两家公司同时交社保怎么办

问题解答： 两家公司同时交社保，处理办法就是停缴一个单位的社保，保留另一个单位的社保。权衡看今后在哪里办理退休，哪个单位的缴费基数更高，就保留该单位的社保。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险...

离职违约金是否合法

问题解答： 离职违约金满足以下条件合法：劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。 法律依据： 《中华...

经济补偿金和失业金是否是一回事

问题解答： 经济补偿金和失业金不是一回事。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。 法律依据： ...

肯德基离职手续不办直接走人会怎样

问题解答： 肯德基离职手续不办直接走人属于违法离职的，给单位造成经济损失应当承担赔偿责任；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同的，可以向用人单位要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人...

农民工要不到工资能否报警

问题解答： 农民工要不到工资可以报警，警察一般会帮忙协商，但讨要工资不属于警察职责范围，农民工可以通过和老板协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法合法讨要工资。 法律依据： ...

劳动经济补偿数额可以协商吗

问题解答： 劳动经济补偿数额可以协商，但不得低于法定数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： ...

留置期间工资正常发放吗

问题解答： 留置期间工资一般照常发放。不能将留置等同于刑事强制措施，公职人员被采取留置措施，工资照常发放。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇。 法律依据： 《中华人民共...

兼职老板不给钱怎么办,没有签合同

问题解答： 兼职老板不给钱，可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。没有劳动合同，需要证明劳动关系的，可以通过以下凭证证明：通勤记录；老板发放的能证明身份的证件；其他劳动...

教师法第七条规定教师享有的权利有什么

问题解答： 《教师法》第七条规定教师享有的权利：参加进修或者其他方式的培训；指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；其他。 法律依据： 《中华人...

如何计算失业金拿多少

问题解答： 失业金计算：第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。 法律依据： 《中华人...

企业职工福利费的计提比例怎样确定

问题解答： 企业职工福利费不再计提，在实际发生的时候按实入账就好，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 ...

劳动合同中要约定绩效工资吗

问题解答： 劳动合同中要约定绩效工资，劳动报酬属于劳动合同必备条款。其他劳动合同必备条款包括：工作内容和工作地点；劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；其他。 法律依据： 《中华人民共和国...

教师请病假如何扣工资和绩效

问题解答： 教师请病假，私立学校的，各个地方的规定不同，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。公立学校的，属于国家事业单位，法律未作规定，可以根据病假期限和工作年限扣工资，比如在两个月以内的，发给原工资。 ...

每月用公积金抵还房贷后，剩下余额还有利息吗

问题解答： 每月用公积金抵还房贷后，剩下余额有利息。公积金贷款利率是2015年10月24日调整并实施的，五年以上公积金贷款利率3.25%，月利率为3.25%/12，五年及以下公积金贷款利率为年利率2.75%，全国都一样。 法律依据： ...

如何查询家人的医保电子凭证

问题解答： 查询家人的医保电子凭证方法：携带身份证、户口本到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站查询；登录微信或者支付宝的城市服务查询；其他。 法律依据： ...

劳动合同到期后劳动者如何能申领失业金

问题解答： 劳动合同到期后，劳动者不是自己不续签的，申领失业金程序：用人单位出具终止劳动合同证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经...

认定涉外仲裁裁决无效不执行的内容有哪些

问题解答： 认定涉外仲裁裁决无效不执行的内容：裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；其他。 法律...

劳务和雇佣,承揽合同的区别

问题解答： 一、劳务合同和雇佣合同区别：概念不同；双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同；提供劳动和支付报酬的内容不同；其他。 二、劳务合同和承揽合同区别：概念不同；从事劳务活动中的地位与关系不同；计酬依据和方式不同；其他。 ...

入职审批表可以视为劳动合同吗

问题解答： 入职审批表不可以视为劳动合同，但可以作为双方存在事实劳动关系的凭证。入职审批表属于劳动者填写的用人单位招用记录，双方未签订劳动合同时，可以作为确定劳动关系的凭证。 法律依据： 《关于...

上班公司和签合同不是一个怎么办

问题解答： 上班公司和签合同不是一个，属于劳务派遣的，发生争议由劳动者、用人单位、用工单位三方解决；不属于劳务派遣，签劳动合同的只是挂个名的空壳公司，要求上班单位签订劳动合同，不同意的申请劳动仲裁。 法律依据： ...

劳动合同谁保管

问题解答： 劳动合同由单位和劳动者各保管一份，想要保险一点的还可以让劳动局存一份备案。劳动合同变订立或者变更后由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 法律依据： ...

劳务和雇佣,承揽合同的区别是什么

问题解答： 一、劳务合同和雇佣合同区别：提供劳动和支付报酬的内容不同；概念不同；双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同；其他。 二、劳务合同和承揽合同区别：计酬依据和方式不同；概念不同；从事劳务活动中的地位与关系不同；其他。 ...

