劳动者离职要不要签订解约合同

问题解答： 劳动者离职最好签订解约合同，规定双方解除劳动合同后的权利义务关系，也可以不签订。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在劳动者离职时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

解除合同不给补偿金该怎么办

问题解答： 解除合同不给补偿金的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人民共和国...

劳动意外伤害找谁处理需要如何去处理

问题解答： 劳动意外伤害找用人单位处理。处理流程：申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条第一...

没有注册的公司拖欠工资怎么办

问题解答： 没有注册的公司拖欠工资，劳动者可以先和公司协商；协商不成的，向劳动行政部门举报。对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依法向劳动者支付劳动报酬。 法...

卖方需要交的税有哪些

问题解答： 卖方需要交的税分3种情况：购买房屋满五年：权证印花税、交易手续费；购买房屋已满两年未满五年：个人所得税、权证印花税、交易手续费；购买房屋未满两年：增值税及其附加税、个人所得税、权证印花税、交易手续费。 ...

没带社保卡怎么报销医疗费用

问题解答： 没带社保卡，带齐医院的发票、总清单、医嘱证明、病历等材料就可以到医保中心报销医疗费用。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 ...

母公司员工与子公司签订劳动合同,合法吗

问题解答： 母公司员工与子公司签订劳动合同，经过双方公司同意是合法的。但劳动者在子公司上班对完成母公司的工作任务造成严重影响，母公司可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...

劳动合同盖人力资源部的章有效吗

问题解答： 劳动合同盖人力资源部的章有效，因为用人单位在劳动合同文本上的盖章，只要求是用人单位的真实印章，代表用人单位的真实意思表示即可，法律并未限制是用人单位公章还是合同章。 法律依据： 《中...

交通事故工伤赔偿与交通事故存不存在冲突

问题解答： 交通事故工伤赔偿与交通事故没有冲突。当事人被认定为工伤的，可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿，医疗费和误工费除外。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据： ...

居间合同能和个人签订吗

问题解答： 居间合同能和个人签订，但要具备履行合同的能力。中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。 ...

劳务工是否可以享受劳动法保护

问题解答： 劳务工属于有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，不受《劳动法》保护。其他情形，劳务工与用人单位存在劳动关系的，受《劳动法》的保护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...

劳动纠纷债务如何解决

问题解答： 劳动纠纷债务解决方法：用人单位与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；拖欠劳动报酬的，向人民法院请求支付令；拖欠其他应付劳动者赔偿的，向劳动行政部门投诉；其他。 法律依据： ...

劳动者早退下班能认定为工伤吗

问题解答： 劳动者早退发生交通事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。劳动者早退属于违反劳动纪律，与工伤认定无关。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 ...

拒绝履行是否是合法的

问题解答： 拒绝履行合同不属于违法行为，属于违约行为，承担违约责任。当事人一方明确表示不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。当事人一方不履行合同义务，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损...

请师傅上门安装热水器拆的工程中受伤是谁的责任

问题解答： 请师傅上门安装热水器拆的工程中受伤，师傅没有过错的，雇主承担赔偿责任；师傅故意受伤想要赔偿的，雇主不需要赔偿；第三人造成师傅受伤的，师傅可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿，雇主赔偿后向第三人追偿。 ...

劳动合同签几份是合法的

问题解答： 劳动合同一式两份是合法的，用人单位未将劳动合同交给劳动者是违法的，由劳动行政部门责令改正。用人单位未将劳动合同交给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人...

可撤销合同的五种情形的诉讼时效是多久

问题解答： 可撤销合同的五种情形不适用诉讼时效，适用除斥期间。撤销权消灭的情形：重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；其他。 ...

企业破产对于工伤职工该如何赔偿

问题解答： 企业破产，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工工伤赔偿项目。企业缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；解除或者终止劳动合同的一次性伤残就业补助金。 法...

任免一般是升职还是降职

问题解答： 任免包括升职和降职，一般是升职。任职包括升职、调动，免职是免去现任职务。任免，指依据法律规定的提请人的提名，任免有关人员担任或者免去其职务。 法律依据： 《公务员职务任免与职务升降规定》第二条 公...

劳动合同可以入职后再补签吗

问题解答： 劳动合同可以入职后再补签，但不得超过1个月，不然要支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

离职手续需要办多长时间

问题解答： 离职手续大概需要一周左右的时间。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据...

劳动合同没到期被辞退

问题解答： 劳动合同没到期被辞退，分以下情形处理：属于无过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 法律依据： ...

劳动合同主体变更协议是什么意思

问题解答： 劳动合同主体变更协议，指用人单位与劳动者这两个劳动合同主体变更，比如企业合并或者分立，与对方协商一致，签订的对劳动合同作出补充的协议。原劳动合同与变更协议相冲突的，以变更协议为准。 法律依据： ...

劳动合同法第26条规定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的

问题解答： 劳动合同法第26条规定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同的无效或者部分无效情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。 ...

劳动仲裁是不是只能拿到基本工资

问题解答： 劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等应得工资。工资总额由下列六个部分组成：计件工资；计时工资；加班加点工资；津贴和补贴；奖金；特殊情况下支付的工资。 法律依据： ...

