如果劳动合同不合法不签行不行

问题解答： 劳动合同不合法可以拒签。首先，用人单位与劳动者协商一致后才能签订劳动合同，劳动者可以拒绝签订。其次，劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，无效，劳动者可以拒绝签订。 法律依据： 《...

哪些情形属于强迫加班

问题解答： 凡是违背劳动者的意志，强迫劳动者延长工作时间的情形都是强迫加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...

劳动合同法第三十九条第一项有什么规定

问题解答： 劳动合同法第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国...

离职交接表离职日期应该怎么去界定

问题解答： 离职交接时间就是离职日期。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： ...

劳动者和用人单位签订合同应该盖什么章，具有法律效力吗

问题解答： 劳动者和用人单位签订合同应该盖公章或者合同专用章，有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： ...

劝退可以不退吗

问题解答： 劝退一般指无过失性辞退，劳动者不存在以下情形之一的，可以不退：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。 法...

劳动合同不续签需要提前三十天吗

问题解答： 劳动合同不续签不需要提前三十天通知对方，合同到期后原合同自行终止。另外，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。 法...

劳动合同到期没有约定赔偿是怎么回事

问题解答： 劳动合同到期是否支付经济补偿金由法律规定，双方不能约定。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 法律依据： ...

如何认定无劳动能力

问题解答： 无劳动能力的情形：残疾等级为一、二级的智力、精神残疾人，残疾等级为一级的肢体残疾人；未满16周岁的未成年人；60周岁以上的老年人；其他情形。 法律依据： 《特困人员认定办法》第五条 ...

没有签合同可以随时走吗

问题解答： 没有签合同不可以随时走，双方存在事实劳动关系。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据： ...

年终奖是否是入职满一年才有

问题解答： 年终奖是否是入职满一年才有由用人单位规章制度规定，可能刚入职也有年终奖。用人单位规章制度没有规定年终奖发放条款的，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

签订合同注意事项以及中各环节的注意事项是什么

问题解答： 签订合同注意事项：对方当事人是否具备相应的民事行为能力；明确履行期限、地点和方式；约定争议解决的方式；其他。签订合同各环节注意事项：是否由双方协商一致签订；严格审查合同的各项条款；其他。 法律依据： ...

如何领发票

问题解答： 单位和个人领发票的，携带以下资料向主管税务机关办理发票领购手续：税务登记证件；经办人身份证明；按照国务院税务主管部门规定式样制作的发票专用章的印模。 法律依据： 《中华人民共和国发票...

签订劳动合同公司不给员工合同

问题解答： 签订劳动合同公司不给员工合同，一个可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《...

签订合同一年到期是几号

问题解答： 签订一年的合同，到期指的是从签订合同之日，到第二年签订合同前一天结束。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。 ...

签了合同甲方不给合同该怎么办

问题解答： 签了合同甲方不给合同的，可以和甲方协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，向人民法院起诉。依法成立的合同，自成立时生效，当事人双方各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国民...

劳动仲裁的举证期是何时

问题解答： 劳动仲裁的举证期法律没有规定，实践中举证期可以按照以下情况确定：以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准；依法院职权而确定。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法律依据...

劳动合同签订的法定要求是什么

问题解答： 劳动合同签订的法定要求：自用工之日起一个月内订立；除非全日制用工可以签订口头协议外，订立书面劳动合同；劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等必要条款；出于双方真实意思表示签订；其他。 ...

企业单方解除劳动合同的规定有哪些呢

问题解答： 企业单方解除劳动合同的规定：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在无过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。 法律依据： ...

韧带拉伤算工伤吗

问题解答： 韧带拉伤属于以下情形造成的，算工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据...

签订合同注意事项以及中各环节的注意事项有哪些

问题解答： 签订合同注意事项：当事人身份信息是否真实；明确履行期限、地点和方式；约定争议解决的方式；其他。签订合同各环节注意事项：是否由双方协商一致签订；严格审查合同的各项条款；其他。 法律依据： ...

企业在裁员中都有哪些义务

问题解答： 企业在裁员中有的义务：向劳动者出具解除劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系的转移手续；给予被裁职工经济补偿，违法裁员的按经济补偿标准支付双倍赔偿金；其他。 法律依据： 《中华人民共...

农民工没合同拖欠工资怎么维权

问题解答： 农民工没合同拖欠工资想要维权 首先通过以下证据申请劳动仲裁确定劳动关系："工作证"、"服务证"、招聘"登记表"、"报名表"等。 然后通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议机关申请仲裁；其他。 ...

判令解除合同与确认合同解除的区别

问题解答： 判令解除合同与确认解除合同的区别： 1、判令解除合同由法院作出，确认解除合同由仲裁机构或者法院作出； 2、确认解除合同中由仲裁机构确认的，合同中还要约定仲裁协议； 3、确认解除合同中的仲裁是一裁终局的，而判令解除合同中的诉讼还可...

入职4个月被辞退有赔偿吗

问题解答： 入职4个月被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 法律依据： 《中华人民共和...

如果已经申请了行政复议，还可以向人民法院提起行政诉讼吗

问题解答： 已经申请了行政复议，复议机关已经依法受理的，不能再提起行政诉讼。法律、法规设定复议前置的，在法定复议期限内不得向人民法院提起行政诉讼，对复议决定不服的才能向人民法院提起行政诉讼。 法律依据： ...

农保报销进度怎么查询

问题解答： 农保报销进度查询方法：拨打社保咨询电话12333查询；凭本人身份证或社会保障卡直接到当地社保经办部门服务大厅自助查询或请大厅工作人员帮助查询；在当地人力资源和社会保障网站注册过，可直接登录查询。 法律依据：...