全口径工资什么意思

问题解答： 全口径平均工资指全口径城镇单位就业人员平均工资。统计上全口径一般指本次的统计方法全部的范围。同口径一般指本次的统计方法与统计范围与上一次完全相同的。 法律依据： 《工资支付暂行规定》...

取保候审人员能参加职工医保吗？

问题解答： 取保候审人员可以参加职工医保。取保候审人员并没有被剥夺参加劳动的权利，与用人单位存在劳动关系的可以参加职工医保。未与用人单位存在劳动关系，也可以以灵活就业人员身份缴纳医疗保险费。 法律依据： ...

入职时,签空白劳动合同怎么办

问题解答： 入职时，签空白劳动合同的处理办法：未签订的，拒绝签订；已经签订的，和用人单位协商签订新的劳动合同或者变更劳动合同；协商不成的，可以通过劳动仲裁或者仲裁后诉讼主张空白劳动合同无效。 法律依据： ...

企业捐赠怎么抵扣

问题解答： 企业捐赠抵扣，年度扣除额不得超过利润总额的12%。超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。可以抵扣的捐赠是企业通过公益性社会组织或者县级（含县级）以上人民政府及其组成部门和直属机构，用于慈善活动...

连试用期干满半年被辞退是否会有补偿

问题解答： 试用期干满半年被辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

拒不支付劳动报酬最高获刑

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。拒不支付劳动报酬既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。构成犯罪并且造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律...

劳动争议的概念和处理分别是怎样的

问题解答： 一、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。 二、劳动争议处理方法：协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 ...

两家公司签合同法律允许吗

问题解答： 两家公司签合同法律允许，需要经过两家公司同意。但同时签订两个劳动合同对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据： ...

如何避免劳动合同纠纷?

问题解答： 避免劳动合同纠纷应当注意以下事项：预防劳动合同中出现陷阱条款；认真履行劳动合同中双方约定的权利义务；采用书面形式签订，非全日制用工除外；认真审查对方主体资格和资信能力；其他。 法律依据： ...

企业发生的职工教育经费支出应当按照什么标准

问题解答： 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的8%，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。 法律依据： 《中华人民共和...

节假日强制加班不给3倍工资该如何维权

问题解答： 节假日强制加班不给3倍工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。 法律依据： ...

劳动合同工资和实际工资不一致的怎么处理

问题解答： 劳动合同工资和实际工资不一致的，劳动者可以通过以下方法维权：和用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

克扣工资是什么违法

问题解答： 克扣工资是用人单位违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： 《中华...

没签过合同自动离职的怎么办

问题解答： 没签过合同，劳动者自动离职分以下情形处理：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任，主张双倍工资；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，劳动者可以主张双倍工资和经济补偿金；其他。 ...

领失业金医保会断吗

问题解答： 领失业金医保不会断，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。失业人员领取失业保险金的期限按累计缴费年限，一般为十二个月至二十四个月。 法律依据： ...

劳动合同签订后生效吗

问题解答： 劳动合同依法订立即生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： ...

签订了四次固定劳动合同是不是合理合法的

问题解答： 签订了四次固定劳动合同，属于以下情形是合理合法的：劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在无过失性辞退情形；劳动者一直要求签订固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款...

如何认定工龄

问题解答： 工龄认定即工龄计算的方法：连续计算法，劳动者调到其他用人单位工作或者被错误处理经过复查的，工龄连续计算；合并计算法，非本人主观原因间断工作时间的，间断前后工作时间合并计算；工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，...

劳动合同签订日期晚于入职日期

问题解答： 劳动合同签订日期晚于入职日期，超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

劳务派遣签订的合同是劳动合同还是劳务合同

问题解答： 劳务派遣签订的合同是劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，包括以下内容：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；被派遣劳动者的用工单位；派遣期限；工作岗位；其他。 法律依据： ...

解除终止合同原因是什么

问题解答： 一、解除合同原因：双方协议解除，因为以下原因法定解除：迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、不可抗力致使不能实现合同目的等。 二、终止合同原因：当事人双方全面履行、合同解除、当事人一方或双方死亡等。 ...

离职前工资是否要结清

问题解答： 离职前工资要结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 法律依据： ...

如果劳动合同到期,能否解除?为什么?

问题解答： 劳动合同到期不能解除，因为已经终止了。劳动合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。劳动合同解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除...

如何去分配公司剩余财产呢

问题解答： 公司剩余财产分配：有限责任公司按照股东的出资比例分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例配。剩余财产是公司财产支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等债务后剩余的财产。 法律依据： ...

劳动合同到期如何能领取失业金

问题解答： 劳动合同到期领取失业金程序：找用人单位开具劳动合同终止证明，用人单位上报失业名单给社保经办机构；到指定的公共就业服务机构办理失业登记；到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 法律依据： ...

如何去要回我的底薪呢

问题解答： 要回劳动者底薪方法：和用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 法律依据： ...

国家婚假多少天2022年新规定

问题解答： 国家婚假是3天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其...

劳务派遣工资的发票可以开增值税专用发票吗

问题解答： 劳务派遣工资发票不可以开增值税专用发票。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。 法律依据： ...