加班工资拖多久违法

问题解答： 工资按月发放的，加班工资超过一个月未支付违法，因为经营困难，与劳动者和工会协商后可延长一个月支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过30天即构成拖欠工资。不是按月发放的，比如日结，超过一天未支付即违法，具体看工资支...

没签劳动合同骨折应当怎样索要赔偿

问题解答： 没签劳动合同骨折，先通过劳动仲裁确定劳动关系，属于工伤的经过工伤认定和劳动能力鉴定后申请工伤赔偿；属于他人侵权造成的，申请侵权人人身损害赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生...

教师请病假扣工资绩效规定

问题解答： 教师请病假扣工资绩效规定国家没有规定，具体由当地政府规定。公立学校的，属于国家事业单位，可以根据病假期限和工作年限扣工资，比如在两个月以内的，发给原工资。私立学校的，各个地方的规定不同，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计...

解除劳动合同不付工资是不是违法的

问题解答： 解除劳动合同不付工资是违法的。人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： ...

留置期间工资是否发放

问题解答： 留置期间工资仍然发放。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇，按本人原基本工资的75%技发生活费，不计算工作年限。留置是监察机关采取的调查措施。 法律依据： 《中...

签订两份劳动合同有什么法律后果

问题解答： 签订两份劳动合同法律后果：用人单位提出不接受，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同；造成用人单位损失的，承担赔偿责任；不能同时缴纳两份社保；其他。 法律依据： 《中华人民共和国...

签了三个月合同没有到期可以走吗

问题解答： 签了三个月合同没有到期，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前30日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3日通知；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除。 法律依据： ...

上班十天被辞退有哪些赔偿

问题解答： 上班十天被辞退，属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国...

劳动法童工罚款标准是什么

问题解答： 使用童工罚款的标准：违法使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚，或者按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定罚款。 ...

没签合同能不能突然就离职

问题解答： 没签合同，用人单位存在以下情形之一的，可以突然离职，主张经济补偿和双倍工资：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；其他。 法律依据： ...

劳动合同代通知金的条款是怎么规定的

问题解答： 劳动合同代通知金的条款规定：用人单位无过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金；代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

劳务合同可以主张双倍工资吗

问题解答： 劳务合同一般不能申请双倍工资。劳务关系不属于劳动关系，工资由双方协商确定。劳动合同主张双倍工资的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，超过一个月未签订劳动合同的应当支付双倍工资。 法律依据： ...

派遣合同不干了需要支付违约金吗

问题解答： 劳务派遣中的劳动者不干了，存在以下情形的需要支付违约金：违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。 ...

劳动争议仲裁的当事人是怎么去确定的呢

问题解答： 劳动争议仲裁的当事人确定：一般为劳动者和用人单位；劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活...

可以解雇合同期满的怀孕女工么

问题解答： 不可以解雇合同期满的怀孕女工，怀孕女工劳动合同期满，顺延至孕期结束。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳动合同制是否属于事业编

问题解答： 劳动合同制不属于事业编。事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。与事业单位签订劳动合同的劳动者，双方之间为劳动关系，工资由事业单位支付。 法律依据： ...

拒绝加班被开除的怎么申请补偿

问题解答： 拒绝加班被开除，可以通过以下方法申请经济补偿金：与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 法律依据： 《中...

劳动合同都存在公司是否属于无效合同

问题解答： 劳动合同都存在公司不属于无效合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

认缴倒闭无力实缴怎么办

问题解答： 认缴倒闭无力实缴，首先，公司股东需要按照注册比例补足注册资本上的资金；其次，股东应当在其未缴纳出资、抽逃出资范围内向公司债权人承担连带清偿责任；最后，构成虚假出资罪的，依法承担刑事责任。 法律依据： ...

劳动者试用期被辞退该怎么维权

问题解答： 劳动者试用期被辞退，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民...

没到退休年龄辞职了,退休金还有吗

问题解答： 没到退休年龄辞职，可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费，达到退休年龄并且缴费满15年的可以领取退休金。缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 ...

企业不交五险一金违法吗

问题解答： 企业不交五险一金违法，劳动者可以要求企业补缴，或者向社会保险行政部门、住房公积金管理中心举报。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，到住房公积金管理中心办理缴存登记。 ...

农村医保卡怎么开通异地就医

问题解答： 农村医保开通异地就医：登录国家医保服务平台网站；进入异地就医界面，点击自助开通；在自助开通选项下，点击蓝色字体自助开通，也可以查看自助开通指南。参保人办理异地就医确认手续后，方可在经认定的异地定点医疗机构就医。 ...

劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责任

问题解答： 劳务派遣单位与用工单位按情形承担以下赔偿责任：被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单...

入职合同书丢了要怎么办

问题解答： 劳动者或者用人单位劳动合同丢失，找对方复印一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： ...