劳动合同和社保缴纳单位不一致

问题解答： 签订劳动合同单位和社保缴纳单位不一致，可以及时变更劳动合同或者要求单位按照劳动合同缴纳社保。用人单位拒绝的，可以向社会保险行政部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： ...

农民工失足坠楼而死亡如何进行赔偿

问题解答： 农民工失足坠楼而死亡的赔偿： 1、属于工伤的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 2、属于他人侵权造成死亡的，由侵权人赔偿丧葬费、死亡赔偿金、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等； 3、其他。 ...

劳动合同约定仲裁地点有效

问题解答： 劳动合同约定仲裁地点无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调...

两会是指哪两会多久开一次

问题解答： 两会是指中国人民政治协商会议和全国人民代表大会，每年召开一次。两会召开的意义在于将两会代表从人民中得来的信息和要求进行收集及整理，传达给党中央。 法律依据： 《中华人民共和国...

伤残鉴定出来了接下来要做什么

问题解答： 伤残鉴定出来了，属于人身损害赔偿案件的，可以向法院要求侵权人支付人身损害赔偿；属于工伤赔偿案件的，可以请用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险...

劳动者怀第三胎受劳动法保护么

问题解答： 劳动者怀第三胎受劳动法保护。孕期女职工受以下保护：用人单位在孕期依法支付工资；劳动合同期满，顺延至孕期结束；除存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。 ...

劳动合同解除为啥还是在职状态

问题解答： 劳动合同解除还是在职状态，因为原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： ...

新农合异地定点就医报销比例是多少

问题解答： 农合异地定点就医报销比例一般按以下比例计算，具体标准询问当地政府：乡镇卫生院就医，起付线100元，报销比例90元％；县级定点医院就医，起付线为200元，报销比例为82％；市级定点医院就医，起付线500元，报销比例65元％；其他。 ...

可变更与可撤销合同的区别

问题解答： 可变更与可撤销合同的区别：可变更合同由双方协商变更，可撤销合同由一方通过仲裁或者诉讼撤销；可变更合同双方达成合意，可撤销合同订立时经常出现违背一方真实意思表示的行为；其他。 法律依据： ...

签劳动合同需要的证件是什么

问题解答： 签劳动合同需要的证件：劳动者学位证、学历证等学历证明；劳动者身份证；其他。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民...

劳务合同对工作时间有限制吗

问题解答： 劳务合同对工作时间没有限制，由招聘方和受聘方协商确定工作时间，可以参考《劳动法》实行8小时标准工时制。劳务合同当事人之间为劳务关系，适用《民法典》，不适用《劳动法》。 法律依据： 《...

离职当月是否享受带薪假期

问题解答： 离职当月可以享受带薪假期，可以休调休和带薪年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据： ...

如何查询五险一金

问题解答： 查询五险一金方法：与用人单位一同缴纳的，工资条会标注具体金额；登录当地社保局或者住房公积金管理中心网站查询；微信或者支付宝中的城市服务中查询；直接到当地社保局或者住房公积金管理中心窗口查询。 法律依据...

丧假包含配偶的父母吗

问题解答： 丧假一般不包含配偶的父母，由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 法律依据： ...

交通事故跟工伤有哪些冲突？

问题解答： 工伤和交通事故并不冲突。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，但医疗费及误工费不能重复要求。 法律依据： 《工伤保险条例》第...

居间合同报酬限制规定

问题解答： 居间合同即中介合同，报酬限制规定：居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬；没有约定或者约定不明确，协商达成补充协议；未达成补充协议，根据中介人的劳务合理确定。 法律依据： ...

企业所得税计税依据是什么

问题解答： 企业所得税的计税依据是应纳税所得额。应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额。应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-准予扣除项目金额-允许弥补的以...

劳动争议仲裁的当事人是谁

问题解答： 劳动争议仲裁的当事人是发生劳动争议的劳动者和用人单位。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 法律依据： 《中华...

女员工生三胎可以辞退吗

问题解答： 用人单位不得以女员工生三胎为由辞退，但生三胎的女员工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位...

破产期间员工为什么不可以辞职

问题解答： 破产期间员工可以辞职，用人单位规章制度规定不可以辞职是违法的。劳动者在破产期间自己不想辞职的，是因为用人单位因为破产终止劳动合同后会支付经济补偿。劳动者辞职提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3天通知。 ...

劳动合同未注明报酬

问题解答： 劳动合同未注明报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。完全没有工资条款的，劳动合同无效。 法律依据： ...

伤残等级赔偿分不分主次责任

问题解答： 人身损害伤残等级赔偿分主次责任，工伤伤残等级赔偿不分主次责任，由用人单位和工伤保险基金共同承担。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 法律依据： 《中华人民共和...

跨省异地医保怎么报销住院费用

问题解答： 跨省异地就医报销住院费用流程：到参保地医保经办机构登记，备案；办理异地就医确认手续后，在经认定的异地定点医疗机构就医；向相关机构要求出具证明；携带资料到户籍所在地医保经办机构办理医疗费用报销手续。 法...

劳动合同解除后竞业限制的人员不得超过几年

问题解答： 在解除或终止劳动合同后，签订竞业限制的人员，竞业限制期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 法律依据： 《中华人民共...

劳动合同直系亲属代签行不行

问题解答： 劳动合同直系亲属代签不行，除非丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代签。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： 《中华人民共和国民法...