个人怎么起诉单位

问题解答： 个人起诉单位，属于一般民事争议的，适用《民事诉讼法》，向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项：原告和被告的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。 属于劳动争议的...

三年合同到期第二次该续签多久

问题解答： 三年合同到期第二次续签期限由用人单位与劳动者协商确定。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，双方应当签订无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中...

劳动合同过错性解除劳动合同的情形有什么呢

问题解答： 劳动者过错造成的劳动合同解除情形：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。 用人单位过错造成的劳动合同解除情形：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其...

劳动合同主体什么情况下能变更

问题解答： 劳动合同主体可以变更的情形：用人单位发生合并或者分立等情况；劳动者工伤经过劳动能力鉴定确定伤残等级；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；其他情形。 法律依据： ...

农民工工资发放的规定有哪些

问题解答： 农民工工资发放的法律规定包括：《劳动法》、《劳动合同法》等法律；《保障农民工工资支付条例》等行政法规；《工资支付暂行规定》等部门规章；《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法》等地方性法规；其他。 ...

结婚一直没休婚假可以补休吗

问题解答： 结婚一直没休婚假可以补休，具体根据用人单位规章制度，法律没有强制规定。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 法律...

认定不成工伤公司还要补偿吗

问题解答： 认定不成工伤公司不需要补偿。只有在认定工伤的情形下，职工才享受工伤待遇，用人单位才会赔偿。 有下列情形的，应当认定为工伤： 1、职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害的； 2、职工在工作时间前后，在工作场所内从事...

签了合同无缘无故被开除怎么办

问题解答： 签了劳动合同无缘无故被开除，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。用人单位不支付的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

如何查医保缴费年限

问题解答： 查医保缴费年限方法：拨打当地社保局电话查询；登陆当地的人力资源和社会保障局网站或者社会保险服务平台查询；携带身份证到当地的社会保险经办机构，在窗口办理社保查询业务；其他。 法律依据： ...

上班后影响伤残鉴定吗

问题解答： 上班后不影响伤残鉴定。如果是工伤伤残鉴定的，只要经治疗伤情相对稳定的，就可以申请鉴定，与上班无关。属于司法鉴定的，配合鉴定机构鉴定伤残情况，上班也没关系。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条 ...

内退人员能否和新单位签订劳动合同

问题解答： 在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同，可以和其他单位签订劳务合同。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，与用人单位仍然存在劳动关系。 法律依据： ...

解除合同开发商没钱能否申请仲裁

问题解答： 解除合同开发商没钱的，双方有仲裁协议可以申请仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁适用平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。 法律依据： ...

可以只迁户口不迁养老保险吗

问题解答： 可以只迁户口不迁养老保险。若户口迁移时，已达到或超过法定退休年龄，享受当地的养老保险待及非职工医保待遇（如居民医疗），则户口迁移不会影响养老待遇，但可能会影响居民医疗保险。 法律依据： ...

女子下班回家被夹地铁意外死亡如何进行赔偿

问题解答： 女子下班回家被夹地铁意外死亡，意外原因是因为地铁公司造成的，由地铁公司赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等； 意外死亡是乘客自身原因造成的，公司可以举证证明损害后果系乘客自身原因造成，否则承担赔偿责任。 ...

入职承诺书属于合同吗

问题解答： 入职承诺书不属于劳动合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等劳动合同必备条款做了明确约定。只有入职承诺书没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在用工之日起一个月内签订。 法律依据： ...

拒不支付劳动报酬罪的主客观方面应该怎样认定

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪主观方面认定：明确表示拒不作为的，应当然地认定为故意；虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。 客观方面认定：实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付工资的行为；有能力支付而不支付；数额较大；...

民法典关于劳务雇佣关系是怎样的

问题解答： 民法典关于劳务雇佣关系有以下规定：雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若雇员在提供劳务时致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任，但是雇主在承担侵权责任后可以向有故意或者重大过失的雇员追偿；其他。 ...

农村社保女性多大年龄可以领取养老金

问题解答： 农村养老保险女性满60周岁，缴费满十五年的，可以领取养老金；参加灵活就业人员职工基本养老保险的，女性满55周岁，缴费满十五年的，可以领取养老金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》...

签了无固定合同单位又让重签

问题解答： 签了无固定期限劳动合同单位又让重签，劳动者可以不同意，继续履行无固定期限劳动合同。用人单位单方面违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。用人单位单方面违法变更劳动合同的，劳动合同可以单方面解除劳动合同并且要求...

劳务合同甲方违约应该怎么办

问题解答： 劳务合同甲方违约，可以通过以下方法要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任：与甲方协商；有仲裁协议的，申请仲裁；没有仲裁协议的，向人民法院起诉；其他。 法律依据： 《中...

交通事故导致工伤的工伤赔偿项目是怎样的

问题解答： 交通事故导致工伤的工伤赔偿项目包括：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。 法律依据： ...

劳动合同经过双方同意的能不能更改内容

问题解答： 劳动合同经过双方同意的能更改内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位或者劳动者单方面变更劳动合同的，对方可以拒绝履行变更后的劳动合同。 法律依据： 《中华...

劳动合同可以后补吗

问题解答： 劳动合同可以之后再补，但不得超过一个月，不然要支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...