女性医保缴费是20年还是25年

问题解答： 女性医保一般需要缴费20年，有些地区需要缴费25年，具体政策各地不同，可以询问当地人社局。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医...

交通事故误工费和病假工资是否是一样的

问题解答： 交通事故误工费和病假工资不一样。误工费属于人身损害赔偿项目，根据受害人的误工时间和收入状况确定。病假工资是劳动者非工伤或者患病，向用人单位申请停止工资，参加医疗期间用人单位发放的工资。 法律依据： ...

离职了怎么取消在职状态

问题解答： 离职了可以通过拨打原单位电话要求单位减退，取消在职状态。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： ...

签两个公司的合同犯法吗

问题解答： 签两个公司的劳动合同，属于非全日制用工的不犯法。其他用工形式下一般也不犯法，但与另一个单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 ...

普通发票超过6个月能不能入账

问题解答： 普通发票超过6个月能入账，部分用人单位规章制度规定或个别税务局规定不能入账的除外。如果不是费用发票，只要税务局认可就都可以入帐，如果是不允许入帐的票据，可以找一些正规票据代替。 法律依据： 《国家...

解除劳动合同证明应该怎么办理是必须的吗

问题解答： 解除劳动合同证明在解除劳动合同的同时出具，必须要有。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人...

劳动合同到期用人单位是否有权解除合同

问题解答： 劳动合同到期终止，不过是用人单位和劳动者，都不能再解除劳动合同，因为双方之间的权利义务关系已经被消灭了。劳动合同期满未续签的，除用人单位提高或者维持原待遇劳动者不同意外，用人单位应当支付经济补偿。 法...

劳动合同不见了怎么办

问题解答： 劳动合同不见了，可以找对方用人单位或者劳动者复印，因为劳动合同文本双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： ...

如果学校在法定假期进行补课怎么办

问题解答： 学校在法定假期进行补课，可以到当地教育部门投诉。学校不得占用国家法定节假日组织义务教育阶段的未成年学生集体补课。学校有偿补课的，由政府责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。 ...

劳动合同文本由谁保管

问题解答： 劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保管。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同订立或者变更后一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 ...

请求撤销合同适用诉讼时效还是除斥期间

问题解答： 请求撤销合同适用除斥期间。有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；其他。 法律依据： ...

丧假直系亲属的范围包括爷爷奶奶吗

问题解答： 丧假直系亲属范围不包括爷爷奶奶，但在现实生活中出于人道主义用人单位可能会给予劳动者丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 法律依据： ...

留用察看期间出工伤应不应该享有工伤待遇

问题解答： 留用察看期间出工伤可以享受工伤待遇，但必须经过工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位未缴纳工伤保险费的，承担全部工伤赔偿项目。用人单位依法缴纳工伤保险费的，只需要承担停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴和一次性伤残就业补助金。 ...

每个月20号发工资违法吗

问题解答： 每个月20号发工资不违法。工资发放日由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。 法律依据...

河南省婚假多少天2022年新规定

问题解答： 河南省婚假是21天，根据《河南省人口与计划生育条例》，办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日。国家规定的婚假是3天，所以一共是21天。 如果夫妻参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。所以婚假一共是28天。 职工在婚假期...

劳动者不转移档案怎么处理

问题解答： 劳动者不转移档案的，通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国...

每月加班超过36小时违不违法

问题解答： 每月加班超过36小时违法。特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...

劳务合同到期应如何处理

问题解答： 劳务合同到期的，用人单位与提供劳务方协商一致可以续签，未续签的，不需要像未续签劳动合同一样支付经济补偿。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 法律依据： ...

入职一周再签合同的原因是什么

问题解答： 入职一周再签合同的原因，是因为用人单位只要自用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可，不需要支付双倍工资。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： ...

劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿金呢

问题解答： 劳动合同期限届满需要支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律...

老板不执行劳动仲裁能报警吗

问题解答： 老板不执行劳动仲裁是不能报警的，可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。 法律依据...

劳动合同违约条款约定情形有哪些

问题解答： 劳动合同违约条款约定情形包括：用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；劳动者违反劳动合同约定的保密事项；劳动者违反服务期约定；用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资；其他。 ...

如何将诉讼时效从两年延长至三年

问题解答： 《民法典》已经规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律依据： ...

兼职老板不给钱怎么解决,没有签合同

问题解答： 兼职老板不给钱，解决方法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。没有劳动合同，事实劳动关系证明：考勤记录；其他劳动者的证言；向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。 ...

离职扣工装费合法吗

问题解答： 离职扣工装费不合法，除非劳动者故意破坏工装，用人单位可以要求其赔偿。工服属于必要的劳动防护用品，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护。 法律依据： 《中华人民劳动法》第五十二条 用人单位...