劳动合同到期了如何离职

问题解答： 劳动合同到期，离职不想续签的书面通知用人单位，办理离职。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 法律依据： ...

离职证明算不算解除劳动合同

问题解答： 离职证明不算解除劳动合同。离职证明是解除或者终止劳动合同关系的书面证明。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 法律依据： 《中华人民共和...

可以请求法院撤销的合同有哪些

问题解答： 可以请求法院撤销的合同：一方欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；因重大误解订立的合同；在显失公平的合同；其他。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第...

普通人有公积金吗

问题解答： 普通人没有有公积金，只有企业职工或个体工商户与自由职业人员才可以申请缴纳住房公积金。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。 住房公积金由两部分组成，一是职工所在单位缴存，二是职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代...

交社保多久可以领失业金

问题解答： 已经缴纳失业保险费满一年的，在满足两个条件可以领失业金：已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 ...

劳动纠纷能不能申请法律援助

问题解答： 以下劳动纠纷，劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：请求确认劳动关系的劳动争议；支付劳动报酬的劳动争议；请求给予社会保险待遇的劳动争议；请求工伤事故赔偿的劳动争议；其他。 ...

劳动者是否可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿

问题解答： 劳动者可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿。因为第三人侵害造成劳动者受到工伤的，劳动者可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 法...

劳动能力鉴定多长时间出结果

问题解答： 劳动能力鉴定一般60天内出结果，特殊情况需要延长的，可以延长30天。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。 法律依据： 《工伤保险...

劳动合同经双方同意能不能变更合同

问题解答： 劳动合同经双方同意能变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国...

解除劳动合同支付经济补偿金有效期是多久呢

问题解答： 解除劳动合同支付经济补偿金在办结工作交接时支付，一般在15天内。发生劳动争议的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 法律依据： ...

教师补课会被开除吗

问题解答： 教师无偿补课不会被开除。教师有下列情形之一的，可能会被开除：体罚学生，经教育不改的；故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 法律依据： 《中...

劳动合同法人没签字效力是怎样的

问题解答： 劳动合同用人单位未派法定代表人签字的，盖公章也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： ...

劳动合同具备的条款有哪些

问题解答： 劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。 法律依据： ...

解除合同的诉讼时效从什么时候开始算

问题解答： 合同解除不适用于诉讼时效，只有除斥期间。除斥期间由当事人约定或者法律规定；法律没有规定或者当事人没有约定的，解除权人应当自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。 法律依据： ...

离职医保怎么处理

问题解答： 离职医保处理：到新用人单位就业的，办理社保转移手续，新用人单位共同缴纳医疗保险费；未到新用人单位就业的，已灵活就业人员身份直接缴纳医疗保险费。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法...

劳动仲裁判决后单位不服上诉

问题解答： 劳动仲裁判决后单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 法律依据： ...

解除合同与变更合同是不是一样的呀

问题解答： 解除合同与变更合同不一样。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。 ...

教师超工作量课时是否违法

问题解答： 教师超工作量课时违法。教师与学校是劳动关系的，学校安排教师加班需要经过教师同意。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据： 《中...

劳动者在职业活动中有哪些应尽的义务

问题解答： 劳动者在职业活动中应尽的义务有：执行劳动安全卫生规程；完成劳动任务；提高职业技能；遵守劳动纪律和职业道德。劳动者不履行义务的，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： ...

解除劳动合同是行政处罚吗

问题解答： 解除劳动合同不属于行政处罚。解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。 ...

劳动者开始依法享有基本养老保险待遇,可以不给经济补偿

问题解答： 劳动者开始依法享有基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。需要支付经济补偿的劳动合同终止情形：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。 ...

劳动纠纷报警能调节吗

问题解答： 劳动纠纷报警一般会帮忙调解，虽然不在警察职责范围内。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 ...

劳动合同第三次签订的规定是怎么要求的

问题解答： 劳动合同第三次签订的规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形，双方应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...

没有工资流水应该怎么理赔误工费

问题解答： 没有工资流水，误工费收入状况按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费赔偿金额=误工收入（天/月/年）×误工时间。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年...

教师课外辅导补课违法吗?

问题解答： 教师课外辅导有偿补课违法，在职教师不能在假期私自对学生补课。在职教师违法举办课外辅导机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得。 法律依据： 《中...

劳动合同到期三次续签后不续签应该如何赔偿

问题解答： 劳动合同到期三次续签后不续签的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： ...

交工会费对个人有什么好处

问题解答： 交工会费对个人的好处：工会经费用于劳动关系协调费、劳动保护费等维权支出；工会经费用于会议费、培训费等业务支出；工会经费用于职工教育支出、文体活动支出等职工活动支出；其他。 法律依据： ...

