两次签订合同后不续怎么办签

问题解答： 两次签订固定期限劳动合同后不续签，用人单位需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

开具护理费误工费证据需要哪些

问题解答： 开具护理费的证据主要有：医疗机构出具的需要护理的证明；护理人员收入减少的证明；其他， 证明误工费的证据主要有：出院通知单；医院出具的病休证明；所在单位的误工证明；出事前三个月工资表；其他。 法律依据： ...

劳动合同终身合同

问题解答： 终身合同一般指无固定期限劳动合同，我国法律没有规定终身合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法律依据： ...

劳动仲裁不处理经济纠纷吗

问题解答： 劳动仲裁处理劳动争议，不处理一般民事主体之间的经济纠纷。劳动仲裁可以处理以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 ...

签订劳动合同的时间就是入职时间吗

问题解答： 签订劳动合同的时间不一定是入职时间，因为劳动者入职一个月内，用人单位仍然可以与劳动者签订书面劳动合同。入职时间和劳动合同时间不符的，应以入职时间为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

开除军籍是什么意思?

问题解答： 开除军籍是取消现役军人身份以及与此相适应的军人权利和义务的一种行政处分形式。有下列情形之一的，应当开除军籍：故意犯罪，被判处五年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的；已构成危害国家安全罪的；其他。 法律依据...

劳动合同解除了工资不发的维权方法有哪些

问题解答： 劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

农村合作医疗断交了一年还能再续交吗

问题解答： 农村合作医疗断交了一年还能再续交。因为农村合作医疗保险是一年缴纳一次，在上一年年底缴纳农村合作医疗保险之后，下一年1月1日就可以享受医保报销的待遇。在重新参加新型农村合作医疗时，应当补缴中断年度个人需要缴纳的费用。 ...

领失业金社保算断交吗

问题解答： 领失业金算社保断交，但可以继续缴纳养老保险费和医疗保险费。领取失业金的期间社保是属于中断状态，社保中断只要后续补交就可以正常领取失业金，但是中断期限最长不得超过24个月。 法律依据： ...

如何计算退休金能领多少

问题解答： 退休金=基础养老金+个人养老金。基础养老金的计算方法是：省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数除以2乘以缴费年限乘以百分之一。个人养老金的计算方法是：个人账户储存额除以计发月数。 法律依据： ...

没签劳动合同是否有代通知金

问题解答： 没签劳动合同，存在劳动关系，满足条件的有代通知金。代通知金是用人单位无过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时支付的。代通知金的工资标准按解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。 法律依据： ...

企业交养老保险和个人交的区别有哪些

问题解答： 企业交养老保险和劳动者个人交的区别：企业交养老保险和在单位工作的职工共同缴纳，劳动者个人交的，费用自己承担；企业交养老保险具有法律强制性，劳动者个人交取决于劳动者是否自愿；企业按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳，劳动...

判管制能保留公职吗

问题解答： 判管制不能保留公职。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。主刑的种类包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。 法律依据： 《行政...

解除劳动合同通知书的效力应该怎么确定

问题解答： 解除劳动合同通知书自通知到达劳动者时生效，但解除劳动合同需要遵守法律法规。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第...

领导叫员工滚违法吗

问题解答： 领导叫员工滚违法，属于侮辱他人，应该予以治安管理处罚；叫员工滚指单方面解除劳动合同的，员工没有过失性辞退情形属于违法，员工可以直接向上级反映，已经违法解除的，用人单位用人单位按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 ...

劳务派遣合同能否约定适用期

问题解答： 劳务派遣合同不能约定试用期。试用期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 法律依据： ...

劳动合同需要去劳动部门办理备案手续

问题解答： 劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共...

没签合同试用期被辞退的该如何赔偿

问题解答： 没签劳动合同，试用期被辞退的分以下情形赔偿：属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，满足条件的支付双倍工资；属于无过失性辞退的，支付经济补偿和双倍工资；属于过失性辞退的，除双倍工资外没有赔偿。 ...

劳动合同不是法人签字有效还是无效啊

问题解答： 劳动合同不是法人签字，但盖用人单位公章的有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： ...

解除劳动合同的代通知金是不是上月应发的工资

问题解答： 解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资。用人单位非过失性辞退劳动者，为提前一个月通知对方应当支付代通知金，代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

劳动者与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当怎么做

问题解答： 职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 法律依据： 《中华人民共和...

没签劳动合同前能不能签三方协议

问题解答： 没签劳动合同前，没有正式毕业的毕业生能签三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...

平等就业权属不属于劳动者的权利

问题解答： 平等就业权是属于劳动者的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。 法律依据： ...

签订合同后应平等自愿的原则怎么体现

问题解答： 签订合同后自愿的原则体现如下：合同当事人必须充分协商合同条款并达成协议，不得欺诈、胁迫对方；合同中权利义务平等，不得排除对方权利；合同当事人的法律地位一律平等；其他。 法律依据： 《...