劳务派遣差额征税如何开票

问题解答： 劳务派遣差额征税的，按以下方法开具普通发票，不得开具增值税专用发票：向用工单位收取的全部价款和价外费用开在同一张发票上；分开开具发票。差额部分，单独开具增值税发票，税率栏填写5%，税额栏为应纳税额。 ...

劳动合同到期还需要写辞职报告吗

问题解答： 劳动合同到期终止，不需要再写辞职报告来解除劳动合同。劳动合同终止指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 法律依据： 《...

交通费可不可以抵扣进项税

问题解答： 交通费可以抵扣进项税。一般纳税人取得交通费票据，可以依法进行增值税进项税额抵扣。交通费，指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。 法律依据： 《增值税暂行条例》第八...

拒不支付劳动报酬,最高可获刑多少年

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。 ...

劳动者不同意解除劳动合同怎么办

问题解答： 劳动者不同意解除劳动合同的，用人单位可以通过过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等方法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据： 《中...

临时工工资拖欠如何解决呢

问题解答： 临时工工资拖欠解决方法：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令。 法律依据： ...

2022年劳动能力鉴定十级标准

问题解答： 劳动能力鉴定十级标准： 1、一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障...

劳务分包合同属于什么类型的合同

问题解答： 劳务分包合同属于建设工程合同。劳务分包合同指劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时，双方签订的合同。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 法律依据： ...

哪部法律规定了诉讼时效

问题解答： 《民法典》对于诉讼时效作出以下规定：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；向法院提起民事诉讼的诉讼时效为三年；自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的可以延长；其他。 ...

拒绝加班是否可以被开除

问题解答： 员工拒绝加班不能被开除。用人单位与工会和劳动者协商后才能安排加班，一般每日不得超过一小时。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 法律依据： ...

签了空白劳动合同怎么赔偿

问题解答： 签了空白劳动合同视为未签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

精神抚慰金是否是按责任分担

问题解答： 精神抚慰金不是按责任分担。法院在确定精神抚慰金数额时，已将被侵权人的过错程度空滤其中，若将其并入人身损害赔偿损失数额，再依双方过错程度按比例分摊，是将受害人的过错进行了重复考虑，对受害人有失公允。 法...

离职后公司扣工服折旧费违法吗

问题解答： 离职后公司扣工服折旧费违法。用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护，工服属于必要的劳动防护用品，用人单位不得以劳动者在安全生产过程中磨损为由要求劳动者赔偿。 法律依据： 《中华人民劳动法》...

两会是指哪两会?多久开一次

问题解答： 两会是指中国人民政治协商会议和全国人民代表大会代表大会，每年召开一次。两会每5年称为一届。两会代表是代表着广大选民的一种利益的，代表着选民在召开两会期间，向政府有关部门提出选民们自己的意见和要求。 法律...

劳动合同解除的补偿金的诉讼时效是多久

问题解答： 劳动合同解除的经济补偿金不适用诉讼时效。因为劳动合同解除经济补偿金产生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： ...

解除合同的经济补偿金的计算方法有哪些

问题解答： 解除劳动合同的经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 法律依据： 《中华人...

劳务派遣合同未到期想辞职该如何辞职

问题解答： 劳务派遣合同未到期想辞职的，提前30天一书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3天通知劳务派遣单位，到期解除劳动合同。劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。 法...

劳务工程量及价格是否能鉴定

问题解答： 劳务工程量及价格能鉴定。劳务工程量及价格可以由法院委托有资质的司法鉴定机构进行司法鉴定，司法鉴定的结论可以作为法院定案的依据。劳务工程量及价格引起争议的，可以通过诉讼解决。 法律依据： ...

山西高温补贴发放标准2022

问题解答： 山西高温补贴发放标准： 1、山西高温补贴发放标准为240元/月。 2、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温...

没合同员工突然离职可以扣员工工资吗

问题解答： 没合同员工突然离职，不属于违法离职造成用人单位损失的，不能扣工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

三个一次性工伤赔偿标准

问题解答： 三个一次性工伤赔偿标准：七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月的本人工资；五级、六级一次性伤残补助金分别为18、16个月的本人工资；一级至四级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资。 ...

劳动仲裁是否可以委托律师全权处理

问题解答： 劳动仲裁可以委托律师全权处理，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

领导私自罚款属于什么行为

问题解答： 领导私自罚款属于违法行为，是无效的。国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款。想扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按劳动合同约定通过扣除劳动者工资来赔偿损失。 法...

没有离职申请是否就不算解除合同

问题解答： 通过辞职解除劳动合同的，没有离职申请就不算解除劳动合同；但用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提交离职申请。 法律依据： 《中华人民共和...

如何举证被强迫辞职收集证据

问题解答： 劳动者被强迫辞职，不需要自己收集证据，由用人单位承担举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人...

解除合同的催告期限怎么规定的

问题解答： 解除合同的催告期限：通过协商解除的，解除合同期限由当事人双方协商确定；法定解除的，法律有规定的从其规定；法律没有规定或当事人没有约定的，则解除权人应当在相对人催告后的合理期限内行使。 法律依据： ...

领失业补助金期间能续交社保吗

问题解答： 领失业补助金期间只能交养老保险费和医疗保险费，其他的失业保险、生育保险和工伤保险，不能参加。当劳动者失业时，社保账户会暂时冻结，直到找到新的用人单位才开始续交并累计。 法律依据： 《...