如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗-

问题解答： 如果工伤鉴定没下来，已经经过工伤认定还需要治疗的，可以不去公司上班，享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三...

如何举报单位领导处事不公平

问题解答： 单位领导处事不公平，属于公职的，可以通过以下方法举报：登录中央纪委监察部官方网站举报；将信件寄往纪委信访室；到纪委信访室举报；电话举报。属于普通用人单位的，直接向上一级领导举报。 法律依据： ...

企业缴纳五险一金的基数是什么

问题解答： 企业缴纳五险一金的基数：养老保险单位缴费20%；医疗保险单位缴费8%；失业保险单位缴费比2%；工伤保险单位缴费1%；生育保险单位缴费1%；住房公积金单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例。 ...

去法院申请合同撤销时效

问题解答： 去法院申请合同撤销时效：属于胁迫签订的合同，自胁迫行为终止之日起一年内申请；属于因为重大误解签订的合同，自道或者应当知道撤销事由之日起九十日内申请撤销；其他。 法律依据： 《中华人民...

挪用公司的资金的处理方式是什么

问题解答： 挪用公司的资金的处理方式： 1、未构成犯罪，挪用资金较少或者影响轻的，按规章制度处理； 2、未构成犯罪，严重违反规章制度的，在要求员工返还后可以辞退； 3、构成挪用资金罪，承担刑事责任； 4、其他。 法律依据...

企业财产保险什么意思

问题解答： 企业财产保险是以国营企业或集体企业的固定资产和流动资产作为保险标的办理的一种保险。投保的企业应根据保险合同向保险人支付相应的保险费。保险人对于保险合同中约定的可能发生的事故因其发生，给被保险人所造成的损失，予以承担赔偿责任...

没有劳动合同出了事故怎么办

问题解答： 没有劳动合同出了事故，分以下情形处理：属于他人侵权造成的，向侵权人申请人身损害赔偿；属于工伤的，先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，申请工伤赔偿；其他。 法律依据： ...

陪产假国家是怎么去规定的

问题解答： 陪产假国家没有法律规定，由各地《人口与计划生育条例》规定。比如湖南省男方享受护理假二十天、湖北省男方享受护理假十五天等。陪产假期限具体询问当地政府。 法律依据： 《中华人民共和国人口...

入职合同是否是一式两份

问题解答： 入职合同是一式两份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： ...

签了试用期合同想辞职怎么办

问题解答： 签了试用期合同想辞职的，提前3天通知用人单位，到期劳动合同自动解除。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险...

农村医保在哪里缴费

问题解答： 农村医保以整户为参保形式，到户口所在地的村委会或社区处按年缴纳保费。新农合，全称新型农村合作医疗，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。 ...

哪些情形属于自然终止劳动合同

问题解答： 自然终止劳动合同的情形：劳动合同期限届满；当事人约定的劳动合同终止条件出现；用人单位依法破产、解散或者被撤销的；劳动者退休、退职的；劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；其他。 法律依据： ...

如何查询医保卡是否缴费

问题解答： 查询医保卡缴纳情况的方法：拔打全国社保统一查询咨询电话12333；在用人单位就业的，工资条中会记载；使用微信或者支付宝中的城市服务功能查询；登录当地社会保障局官网查询；其他。 法律依据： ...

三个月没发工资怎么办,没有签合同

问题解答： 三个月没发工资又没签劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来讨要工资，出示以下凭证证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。 ...

企业所得税25%应当如何计算

问题解答： 企业所得税25%计算： 查账征收的：应交企业所得税=应纳税所得额*适用税率计算缴纳，应纳税所得额=收入-成本（费用）-税金+营业外收入-营业外支出+（-）纳税调整额； 按月（季）预缴时：应交企业所得税=利润总额*适用税率。 ...

陪产假只发基本工资吗

问题解答： 陪产假不能只发基本工资，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。通常各地《人口与计划生育条例》规定陪产假视为出勤，用人单位应当按劳动合同应当发放工资。 法律依据： 《湖北省人口与计划生育...

没有离职是否可以和新公司签劳动合同

问题解答： 没有离职，经过原单位同意后可以和新公司签劳动合同。但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出不同意，拒不改正的，原单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共...

企业避税是违法的吗

问题解答： 企业避税，选用合法手段，如拒绝购买含税的商品，属于合法行为；选用违法手段，采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报的，属于违法行为。避税是指纳税人，将纳税义务减至最低限度的行为。 法律依据： ...

陪产假可以分开休吗?

问题解答： 陪产假通常是不可以分开休的。陪产假国家没有法律规定，由各地《人口与计划生育条例》规定，通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。 法律依据： 《中华人民共和国人口与...

签协议是否必须盖合同章

问题解答： 签书面协议可以不盖合同章，也可以盖法人公章。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据...

人事档案一般在哪

问题解答： 人事档案一般在用人单位，毕业后未在用人单位就业的，在当地人才交流中心。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，学校将人事档案转交给用人单位。 法律依据： 《...

挪用公款200多万7天是否构成犯罪

问题解答： 挪用公款200多万7天未还构成犯罪。挪用公款罪行为包括：挪用公款数额较大、超过三个月未还的；挪用公款数额较大、进行营利活动的；挪用公款归个人使用，进行非法活动的。 法律依据： 《中华人民...

农保怎么转成职工医保卡

问题解答： 农保转职工医保卡，停止缴纳新农合，以灵活就业人员身份在社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳职工基本养老保险费；也可以在用人单位就业，由用人单位自用工之日起三十日内帮助办理社保登记，缴纳医疗保险费。 ...