领取失业补助金还可以交社保吗

问题解答： 领取失业保险金期间，可以参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，也可以缴纳养老保险费。失业人员重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 法律依据： 《中华...

请病假是否扣绩效工资

问题解答： 病假期间基本工资和绩效两部份都会扣，扣后余额不低于当地最低工资80%则合法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医...

拒不支付劳动报酬最多可获刑

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。拒不支付劳动报酬罪造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，由其直接负责的主管人员和其他直接责任人员受拘役或者有期徒刑。 法律依据： 《中...

农医保和医保有什么区别

问题解答： 农医保和医保有以下区别： 1、农医保指新型农村合作医疗制度，医保包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险、城镇居民医疗保险； 2、农医保采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金，职工医保用人单位和劳动者共同缴费，城镇居...

劳动合同没到期怎么解除合同

问题解答： 劳动合同没到期可以通过以下方法解除合同：过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；用人单位与两种协商解除；劳动者提前三十天书面通知单位后解除，试用期内提前三日；其他。 法律依据： 《中华...

母公司员工与子公司签订劳动合同,合不合法

问题解答： 母公司员工与子公司签订劳动合同，经过双方用人单位同意是合法的。但值得注意的是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 ...

三倍工资是额外三倍吗

问题解答： 三倍工资是额外三倍的平时工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数；法定节假日加班小时工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×300%×加班小时数。 法律依据： ...

签了合同试用期辞职的算违约吗

问题解答： 签了劳动合同，试用期辞职一般不算违约，但违反服务期约定的算违约。劳动者在试用期内辞职需要提前3天通知所在的用人单位。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据： ...

劳务合同最低工资是什么

问题解答： 劳务合同没有最低工资，劳动合同才有最低工资。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 法律依据： ...

三方协议是劳动合同吗

问题解答： 三方协议不是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 法律依据： ...

居民医保缴费怎么查询缴费记录

问题解答： 居民医保缴费查询缴费记录方法：带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询；登录当地社会保障局官网，点击个人社保信息查询窗口查询；拔打全国社保统一查询咨询电话：12333；其他。 法律依据： ...

警察嫖娼会被开除公职吗

问题解答： 警察嫖娼会被开除公职。警察嫖娼违反《治安管理处罚法》，影响公职人员形象，情节严重的，予以开除。工作人员违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，情节严重的，予以开除。 法律依据： ...

劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

问题解答： 劳动者不可以随时解除无固定期限劳动合同。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；其他。 ...

如果跟公司签了合同违约辞职怎么办

问题解答： 跟公司签了合同违约辞职，属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；属于违反服务期约定的，按约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据： 《...

拒不支付劳动报酬的最高可获刑多少年

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯罪的其直接负责的主管人员和其他直接责任人员坐牢。 法律依据： 《中华人民共和国刑法...

劳动合同法病假规定的期限

问题解答： 劳动合同法并未规定病假医疗期。相关法律规定用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 法律依据...

没有劳务合同是否能开除员工

问题解答： 没有劳务合同，受雇方存在以下情形之一的，雇佣方可以解除劳务关系：因不可抗力致使不能实现合同目的；受雇方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行；受雇方违约行为致使不能实现合同目的；其他。 法律依据： ...

劳动仲裁有区域限制吗

问题解答： 劳动仲裁是有区域限制的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华...

没合同员工突然离职扣工资

问题解答： 没合同员工突然离职扣工资属于违法行为，劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失，双方约定可以通过扣工资赔偿损失的除外。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依...

居民医保在哪里交

问题解答： 居民医保，本地户籍居民在户籍所在地参保缴费；非本地户籍居民要在《居住证》登记的居住地所在乡镇办理参保缴费。参保人应该带着身份证、户口本到户口所在地社保服务中心，办理缴纳手续。 法律依据： ...

临时工没合同被辞退怎么解决

问题解答： 临时工没合同被辞退，属于雇佣关系的，按劳务合同约定处理；属于非全日制用工的，用人单位过失性辞退，劳动者可以向用人单位主张双倍工资和经济补偿金；属于违法辞退的，除双倍工资外还可以主张赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位只需要支...

挪用自己公司的钱叫挪用公款吗

问题解答： 挪用自己公司的钱不叫挪用公款，属于挪用资金罪。但国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有挪用公司资金的，属于挪用公款。 ...

劳务合同的解除需要支付经济补偿金吗

问题解答： 劳务合同的解除不需要支付经济补偿金。劳动合同按以下方法解除的需要支付经济补偿金：有用人单位提出的协商解除；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；其他。 法律依据： ...

劳动合同的违约金的多少是怎么定的

问题解答： 劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定：违反保密义务的，《劳动合同法》对于违约金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于造成的实际损失；违反服务期约定的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...

没签合同是否可以突然离职

问题解答： 没签合同，用人单位存在以下情形之一的，可以立即离职，不需事先告知用人单位：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；其他。 法律依据： ...

人社局备案的劳动合同该去哪办理

问题解答： 劳动合同不需要去人社局备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...