劳动仲裁5日不答复怎么办

问题解答： 劳动仲裁5日不答复，可以向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解...

劳动合同到期不续签属于终止合同还是解除合同

问题解答： 劳动合同到期不续签属于终止。劳动合同终止的情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。 法律依据： ...

劳动合同没有约定薪资

问题解答： 劳动合同没有约定薪资的，属于无效合同，劳动报酬是劳动合同必备条款。其他必备条款包括：工作内容和工作地点；劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；其他。 法律依据： 《中华人民共和...

劳动合同续订书是不是等同于劳动合同

问题解答： 劳动合同续订书能等同于劳动合同。劳动合同期满或者其他的法定、约定终止条件出现，用人单位与劳动者进行协商可以依法续订劳动合同。除法定情形外，劳动合同不续签的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据： ...

劳动合同三年提前离职怎么做

问题解答： 签订三年固定期限劳动合同，劳动者想提前离职，可以通过一些方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。 ...

解除劳动合同后禁业竞止协议有效吗

问题解答： 解除劳动合同后禁业竞止协议满足以下条件有效：用人单位按照约定时间和标准支付经济补偿；竞业限制的人员限于负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年；其他。 法律依据： 《中华人民共和...

民间借贷合同如何申请仲裁

问题解答： 民间借贷合同纠纷，申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据： ...

如果公司调岗不同意,如何要赔偿

问题解答： 公司提议调岗不同意，不能要求赔偿，只是不能变更劳动合同；但公司单方面调岗的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

没有对公账户是否可以开发票

问题解答： 没有开通对公账户可以开具发票，和税务局签订三方扣款协议可以绑定个人银行卡即可。只要是真实交易，收到货款的单位可以为私人开具增值税发票，如果支付货款的私人户是购方委托付款，购方单位也可以索取增值税专票。 ...

取得劳动报酬权是否属于劳动者的权利

问题解答： 取得劳动报酬权属于劳动者的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法律依据： ...

没有工作可以交养老保险吗

问题解答： 没有工作可以交养老保险的。没有工作的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳养老保险费。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 法律依据： ...

伤残司法鉴定规范

问题解答： 伤残司法鉴定规范：司法鉴定人应当依法独立、客观、公正地进行鉴定；司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托；司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定；其他。 法律依据： ...

可以通过仲裁解除合同的情形有哪些

问题解答： 可以通过仲裁解除合同的情形：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；其他。 法律依据： ...

农村合作医疗怎么异地报销

问题解答： 农村合作医疗在本省异地报销手续：带患者身份证、寸照、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续；携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续；出院后，凭患者本人身份证、新农合医疗证、病历复印件等...

拿不到工钱找什么部门解决最快

问题解答： 拿不到工钱找劳动行政部门解决最快。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： ...

派遣工工伤要怎样处理赔偿事宜

问题解答： 派遣工工伤处理赔偿事宜： 首先，有劳务派遣单位即用人单位申请工伤认定和劳动能力鉴定； 其次，经过工伤认定和劳动能力鉴定后向工伤保险基金申请工伤赔偿； 再次，劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿项目。 最后...

农民工对欠款应该如何追回

问题解答： 拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法追回工资： 1、和老板协商； 2、向调解组织申请调解； 3、向劳动行政部门投诉； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、向人民法院请求支付令； 6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 7、其他...

离职工资要次月发这违法吗

问题解答： 离职工资要次月发违法。劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： ...

劳动意外伤害指什么呢怎么进行处理

问题解答： 劳动意外伤害指劳动者在履行劳动义务时意外受到的伤害。处理流程：申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。 法律依据： 《工...

入职三个月后缴纳五险一金违法吗

问题解答： 入职三个月后缴纳五险一金违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 法律依据： ...

签了空白劳动合同后公司一直没给我一份

问题解答： 签了空白劳动合同后公司一直没给劳动者一份的。首先，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉主张空白劳动合同无效。其次，双方重新签订劳动合同，用人单位未交付给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 ...

没有工作的人怎么参加医保

问题解答： 没有工作的人，可以以灵活就业人员身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，直接向医疗保险费征收机构缴纳医疗保险费，也可以转入新农合或者城镇居民基本医疗保险。 法律依据： 《中华人民...

劳动合同从何时起就有法律约束力

问题解答： 双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效，具有法律约束力。在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。 法律依据： ...

三年合同到期不续签赔几个月

问题解答： 三年合同到期不续签，用人单位支付三个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位提高或者维持原条件，劳动者不同意续签的，用人单位不需要赔偿。 法律依据： ...

劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者什么

问题解答： 劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 法律依据： ...

哪种单位会有高温假

问题解答： 单位没有高温假，以下劳动者单位应当放高温假：37℃以上、40℃以下时，在气温最高时段3小时内室外露天作业的劳动者；35℃以上室外露天作业及33℃以上的工作场所作业的怀孕女职工和未成年工；日最高气温达到40℃以上，室外露天作业的劳动者；...

