...

跨市医保怎么报销

问题解答： 跨市医保报销：事先到参保地医保经办机构登记，备案；医药费先由个人全额垫付；凭户口簿、患者身份证复印件、居民医保证（卡）、医药费发票及明细清单、出院证、异地居住证明或暂住证等资料到户籍所在地医保经办机构办理医疗费用报销手续。 ...

劳动合同文本应由用人单位负责保管吗

问题解答： 劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保管。劳动合同订立或者变更后一式两份，用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

劳动者劳动关系发生意外伤害应由谁来承担

问题解答： 劳动者劳动关系存续期间发生意外伤害，属于工伤的，用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位承担工伤赔偿责任；属于第三人侵权造成的，第三人承担人身损害赔偿责任；其他。 ...

劳动者没签合同自动离职的后果

问题解答： 劳动者没签合同自动离职的后果：属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，可以向用人单位主张支付双倍工资；其他。 法律依据： ...

上班途中被摩托车撞了可以认定为工伤吗

问题解答： 上班途中被摩托车撞了，在合理路线上且非本人主要责任的，可以认定为工伤。合理路线：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的；其他。 ...

赔偿二倍工资是指基本工资吗

问题解答： 赔偿二倍的工资不是指基本工资，而是指实发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

赔偿二倍工资是不是指基本工资

问题解答： 赔偿二倍的工资不是指基本工资。基本工资只是工资的一部分，赔偿的双倍工资应按应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。用人单位未按法律规定签订劳动合同的，依法支付双倍工资。 法律依据...

劳动合同没写工资合同其效力是怎样的

问题解答： 劳动合同没写工资的，合同也有效，但存在瑕疵，劳动者可以要求对合同进行更正。劳动报酬属于劳动合同必备条款，用人单位和劳动者协商确定工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 法律依据： ...

劳动合同和劳务派遣哪里不同

问题解答： 劳动合同和劳务派遣区别：劳动合同是用人单位与劳动者签订的，劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的；劳动合同的双方当事人在身份上有隶属和管理的关系，劳务派遣合同的双方当事人之间是平等的关系；其他。 ...

三费是指哪三费

问题解答： 会计中的三费分别是指期间费用的营业费用、管理费用、财务费用。 1、营业费用核算企业销售商品过程中发生的费用，包括运输费、装卸费、包装非等经营费用。 2、管理费用是指企业行政管理部门为管理组织经营活动而发生的各项费用。 3、财务费...

劳务关系被辞退有经济补偿吗

问题解答： 劳务关系被辞退没有经济补偿。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是，用人单位与劳动者存在劳动关系，而不是劳务关系。劳务关系适用《民法典》，劳动关系适用《劳动合同法》。 法律依据： ...

全勤算在底薪里面合法吗

问题解答： 全勤算在底薪里面合法，基本工资包不包括全勤由公司自己决定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

劳动合同中止

问题解答： 劳动合同中止是指劳动合同存续期间，发生约定或者法定的情形（比如劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的），双方当事人之间的权利义务内容冻结，中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。 法律依据： ...

女职工怀孕后变动工作岗位构成违法吗

问题解答： 女职工怀孕后变动工作岗位，属于女职工和用人单位都同意的，不违法。用人单位单方面变更女职工岗位的，不合法，女职工可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

视同工龄认定去哪办理

问题解答： 视同工龄认定去社保部门办理。具体办理方式为： 1、准备申请材料：如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。因为每个人所在地区和职业不同，因此所需材料也就有所区别，具体还以当地社保部门规定为准，可以拨打当地社...

劳动合同违约条款约定情形是如何的

问题解答： 劳动合同违约条款约定情形包括：劳动者违反劳动合同约定的保密事项；劳动者违反服务期约定；用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资；其他。 ...

劳动合同不明确劳动报酬

问题解答： 劳动合同不明确劳动报酬，由用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。劳动报酬属于劳动合同必备条款，由双方协商确定。 法律依据： ...

劳动合同期限三年,试用期六个月,合法吗

问题解答： 劳动合同期限三年，试用期六个月合法。试用期规定：合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 法律依据： ...

签订劳务合同有没有年龄限制

问题解答： 签订劳务合同有年龄限制。虽然劳务合同不是劳动合同，已退休的人员还可以签订，但根据《未成年人保护法》，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 法律依据： 《...

临时工还用签订合同吗

问题解答： 临时工属于劳务关系的，需要签订劳务合同；属于非全日制用工的，需要签订劳动合同，可以是书面形式，也可以是口头形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过...

全职转兼职是解除劳动关系吗

问题解答： 全职转兼职不是解除劳动关系，属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...

没签合同干了3天给不给工资

问题解答： 没签合同干了3天有工资，只要劳动者履行了劳动者的义务。用人单位应当在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付。 ...

强行送老人进养老院违法吗

问题解答： 强行送老人进养老院违法。子女对老人有赡养义务，强行把老人送进养老院属于逃避赡养义务的行为，严重违反法律规定。子女不能亲自照料生活不能自理的老年人，可以按照老年人的意愿将其送入养老院。 法律依据： ...

如何退出失业登记

问题解答： 劳动者去公共就业和人才服务中心办理单位就业登记，就会解除失业状态。公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。 法律依据： ...

劳动者患精神病，用人单位可以辞退吗

问题解答： 劳动者患精神病，存在以下情形之一的用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 法律依据： 《中华人民共...

工厂辞退员工补偿标准2022年

问题解答： 工厂辞退员工补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

居民医保全国通用的吗

问题解答： 居民医保不是全国通用的，限于投保地。居民医保的使用规定各地存在一些差异，并且目前也没有实行全国联网。城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人，和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。 ...

企业所得税免税收入的情况

问题解答： 企业的下列收入为免税收入：符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益；在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益；国债利息收入；其他。 ...

农民工工资支付条例实施之前的案件怎么处理

问题解答： 《保障农民工工资支付条例》实施之前的劳动争议案件，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；协商不成的，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

签署无固定期限合同的员工被裁员该如何补偿

问题解答： 签署无固定期限合同的员工被裁员，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依...

签劳务合同可以不交社保吗

问题解答： 签劳务合同可以不交社保。劳务合同不是劳动合同，签订劳务合同的双方不属于劳动关系。属于劳动关系的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据： ...

没有劳动合同雇人是否要罚款

问题解答： 没有签订劳动合同，用人单位雇人不会被行政机关罚款，但应当向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： ...

天津市婚假多少天2022年新规定

问题解答： 天津市婚假是10天。《天津市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。符合法...

劳动合同违约责任要怎么写

问题解答： 劳动合同违约责任要包含以下内容：违约责任承担方式；违约责任条款约定；损害赔偿的范围；违约金（除违反服务期或者竞业禁止的，不得约定由劳动者支付违约金）；其他。 法律依据： 《中华人民共...