经济纠纷解决途径及仲裁的适用范围

问题解答： 一、经济纠纷解决途径：双方当事人协商解决；请求第三人调解解决；有仲裁协议的，通过仲裁解决；向人民法院起诉解决。 二、仲裁的适用范围：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。 ...

劳动合同法第38条详细介绍

问题解答： 劳动合同法第38条详细介绍用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。 ...

乱扣工资报警有用吗

问题解答： 乱扣工资报警没用，不属于警察职责范围，但警察一般会帮助调解。用人单位乱扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： ...

解除合同后已履行的部分怎么处理

问题解答： 解除合同后已履行的部分，当事人可以根据情况请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 法律依据： ...

劳动合同未约定劳动报酬

问题解答： 劳动合同未约定劳动报酬，属于无效合同，劳动者应当与用人单位重新签订劳动合同。劳动报酬是劳动合同的必备条款，未约定劳动报酬违反《劳动合同法》，属于无效合同。 法律依据： 《中华人民共和...

劳动合同的违约金数额是怎样确定的

问题解答： 劳动合同的违约金数额由双方协商确定，遵守以下原则：违反服务期约定违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反保密义务违约金不低于造成的实际损失。 法律依据： 《中华人民共...

劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位

问题解答： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；其他。 法律...

老板使用微信发工资算逃税吗

问题解答： 老板用微信发工资不算逃税。微信发工资只是一种企业支付方式，如实报税的，不管是发现金还是走银行卡、微信，都属于合法手段。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。 法律依据： ...

离职后住房公积金怎么全部取出来

问题解答： 离职后住房公积金不能全部取出来，只能部分提取。提取手续：在住房公积金中心提出提取申请；提交身份证明材料、提取原因证明材料等其它材料；审核通过后，符合条件的，会委托银行办理支付手续。 法律依据： 《...

劳动仲裁律师费怎样承担

问题解答： 劳动仲裁律师费由请律师的一方承担，也可以根据当地法规要求败诉方承担律师费，比如深圳，劳动者胜诉的是可以要求用人单位承担一定比例的律师费。基于劳动者的特殊地位，当地法规也可以规定，在一定额度内要求单位承担律师费。 ...

可撤销合同的五种情形除斥期间

问题解答： 可撤销合同的除斥期间情形：重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；其他。 ...

劳动合同法中的不足

问题解答： 劳动合同法中的不足：没有平衡劳动者与用人单位之间的权利和义务；没有解决劳务派遣中同工不同酬的问题；某些方面变相地将原本应有国家和社会承担的问题推给了用人单位，加重了用人单位的负担；其他。 法律依据： ...

两份劳动协议都在公司是否符合法律规定

问题解答： 两份劳动合同都在公司是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： ...

劳动合同制是属于事业编吗

问题解答： 劳动合同制不属于事业编。与事业单位签订劳动合同的劳动者，双方之间为劳动关系，工资由事业单位支付。事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。 法律依据： ...

煤矿工伤赔偿标准有哪些呢

问题解答： 煤矿工伤赔偿标准：七级至十级伤残一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。 法律依据： 《工伤保...

借调人员发生工伤怎么处理

问题解答： 借调人员发生工伤处理流程：原用人单位或者借调单位申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书申请工伤赔偿。借调人员发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约...

交通事故有误工费，能算工伤吗

问题解答： 交通事故赔偿有误工费，与能算工伤无关，而且交通事故工伤可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十...

买了工伤保险的工伤赔偿的处理流程

问题解答： 买了工伤保险的工伤赔偿的处理流程：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；携带工伤认定决定书向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。 ...

拒不支付劳动报酬 最高可获刑

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 法律依...

买方需要缴纳的税费有哪些

问题解答： 买方需要缴纳的税费包括：契税；印花税；交易费；工本费；评估费；抵押工本费；购房证明；公证收费；其他。房地产权利人应当遵守法律和行政法规，依法纳税。 法律依据： 《中华人民共和国城市房...

劳动者在生产工作中因意外事故所享有的是什么社会保险

问题解答： 劳动者在生产工作中因意外事故所享有的社会保险是工伤保险。用人单位与工伤保险基金共同支付工伤赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。 法律依据： 《中华人...

劳动合同有问题可以不签订吗

问题解答： 劳动合同有问题可以不签订。签订劳动合同劳动者与用人单位要协商一致，劳动合同有问题的任何一方都可以拒绝签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： ...

云南婚假多少天2022年新规定

问题解答： 云南婚假是18天。国家规定是婚假是3天，根据《云南省人口与计划生育条例》，按照法律登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天，所以一共有18天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批...