具备什么条件可以从事医疗活动

问题解答： 从事医疗活动的医疗机构要具备以下条件：符合医疗机构的基本标准；有适合的名称、组织机构和场所；有设置医疗机构的批准书；有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员；其他。 法律依据： ...

劳动合同的违约金的多少按照什么确定

问题解答： 劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定：违反服务期约定的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反保密义务的，《劳动合同法》对于违约金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于造成的实际损失。 ...

劳动合同到期终止日期是什么时候

问题解答： 劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： ...

入职半个月没签合同用人单位是否可以辞退劳动者

问题解答： 入职半个月没签劳动合同，双方存在劳动关系，用人单位可以过失性辞退或者无过失性辞退劳动者。用人单位还不需要支付双倍工资，因为超过一个月未签订劳动合同的，才需要支付双倍工资。 法律依据： ...

上班休息时间受伤算不算工伤

问题解答： 上班休息时间受伤一般不算工伤，但休息时间从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依...

企业合同违约金的法律规定有哪些

问题解答： 企业合同违约金的法律规定：双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金；属于劳动合同的，劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。 法律依据： 《中...

劳动人事争议案件的律师费可以由败诉方承担吗

问题解答： 劳动人事争议案件的律师费根据当地法规规定，可以由败诉方承担，比如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，法律没有强制规定。在深圳，劳动争议劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。 法律...

前公司社保没停怎么办

问题解答： 前公司社保没停的，劳动者可以与其协商停保并且办理社保转移手续，用人单位要求退社保费的，劳动者可以补偿。劳动者未到新用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份自己缴纳养老保险费和医疗保险费。 法律依据...

劳动合同注册地址和经营地址不一致是否可以呀

问题解答： 劳动合同注册地址和经营地址可以不一致，但用人单位不得违规经营，同时在签订劳动合同时告知劳动者工作地点。与劳动者之间发生劳动争议的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

解除合同通知书异议期怎么约定

问题解答： 解除合同通知书异议期由合同双方当事人约定，一般为三个月，法律未作限制。合同法定异议期自《民法典》颁布实施后就废止了，对解除合同有异议的，可以申请仲裁或者诉讼。仲裁期限或者诉讼期限不等于异议期限。 法律...

劳动仲裁法解读调解申请是怎么规定的

问题解答： 劳动仲裁法解读调解申请规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 法律依据： 《中华...

劳动合同经过双方同意是否可以更改

问题解答： 劳动合同经过双方同意的可以更改。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继...

聘用合同可以代替劳动合同吗

问题解答： 聘用合同本身就是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

领失业金前第一个月没交医保

问题解答： 领失业金前第一个月没交医保，先由自己补缴，领取失业保险金后，基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。参保人未在规定时间缴纳医疗保险费用，将在下个月起，不能享受职工医疗保险待遇。 ...

流产生育金领取流程

问题解答： 流产生育金领取流程：准备结婚证、女职工引、流产医学诊断证明、《申领生育津贴人员信息登记表等资料；由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领；符合条件即可申领成功，凭办理凭证到银行取钱。 法律依据： ...

企业不缴纳公积金向谁举报

问题解答： 企业不缴纳公积金向住房公积金管理中心举报。企业不办理公积金登记，完全不缴纳的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；逾期不缴费的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以...

签订劳动合同的时间是否就是入职时间

问题解答： 订劳动合同的时间不一定是入职时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： ...

劳动者休息权有什么

问题解答： 劳动者休息权包括：享有在法定节假日休息的权利；享有法律规定的年休假时间的权利；享有法律规定的休息时间总量的权利；享有在法律规定的特定时间内休息的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

劳动争议调解仲裁法规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请

问题解答： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调...

七月份工资九月份发算不算拖欠工资

问题解答： 七月份工资九月份发算拖欠工资，工资至少每月支付一次。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律...

强制待岗给开基本工资是否是违法的

问题解答： 强制待岗给开基本工资是违法的。首先，劳动者有完成劳动任务的义务，同时也有在用人单位具备用工条件时完成工作的权利；其次，用人单位强制待岗属于单方面变更劳动合同的行为，需要劳动者的同意；最后，劳动者可以要求用人单位在待岗期间按...

劳动合同中的禁止结婚约定是否有效

问题解答： 劳动合同中的禁止结婚约定违反法律规定，无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变...

可以以旷工为由解除劳动合同

问题解答： 以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定，旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 法律依据： ...

劳动仲裁为什么不支持加班费

问题解答： 劳动仲裁不支持加班费的原因可能是休息日加班用人单位已经安排补休，或者劳动者未加班等原因。工作日加班费不得低于平时工资1.5倍；休息日未安排补休加班费不得低于平时工资2倍；法定节假日加班费不得低于平时工资3倍。 ...